แนะนำ

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่แข่งขันได้ในปัจจุบัน การเลือกใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงาน。 เครื่องมือ HRIS เช่น UKG Pro และ Namely ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงกระบวนการบริหารจัดการทุนมนุษย์โดยการใช้เทคโนโลยีคลาวด์ที่ทันสมัย

​

UKG Pro เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่อยู่บนคลาวด์สำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ ซึ่งช่วยในการจัดการการจ่ายเงินของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ。 另一方面，Namely提供现代、直观的HCM解决方案，具有可扩展技术、专家管理的工资和福利服务以及全面的专业雇主服务。 การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS สองตัวนี้มีความสำคัญสำหรับนายจ้างในการค้นหาเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง

​

ภาพรวม UKG Pro

คุณลักษณะหลัก

1. การจัดการเงินเดือน: UKG Pro มีความเชี่ยวชาญในการจัดการเงินเดือน ทำให้การจ่ายเงินถูกต้องและตรงเวลา รวมถึงการคำนวณภาษีและการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย
2. การจัดการทุนมนุษย์: แพลตฟอร์มนี้รวมฟังก์ชัน HR ต่างๆ เช่น การสรรหา การเข้าอบรม การจัดการผลประโยชน์ และการจัดการประสิทธิภาพ
3. การวิเคราะห์บุคคล: เครื่องมือการวิเคราะห์ที่ทันสมัยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลแรงงาน ช่วยให้บริษัทตัดสินใจอย่างรอบรู้เกี่ยวกับทุนมนุษย์ของตน
4. บริการตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถเข้าถึงและจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ผลประโยชน์ และเงินเดือนโดยตรงผ่านทางพอร์ทัลบริการตนเอง
5. การเข้าถึงมือถือ: แอปมือถือช่วยให้มั่นใจว่างาน HR สามารถดำเนินการได้ในระหว่างการเดินทาง เพิ่มความยืดหยุ่นและการเข้าถึงสำหรับพนักงานและทีม HR.
6. การจัดการความสอดคล้อง: UKG Pro รวมฟีเจอร์การจัดการความสอดคล้องที่ครอบคลุมเพื่อช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ.

​

Namely Overview

คุณลักษณะหลัก

1. การจัดการ HR: Namely เสนอการจัดการ HR ที่ครอบคลุม รวมถึงการเริ่มต้นงานพนักงาน การบริหารผลประโยชน์ การติดตามเวลาและการเข้าร่วมงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
2. บริการเงินเดือน: บริการการจัดการเงินเดือนที่เชี่ยวชาญของพวกเขาช่วยให้มั่นใจถึงความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎหมาย ลดภาระการบริหารงานในทีม HR.
3. Benefits Administration: แพลตฟอร์มของ Namely ช่วยให้การเลือกและการจัดการผลประโยชน์มีความสะดวกสบายมากขึ้น โดยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย
4. การมีส่วนร่วมของพนักงาน: เครื่องมือนี้ช่วยกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านฟีเจอร์ต่างๆ เช่น ฟีดข่าวโซเชียล โปรแกรมการยกย่องพนักงาน และการสำรวจ.
5. การจัดการความสอดคล้องและการรายงาน EEO: Namely ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและรวมฟีเจอร์สำหรับการรายงาน EEO.
6. แอปมือถือ: แอปมือถือที่ใช้งานง่ายช่วยให้พนักงานและผู้จัดการสามารถจัดการงาน HR จากทุกที่.

​

ความคล้ายคลึง

UKG Pro และ Namely มีความคล้ายคลึงกันหลายประการที่ทำให้พวกเขาเป็นผู้แข่งขันที่แข็งแกร่งในพื้นที่ HRIS:

• แพลตฟอร์มคลาวด์: เครื่องมือทั้งสองเป็นแบบคลาวด์ รับรองความสามารถในการปรับขนาด การเข้าถึง และความปลอดภัย.
• ฟังก์ชันการทำงานของ HR ที่ครอบคลุม: แต่ละตัวเสนอฟังก์ชันการทำงานของ HR ที่หลากหลาย เช่น การจัดการเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการจัดการประสิทธิภาพ.
• การเข้าถึงมือถือ: แพลตฟอร์มทั้งสองมาพร้อมกับแอปมือถือ ช่วยให้สามารถดำเนินการงาน HR ได้ในระหว่างการเดินทาง.
• พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงาน: พนักงานของทั้งสองระบบสามารถจัดการกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ HR ส่วนตัวของตนเองผ่านพอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่าย.
• การจัดการความสอดคล้อง: เครื่องมือทั้งสองมีฟีเจอร์ช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ.
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: เครื่องมือแต่ละตัวมีฟีเจอร์เพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน.

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ UKG Pro และ Namely ก็แตกต่างกันในหลายๆ ด้านที่สำคัญ

• กลุ่มเป้าหมาย: UKG Pro ถูกออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่เป็นหลัก ขณะที่ Namely เจาะตลาดธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.
• การจัดการเงินเดือน: UKG Pro มีระบบการจัดการเงินเดือนที่ลึกซึ้งพร้อมความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายที่กว้างขวาง ในขณะที่ Namely เสนอบริการการจัดการเงินเดือนที่รวมการสนับสนุนส่วนบุคคล.
• เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงาน: Namely ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้นด้วยฟีดข่าวโซเชียลในตัวและโปรแกรมการยกย่อง ในขณะที่ UKG Pro ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์ผู้คนมากขึ้น.
• User Interface: Namely เป็นที่รู้จักจากการออกแบบที่ทันสมัยและใช้งานง่าย เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็ก ในขณะที่ส่วนติดต่อของ UKG Pro มีความแข็งแกร่ง ตอบสนองต่อโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนมากขึ้น
• บริการนายจ้างมืออาชีพ: Namely เสนอบริการนายจ้างมืออาชีพที่ครบถ้วนซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่ไม่พบใน UKG Pro.

​

ข้อดี และ ข้อเสีย

UKG Pro

ข้อดี:

• ฟีเจอร์การจัดการและการปฏิบัติตามกฎหมายด้านการจ่ายเงินที่มีความก้าวหน้า
• ฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
• การวิเคราะห์ผู้คนที่แข็งแกร่งเพื่อการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• มาตรฐานความปลอดภัยระดับสูงและการปกป้องข้อมูล
• แอปมือถือสนับสนุนการจัดการ HR ขณะเดินทาง

​

ข้อเสีย:

• อาจซับซ้อนและต้องการการฝึกอบรมอย่างมากสำหรับผู้ใช้ใหม่
• ต้นทุนเริ่มต้นสูง ทำให้ไม่ดึงดูดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• ตัวเลือกการปรับแต่งบางอย่างอาจทำให้ระยะเวลาการนำไปใช้นานขึ้น

​

Namely

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและสอดคล้อง
• ความสำคัญอย่างมากต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรที่ทันสมัย
• เทคโนโลยีที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโต
• บริการจัดการเงินเดือนช่วยลดภาระในการจัดการ
• บริการนายจ้างมืออาชีพที่ครบถ้วน

​

ข้อเสีย:

• อาจขาดความลึกในฟังก์ชัน HR ที่จำเป็นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
• ความสามารถในการรายงานอาจไม่ก้าวหน้าหรือปรับแต่งได้มากเท่าของ UKG Pro
• การพึ่งพาบริการจัดการอาจไม่ดึงดูดทุกธุรกิจ

​

การใช้งาน

UKG Pro

UKG Pro เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับ:

• องค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่งและฟีเจอร์การปฏิบัติตามข้อกำหนด
• บริษัทที่ต้องการการวิเคราะห์บุคคลอย่างละเอียดเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจด้าน HR
• ธุรกิจที่มองหาฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครบถ้วนในแพลตฟอร์มเดียว
• องค์กรที่ต้องการโซลูชันที่เข้าถึงได้จากมือถือสำหรับแรงงานที่ใหญ่และกระจาย

​

Namely

Namely เหมาะที่สุดสำหรับ:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาแพลตฟอร์ม HR ที่ใช้งานง่าย
• บริษัทที่กำลังเติบโตที่ต้องการเทคโนโลยี HR ที่สามารถปรับขนาดได้และบริการจัดการเงินเดือน
• ธุรกิจที่มุ่งเน้นการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านเครื่องมือที่ทันสมัยและอินเทอร์แอคทีฟ
• องค์กรที่อาจได้รับประโยชน์จากบริการนายจ้างมืออาชีพเพื่อความต้องการด้าน HR และการปฏิบัติตามกฎหมาย

​

สรุป

เมื่อเปรียบเทียบ UKG Pro และ Namely จะเห็นได้ชัดว่าทั้งสองเครื่องมือ HRIS มีประโยชน์ที่สำคัญ แต่ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันในตลาด UKG Pro เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่มองหาการแก้ปัญหาด้าน HR ที่ครอบคลุม ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์พร้อมกับการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามคำสั่งในการทำงาน ฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งและการปรับขนาดทำให้เหมาะสำหรับความต้องการที่ซับซ้อน

​

Namely ได้รับการออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยมุ่งเน้นการให้ประสบการณ์ที่น่าสนใจและใช้งานง่าย ความสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงานและบริการการจ่ายเงินที่จัดการ ทำให้มันน่าสนใจโดยเฉพาะสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงหลักปฏิบัติ HR ของตนโดยไม่มีหลักสูตรการเรียนรู้ที่สูง

​

ท้ายที่สุดแล้ว การเลือก UKG Pro หรือ Namely ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจง และคุณให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานเทียบกับความสามารถในการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบขั้นสูงมากน้อยเพียงใด สำหรับบริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่มีความต้องการที่ซับซ้อน UKG Pro อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มองหาการแก้ปัญหาด้าน HR ที่ใช้งานง่ายและสามารถปรับขนาดได้ Namely น่าจะเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมกว่า