المقدمة

في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، يمكن أن يؤثر اختيار النظام المناسب لمعلومات الموارد البشرية (HRIS) بشكل كبير على كفاءة المنظمة ورضا الموظفين. تم تصميم أدوات إدارة الموارد البشرية مثل UKG Pro و Namely لتبسيط وتعزيز عمليات إدارة رأس المال البشري من خلال الاستفادة من تقنيات السحابة المتطورة.

​

UKG Pro هو حل لإدارة رأس المال البشري (HCM) يعتمد على السحابة، والذي يستهدف المؤسسات المتوسطة والكبيرة ويختص في مساعدة إدارة رواتب الناس، من بين الوظائف الأخرى للموارد البشرية. من ناحية أخرى، توفر Namely حلول HCM حديثة وسهلة الاستخدام، مع تقنيات قابلة للتوسع، وخدمات رواتب وإدارة مضمونة، وخدمات توظيف احترافية شاملة. إن مقارنة هاتين الأداتين لإدارة الموارد البشرية أمر ضروري لأصحاب العمل للعثور على الأنسب لاحتياجات أعمالهم الفريدة.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

الميزات الرئيسية

1. إدارة الرواتب: تتفوق UKG Pro في إدارة الرواتب، مما يضمن معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب، وحساب الضرائب، وإدارة الامتثال.
2. إدارة رأس المال البشري: يدمج النظام الأساسي وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة المنافع، وإدارة الأداء.
3. تحليلات الأشخاص: توفر أدوات التحليلات المتقدمة رؤى حول بيانات القوة العاملة، مما يساعد الشركات على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن رأس المال البشري.
4. خدمة ذاتية للموظف: يمكن للموظفين الوصول إلى وإدارة معلوماتهم الشخصية، والمنافع، والرواتب مباشرة من خلال بوابة الخدمة الذاتية.
5. الوصول عبر الهاتف المحمول: يضمن تطبيق الهاتف المحمول إمكانية تنفيذ المهام المتعلقة بالموارد البشرية أثناء التنقل، مما يزيد من المرونة والوصول للموظفين وفرق الموارد البشرية.
6. إدارة الامتثال: تتضمن UKG Pro ميزات قوية للامتثال لمساعدة المنظمات على الالتزام بقوانين العمل واللوائح.

​

نظرة عامة عن Namely

الميزات الرئيسية

1. إدارة الموارد البشرية: تقدم Namely إدارة شاملة للموارد البشرية، بما في ذلك التوجيه للموظفين، وإدارة المنافع، وتتبع الوقت والحضور، ومراجعات الأداء.
2. خدمات الرواتب: تضمن خدمات الرواتب المدارة من قبل خبراء دقة البيانات والامتثال، مما يقلل العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.
3. إدارة المزايا: يبسط نظام Namely اختيار وإدارة المزايا، مما يوفر للموظفين واجهة سهلة التصفح.
4. تفاعل الموظفين: يعزز الأداة تفاعل الموظفين من خلال ميزات مثل خلاصة الأخبار الاجتماعية، وبرامج تقدير الموظفين، والاستطلاعات.
5. إدارة الامتثال وتقارير المساواة في الفرص: يساعد Namely الشركات على البقاء متوافقة مع قوانين العمل ويتضمن ميزات لتقارير المساواة في الفرص.
6. تطبيق الهاتف المحمول: يتيح تطبيق الهاتف المحمول السهل الاستخدام للموظفين والمديرين إدارة مهام الموارد البشرية من أي مكان.

​

أوجه التشابه

تمتلك UKG Pro و Namely العديد من أوجه التشابه التي تجعلها منافسين أقوياء في مجال إدارة الموارد البشرية:

• المنصات القائمة على السحابة: كلا الأداتين قائم على السحابة، مما يضمن القابلية للتوسع، والوصول، والأمان.
• وظائف شاملة للموارد البشرية: تقدم كل منهما مجموعة من وظائف الموارد البشرية مثل إدارة الرواتب، وإدارة المنافع، وإدارة الأداء.
• وصول عبر الهاتف المحمول: تأتي كلا المنصتين مع تطبيقات موبايل، مما يسمح بإجراء مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.
• بوابات الخدمة الذاتية للموظفين: يمكن لموظفي كلا النظامين إدارة أنشطتهم المرتبطة بالموارد البشرية من خلال بوابات الخدمة الذاتية السهلة الاستخدام.
• إدارة الامتثال: توفر كلا الأداة ميزات لمساعدة المنظمات على البقاء متوافقة مع قوانين العمل واللوائح.
• تفاعل الموظفين: تتضمن كل أداة ميزات لتعزيز تفاعل الموظفين والرضا.

​

الاختلافات

رغم أوجه التشابه، تختلف UKG Pro و Namely في عدة مجالات رئيسية:

• الجمهور المستهدف: تم تصميم UKG Pro بشكل أساسي للمنظمات المتوسطة والكبيرة، في حين أن Namely تستهدف الشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• إدارة الرواتب: توفر UKG Pro نظام إدارة رواتب شامل يتمتع بقدرات امتثال موسعة، بينما تقدم Namely خدمات رواتب مدارة تتضمن دعمًا مخصصًا.
• أدوات تفاعل الموظفين: تضع Namely تركيزًا أكبر على تفاعل الموظفين مع خلاصة الأخبار الاجتماعية والبرامج التقديرية، بينما تركز UKG Pro أكثر على تحليلات الأشخاص.
• واجهة المستخدم: يُعرف نظام Namely بتصميمه الحديث والبديهي الذي يجذب الشركات الصغيرة، بينما تكون واجهة UKG Pro قوية، تستهدف الهياكل التنظيمية الأكثر تعقيدًا.
• خدمات التوظيف الاحترافية: تقدم Namely خدمات توظيف شاملة، وهي ميزة فريدة غير موجودة في UKG Pro.

​

المزايا والعيوب

UKG Pro

المزايا:

• ميزات متقدمة لإدارة الرواتب والامتثال
• وظائف شاملة لإدارة الموارد البشرية تناسب المنظمات الكبيرة
• تحليلات قوية للأشخاص لدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات
• مستوى عالٍ من الأمان وحماية البيانات
• تطبيق موبايل يدعم إدارة الموارد البشرية أثناء التنقل

​

العيوب:

• يمكن أن تكون معقدة وتتطلب تدريباً مكثفاً للمستخدمين الجدد
• تكاليف أعلى في البداية، مما يجعلها أقل جاذبية للشركات الصغيرة
• يمكن أن تؤدي خيارات التخصيص في بعض الأحيان إلى أطوال أطول في تنفيذ النظام

​

Namely

المزايا:

• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام وبديهية
• تركيز قوي على تعزيز تفاعل الموظفين وممارسات الموارد البشرية الحديثة
• تقنية قابلة للتوسع تناسب الشركات النامية
• تقلل خدمات الرواتب المدارة من العبء الإداري
• خدمات توظيف احترافية شاملة

​

العيوب:

• قد تفتقر إلى بعض العمق في وظائف إدارة الموارد البشرية اللازمة للمؤسسات الكبيرة
• قد لا تكون قدرات التقارير متقدمة مثل تلك التي تمتلكها UKG Pro
• قد لا تروق الاعتماد على الخدمات المدارة جميع الأعمال

​

حالات الاستخدام

UKG Pro

UKG Pro هو الخيار الأمثل لـ:

• المنظمات المتوسطة إلى الكبيرة التي تحتاج إلى ميزات قوية لإدارة الرواتب والامتثال.
• الشركات التي تحتاج إلى تحليلات مفصلة لتحسين القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• الأعمال التي تبحث عن وظائف شاملة لإدارة الموارد البشرية مدمجة في منصة واحدة.
• المنظمات التي تحتاج إلى حل يمكن الوصول إليه عبر الهاتف المحمول لقوة عمل كبيرة ومتفرقة.

​

Namely

Namely هو الأنسب لـ:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن منصة إدارة الموارد البشرية سهلة الاستخدام.
• الشركات النامية التي تحتاج إلى تقنية موارد بشرية قابلة للتوسع مع خدمات الرواتب المدارة.
• الأعمال التي تركز على تعزيز تفاعل الموظفين من خلال أدوات حديثة وتفاعلية.
• المنظمات التي يمكن أن تستفيد من خدمات التوظيف الاحترافية لاحتياجات الموارد البشرية والامتثال.

​

الخلاصة

عند مقارنة UKG Pro وNamely، يتضح أن كلا الأداتين HRIS تقدمان فوائد كبيرة ولكن تستهدفان قطاعات مختلفة من السوق. UKG Pro مثالي للمنظمات المتوسطة والكبيرة التي تبحث عن حل شامل قائم على التحليلات مع ميزات متقدمة لإدارة الرواتب والامتثال. تتيح ميزاته القوية وقابليته للتوسع تلبية احتياجات المنظمات المعقدة.

​

بينما تم تصميم Namely للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، مما يوفر تجربة مستخدم بسيطة وجذابة. تشجع تركيزه على تفاعل الموظفين وخدمات الرواتب المدارة الشركات التي تسعى لتحديث ممارسات الموارد البشرية لديها دون منحنى تعلم حاد.

​

في النهاية، يعتمد الخيار بين UKG Pro وNamely على حجم مؤسستك، واحتياجات الموارد البشرية المحددة، ومدى التركيز الذي توليه على مشاركة الموظفين مقابل وظائف الرواتب المتقدمة والامتثال. بالنسبة للشركات المتوسطة إلى الكبيرة ذات المتطلبات المعقدة، قد تكون UKG Pro الخيار الأفضل. ومع ذلك، بالنسبة للمؤسسات الأصغر التي تبحث عن حلول موارد بشرية سهلة الاستخدام وجذابة وقابلة للتوسع، فإن Namely من المحتمل أن تكون الخيار الأنسب.