บทนำ

การนำทางในความซับซ้อนของทรัพยากรมนุษย์อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว และการเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้กระบวนการเหล่านี้มีความเรียบร้อย งา HR และเพอร์โซเนียเป็นเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัวที่ตอบสนองต่อความต้องการที่หลากหลายของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน

​

งา HR เป็นซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้บริษัทสามารถทำให้กระบวนการปกติของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นดิจิทัลโดยการทำให้กระบวนการเหล่านี้ง่ายขึ้นและอัตโนมัติ งา HR เป็นผู้ช่วยที่ดีสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในการประหยัดเวลาในกระบวนการและมุ่งมั่นในการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน

​

ในทางตรงกันข้าม เพอร์โซเนียเป็นซอฟต์แวร์ HR ที่รวมทุกอย่างที่ช่วยให้คุณเปิดพลังของผู้คนของคุณโดยการจัดการแต่ละขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงาน มันเป็นการจัดการที่มีประสิทธิภาพในการสรรหาพนักงาน การเริ่มใช้งาน การจัดการ การพัฒนา และการจ่ายเงินให้กับพนักงาน เพอร์โซเนียมีฟีเจอร์เช่น การจัดการค่าตอบแทน ศูนย์บริการ HR การประเมินผล และการสำรวจ

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อกำหนดตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณตามความต้องการและเป้าหมายที่แตกต่างกันของคุณ

​

ภาพรวมงา HR

ฟีเจอร์หลัก

• กระบวนการ HR ที่เป็นดิจิทัล: อัตโนมัตางานด้าน HR ประจำเช่น การติดตามการเข้ามา การจัดการการลาหยุด และการประมวลผลเงินเดือนเพื่อประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาด
• บริการตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงและจัดการข้อมูลของตน ส่งคำขอลา และดูรายละเอียดเงินเดือน ซึ่งช่วยเพิ่มความโปร่งใสและการพึ่งพาตนเอง
• การจัดการประสิทธิภาพ: ช่วยในการประเมินผลประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย และการให้ข้อเสนอแนะแนบเพื่อให้การพัฒนาของพนักงานสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• การจัดการความสอดคล้อง: ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการ HR ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎหมายโดยการเก็บบันทึกอย่างแม่นยำและสร้างรายงานที่จำเป็น
• ความสามารถในการรวมระบบ: รวมเข้ากับซอฟต์แวร์และเครื่องมืออื่น ๆ ที่องค์กรใช้ได้อย่างราบรื่นเพื่อให้มั่นใจถึงการทำงานร่วมกัน

​

ภาพรวมเพอร์โซเนีย

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการวงจรชีวิตพนักงานแบบครบถ้วน: จัดการทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่การสรรหาและการเริ่มต้นการใช้งานถึงการพัฒนาและการออกจากงาน
• การจัดการค่าตอบแทน: ทำให้การวางแผนและการจัดการเงินเดือนง่ายขึ้น โดยมั่นใจว่าการปฏิบัติค่าตอบแทนมีความเป็นธรรมและโปร่งใส
• ศูนย์บริการ HR: ให้แพลตฟอร์มสำหรับพนักงานในการยกคำถามที่เกี่ยวกับ HR และติดตามการแก้ไข ทำให้การสนับสนุนภายในของ HR ดีขึ้น
• การประเมินผลและการพัฒนา: มีเครื่องมือสำหรับการประเมินผล การให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง และการวางแผนการพัฒนาอาชีพเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตของพนักงาน
• การสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน: รวบรวมข้อเสนอแนะแบบสำรวจจากพนักงานเพื่อวัดความพอใจและระบุพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุง ส่งเสริมวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ดี

​

ความเหมือน

ทั้งงา HR และเพอร์โซเนียเป็นเครื่องมือ HRIS ที่มีความแข็งแกร่งซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR เป็นระบบและยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน ความเหมือนหลักได้แก่:

• การอัตโนมัติงาน HR ที่เป็นประจำ: เครื่องมือทั้งสองช่วยทำให้งาน HR ที่สำคัญเป็นระบบ เช่น การติดตามการเข้ามา การจัดการการลาหยุด และการประมวลผลเงินเดือน
• บริการตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลและคำขอของตนเองได้ ลดการพึ่งพาทีม HR
• การจัดการประสิทธิภาพ: แพลตฟอร์มทั้งสองให้คุณลักษณะด้านการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน รวมถึงการตั้งเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง และการประเมินผล
• การรวมเข้ากับระบบอื่น: เครื่องมือทั้งสองมีความสามารถในการรวมระบบ ช่วยให้การเชื่อมต่อกับแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์อื่นที่ใช้ในองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น
• ความสอดคล้องและการรายงาน: ช่วยให้มั่นใจในการปฏิบัติตามข้อบังคับโดยการเก็บบันทึกอย่างแม่นยำและสร้างรายงานที่จำเป็น

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่งา HR และเพอร์โซเนียมีความคล้ายคลึงกันมากมาย แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่ชัดเจนซึ่งตอบสนองความต้องการขององค์กรที่หลากหลาย

• ขอบเขตการจัดการวงจรชีวิตพนักงาน: เพอร์โซเนียมีแนวทางที่ครอบคลุมในการจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด รวมถึงการสรรหา การเริ่มต้น การพัฒนา และการออก งา HR แม้จะมีความแข็งแกร่งในการทำให้กระบวนการ HR เป็นระบบ แต่ก็อาจไม่ครอบคลุมทุกขั้นตอนอย่างละเอียด
• ศูนย์บริการ HR: เพอร์โซเนียมีฟีเจอร์ศูนย์บริการ HR ที่ให้แพลตฟอร์มสำหรับพนักงานในการยกคำถามและรับการสนับสนุน ฟีเจอร์นี้ไม่ได้ถูกเน้นในงา HR อย่างชัดเจน
• การจัดการค่าตอบแทน: เพอร์โซเนียมีเครื่องมือเฉพาะสำหรับการวางแผนและการจัดการเงินเดือน โดยมั่นใจในการปฏิบัติที่โปร่งใสและเป็นธรรม คุณสมบัติเฉพาะนี้ไม่ได้ถูกกล่าวถึงในฟังก์ชันหลักของ Sesame HR.
• การสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน: เพอร์โซเนียมีเครื่องมือในตัวสำหรับการจัดการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเพื่อติดตามข้อมูลย้อนกลับ ซึ่งสามารถสำคัญในการพัฒนาวัฒนธรรมที่ทำงาน งา HR ไม่ได้เน้นฟีเจอร์นี้

ข้อดีและข้อเสีย

งา HR

ข้อดี:

• ใช้งานง่าย: อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่ทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นสำหรับผู้จัดการและพนักงานเช่นกัน
• ประหยัดเวลา: การทำให้งานปกติเป็นระบบช่วยลดเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานด้านการบริหาร
• การเสริมพลังให้พนักงาน: แพลตฟอร์มบริการตนเองช่วยให้พนักงานมีความเป็นอิสระและความโปร่งใส
• การรวมระบบ: การรวมเข้ากับเครื่องมืออื่นได้อย่างราบรื่นช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

​

ข้อเสีย:

• การจัดการวงจรชีวิต: อาจไม่ให้การครอบคลุมที่ครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเหมือนคู่แข่งบางราย
• เครื่องมือสำรวจ: ขาดฟีเจอร์ในตัวสำหรับการจัดการสำรวจความคิดเห็นและการรวบรวมข้อมูลย้อนกลับ

​

เพอร์โซเนีย

ข้อดี:

• การจัดการวงจรชีวิตที่ครบถ้วน: จัดการทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ศูนย์บริการ HR: มีการสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานด้วยศูนย์ช่วยเหลือที่รวมเป็นหนึ่ง
• การจัดการค่าตอบแทน: เครื่องมือสำหรับการวางแผนเงินเดือนที่เท่าเทียมและโปร่งใส
• การสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน: เครื่องมือสำรวจในตัวสำหรับการรวบรวมข้อมูลและปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงาน

​

ข้อเสีย:

• ความซับซ้อน: ช่วงของฟีเจอร์ที่มากมายอาจทำให้เกิดการเรียนรู้ที่สูงขึ้นสำหรับผู้ใช้ใหม่
• ค่าใช้จ่าย: อาจมีราคาที่สูงกว่าหากเปรียบเทียบกับเครื่องมือ HRIS ที่มุ่งเน้นมากขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ที่ครอบคลุม

​

กรณีการใช้งาน

งา HR:

• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาเครื่องมือที่ตรงไปตรงมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ปกติเป็นระบบและง่ายขึ้น
• เหมาะสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการประหยัดเวลาและฟังก์ชันการบริการตนเองพนักงาน
• ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่มีระบบซอฟต์แวร์ที่มีอยู่และต้องการการรวมระบบเข้ากับเครื่องมือปัจจุบันของพวกเขา

​

เพอร์โซเนีย:

• เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการการจัดการที่ครอบคลุมตลอดทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงาน
• เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการเครื่องมือที่แข็งแกร่งสำหรับการจัดการค่าตอบแทนและการสนับสนุน HR
• เหมาะสำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่องและการตอบรับผ่านการจัดการประสิทธิภาพและการสำรวจ

​

บทสรุป

เมื่อลองเปรียบเทียบงา HR และเพอร์โซเนีย ทั้งสองเครื่องมือมีข้อดีอย่างมากในการทำให้กระบวนการ HR มีความเรียบร้อยและยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน

​

งา HR โดดเด่นในเรื่องของอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย การทำงานอัตโนมัติที่ประหยัดเวลา และความสามารถในการรวมระบบที่แข็งแกร่ง นี่คือทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการความมีประสิทธิภาพในงาน HR ประจำวันโดยไม่ต้องใช้ฟีเจอร์ที่ซับซ้อนเกินไป.

​

เพอร์โซเนีย แต่อุปกรณ์ที่สำคัญในเรื่องการจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ระบบช่วยลูกค้า HR ที่แข็งแกร่ง เครื่องมือสำหรับการจัดการค่าตอบแทนที่ได้วางอย่างชัดเจน และฟีเจอร์สำรวจพนักงาน มันเหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการแนวทางทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และต้องการลงทุนในโซลูชันที่มีฟีเจอร์หลากหลายมากขึ้น

​

ท้ายที่สุด ทางเลือกระหว่างงา HR และเพอร์โซเนียขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะ ขนาดบริษัท และความซับซ้อนของกระบวนการ HR ที่คุณต้องการจัดการ เพื่อการทำให้ทุกอย่างเป็นระบบและความเรียบง่าย งา HR เป็นตัวเลือกลำดับต้น ๆ เพื่อโซลูชัน HR ที่ละเอียดและครบถ้วน เพอร์โซเนียอาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า