Johdanto

Ihmisten hallinnan monimutkaisuudesta navigoiminen voi olla pelottavaa, ja oikean HRIS-työkalun valitseminen on ratkaisevan tärkeää näiden prosessien tehostamisessa. Seesami HR ja Personio ovat kaksi merkittävää HRIS-työkalua, jotka palvelevat nykyaikaisten HR-osastojen monimuotoisia tarpeita.

​

Seesami HR on ohjelmisto, joka mahdollistaa yrityksille henkilöstöhallinnan rutiiniprosessien digitoinnin yksinkertaistamalla ja automatisoimalla niitä. Seesami HR on loistava liittolainen johtajille, päättäjille ja HR-päälliköille, jotta he voivat säästää aikaa prosesseissa ja keskittyä työntekijöidensä kokemuksen parantamiseen.

​

Toisaalta Personio on kaik-in-yhdessä HR-ohjelmisto, joka auttaa vapauttamaan työntekijöidesi voiman mahdollistamalla jokaisen työntekijän elinkaarivaiheen hallinnan. Se tehostaa miten rekrytoit, perehdytät, hallinnoit, kehität ja maksat työntekijöitä. Personiossa on ominaisuuksia kuten palkitsemisen hallinta, HR-tukikeskus, suorituskyvyn ja kehityksen hallinta sekä kyselyt.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertaaminen on olennaista parhaan sopivuuden määrittämiseksi organisaatiollesi ainutlaatuisten vaatimustesi ja tavoitteidesi perusteella.

​

Seesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Digitized HR processes: Automatisoi rutiininomaisia HR-tehtäviä, kuten läsnäolon seurantaa, lomien hallintaa ja palkanlaskentaa, ajansäästön ja virheiden vähentämisen vuoksi.
• Työntekijän itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöille pääsyn ja oman tiedon hallinnan, lomapyyntöjen tekemisen ja palkan yksityiskohtien tarkastelun, parantaen läpinäkyvyyttä ja omatoimisuutta.
• Suorituskyvyn hallinta: Helpottaa suorituskykyarvioita, tavoitteiden asettamista ja palautetta varmistaakseen, että työntekijöiden kehitystoimet ovat linjassa organisaation tavoitteiden kanssa.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Auttaa varmistamaan, että HR-prosessit noudattavat sääntelyvaatimuksia pitämällä tarkkoja tietoja ja luomalla tarvittavat raportit.
• Integraatiokyvykkyys: Saumaton integraatio muiden organisaatiossa käytettävien ohjelmistojen ja työkalujen kanssa, varmistaa yhtenäisen työnkulun.

​

Personio Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava työntekijän elinkaaren hallinta: Hallitsee kaikki työntekijän elinkaaren vaiheet rekrytoinnista ja perehdytyksestä kehitykseen ja erottamiseen.
• Palkitsemisen hallinta: Helpottaa palkan suunnittelua ja hallintaa varmistaen oikeudenmukaisia ja läpinäkyviä käytäntöjä.
• HR Helpdesk: Tarjoaa alustan työntekijöiden esittää HR:ään liittyviä kysymyksiä ja seurata niiden ratkaisuja, parantaen sisäistä HR-tukea.
• Suorituskyky ja kehitys: Tarjoaa työkaluja suorituskykyarvioihin, jatkuvaan palautteeseen ja ammatilliseen kehittämiseen, jotta työntekijöiden kasvu voi edetä.
• Työntekijäkyselyt: Kerää työntekijöiden palautetta tyytyväisyyden arvioimiseksi ja parannuskohteiden tunnistamiseksi, edistäen positiivista työpaikkakulttuuria.

​

Yhtäläisyydet

Sekä Seesami HR että Personio ovat vankkoja HRIS-työkaluita, jotka on suunniteltu tehostamaan HR-prosesseja ja parantamaan työntekijäkokemusta. Keskeisiä yhtäläisyyksiä ovat:

• Rutiininomaisten HR-tehtävien automaatio: Molemmat työkalut automatisoivat olennaisia HR-toimintoja, kuten läsnäolon seurantaa, lomien hallintaa ja palkanlaskentaa.
• Työntekijän itsepalveluportaalit: Vahvista työntekijöitä hallitsemaan omaa tietoa ja pyyntöjä, vähentäen riippuvuutta HR-henkilöstöstä.
• Suorituskyvyn hallinta: Molemmat alustat tarjoavat ominaisuuksia työntekijöiden suorituskyvyn hallintaan, mukaan lukien tavoitteiden asettaminen, palaute ja arvioinnit.
• Integraatio muiden järjestelmien kanssa: Molemmat työkalut tarjoavat integraatiokykykkäitä, joiden avulla voidaan toteuttaa saumaton yhteys muiden organisaation käyttämien ohjelmistosovellusten kanssa.
• Vaatimustenmukaisuus ja raportointi: Ne auttavat varmistamaan sääntelyvaatimusten noudattamisen pitämällä tarkkoja tietoja ja luomalla tarvittavat raportit.

​

Eroja

Vaikka Seesami HR ja Personio jakavat monia yhtäläisyyksiä, niillä on myös erottuvia eroja, jotka palvelevat erilaisia organisaatiotarpeita:

• Työntekijän elinkaaren hallinnan laajuus: Personio tarjoaa kattavamman lähestymistavan koko työntekijän elinkaaren hallintaan, mukaan lukien rekrytoinnin, perehdyttämisen, kehittämisen ja erotuksen. Seesami HR, vaikka se on vahva rutiininomaisten HR-tehtävien automatisoinnissa, ei välttämättä kata jokaista vaihetta yhtä kattavasti.
• HR-tukikeskus: Personio sisältää HR-tukikeskusominaisuuden, joka tarjoaa alustan työntekijöille esittää kysymyksiä ja saada tukea. Tätä ominaisuutta ei korosteta selvästi Sesame HR:ssä.
• Palkitsemisen hallinta: Personio tarjoaa omistettuja työkaluja palkansuunnittelun ja -hallinnan varmistamiseksi läpinäkyvillä ja oikeudenmukaisilla käytännöillä. Tätä erityistä ominaisuutta ei mainita Sesame HR:n keskeisissä toiminnallisuuksissa.
• Työntekijäkyselyt: Personio sisältää valmiit työkalut työntekijöiden kyselyjen toteuttamiseen palautteen keräämiseksi, mikä voi olla tärkeää työympäristön kulttuurin parantamiseksi. Seesami HR ei korosta tätä ominaisuutta.

Hyvät ja huonot puolet

Seesami HR

Hyvät puolet:

• Käytön helppous: Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka yksinkertaistaa HR-prosesseja sekä johtajille että työntekijöille.
• Ajansäästö: Rutiinitehtävien automaatio vähentää merkittävästi hallinnollisten tehtävien parissa vietettyä aikaa.
• Työntekijöiden empowerment: Itsepalveluportaali mahdollistaa työntekijöiden autonomiaa ja läpinäkyvyyttä.
• Integraatio: Saumaton integraatio muiden työkalujen kanssa tehostaa työnkulun tehokkuutta.

​

Huonot puolet:

• Elinkaaren hallinta: Ei ehkä tarjoa niin kattavaa kattavuutta koko työntekijän elinkaaren osalta kuin jotkut kilpailijat.
• Kyselytyökalut: Puuttuu sisäiset ominaisuudet työntekijäkyselyjen toteuttamiseksi ja palautteen keräämiseksi.

​

Personio

Hyvät puolet:

• Kattava elinkaaren hallinta: Hallitsee kaikki työntekijän elinkaaren vaiheet tehokkaasti.
• HR-tukikeskus: Tarjoaa vahва tukea työntekijöille integroidulla tukikeskuksella.
• Palkitsemisen hallinta: Työkalut oikeudenmukaiselle ja läpinäkyvälle palkan suunnittelulle.
• Työntekijäkyselyt: Sisäänrakennetut kyselytyökalut palautteen keräämiseen ja työpaikkakulttuurin parantamiseen.

​

Huonot puolet:

• Monimutkaisuus: Laaja ominaisuusvalikoima voi aiheuttaa jyrkän oppimiskäyrän uusille käyttäjille.
• Kustannus: Saattaa olla kalliimpi verrattuna kauden tarkentuvissa HRIS-työkaluihin sen laaja ominaisuusvalikoiman vuoksi.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR:

• Ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät yksinkertaista työkalua rutiininomaisten HR-tehtävien automatisointiin ja yksinkertaistamiseen.
• Sopii organisaatioille, jotka priorisoivat ajansäästöä ja työntekijöiden itsepalvelutoimintoja.
• Paras yrityksille, joilla on olemassa olevat ohjelmistiekosysteemit, jotka vaativat saumattoman integraation niiden nykyisiin työkaluihin.

​

Personio:

• Hyvin sopii keskikokoisille ja suurille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavaa hallintaa koko työntekijän elinkaaren ajaksi.
• Täydellinen organisaatioille, jotka tarvitsevat vahvoja työkaluja palkitsemisen hallintaan ja HR-tukeen.
• Ihanteellinen yrityksille, jotka keskittyvät jatkuvaan työntekijöiden kehittämiseen ja palautteen antamiseen suorituksen hallinnan ja kyselyiden kautta.

​

Johtopäätös

Kun verrataan Sesame HR:ää ja Personiota, molemmat työkalut tarjoavat merkittäviä etuja HR-prosessien sujuvoittamisessa ja työntekijäkokemuksen parantamisessa.

​

Seesami HR erottuu käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällään, ajansäästöautomaatioillaan ja vahvoilla integraatiokyvykkyydellä. Se on erinomainen valinta pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät tehokkuutta rutiininomaisissa HR-tehtävissä ilman tarpeetonta monimutkaisuutta.

​

Personio, kuitenkin, loistaa kattavalla hallinnallaan koko työntekijän elinkaaren ajaksi, vahvalla HR-tukikeskuksellaan, omistetuilla palkitsemisen hallintatyökaluillaan ja työntekijäkyselyominaisuuksillaan. Se on paremmin soveltuva keskikokoisille ja suurille yrityksille, jotka tarvitsevat kokonaisvaltaista lähestymistapaa HR-hallintaan ja jotka ovat valmiita investoimaan monipuolisempaan ratkaisueen.

​

Loppujen lopuksi valinta Sesame HR:n ja Personion välillä riippuu erityistarpeistasi, yrityksen koosta ja HR-prosessien monimutkaisuudesta, joita pyrit hallitsemaan. Tehokkaaseen automaatioon ja yksinkertaisuuteen tähdätessä Seesami HR on suuri kilpailija. Yksityiskohtaiselle, kaikkea kattavalle HR-ratkaisulle Personio saattaa olla parempi valinta.