Introduksjon

Å navigere i kompleksiteten i menneskelige ressurser kan være overveldende, og valg av riktig HRIS-verktøy er avgjørende for å strømlinjeforme disse prosessene. Sesame HR og Personio er to fremtredende HRIS-verktøy som imøtekommer de ulike behovene til moderne HR-avdelinger.

​

Sesame HR er programvaren som lar selskaper digitalisere de rutinemessige prosessene i sine HR-avdelinger ved å forenkle og automatisere dem. Sesame HR er en flott alliert for ledere, direktører og HR-ledere for å spare tid i prosessene deres og fokusere innsatsen på å forbedre opplevelsen til sine ansatte.

​

På den annen side er Personio programvaren for HR som hjelper til med å frigjøre kraften i dine ansatte ved å muliggjøre håndtering av hver fase av ansattes livssyklus. Det strømlinjeformer hvordan du rekrutterer, onboarder, leder, utvikler og betaler ansatte. Personio har funksjoner som kompensasjonsstyring, HR-hjelpdesk, ytelses- og utviklingsverktøy, og undersøkelser.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene er viktig for å avgjøre hvilket som passer best til din organisasjon basert på dine unike krav og mål.

​

Sesame HR Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Digitized HR processes: Automatiserer rutinemessige HR-oppgaver som fraværssporing, fraværshåndtering, og lønnsbehandling for å spare tid og redusere feil.
• Employee self-service: Lar ansatte få tilgang til og administrere sin informasjon, be om permisjon, og se lønnsdetaljer, noe som forbedrer åpenhet og selvstendighet.
• Performance management: Legger til rette for ytelsesvurderinger, målsetting, og tilbakemelding for å sikre at ansattes utvikling er i tråd med organisatoriske mål.
• Compliance management: Hjelper til med å sikre at HR-prosesser overholder regulatoriske krav ved å opprettholde nøyaktige poster og generere nødvendige rapporter.
• Integration capabilities: Sømløs integrasjon med andre programvarer og verktøy som benyttes av organisasjonen, og sikrer en samlet arbeidsflyt.

​

Personio Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende forvaltning av ansattes livssyklus: Håndterer alle faser av ansattes livssyklus, fra rekruttering og onboardings til utvikling og avgang.
• Kompensasjonsstyring: Forenkler lønnsplanlegging og -håndtering, og sikrer rettferdige og transparente kompensasjonspraksiser.
• HR Hjelpdesk: Gir en plattform for ansatte å stille HR-relaterte spørsmål og spore deres løsninger, noe som forbedrer intern HR-støtte.
• Ytelse og utvikling: Tilbyr verktøy for ytelsesvurderinger, kontinuerlig tilbakemelding, og planlegging av profesjonell utvikling for å drive ansattvekst.
• Ansattundersøkelser: Samler tilbakemeldinger fra ansatte for å vurdere tilfredshet og identifisere områder for forbedring, som fremmer en positiv arbeidskultur.

​

Likheter

Både Sesame HR og Personio er robuste HRIS-verktøy designet for å strømlinjeforme HR-prosesser og forbedre opplevelsen for ansatte. Nøkkelsimilærer inkluderer:

• Automatisering av rutinemessige HR-oppgaver: Begge verktøyene automatiserer essensielle HR-funksjoner som fraværssporing, fraværshåndtering og lønnsbehandling.
• Ansatt selvbetjeningsportaler: Gir ansatte mulighet til å administrere sin egen informasjon og forespørselen, og reduserer avhengighet til HR-personell.
• Ytelseshåndtering: Begge plattformene gir funksjoner for å håndtere ansattes ytelse, inkludert målsetting, tilbakemelding og vurderinger.
• Integrasjon med andre systemer: Begge verktøyene tilbyr integrasjonsmuligheter, slik at sømløs tilkobling med andre programvareapplikasjoner brukes av organisasjonen.
• Overholdelse og rapportering: De hjelper til med å sikre overholdelse av regulative krav ved å opprettholde nøyaktige poster og generere nødvendige rapporter.

​

Forskjeller

Mens Sesame HR og Personio deler mange likheter, har de også distinkte forskjeller som imøtekommer ulike organisatoriske behov:

• Omfang av forvaltning av ansattes livssyklus: Personio tilbyr en mer omfattende tilnærming til å håndtere hele ansattes livssyklus, inkludert rekruttering, onboarding, utvikling og avgang. Sesame HR, selv om det er robust i automatiseringen av rutinemessige HR-oppgaver, må ikke dekke hver fase så omfattende.
• HR Hjelpdesk: Personio inkluderer en HR-hjelpdeskfunksjon, som gir en plattform for ansatte å stille spørsmål og få støtte. Denne funksjonen er ikke eksplisitt fremhevet i Sesame HR.
• Kompensasjonsstyring: Personio tilbyr dedikerte verktøy for lønnsplanlegging og -håndtering, og sikrer transparente og rettferdige kompensasjonspraksiser. Denne spesifikke funksjonen er ikke nevnt i Sesame HR's nøkkelfunksjoner.
• Ansattundersøkelser: Personio inkluderer innebygde verktøy for å gjennomføre ansattundersøkelser for å samle tilbakemeldinger, som kan være avgjørende for å forbedre arbeidskulturen. Sesame HR legger ikke vekt på denne funksjonen.

Fordeler og ulemper

Sesame HR

Fordeler:

• Brukervennlighet: Brukervennlig grensesnitt som forenkler HR-prosessene for både ledere og ansatte.
• Tidsbesparende: Automatisering av rutineoppgaver reduserer betydelig tiden brukt på administrative plikter.
• Ansatt myndiggjøring: Selvbetjeningsportalen gir ansatte autonomi og åpenhet.
• Integrasjon: Sømløs integrasjon med andre verktøy forbedrer arbeidsflyteffektiviteten.

​

Ulemper:

• Livssyklusforvaltning: Kan hende at det ikke gir så omfattende dekning av hele ansattes livssyklus som noen konkurrenter.
• Undersøkelsesverktøy: Mangler innebygde funksjoner for å gjennomføre ansattundersøkelser og samle tilbakemeldinger.

​

Personio

Fordeler:

• Omfattende livssyklusforvaltning: Håndterer hver fase av ansattes livssyklus effektivt.
• HR Hjelpdesk: Gir robust støtte for ansatte med en integrert hjelpdesk.
• Kompensasjonsstyring: Verktøy for rettferdig og transparent lønnsplanlegging.
• Ansattundersøkelser: Innebygde undersøkelsesverktøy for å samle tilbakemeldinger og forbedre arbeidskulturen.

​

Ulemper:

• Kompleksitet: Den omfattende funksjonssettet kan ha en brattere læringskurve for nye brukere.
• Kostnad: Kan være dyrere sammenlignet med mer fokuserte HRIS-verktøy på grunn av sitt omfattende funksjonssett.

​

Brukstilfeller

Sesame HR:

• Ideell for små til mellomstore bedrifter som ser etter et enkelt verktøy for å automatisere og forenkle rutinemessige HR-oppgaver.
• Passer for organisasjoner som prioriterer tidsbesparende og ansatt-selvbetjening funksjonaliteter.
• Best for selskaper med eksisterende programvareøkosystemer som krever sømløs integrasjon med deres nåværende verktøy.

​

Personio:

• Velgert for mellomstore til store bedrifter som krever omfattende ledelse på tvers av hele ansatte livssyklus.
• Perfekt for organisasjoner som trenger robuste verktøy for kompensasjonsstyring og HR-støtte.
• Ideell for virksomheter som fokuserer på kontinuerlig ansatt utvikling og tilbakemelding gjennom ytelsesadministrasjon og undersøkelser.

​

Avslutning

Når man sammenligner Sesame HR og Personio, tilbyr begge verktøy betydelige fordeler i strømlinjeformingen av HR-prosesser og forbedring av ansattes opplevelse.

​

Sesame HR skiller seg ut med sitt brukervennlige grensesnitt, tidsbesparende automatisering og sterke integrasjonsmuligheter. Det er et utmerket valg for små til mellomstore bedrifter som søker effektivitet i rutineoppgaver innen HR uten behov for altfor komplekse funksjoner.

​

Personio, derimot, skinner med sin omfattende forvaltning av hele ansattes livssyklus, robuste HR-hjelpdesk, dedikerte verktøy for kompensasjonsstyring og ansattundersøkelsesfunksjoner. Det er bedre egnet for mellomstore til store bedrifter som krever en helhetlig tilnærming til HR-administrasjon og er villige til å investere i en mer funksjonsrik løsning.

​

Til syvende og sist vil valget mellom Sesame HR og Personio avhenge av dine spesifikke behov, selskapets størrelse, og kompleksiteten av HR-prosessene du ønsker å administrere. For strømlinjeformet automatisering og enkelhet, er Sesame HR en toppkandidat. For en detaljert, altomfattende HR-løsning, kan Personio være det beste valget.