บทนำ

ในที่ทำงานดิจิตอลในปัจจุบัน ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) เช่น Sesame HR และ IntelliHR ได้กลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยให้งาน HR ง่ายขึ้น ทำให้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 

​

งาดำเด่นชัดโดยการดิจิทัลและทำให้งาน HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติ มันเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ประหยัดเวลาจากงานด้านการจัดการ ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงานและโครงการเชิงกลยุทธ์

​

ในทางกลับกัน IntelliHR ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว Humanforce เป็นแพลตฟอร์มคนอัจฉริยะที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีส่วนร่วมและมีประสิทธิภาพสูง สภาพแวดล้อมบนคลาวด์ที่มีให้เหมาะสมกับการทำงานแบบผสมผสาน เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ประสิทธิภาพ และการรักษาพนักงานผ่านความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่มีประสิทธิภาพและการรวมระบบที่ราบรื่น

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น Sesame HR และ IntelliHR เป็นสิ่งสำคัญในการหาวิธีที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะขององค์กร เพื่อให้มั่นใจในการจัดการ HR ที่มีประสิทธิภาพและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม

​

ภาพรวมของงาดำ

ฟีเจอร์หลัก

งาดำมีชุดฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นและอัตโนมัติ:

​

• การจัดการการขาดงานและวันหยุด: ทำให้งานการติดตามการขาดงาน การลา และคำขอพักร้อนเป็นอัตโนมัติ ลดเอกสารที่ต้องทำด้วยมือ
• การจัดตารางเวลา: ช่วยให้ผู้จัดการสามารถสร้าง กำหนด และจัดการตารางการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: ให้พนักงานเข้าถึงบันทึกส่วนตัวของพวกเขา ช่วยให้พวกเขาสามารถส่งคำขอวันลาและดูตารางเวลาได้
• การติดตามประสิทธิภาพ: ทำให้การตั้งเป้าหมายและการประเมินประสิทธิภาพง่ายขึ้น ช่วยให้ผู้จัดการติดตามการพัฒนาของพนักงาน
• การจัดการเอกสาร: รวมศูนย์เอกสารของพนักงานทั้งหมด ทำให้เข้าถึงได้ง่ายและปฏิบัติตามได้
• ความสามารถในการรวมระบบ: ทำงานเข้ากับเครื่องมือธุรกิจอื่นๆ ได้ดี ทำให้สามารถไหลของข้อมูลระหว่างระบบต่างๆ ได้อย่างต่อเนื่อง

​

ภาพรวมของ IntelliHR 

ฟีเจอร์หลัก

IntelliHR เสนอชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการบริหารจัดการ HR:

​

• การมีส่วนร่วมของพนักงานและข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง: สร้างการให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่องและการสำรวจการมีส่วนร่วมเพื่อให้สามารถรักษาความรู้สึกของพนักงานและระดับการมีส่วนร่วม
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือขั้นสูงสำหรับการตั้งเป้าหมาย การติดตาม และการประเมินประสิทธิภาพเพื่อผลักดันการพัฒนาของพนักงานและประสิทธิภาพ
• การวิเคราะห์พนักงาน: ให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีประสิทธิภาพผ่านการวิเคราะห์ข้อมูล ช่วยให้ผู้นำ HR ตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลจากข้อมูลที่เป็นจริง
• การปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับและการจัดการเอกสาร: รับรองว่าบันทึกของพนักงานและความต้องการด้านการปฏิบัติตามจะได้รับการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ
• การแนะนำและการออกจากงาน: ทำให้กระบวนการการแนะนำใหม่มีความราบรื่น เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มีการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นเข้าสู่บริษัท
• ระบบนิเวศการรวมระบบ: มีความสามารถในการรวมระบบที่กว้างขวางกับระบบธุรกิจอื่น ๆ เพื่อให้ได้ประสบการณ์การจัดการ HR ที่สอดประสานกัน

​

ความเหมือนกัน

ทั้ง งาดำ และ IntelliHR มีฟังก์ชันการจัดการ HR ที่จำเป็น ทำให้เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับสถานที่ทำงานสมัยใหม่:

​

• การทำให้งานเป็นอัตโนมัติและการดิจิทัล: ทั้งสองแพลตฟอร์มทำให้งาน HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติ ลดความพยายามที่ต้องทำด้วยมือและเพิ่มประสิทธิภาพ
• การจัดการประสิทธิภาพ: พวกเขานำเสนอเครื่องมือสำหรับติดตามประสิทธิภาพของพนักงาน การตั้งเป้าหมาย และการดำเนินการประเมิน
• การจัดการเอกสาร: ทั้งสองระบบรวมศูนย์เอกสารของพนักงาน ซึ่งทำให้เข้าถึงได้ง่ายและปฏิบัติตามได้
• ความสามารถในการรวมระบบ: เครื่องมือแต่ละตัวสามารถรวมกันได้อย่างราบรื่นกับระบบธุรกิจอื่น ๆ ทำให้สามารถบริหารจัดการข้อมูลได้อย่างราบรื่นและเพิ่มฟังก์ชันการทำงาน
• บริการตนเองของพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมอบพลังให้พนักงานในการจัดการข้อมูลส่วนตัวและคำขอของตนผ่านพอร์ทัลบริการตนเอง

​

ความแตกต่าง 

ในขณะที่ทั้ง งาดำ และ IntelliHR เสนอแนวทางการจัดการ HR ที่ครอบคลุม แต่มีความแตกต่างที่ชัดเจน:

​

• จุดเน้น: งาดำให้ความสำคัญกับการทำให้งาน HR เป็นเรื่องง่ายและเป็นอัตโนมัติ ในขณะที่ IntelliHR มุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของพนักงาน โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสาน
• การวิเคราะห์และข้อมูล: IntelliHR มีการวิเคราะห์พนักงานขั้นสูงและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ ซึ่งมีความกว้างขวางมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการติดตามประสิทธิภาพของ Sesame HR
• การดำเนินการและขนาด: ความสามารถในการปรับขนาดและความเรียบง่ายในการดำเนินการของ IntelliHR ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และระดับโลก ในขณะที่ Sesame HR มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: IntelliHR มีฟีเจอร์เฉพาะสำหรับการให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่องและแบบสำรวจการมีส่วนร่วม ซึ่งต่างจากงาดำที่มีแนวทางบริการตนเองของพนักงานที่ทั่วไปมากกว่า
• เครื่องมือการแนะนำ: IntelliHR ให้กระบวนการการแนะนำที่มีความครอบคลุมมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่เปลี่ยนแปลงโดยไม่รบกวน ซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่มีการเน้นน้อยในงาดำ

​

ข้อดีและข้อเสีย

งาดำ

ข้อดี:

• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
• มุ่งเน้นอย่างมากในการทำให้งาน HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติและดิจิทัล
• การจัดการการขาดงานและวันหยุดที่มีประสิทธิภาพ
• การจัดการเอกสารแบบรวมศูนย์
• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

​

ข้อเสีย:

• ข้อจำกัดด้านการวิเคราะห์ขั้นสูง
• มีเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานที่น้อยกว่า
• อาจไม่สามารถขยายได้ตามประสิทธิภาพสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

​

IntelliHR 

ข้อดี:

• การวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูงและข้อมูลในเวลาจริง
• เครื่องมือสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานและการให้ข้อคิดเห็นที่กว้างขวาง
• การจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุม
• การรวมระบบที่ไร้รอยต่อ
• มีประสิทธิภาพสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นสากลและแบบผสมผสาน

​

ข้อเสีย:

• อาจทำให้ธุรกิจขนาดเล็กเกิดความรู้สึกท่วมท้น
• มีค่าใช้จ่ายสูงเมื่อเปรียบเทียบกับโซลูชัน HR ที่ง่ายกว่า
• ต้องการเวลาในการเรียนรู้เพื่อให้สามารถใช้ฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลได้อย่างเต็มที่

​

กรณีการใช้งาน

งาดำ:

• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้งาน HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติและลดความพยายามที่ต้องลงมือ
• องค์กรที่ต้องการอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายสำหรับการจัดการการขาดงานและวันหยุด
• บริษัทที่มองหาระบบการจัดการเอกสารแบบรวมศูนย์โดยไม่ต้องใช้การวิเคราะห์ขั้นสูง

​

IntelliHR:

• เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และธุรกิจระดับโลกที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกที่ซับซ้อนและการวิเคราะห์ในเวลาจริง
• บริษัทที่มุ่งเน้นการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสาน
• องค์กรที่ต้องการการแนะนำแบบครบวงจรและกระบวนการให้ข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง

​

บทสรุป

สรุปได้ว่าทั้งงาดำและ IntelliHR ต่างมีจุดแข็งที่ไม่เหมือนใครในการบริหารจัดการ HR 

​

งาดำทำได้ดีในการทำให้กระบวนการ HR เป็นเรื่องง่ายและเป็นอัตโนมัติ ทำให้เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการเครื่องมือ HRIS ที่ใช้งานง่ายและมีประสิทธิภาพ การเน้นเรื่องการขาดงาน การจัดการวันหยุด และการจัดเก็บเอกสารแบบรวมศูนย์ให้ฟังก์ชันหลักที่จำเป็นสำหรับจุดประสงค์เหล่านี้

​

IntelliHR อย่างไรก็ตาม จะมีการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือการมีส่วนร่วมที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมแรงงานที่มีประสิทธิภาพสูงและเชื่อมโยงกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหมาะสำหรับองค์กรที่มีขนาดใหญ่และทั่วโลก ความสามารถขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่ทรงพลังและตัวเลือกการรวมระบบที่กว้างขวางเสนอทางออกการบริหารจัดการ HR ที่ครอบคลุมซึ่งสามารถขยายได้อย่างมีประสิทธิภาพตามการเติบโตขององค์กร

​

เมื่อเลือกระหว่างงาดำและ IntelliHR พิจารณาความต้องการเฉพาะและขนาดขององค์กรของคุณ ในเรื่องของการทำให้งานเป็นอัตโนมัติและความเรียบง่าย งาดำเป็นผู้ท้าชิงที่ยอดเยี่ยม ขณะที่ IntelliHR เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาการวิเคราะห์ขั้นสูง การมีส่วนร่วมของพนักงานที่สูงขึ้น และการรวมระบบอย่างราบรื่นในสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย