Introduksjon

I dagens digitale arbeidsmiljø har Human Resource Information Systems (HRIS) verktøy som Sesame HR og IntelliHR blitt uunnværlige. Disse plattformene strømlinjeformer HR-prosesser, noe som gjør det enklere for organisasjoner å håndtere arbeidsstyrken effektivt. 

​

Pust inn skiller seg ut ved å digitalisere og automatisere rutinemessige HR-oppgaver. Det er et verktøy som hjelper ledere, utøvere og HR-profesjonelle med å spare tid på administrative oppgaver, slik at de kan fokusere på ansattes opplevelse og strategiske initiativer.

​

På den annen side er IntelliHR, en del av Humanforce-familien, en intelligent plattform for ansatte, designet for å fremme engasjerende og høytytende arbeidskulturer. Dens skytjeneste miljø er spesielt godt egnet for hybride arbeidsformer, og forbedrer medarbeiderengasjement, ytelse og beholdning gjennom robuste datadrevne kapabiliteter og sømløse integrasjoner.

​

Sammenligning av HRIS-verktøy som Sesame HR og IntelliHR er avgjørende for å finne den beste løsningen for organisasjonens spesifikke behov, og sikrer effektiv HR-ledelse og et gunstig arbeidsmiljø.

​

Oversikt over Pust inn

Nøkkelfunksjoner

Pust inn tilbyr en pakke med funksjoner designet for å forenkle og automatisere HR-prosesser:

​

• Håndtering av fravær og permisjoner: Automatiserer sporing av ansattes tilstedeværelse, permisjoner og forespørsel om fri, og reduserer manuelt papirarbeid.
• Planlegging av skift: Lar ledere enkelt lage, tildele og administrere ansattes skift.
• Selvbetjeningsportal for ansatte: Gir ansatte tilgang til sine personlige registre, og hjelper dem med å sende inn permisjonsforespørsel og se timeplaner.
• Ytelsessporing: Forenkler prosessen med å sette mål og gjennomføre ytelsesvurderinger, og hjelper ledere med å holde oversikt over ansattutviklingen.
• Dokumenthåndtering: Sentraliserer alle ansattrelaterte dokumenter, og sikrer enkel tilgang og samsvar.
• Integrasjonsmuligheter: Fungerer godt med andre forretningsverktøy, og sikrer en sømløs informasjonsflyt mellom ulike systemer.

​

Oversikt over IntelliHR 

Nøkkelfunksjoner

IntelliHR tilbyr et omfattende sett med funksjoner designet for å forbedre HR-ledelse:

​

• Medarbeiderengasjement og tilbakemelding: Tilrettelegger for kontinuerlig tilbakemelding og engasjementundersøkelser for å holde oversikt over ansattes følelser og engasjementsnivåer.
• Ytelsesledelse: Avanserte verktøy for målsetting, sporing og ytelsesvurderinger for å fremme ansattutvikling og ytelse.
• Personanalyse: Gir kraftige innsikter gjennom dataanalyse, og hjelper HR-lederne med å ta informerte beslutninger basert på sanntidsdata.
• Samsvar og dokumenthåndtering: Sikrer effektiv håndtering av alle ansattregistre og samsvarsforhold.
• Onboarding og offboarding: Strømlinjeformer onboardingprosessen, og sikrer at nyansatte får en smidig overgang til selskapet.
• Integrasjonsøkosystem: Omfattende integrasjonsmuligheter med andre forretningssystemer, gir en helhetlig HR-administrasjonsopplevelse.

​

Likheter

Både Pust inn og IntelliHR gir viktige HR-ledelsesfunksjoner, noe som gjør dem til solide valg for moderne arbeidsplasser:

​

• Automatisering og digitalisering: Begge plattformene automatiserer rutinemessige HR-oppgaver, reduserer manuelt arbeid og øker effektiviteten.
• Ytelsesledelse: De tilbyr verktøy for sporing av ansattes ytelse, måsetting og vurderinger.
• Dokumenthåndtering: Begge systemene sentraliserer ansattdokumenter, og sikrer enkel tilgang og samsvar.
• Integrasjonsmuligheter: Hvert verktøy integreres sømløst med andre forretningssystemer, og sikrer en jevn flyt av data og forbedret funksjonalitet.
• Selvbetjening for ansatte: Begge plattformene gir ansatte mulighet til å administrere sine personopplysninger og forespørsel gjennom selvbetjeningsportaler.

​

Forskjeller 

Mens både Pust inn og IntelliHR tilbyr omfattende HR-ledelsesløsninger, har de tydelige forskjeller:

​

• Fokusområder: Pust inn vektlegger forenkling og automatisering av rutinemessige HR-oppgaver, mens IntelliHR fokuserer på å fremme medarbeiderengasjement og ytelse, særlig i hybride arbeidsformer.
• Analyse og data: IntelliHR gir avansert personalanalyse og sanntidsinnsikt, som er mer omfattende sammenlignet med Sesame HRs ytelsessporing.
• Implementering og skala: IntelliHRs skalerbarhet og enkel implementering gjør det egnet for større, globale organisasjoner, mens Sesame HR er mer fokusert på små til mellomstore bedrifter.
• Medarbeiderengasjement: IntelliHR tilbyr spesifikke funksjoner for kontinuerlig tilbakemelding og engasjementundersøkelser, i motsetning til Pust inn, som har en mer generell tilnærming til selvbetjening for ansatte.
• Onboarding-verktøy: IntelliHR tilbyr en mer omfattende onboardingprosess for å sikre at nyansatte overgår sømløst, en funksjon som er mindre vektlagt i Pust inn.

​

Fordeler og ulemper

Pust inn

Fordeler:

• Brukervennlig grensesnitt.
• Sterkt fokus på automatisering og digitalisering av rutinemessige HR-oppgaver.
• Effektiv håndtering av fravær og permisjoner.
• Sentralisert dokumenthåndtering.
• Passer for små til mellomstore bedrifter.

​

Ulemper:

• Begrenset avansert analyse.
• Mindre omfattende verktøy for medarbeiderengasjement.
• Kan ikke skaleres effektivt for større organisasjoner.

​

IntelliHR 

Fordeler:

• Avanserte dataanalyser og sanntidsinnsikt.
• Omfattende verktøy for medarbeiderengasjement og tilbakemeldinger.
• Omfattende ytelsesledelse.
• Sømløse integrasjonsmuligheter.
• Effektive for globale og hybride arbeidsmiljøer.

​

Ulemper:

• Kan være overveldende for mindre bedrifter.
• Høyere kostnader sammenlignet med enklere HR-løsninger.
• Krever en læringskurve for full utnyttelse av datadrevne funksjoner.

​

Brukstilfeller

Pust inn:

• Ideell for små til mellomstore bedrifter som ønsker å automatisere rutinemessige HR-oppgaver og redusere manuelt arbeid.
• Organisasjoner som trenger et brukervennlig grensesnitt for håndtering av fravær og permisjoner.
• Bedrifter som ser etter et sentralisert dokumenthåndteringssystem uten behov for avansert analyse.

​

IntelliHR:

• Passer for større organisasjoner og globale virksomheter som krever avanserte datainnsikter og sanntidsanalyser.
• Bedrifter som fokuserer på å forbedre medarbeiderengasjement og ytelse i hybride arbeidsmiljøer.
• Organisasjoner som trenger omfattende onboarding og kontinuerlige tilbakemeldingsmekanismer for å fremme høytytende arbeidskulturer.

​

Konklusjon

Avslutningsvis bringer både Pust inn og IntelliHR unike styrker til HR-ledelse. 

​

Pust inn utmerker seg ved å forenkle og automatisere rutinemessige HR-prosesser, noe som gjør den til et godt valg for små til mellomstore bedrifter som trenger et intuitivt og effektivt HRIS-verktøy. Dens fokus på fravær, permisjonshåndtering og sentralisert dokumentlagring gir kjernefunksjoner som er essensielle for disse formålene.

​

IntelliHR, derimot, tilbyr robuste analyser og engasjementsverktøy designet for å fremme en høytytende, sammenkoblet arbeidsstyrke, spesielt egnet for større, globale organisasjoner. Dens kraftige datadrevne kapabiliteter og omfattende integrasjonsmuligheter gir en omfattende løsning for HR-ledelse som kan skaleres effektivt med organisasjonens vekst.

​

Når du velger mellom Pust inn og IntelliHR, bør du vurdere enkeltbehovene og omfanget av organisasjonen din. For automatisering og enkelhet er Pust inn en toppkandidat, mens IntelliHR er ideelt for organisasjoner som søker avanserte analyser, forbedret medarbeiderengasjement og sømløs integrering i et hybrid arbeidsmiljø.