Johdanto

Nykyisessä digitaalisessa työpaikassa henkilöstöhallinnan tietojärjestelmät (HRIS), kuten Sesame HR ja IntelliHR, ovat tulleet välttämättömiksi. Nämä alustat yksinkertaistavat HR-prosesseja, mikä helpottaa organisaatioiden henkilöstöhallintoa tehokkaasti. 

​

Sesami HR erottuu digitaalisoimalla ja automatisoimalla rutiininomaisia HR-tehtäviä. Se on työkalu, joka auttaa esimiehiä, johtajia ja HR-ammattilaisia säästämään aikaa hallinnollisissa tehtävissä, jotta he voivat keskittyä työntekijäkokemukseen ja strategisiin hankkeisiin.

​

Toisaalta IntelliHR, osana Humanforce-perhettä, on älykäs henkilöstöalusta, jonka tarkoituksena on edistää aktiivista ja suorituskykyistä työpaikkakulttuuria. Sen pilvipohjainen ympäristö soveltuu erityisesti hybridityöympäristöihin, parantaen työntekijöiden sitoutumista, suorituskykyä ja pysyvyyttä vahvojen tietopohjaisten ominaisuuksien sekä sujuvien integraatioiden kautta.

​

HRIS-työkalujen, kuten Sesame HR:n ja IntelliHR:n, vertailu on tärkeää, jotta voidaan löytää paras vaihtoehto organisaation erityistarpeille, mikä varmistaa tehokkaan HR-hallinnan ja suotuisan työympäristön.

​

Sesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Sesami HR tarjoaa joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja automatisoimaan HR-prosesseja:

​

• Poissaolo- ja lomahallinta: Automatisoi työntekijöiden poissaolojen, lomien ja vapaan hallintaa, vähentäen manuaalista paperityötä.
• Vuorosuunnittelu: Mahdollistaa johtajien luoda, määrittää ja hallita työntekijöiden vuoroja helposti.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tarjoaa työntekijöille pääsyn henkilökohtaisiin tietoihinsa, auttaen heitä jättämään lomapyyntöjä ja katsomaan aikatauluja.
• Suorituskyvyn seuranta: Yksinkertaistaa tavoitteiden asettamista ja suorituskykyarvioiden tekemistä, auttaen johtajia seuraamaan työntekijöiden kehitystä.
• Asiakirjahallinta: Keskittää kaikki työntekijöihin liittyvät asiakirjat, varmistaen helpon pääsyn ja vaatimustenmukaisuuden.
• Integraatiomahdollisuudet: Toimii hyvin muiden liiketoimintatyökalujen kanssa, varmistaen saumatonta tietovirtaa eri järjestelmien välillä.

​

IntelliHR Yhteenveto 

Keskeiset ominaisuudet

IntelliHR tarjoaa kattavan joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu parantamaan HR-hallintoa:

​

• Työntekijöiden sitoutuminen ja palaute: Mahdollistaa jatkuvan palautteen ja sitoutumiskyselyjen toteuttamisen, jotta voidaan seurata työntekijöiden tunnetta ja sitoutumistasoa.
• Suorituskyvyn hallinta: Edistyneet työkalut tavoitteiden asettamiseen, seurantaan ja suorituskykyarvioihin työntekijöiden kehittämiseksi ja suorituskyvyn parantamiseksi.
• Henkilöanalytiikka: Tarjoaa voimakkaita näkemyksiä tietoanalytiikan avulla, auttaen HR-johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä reaaliaikaisen datan perusteella.
• Vaikuttavuus ja asiakirjahallinta: Varmistaa, että kaikki työntekijätietueet ja vaatimustenmukaisuusvaatimukset hallitaan tehokkaasti.
• Perehdytys ja irtisanominen: Yksinkertaistaa perehdytysprosessia, varmistaen, että uudet työntekijät siirtyvät sujuvasti yritykseen.
• Integraatioekosysteemi: Laajat integraatiomahdollisuudet muiden liiketoimintajärjestelmien kanssa, tarjoten yhtenäisen HR-hallinnan kokemuksen.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Sesami HR että IntelliHR tarjoavat keskeisiä HR-hallinnan ominaisuuksia, mikä tekee niistä vahvoja vaihtoehtoja nykyaikaisille työpaikoille:

​

• Automaatiot ja digitalisointi: Molemmat alustat automatisoivat rutiininomaisia HR-tehtäviä, vähentäen manuaalista työtä ja parantaen tehokkuutta.
• Suorituskyvyn hallinta: Ne tarjoavat työkaluja työntekijöiden suorituskyvyn seurantaan, tavoitteiden asettamiseen ja arvioimiseen.
• Asiakirjahallinta: Molemmat järjestelmät keskittävät työntekijöiden asiakirjat, varmistaen helpon pääsyn ja vaatimustenmukaisuuden.
• Integraatiomahdollisuudet: Jokainen työkalu integroidaan sujuvasti muihin liiketoimintajärjestelmiin, varmistaen saumatonta tietovirtaa ja parannettua toiminnallisuutta.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Molemmat alustat antavat työntekijöille mahdollisuuden hallita henkilökohtaisia tietojaan ja pyyntöjään itsepalvelusivustojen kautta.

​

Erot 

Vaikka sekä Sesami HR että IntelliHR tarjoavat kattavia HR-hallintaratkaisuja, niillä on selkeät erot:

​

• Keskittymisalueet: Sesami HR painottaa rutiininomaisten HR-tehtävien yksinkertaistamista ja automatisointia, kun taas IntelliHR keskittyy työntekijöiden sitouttamisen ja suorituskyvyn edistämiseen, erityisesti hybridityöympäristöissä.
• Analytiikka ja tiedot: IntelliHR tarjoaa edistyksellisiä henkilöstöanalytiikoita ja reaaliaikaisia näkemyksiä, jotka ovat laajempia verrattuna Sesame HR:n suorituskyvyn seurantaan.
• Olemassaolo ja skaalaus: IntelliHR:n skaalausmahdollisuudet ja käyttöönoton helppous tekevät siitä sopivan suuremmille, globaaleille organisaatioille, kun taas Sesame HR keskittyy enemmän pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin.
• Työntekijöiden sitoutuminen: IntelliHR tarjoaa erityisiä ominaisuuksia jatkuvasta palautteesta ja sitoutumiskyselyistä, toisin kuin Sesami HR, jolla on yleisempi työntekijöiden itsepalvelua lähestymistapa.
• Työntekijöiden perehdyttämistyökalut: IntelliHR tarjoaa kattavamman perehdytysprosessin, jotta uudet työntekijät siirtyvät sujuvasti, ominaisuus, jota ei korosteta yhtä paljon Sesame HR:ssä.

​

Hyvät ja huonot puolet

Sesami HR

Hyvät puolet:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä.
• Vahva keskittyminen rutiininomaisten HR-tehtävien automatisointiin ja digitalisoimiseen.
• Tehokas poissaolo- ja lomahallinta.
• Keskitetty asiakirjahallinta.
• Sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Huonot puolet:

• Rajoitetut edistyneet analyysit.
• Vähemmän kattavat työntekijöiden sitoutumistyökalut.
• Ei ehkä skaalaudu yhtä tehokkaasti suuremmille organisaatioille.

​

IntelliHR 

Hyvät puolet:

• Edistyneet tietoanalytiikat ja reaaliaikaiset näkymät.
• Laajat työntekijöiden sitoutumis- ja palautevälineet.
• Kattava suorituskyvyn hallinta.
• Saumattomat integraatiomahdollisuudet.
• Tehokas globaaleissa ja hybridityöympäristöissä.

​

Huonot puolet:

• Voi olla ylivoimainen pienille yrityksille.
• Korkeammat kustannukset verrattuna yksinkertaisempiin HR-ratkaisuihin.
• Vaatii oppimiskäyrää datapohjaisten ominaisuuksien täysipainoiseksi hyödyntämiseksi.

​

Käyttötarkoitukset

Sesami HR:

• Ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät rutiininomaisten HR-tehtävien automatisointia ja manuaalisen työn vähentämistä.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat käyttäjäystävällistä käyttöliittymää poissaolojen ja lomien hallintaan.
• Yritykset, jotka etsivät keskitettyä asiakirjahallintajärjestelmää ilman tarvetta edistyneille analyyseille.

​

IntelliHR:

• Sopii suuremmille organisaatioille ja globaaleille yrityksille, jotka tarvitsevat kehittyneitä tietonäkymiä ja reaaliaikaisia analyysejä.
• Yritykset, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn parantamiseen hybridityöympäristöissä.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat kattavia perehdytys- ja jatkuvia palautemekanismeja korkean suorituskyvyn työpaikkakulttuurin edistämiseksi.

​

Johtopäätös

Yhteenvetona, Sesami HR ja IntelliHR tuovat jokainen ainutlaatuisia vahvuuksia HR-hallintaan. 

​

Sesami HR erottuu rutiininomaisten HR-prosessien yksinkertaistamisessa ja automatisoinnissa, mikä tekee siitä loistavan vaihtoehdon pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat intuitiivista ja tehokasta HRIS-työkalua. Sen keskittyminen poissaolon, lomahallinnan ja keskitetyn asiakirjaston tarjoamiseen tarjoaa ydintoimintoja näiden tarkoitusten kannalta.

​

IntelliHR tarjoaa kuitenkin vankkaa analytiikkaa ja sitoutumistyökaluja, jotka on suunniteltu tukemaan korkean suorituskyvyn, yhteydessä olevaa työvoimaa, erityisesti suuremmille, globaaleille organisaatioille. Sen tehokkaat datapohjaiset ominaisuudet ja laajat integraatio-ominaisuudet tarjoavat kattavan HR-hallintaratkaisun, joka voi skaalautua tehokkaasti organisaation kasvun myötä.

​

Kun valitset Sesame HR:n ja IntelliHR:n välillä, ota huomioon organisaatiosi erityistarpeet ja -koko. Automaatioon ja yksinkertaisuuteen, Sesami HR on huipputason kilpailija, kun taas IntelliHR on ihanteellinen organisaatioille, jotka etsivät edistyneitä analyysejä, parannettua työntekijöiden sitoutumista ja sujuvaa integraatiota hybridityöympäristössä.