บทนำ

เมื่อพูดถึงระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ฮิบ็อบและต้นกล้าจึงเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ เครื่องมือ HRIS ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR ปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน และเพิ่มผลผลิตขององค์กร Bob, Hibob's HR platform, simplifies people management and modernizes the work experience for every employee—driving engagement, culture, and productivity. It's configurable for various work environments, empowers HR and managers, and uses automated workflows to enhance efficiency, cover touchpoints, and save time.

​

In contrast, Sapling, a product of Kallidus, enriches its onboarding, offboarding, and core HR functionalities with Kallidus’ expertise in learning, performance, talent management, and learning content. การรวมกันนี้สัญญาว่าจะช่วยให้การดำเนินงานด้านบุคคลเป็นไปอย่างราบรื่นโดยได้รับการสนับสนุนจากทรัพยากรการศึกษาอย่างเข้มแข็ง สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสม การเข้าใจความแตกต่างและความเหมือนที่มีอยู่ระหว่างฮิบ็อบและต้นกล้าจึงเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

​

ภาพรวมฮิบ็อบ

ฟีเจอร์หลัก

ฮิบ็อบที่เรียกว่า Bob นำเสนอวิธีใหม่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นี่คือฟีเจอร์เด่นบางประการ:

​

• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปรับแต่งได้: บ็อบปรับให้เข้ากับการตั้งค่าในการทำงานแบบในสถานที่ การทำงานทางไกล หรือแบบผสม ทำให้เกิดความยืดหยุ่น
• กระบวนการอัตโนมัติ: ช่วยลดกระบวนการ HR หลัก เช่น การ onboarding การจัดการประสิทธิภาพ และการจัดการค่าตอบแทน
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: มีเครื่องมือเพื่อช่วยสร้างวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมที่แข็งแกร่ง
• การจัดการประสิทธิภาพ: กระบวนการประเมินผลและระบบข้อเสนอแนะแบบครอบคลุมที่จะขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
• การจัดการค่าตอบแทน: สนับสนุนการปฏิบัติที่มีความเป็นธรรมและโปร่งใส
• การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์: นำเสนอข้อมูลแบบเรียลไทม์เพื่อแจ้งการตัดสินใจทาง HR อย่างมีกลยุทธ์
• บริการตัวเองสำหรับพนักงาน: ช่วยให้พนักงานสามารถอัปเดตข้อมูลและจัดการงาน HR ของตนเองได้
• รายงานที่ปรับแต่งได้: นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR ต่าง ๆ ผ่านรายงานที่ปรับแต่งได้

​

บ็อบถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มผลผลิตและการรักษาโดยใช้ข้อมูลและกระบวนการอัตโนมัติเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลุดจากงานที่ต้องทำมากขึ้นเพื่อมุ่งเน้นที่แนวทางยุทธศาสตร์มากขึ้น

​

ภาพรวมของต้นกล้า

ฟีเจอร์หลัก

ต้นกล้าในชุด Kallidus ขยายฟังก์ชันการทำงานไป beyond กระบวนการ HR มาตรฐาน นี่คือฟีเจอร์หลักของมัน:

​

• การเข้าทำงานและออกจากงาน: ช่วยให้การบูรณาการพนักงานใหม่และจัดการพนักงานที่ออกจากงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• ฟังก์ชัน HR หลัก: รวมการดำเนินงาน HR ที่จำเป็น เช่น การจัดการข้อมูลและกฎระเบียบ
• การดำเนินงานของบุคคล: เพิ่มประโยชน์ให้กับกระบวนการทำงานของ HR และทำให้การดำเนินงานในแต่ละวันเป็นไปอย่างราบรื่น
• Integration with Learning and Performance Management: Leverages Kallidus' strengths in learning content and performance tracking.
• การแจ้งเตือนและการแจ้งข่าวอัตโนมัติ: ช่วยให้ทั้งผู้จัดการและพนักงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์และกำหนดการที่สำคัญ
• ไดเรกทอรีพนักงาน: จัดทำแหล่งข้อมูลกลางสำหรับข้อมูลพนักงาน
• การจัดการงาน: ช่วยทีม HR ในการจัดระเบียบและติดตามงานต่าง ๆ
• ความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านข้อมูล: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูล HR ที่ละเอียดอ่อนถูกปกป้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบ

​

Sapling's integration with learning and performance management tools gives it an edge in fostering employee development and talent management.

​

ความเหมือน

แม้ว่าจะมีฟีเจอร์ที่ไม่เหมือนกัน ฮิบ็อบและต้นกล้ามีความเหมือนกันหลายประการในฐานะที่เป็นเครื่องมือ HRIS แพลตฟอร์มทั้งสองมีเป้าหมายเพื่อ:

​

• เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน: ด้วยเครื่องมือที่ช่วยสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกและเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน
• ปรับกระบวนการเข้าได้ดียิ่งขึ้น: เครื่องมือทั้งสองเสนอฟังก์ชันการเข้าใช้งานที่แข็งแกร่งเพื่อมั่นใจว่าจะสามารถรวมพนักงานใหม่อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
• ทำให้กระบวนการทำงานของ HR เป็นไปอัตโนมัติ: ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติช่วยลดงานที่ไม่จำเป็น ทำให้ประหยัดเวลาในกระบวนการทำงาน HR
• การให้ข้อมูลเชิงวิเคราะห์แบบเรียลไทม์: เครื่องมือทั้งสองเสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์ที่ช่วยให้ทีม HR สามารถตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• การปกป้องข้อมูล: ทั้งสองตัวเน้นที่ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการคุ้มครองข้อมูลพนักงาน
• บริการตัวเองสำหรับพนักงาน: พวกเขาช่วยให้พนักงานมีอำนาจในการจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ได้ด้วยตนเอง

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ฮิบ็อบและต้นกล้ามีเป้าหมายที่คล้ายกัน พวกเขาแตกต่างกันอย่างมากในบางด้าน:

​

• Configurability: Hibob offers extensive configurability to support various working environments—onsite, remote, or hybrid—while Sapling focuses more on the seamless integration of HR functions with learning and development.
• Learning and Performance Integration: Sapling leverages Kallidus' learning management systems, providing a stronger focus on employee development and training, unlike Hibob.
• การจัดการค่าตอบแทน: ฮิบ็อบมีฟีเจอร์การจัดการค่าตอบแทนขั้นสูงกว่า ทำให้การปฏิบัติเรื่องค่าตอบแทนมีความโปร่งใสและยุติธรรมมากขึ้น
• การจัดการงาน: ต้นกล้ามีฟังก์ชันการจัดการงาน ช่วยทีม HR ในการจัดระเบียบและติดตามงาน HR ที่เกี่ยวข้อง
• Real-Time Alerts: Sapling's automatic alerts and notifications keep users informed about important HR events, a feature that isn't as prominent in Bob.

​

ข้อดีและข้อเสีย

ฮิบ็อบ

ข้อดี:

• ปรับแต่งได้สูงสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน.
• ฟีเจอร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่แข็งแกร่ง.
• การจัดการค่าตอบแทนที่ครอบคลุม.
• การวิเคราะห์แบบเรียลไทม์และรายงานที่ปรับแต่งได้.
• ความสำคัญต่อการจัดการประสิทธิภาพ.

​

ข้อเสีย:

• อาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ที่สูงขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย.
• ค่าใช้จ่ายสูงสำหรับทีมขนาดเล็กหรือการเริ่มต้น.

​

ต้นกล้า

ข้อดี:

• การบูรณาการที่ราบรื่นกับการจัดการการเรียนรู้และประสิทธิภาพ.
• กระบวนการ onboarding และ offboarding ที่ราบรื่น.
• การแจ้งเตือนและการแจ้งเตือนอัตโนมัติช่วยเพิ่มกระบวนการทำงานของ HR.
• ความสำคัญต่อการพัฒนาพนักงาน.
• ฟีเจอร์การจัดการงานช่วยในการจัดระเบียบกระบวนการ HR.

​

ข้อเสีย:

• ปรับแต่งได้น้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับฮิบ็อบในด้านการตั้งค่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน.
• อาจขาดฟีเจอร์การจัดการค่าตอบแทนขั้นสูง.

​

กรณีการใช้งาน

ฮิบ็อบ (บ็อบ) เหมาะสำหรับองค์กรที่:

• ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย (ในสถานที่ ระยะไกล ผสม)
• ต้องการการจัดการค่าตอบแทนขั้นสูง.
• ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและการจัดการประสิทธิภาพที่เข้มแข็ง.
• กำลังมองหาการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์เพื่อทำการตัดสินใจ HR อย่างมีกลยุทธ์.

​

ต้นกล้าเหมาะที่สุดสำหรับองค์กรที่:

• ต้องการกระบวนการ onboarding และ offboarding ที่แข็งแกร่ง.
• ให้คุณค่ากับระบบการจัดการการเรียนรู้และการจัดการประสิทธิภาพที่รวมกัน.
• ต้องการการแจ้งเตือนอัตโนมัติเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานของ HR.
• มุ่งเน้นการพัฒนาพนักงานและการจัดการงานอย่างมีประสิทธิภาพ.

​

บทสรุป

การเปรียบเทียบฮิบ็อบและต้นกล้าแสดงให้เห็นว่าเครื่องมือ HRIS ทั้งสองมีจุดแข็งที่ไม่เหมือนใครซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการที่แตกต่างกัน ฮิบ็อบโดดเด่นในการให้สภาพแวดล้อมที่ปรับแต่งได้ การจัดการค่าตอบแทนขั้นสูง และการติดตามประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง มันเหมาะสำหรับ บริษัท ที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ยืดหยุ่นและขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและการรักษา

​

On the other hand, Sapling’s key advantage lies in its integration of learning and performance management, supported by Kallidus' expertise. มันช่วยให้เกิดประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในกระบวนการ onboarding และ offboarding ให้ฟังก์ชันที่เน้นการพัฒนา และช่วยให้การดำเนินงาน HR ครอบคลุมด้วยการจัดการงานและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ

​

การเลือกใช้ระหว่างฮิบ็อบและต้นกล้าขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ หากคุณมุ่งเน้นไปที่การปรับแต่ง การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการจัดการประสิทธิภาพ ฮิบ็อบอาจเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม หากคุณให้ความสำคัญกับการบูรณาการการเรียนรู้และการจัดการประสิทธิภาพที่ไร้รอยต่อ การอบรมที่มีความเป็นระเบียบ และการจัดการงานที่มีโครงสร้าง ต้นกล้าอาจเป็นโซลูชันที่ดีที่สุด