Johdanto

Kun on kyse henkilöstöhallintaohjelmista (HRIS), sekä Hibob että Sapling erottuvat erinomaisina valintoina. HRIS-työkalut sujuvoittavat HR-prosesseja, parantavat työntekijöiden sitoutumista ja lisäävät organisaation tuottavuutta. Bob, Hibobin HR-alusta, yksinkertaistaa henkilöstöhallintoa ja modernisoi työelämän jokaista työntekijää varten—lisäten sitoutumista, kulttuuria ja tuottavuutta. Se on konfiguroitavissa erilaisiin työympäristöihin, voimaannuttaa HR:ää ja johtajia, ja käyttää automatisoituja työnkulkuja tehokkuuden parantamiseksi, kosketuspisteiden kattamiseksi ja ajan säästämiseksi.

​

Vastakohtana Sapling, Kalliduksen tuote, rikastaa onboarding-, offboarding- ja ydin HR-toimintojaan Kalliduksen asiantuntemuksella oppimisen, suorituskyvyn, lahjakkuuden hallinnan ja oppimissisältöjen parissa. Tämä yhdistelmä lupaa sujuvia henkilöstöhallinnan toimenpiteitä, joita tukevat vahvat koulutusresurssit. Organisaatioille, jotka etsivät oikeaa HRIS-työkalua, Hibobin ja Saplingin väliset hienovaraiset erot ja samankaltaisuudet ovat ratkaisevia tietoon perustuvan päätöksenteon kannalta.

​

Hibob-yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Hibob, brändätty nimellä Bob, tuo uuden näkökulman henkilöstöhallintaan. Tässä ovat sen erottuvat ominaisuudet:

​

• Konfiguroitavat työympäristöt: Bob mukautuu paikan päällä, etä- tai hybridityöskentelyyn varmistaen joustavuuden.
• Automatisoidut työnkulut: Sujuvoittaa ydinhallintoprosesseja, kuten perehdytystä, suorituskyvyn hallintaa ja palkanhallintaa.
• Työntekijöiden sitoutuminen: tarjoaa välineitä, jotka auttavat rakentamaan vahvaa sitoutumiskulttuuria.
• Suorituskyvyn hallinta: Kattavat arviointi- ja palautejärjestelmät parantavat suorituskykyä.
• Palkanhallinta: helpottaa oikeudenmukaisia ja läpinäkyviä palkka käytäntöjä.
• Reaaliaikaiset analytiikat: tarjoaa reaaliaikaista dataa strategisten HR-päätösten tueksi.
• Työntekijöiden itsepalvelu: mahdollistaa työntekijöiden päivittää tietojaan ja hallita HR-tehtäviään itsenäisesti.
• Mukautettavat raportit: tarjoaa näkemyksiä erilaisista HR-mittareista mukautettavilla raporteilla.

​

Bob on suunniteltu maksimoimaan tuottavuutta ja pysyvyyttä, hyödyntäen dataa ja automatisoituja prosesseja vapauttaakseen HR-ammattilaiset keskittymään strategisempiin aloitteisiin.

​

Sapling-yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Sapling, osana Kallidus-sarjaa, laajentaa toiminnallisuuttaan perinteisten HR-prosessien ulkopuolelle. Tässä ovat sen keskeiset ominaisuudet:

​

• Perehdytys ja irtisanominen: Saumattomasti integroituu uusien työntekijöiden ja prosessien poistamisessa.
• Ydinhallintotoiminnot: Kattaa HR-toimintojen perusasiat, mukaan lukien tietohallinta ja sääntöjen noudattaminen.
• Henkilöstöhallinto: parantaa HR-työnkulkuja ja varmistaa sujuvat päivittäiset toiminnot.
• Integraatio oppimisen ja suorituskyvyn hallintaan: Hyödyntää Kalliduksen vahvuuksia oppimissisältöjen ja suorituskyvyn seurannan alalla.
• Automaattiset hälytykset ja ilmoitukset: Pitää sekä esimiehet että työntekijät tietoisina kriittisistä tapahtumista ja määräajoista.
• Työntekijäluettelo: tarjoaa keskitetyn lähteen työntekijätiedoille.
• Tehtävien hallinta: auttaa HR-tiimejä hallitsemaan projekteja ja tehtäviä.
• Tietoturva ja sääntöjen noudattaminen: varmistaa herkkien HR-tietojen suojaamisen ja sääntöjen noudattamisen.

​

Saplingin integraatio oppimisen ja suorituskyvyn hallintatyökalujen kanssa antaa sille etua työntekijöiden kehittämisessä ja lahjakkuuden hallinnassa.

​

Samankaltaisuudet

Huolimatta ainutlaatuisista ominaisuuksistaan, Hibob ja Sapling jakavat useita samankaltaisuuksia HRIS-työkaluna. Molemmat alustat tavoittelevat:

​

• Paranna työntekijöiden sitoutumista: tarjoamalla välineitä, jotka edistävät positiivista kulttuuria ja parantavat työntekijöiden tyytyväisyyttä.
• Sujuvoita perehdytysprosesseja: Molemmat työkalut tarjoavat vankkoja perehdytystoimintoja uusien työntekijöiden integroimiseksi nopeasti ja tehokkaasti.
• Automatisoi HR-työnkulut: niiden automatisointikyky vähentää manuaalisia tehtäviä, mikä varmistaa tehokkuuden HR-toiminnassa.
• Tarjoa reaaliaikaisia analyysejä: Molemmat alustat tarjoavat analytiikkatyökaluja, jotka auttavat HR-tiimejä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
• Varmista tietoturva: Molemmat priorisoivat tietoturvaa ja sääntöjen noudattamista, suojaten työntekijätietoja.
• Työntekijöiden itsepalvelu: He antavat työntekijöille mahdollisuuden hallita itsenäisesti HR-liittyviä tehtäviään.

​

Erot

Vaikka Hibob ja Sapling tavoittelevat samankaltaisia päämääriä, ne eroavat merkittävästi tietyillä alueilla:

​

• Konfiguroitavuus: Hibob tarjoaa laajan konfiguroitavuuden tukeakseen erilaisia ​​työympäristöjä—paikan päällä, etä- tai hybridi—kun taas Sapling keskittyy enemmän HR-toimintojen saumattomaan integroimiseen oppimiseen ja kehittämiseen.
• Oppimisen ja suorituskyvyn integraatio: Sapling hyödyntää Kalliduksen oppimisen hallintajärjestelmiä tarjoten vahvempaa keskittymistä työntekijöiden kehittämiseen ja koulutukseen, toisin kuin Hibob.
• Palkanhallinta: Hibobilla on edistyneempi palkanhallintatoiminto, mikä mahdollistaa läpinäkyvämmin ja oikeudenmukaisemmalla palkka käytännöillä.
• Tehtävien hallinta: Sapling sisältää tehtävien hallintaominaisuuksia, jotka auttavat HR-tiimejä organisoimaan ja seuraamaan HR-liittyviä tehtäviä.
• Reaaliaikaiset ilmoitukset: Saplingin automaattiset ilmoitukset ja ilmoitukset pitävät käyttäjät ajan tasalla tärkeistä HR-tapahtumista, ominaisuus, joka ei ole niin korostunut Bobissa.

​

Hyödyt ja haitat

Hibob

Hyödyt:

• Erittäin konfiguroitava eri työympäristöihin.
• Vahvat työntekijöiden sitouttamisvälineet.
• Kattava palkanhallinta.
• Reaaliaikaiset analytiikat ja mukautettavat raportit.
• Vahva keskittyminen suorituskyvyn hallintaan.

​

Haitat:

• Saattaa vaatia jyrkemmän oppimiskäyrän laajan ominaisuusjoukon vuoksi.
• Korkeampi kustannus pienille tiimeille tai startup-yrityksille.

​

Sapling

Hyödyt:

• Saumaton integraatio oppimis- ja suorituskyvyn hallintaan.
• Sujuvoitetut perehdytys- ja irtisanomisprosessit.
• Automatisoidut hälytykset ja ilmoitukset parantavat HR-työkuormaa.
• Vahva painotus työntekijöiden kehittämiseen.
• Tehtävien hallintaominaisuudet auttavat HR-toimintoja järjestämään.

​

Haitat:

• Vähemmän muokattavissa verrattuna Hibobiin erilaisissa työympäristöasetuksissa.
• Saattaa puuttua edistyneitä palkanhallintaominaisuuksia.

​

Käyttötapaukset

Hibob (Bob) on ihanteellinen organisaatioille, jotka:

• Toimivat monipuolisissa työympäristöissä (paikan päällä, etätyö, hybridimallina).
• Vaativat edistynyttä palkanhallintaa.
• Antavat etusijan työntekijöiden sitouttamiselle ja vahvalle suorituskyvyn hallinnalle.
• Etsivät reaaliaikaisia analyysejä strategisten HR-päätösten tekemiseksi.

​

Sapling sopii parhaiten organisaatioille, jotka:

• Kaipaavat vahvoja perehdytys- ja irtisanomisprosesseja.
• Arvostavat integroituja oppimis- ja suorituskyvyn hallintajärjestelmiä.
• Tarvitsevat automatisoituja hälytyksiä HR-työkuormien parantamiseksi.
• Keskitytään työntekijöiden kehittämiseen ja sujuvaan tehtävien hallintaan.

​

Yhteenveto

Hibobin ja Saplingin vertailu paljastaa, että molemmilla HRIS-työkaluilla on ainutlaatuisia vahvuuksia, jotka on räätälöity erilaisiin HR-tarpeisiin. Hibob erottuu tarjoamalla konfiguroitavia ympäristöjä, edistynyttä palkanhallintaa ja vahvaa suorituskyvyn seurantaa. Se on ihanteellinen yrityksille, jotka tarvitsevat joustavuutta, dataan perustuvan HR-ratkaisun työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden parantamiseksi.

​

Toisaalta, Saplingin keskeinen etu on sen integraatiossa oppimisen ja suorituskyvyn hallintaan, jota tukee Kalliduksen asiantuntemus. Se tuo suurempaa tehokkuutta perehdytys- ja irtisanomisprosesseihin, tarjoaa kehitykseen keskittyviä toimintoja ja helpottaa kattavia HR-toimintoja automatisoituun tehtävien hallintaan ja hälytyksiin.

​

Hibobin ja Saplingin valinta riippuu lopulta organisaation erityistarpeista. Jos ensisijainen huomiosi on konfiguroitavuudessa, työntekijöiden sitouttamisessa ja suorituskyvyn hallinnassa, Hibob voi olla paras valinta. Jos kuitenkin arvostat sujuvaa oppimis- ja suorituskyvyn hallinnan integraatiota, sujuvia perehdytyksiä ja jäsenneltyä tehtävien hallintaa, Sapling saattaa olla optimaalinen ratkaisu.