Введение

Когда речь идет о системах управления HR (HRIS), как Хибоб, так и Саплинг выделяются как привлекательные варианты. Инструменты HRIS оптимизируют HR-процессы, повышают вовлеченность сотрудников и способствуют производительности организации. Боб, платформа HR от Hibob, упрощает управление персоналом и модернизирует рабочий процесс для каждого сотрудника—повышая вовлеченность, культуру и продуктивность. Она настраивается под различные рабочие условия, дает возможности HR и менеджерам и использует автоматизированные процессы для повышения эффективности, охвата точек взаимодействия и экономии времени.

​

В отличие от этого, Sapling, продукт Kallidus, обогащает свой процесс онбординга, оффбординга и основные функции HR экспертизой Kallidus в области обучения, производительности, управления талантами и учебного контента. Эта комбинация обещает оптимизированные операции с людьми, поддерживаемые надежными образовательными ресурсами. Для организаций, ищущих подходящий инструмент HRIS, понимание тонких различий и сходств между Хибоб и Саплингом имеет решающее значение для принятия обоснованного решения.

​

Обзор Хибоб

Ключевые функции

Хибоб, брендированный как Боб, привносит свежий взгляд на управление человеческими ресурсами. Вот его выдающиеся функции:

​

• Конфигурируемые рабочие окружения: Боб адаптируется к рабочим настройкам на месте, удаленным или гибридным, что обеспечивает гибкость.
• Автоматизированные рабочие процессы: Оптимизирует основные HR-процессы, такие как найм, управление производительностью и управление компенсациями.
• Вовлеченность сотрудников: Предоставляет инструменты для создания сильной культуры вовлеченности.
• Управление производительностью: Полные системы оценки и обратной связи повышают производительность.
• Управление компенсациями: Обеспечивает справедливые и прозрачные практики компенсации.
• Аналитика в реальном времени: Предлагает данные в реальном времени для информирования стратегических HR-решений.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять свою информацию и самостоятельно управлять HR-задачами.
• Настраиваемые отчеты: Предоставляет информацию о различных HR-метриках через настраиваемые отчеты.

​

Боб предназначен для максимизации производительности и удержания, используя данные и автоматические процессы, чтобы освободить HR-профессионалов для более стратегических инициатив.

​

Обзор Саплинг

Ключевые функции

Саплинг, как часть пакета Калидус, расширяет свои функции за пределами стандартных HR-процессов. Вот его основные функции:

​

• Найм и увольнение: Бесшовная интеграция новых сотрудников и процессах выхода.
• Основные функции HR: Охватывает основные операционные функции HR, включая управление данными и соблюдение правил.
• Операции с людьми: Улучшает рабочие процессы HR и обеспечивает бесперебойную работу.
• Интеграция с управлением обучением и производительностью: Использует сильные стороны Kallidus в учебном контенте и отслеживании производительности.
• Автоматические уведомления и уведомления: Держит менеджеров и сотрудников в курсе критических событий и сроков.
• Справочник сотрудников: Предоставляет централизованный источник информации о сотрудниках.
• Управление задачами: Помогает HR-командам управлять проектами и задачами.
• Безопасность данных и соблюдение требований: Обеспечивает защиту чувствительных HR-данных и соблюдение норм.

​

Интеграция Sapling с инструментами управления обучением и производительностью дает ему преимущество в содействии развитию сотрудников и управлении талантами.

​

Сходства

Несмотря на свои уникальные функции, Хибоб и Саплинг имеют несколько сходств как инструменты HRIS. Обе платформы нацелены на:

​

• Улучшить вовлеченность сотрудников: Путем предоставления инструментов, способствующих позитивной культуре и повышающих удовлетворенность сотрудников.
• Оптимизировать процессы найма: Оба инструмента предлагают надежные функции найма, чтобы быстро и эффективно интегрировать новых сотрудников.
• Автоматизировать HR-рабочие процессы: Их возможности автоматизации снижают количество ручных задач, обеспечивая эффективность HR-операций.
• Предоставлять аналитику в реальном времени: Оба инструмента предлагают аналитические инструменты, которые помогают HR-командам принимать решения на основе данных.
• Обеспечить безопасность данных: Оба инструмента придают первостепенное значение безопасности данных и соблюдению норм, защищая информацию сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Они наделяют сотрудников возможностью самостоятельно управлять своими HR-связанными задачами.

​

Различия

Хотя Хибоб и Саплинг имеют схожие цели, они значительно различаются в определенных областях:

​

• Настраиваемость: Хибоб предлагает обширную настраиваемость для поддержки различных рабочих сред—на месте, удаленно или гибридно—в то время как Саплинг больше фокусируется на бесшовной интеграции функций HR с обучением и развитием.
• Интеграция обучения и производительности: Sapling использует системы управления обучением Kallidus, обеспечивая более сильный акцент на развитии сотрудников и обучении, в отличие от Hibob.
• Управление компенсациями: Хибоб имеет более продвинутую функцию управления компенсациями, позволяющую более прозрачные и справедливые практики оплаты.
• Управление задачами: Саплинг включает функции управления задачами, помогающие HR-командам организовать и отслеживать HR-связанные задачи.
• Оповещения в реальном времени: Автоматические оповещения и уведомления Sapling информируют пользователей о важных HR событиях, функция, которая не так выражена в Бобе.

​

Плюсы и минусы

Хибоб

Преимущества:

• Высокая настраиваемость под различные рабочие среды.
• Надежные инструменты для вовлечения сотрудников.
• Комплексное управление компенсациями.
• Аналитика в реальном времени и настраиваемые отчеты.
• Сильное внимание к управлению производительностью.

​

Недостатки:

• Может потребовать более крутого обучения из-за своего широкого набора функций.
• Высокая стоимость для небольших команд или стартапов.

​

Саплинг

Преимущества:

• Бесшовная интеграция с системами управления обучением и производительностью.
• Оптимизированные процессы найма и увольнения.
• Автоматические уведомления и напоминания улучшают рабочий процесс HR.
• Сильный акцент на развитии сотрудников.
• Функции управления задачами помогают организовать HR-операции.

​

Недостатки:

• Менее настраиваемый по сравнению с Хибобом в терминах различных настроек рабочих окружений.
• Может не иметь расширенных функций управления компенсациями.

​

Случаи использования

Хибоб (Боб) идеален для организаций, которые:

• Работают в разнообразных рабочих средах (в офисе, удаленно, гибридно).
• Требуют расширенного управления компенсациями.
• Придают приоритет вовлеченности сотрудников и сильному управлению производительностью.
• Ищут аналитику в реальном времени для принятия стратегических HR-решений.

​

Саплинг наиболее подходит для организаций, которые:

• Нуждаются в надежных процессах найма и увольнения.
• Ценят интегрированные системы управления обучением и производительностью.
• Требуют автоматизированных уведомлений для улучшения HR-процессов.
• Сосредотачиваются на развитии сотрудников и оптимизированном управлении задачами.

​

Заключение

Сравнение Хибоба и Саплинга показывает, что оба инструмента HRIS предлагают уникальные преимущества, адаптированные к различным HR-потребностям. Хибоб превосходит в предоставлении настраиваемых окружений, расширенного управления компенсациями и надежного отслеживания производительности. Он идеален для компаний, которым нужно гибкое, основанное на данных решение HR, чтобы повысить вовлеченность сотрудников и удержание.

​

С другой стороны, ключевым преимуществом Sapling является его интеграция с управлением обучением и производительностью, поддерживаемая экспертизой Kallidus. Он обеспечивает большую эффективность в процессах найма и увольнения, предлагает функции, ориентированные на развитие, и облегчает комплексные операции HR с автоматизированным управлением задачами и уведомлениями.

​

Выбор между Хибобом и Саплингом в конечном итоге зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если ваше основное внимание сосредоточено на конфигурируемости, вовлеченности сотрудников и управлении производительностью, Хибоб может быть лучшим выбором. Однако, если вы придаете приоритет бесшовной интеграции обучения и управления производительностью, оптимизированному процессу найма и структурированному управлению задачами, Саплинг может быть оптимальным решением.