บทนำ

​

ในโดเมนของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) การเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมสามารถมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพและความสามารถของงาน HR ภายในองค์กร สองเครื่องมือ HRIS ที่น่าเน้น Breathe และ HR Partner ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดกลางและเล็ก (SMEs) โดยเสนอฟีเจอร์ที่หลากหลายเพื่อการทำงานของ HR ได้ราบรื่น

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์คนที่เรียบง่ายและปลอดภัยที่ได้รับรางวัลหลายรางวัล ซึ่งช่วยให้ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียย้ายกระบวนการหลักของบุคคลออนไลน์ ประหยัดเวลา ให้ความอุ่นใจ และช่วยให้ธุรกิจทำงานได้ทุกที่ ในขณะเดียวกัน HR Partner เป็นเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ออกแบบมาอย่างสวยงาม ใช้งานง่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ซึ่งช่วยในการติดตามและจัดการข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานต่างๆ เช่น การฝึกอบรม การศึกษา การขาดงาน สินทรัพย์ของบริษัทที่ให้ยืม และการประเมินผลการทำงาน

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับการเข้าใจรายละเอียดว่าเครื่องมือแต่ละชิ้นมีข้อเสนออะไรบ้าง และอย่างไรที่พวกมันสอดคล้องกับความต้องการเฉพาะขององค์กร การเปรียบเทียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การวิเคราะห์ที่ละเอียดเกี่ยวกับ Breathe และ HR Partner เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจว่าเครื่องมือใดเหมาะสมที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

​

ภาพรวมของ Breathe

​

ฟีเจอร์หลัก

​

Breathe มีชุดฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อง่ายต่อการทำงานและปรับปรุงกระบวนการ HR สำหรับ SMEs ฟีเจอร์หลักประกอบด้วย:

​

• ฐานข้อมูลพนักงาน: เก็บข้อมูลพนักงานทั้งหมดอย่างปลอดภัยในที่เดียว ทำให้เข้าถึงและจัดการรายละเอียดสำคัญได้ง่าย
• การจัดการวันหยุด: ง่ายต่อการขออนุญาตวันหยุด การอนุมัติ และการติดตาม ลดภาระงานด้านการจัดการ
• การติดตามการเจ็บป่วยและการขาดงาน: ติดตามและจัดการการขาดงานและการลาเจ็บป่วยของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจถึงคุณภาพและประสิทธิภาพ
• การจัดการประสิทธิภาพ: ดำเนินการประเมินและตรวจสอบประสิทธิภาพเพื่อพัฒนาพนักงานและติดตามความก้าวหน้า
• การจัดเก็บเอกสาร: ศูนย์รวมเอกสารและนโยบายHR สำคัญเพื่อให้สามารถเข้าถึงและจัดระเบียบได้ง่าย
• รายงานและการวิเคราะห์: สร้างรายงานที่เข้าใจได้เพื่อให้เข้าใจข้อมูล HR และข้อมูลแรงงานได้ดีขึ้น
• การตั้งค่าแบบกำหนดเอง: ปรับแพลตฟอร์มให้เหมาะสมกับความต้องการและกระบวนการทำงานเฉพาะขององค์กรของคุณ

​

นอกจากนี้ Breathe ยังเน้นในเรื่องความสะดวกในการใช้งานและความน่าเชื่อถือ ทำให้มันเป็นตัวเลือกที่ชื่นชอบสำหรับ SMEs ที่ต้องการดิจิทัลและปรับปรุงการดำเนินงานด้าน HR ของพวกเขา

​

ภาพรวมของ HR Partner

​

ฟีเจอร์หลัก

​

HR Partner มีความโดดเด่นด้วยชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมในการจัดการ HR ฟีเจอร์หลักประกอบด้วย:

​

• การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน: รักษาบันทึกโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน รวมถึงรายละเอียดส่วนบุคคล ประวัติการทำงาน และคุณวุฒิ
• การจัดการวันหยุด: ติดตามและควบคุมคำขอลาหยุดของพนักงาน เพื่อให้มีการติดตามและรายงานอย่างเหมาะสม
• การประเมินผลการทำงาน: ส่งเสริมการประเมินประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอเพื่อสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาของพนักงาน
• การฝึกอบรมและการศึกษา: ติดตามการฝึกอบรมของพนักงานและความสำเร็จด้านการศึกษาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการพัฒนาต่อเนื่อง
• การจัดการสินทรัพย์: เก็บบันทึกสินทรัพย์ของบริษัทที่ให้ยืมให้กับพนักงาน เพื่อบรรเทาความสูญเสียและความรับผิดชอบ
• การติดตามการขาดงาน: บันทึกและจัดการการขาดงานของพนักงาน โดยให้ภาพรวมของการเข้าร่วมและรูปแบบ
• การจัดการทักษะและความสามารถ: ติดตามทักษะและความสามารถของพนักงานเพื่อตรงกับความต้องการของบริษัท
• หมายเหตุทั่วไป: เพิ่มและจัดการหมายเหตุทั่วไปเกี่ยวกับพนักงาน เพื่อพัฒนาการสื่อสารและการเก็บบันทึก

​

ความง่ายในการใช้งานและคุณสมบัติที่ครบถ้วนของ HR Partner ทำให้มันเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับ SMEs ที่กำลังมองหาเครื่องมือการจัดการ HR ที่แข็งแกร่งและใช้งานง่าย

​

ความเหมือน

​

ทั้ง Breathe และ HR Partner มีฟังก์ชันทั้งหมดที่เป็นหลักซึ่งจำเป็นต่อการเป็นเครื่องมือ HRIS ที่มีประสิทธิภาพ ฟังก์ชันเหล่านี้รวมถึง:

​

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: เครื่องมือทั้งสองเสนอสถานที่เก็บข้อมูลพนักงานที่ปลอดภัยและครอบคลุม ทำให้สามารถจัดเก็บและเรียกดูรายละเอียดสำคัญได้ง่าย
• การจัดการวันหยุดและการขาดงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มทำให้ขั้นตอนการขอ อนุมัติ และติดตามวันหยุดและการขาดงานเรียบง่าย ลดภาระที่ทำให้การมีส่วนร่วมระหว่างธุรกิจและพนักงานดีขึ้น
• การจัดการประสิทธิภาพ: ทั้ง Breathe และ HR Partner มีเครื่องมือสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพและการประเมินผล ทำให้องค์กรสามารถสนับสนุนการพัฒนาของพนักงานและติดตามผลงานได้
• การจัดเก็บเอกสารและบันทึก: ทั้งสองโซลูชันช่วยให้สามารถจัดเก็บเอกสารและบันทึกสำคัญได้อย่างเป็นระบบ เพื่อให้เข้าถึงและจัดระเบียบได้ง่าย
• อินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่าย: เครื่องมือแต่ละตัวได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงความเรียบง่ายและการใช้งาน ทำให้เข้าถึงได้สำหรับเจ้าหน้าที่ HR และพนักงาน

​

ความแตกต่าง

​

ในขณะที่ Breathe และ HR Partner นำเสนอฟังก์ชันหลักที่คล้ายกัน แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่ทำให้พวกเขาแตกต่างออกไป

​

• ความมุ่งมั่นทางภูมิศาสตร์: Breathe มุ่งเน้นไปที่ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยเสนอฟีเจอร์และการสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะในภูมิภาคนี้ HR Partner ในทางตรงข้าม มุ่งเน้นไปที่ตลาดโลก โดยบริการ SMEs ทั่วโลก
• การติดตามการฝึกอบรมและการศึกษา: HR Partner มีฟีเจอร์ที่ละเอียดและพิเศษสำหรับการติดตามการฝึกอบรมและความสำเร็จด้านการศึกษา ในขณะที่ Breathe เน้นในด้านการจัดการประสิทธิภาพและการประเมินผล
• การจัดการสินทรัพย์: HR Partner รวมฟังก์ชันในการติดตามสินทรัพย์ของบริษัทที่ให้ยืมกับพนักงาน ซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่ไม่มีใน Breathe
• การปรับแต่งและการรวมเข้าด้วยกัน: Breathe มีตัวเลือกการปรับแต่งที่หลากหลายเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะทางธุรกิจ ขณะที่ HR Partner ให้แพ็คเกจที่ใช้งานได้ทันทีซึ่งมีการเน้นน้อยลงในด้านการปรับแต่ง
• โฟกัสของแพลตฟอร์ม: Breathe ใช้แนวทางที่ครอบคลุมในการย้ายกระบวนการ HR หลักให้เป็นออนไลน์ โดยมุ่งเน้นไปที่ความเรียบง่ายและความปลอดภัย ขณะที่ HR Partner เสนอชุดฟีเจอร์ที่ซับซ้อนมากขึ้นไว้ในการจัดการ HR อย่างละเอียด

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

Breathe

​

ข้อดี:

• ใช้งานง่ายและสามารถนำทางได้พร้อมกับอินเตอร์เฟสที่เป็นมิตรกับผู้ใช้
• มุ่งเน้นที่การปฏิบัติตามข้อบังคับในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย
• ทำให้การจัดการวันหยุดและการเจ็บป่วยเป็นเรื่องง่าย
• ตั้งค่าได้ตามต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุม
• การสนับสนุนที่ได้รับรางวัลและความน่าเชื่อถือ

​

ข้อเสีย:

• มุ่งเน้นที่การปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกและฟีเจอร์ที่จำกัด
• ไม่มีเครื่องมือเฉพาะสำหรับการฝึกอบรมและการจัดการสินทรัพย์มากนัก
• ฟีเจอร์บางอย่างเช่นการรายงานขั้นสูงอาจไม่ลึกซึ้งเท่าเครื่องมืออื่น

​

HR Partner

​

ข้อดี:

• ชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมในการจัดการ HR
• มุมมองทั่วโลก เหมาะสมสำหรับ SMEs ทั่วโลก
• การติดตามการฝึกอบรมและการศึกษาอย่างละเอียด
• รวมฟังก์ชันการจัดการสินทรัพย์
• อินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่ายและออกแบบอย่างสวยงาม
• ความยืดหยุ่นในการจัดการงาน HR และข้อมูลที่หลากหลาย

​

ข้อเสีย:

• อาจมีฟีเจอร์มากกว่าที่ SMEs บางรายต้องการ และอาจทำให้ทีมที่เล็กกว่ารู้สึกท่วมท้น
• มีตัวเลือกการปรับแต่งและการรวมที่น้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับ Breathe
• การมุ่งเน้นการจัดการ HR อย่างละเอียดอาจเหมาะสำหรับองค์กรที่มีความต้องการที่ซับซ้อน

​

กรณีการใช้งาน

​

Breathe

​

Breathe เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มที่เข้าใจง่ายและใช้งานง่ายเพื่อเปลี่ยนกระบวนการ HR หลักของพวกเขาให้เป็นแบบออนไลน์ จุดแข็งในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมาย การจัดการวันหยุดและการเจ็บป่วย รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานทำให้มันเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับความสะดวกในการใช้งานและการสนับสนุนที่แข็งแกร่งในภูมิภาคเหล่านี้ การตั้งค่าที่ปรับแต่งได้ของ Breathe ยังทำให้มันเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่ต้องการปรับกระบวนการ HR ของตนให้ตรงตามความต้องการเฉพาะ

​

HR Partner

​

HR Partner เหมาะสำหรับ SMEs ทั่วโลกที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR ที่ครอบคลุมและมีฟีเจอร์หลากหลาย มันมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่ต้องการติดตามรายละเอียดการฝึกอบรมและการศึกษา รวมถึงการจัดการสินทรัพย์ ความสามารถของ HR Partner ในการจัดการงาน HR และข้อมูลที่หลากหลายทำให้มันเป็นตัวเลือกที่หลากหลายสำหรับธุรกิจที่กำลังมองหาความยืดหยุ่นและความลึกในเครื่องมือ HRIS ของพวกเขา

​

บทสรุป

​

การเลือกระหว่าง Breathe และ HR Partner ขึ้นอยู่กับความต้องการและความสำคัญเฉพาะขององค์กรของคุณ Breathe โดดเด่นในการให้แพลตฟอร์มที่เข้าใจง่ายและปรับแต่งได้ พร้อมความสำคัญต่อการปฏิบัติตามกฎหมายในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ทำให้เหมาะสำหรับ SMEs ในภูมิภาคเหล่านี้ที่มองหาความง่ายดายและการสนับสนุนที่แข็งแกร่ง

​

ในทางกลับกัน HR Partner เสนอทางออกการจัดการ HR ที่มีรายละเอียดและครอบคลุมโดยมุ่งเน้นไปที่ทั่วโลก ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจทั่วโลกที่ต้องการฟีเจอร์ที่หลากหลาย รวมถึงการฝึกอบรม การติดตามการศึกษา และการจัดการสินทรัพย์

​

สำหรับธุรกิจที่กำลังมองหาวิธีแก้ปัญหาที่ปรับแต่งได้ตามความต้องการเฉพาะของภูมิภาค Breathe น่าจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาเครื่องมือการจัดการ HR ที่หลากหลายและมีความลึกซึ้งโดยมีการเข้าถึงทั่วโลก HR Partner ยืนหยัดเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่ง โดยการประเมินความต้องการเฉพาะของคุณและฟีเจอร์ของแต่ละเครื่องมือ คุณสามารถค้นหาทางออก HRIS ที่ดีที่สุดเพื่อปรับปรุงกระบวนการ HR และขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจ