Введение

​

В области систем управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность и результативность HR-задач в организации. Два примечательных инструмента HRIS, Breathe и HR Partner, ориентированы специально на малые и средние предприятия (МСП), предлагая ряд функций, разработанных для упрощения HR-процессов.

​

Dыхание — это многократно отмеченное простое и безопасное программное обеспечение для управления людьми, которое помогает малым и средним предприятиям Великобритании и Австралии перевести свои основные процессы управления людьми в онлайн, экономя время, обеспечивая душевное спокойствие и позволяя бизнесам работать где угодно. С другой стороны, HR Partner — это прекрасно оформленный, простой в использовании инструмент управления человеческими ресурсами для малых и средних предприятий, позволяющий отслеживать и управлять различной информацией, связанной с трудоустройством, такой как обучение, образование, отсутствие, активы компании в аренде и оценка эффективности.

​

Выбор лучшего инструмента HRIS зависит от понимания особенностей того, что предлагает каждый инструмент, и того, как они соответствуют уникальным потребностям организации. Это сравнение направлено на предоставление подробного анализа Dыхание и HR Partner, чтобы помочь вам решить, какой инструмент лучше всего подходит для вашего бизнеса.

​

Обзор Dыхание

​

Ключевые функции

​

Dыхание предлагает набор функций, предназначенных для упрощения и оптимизации HR-процессов для малых и средних предприятий. Ключевые функции включают:

​

• База данных сотрудников: Безопасно храните всю информацию о сотрудниках в одном месте, облегчая доступ и управление важными деталями.
• Управление отпуском: Упрощайте запросы, одобрения и отслеживание отпусков, снижая административную нагрузку.
• Отслеживание болезней и отсутствий: Отслеживайте и управляйте отсутствиями сотрудников и больничными, обеспечивая соблюдение норм и эффективность.
• Управление эффективностью: Проводите аттестации и оценки эффективности для содействия развитию сотрудников и мониторинга прогресса.
• Хранение документов: Централизуйте важные документы и политики HR, обеспечивая легкий доступ и организацию.
• Отчеты и аналитика: Генерируйте информативные отчеты для лучшего понимания HR-показателей и данных о сотрудниках.
• Настраиваемые параметры: Настройте платформу для удовлетворения специфических потребностей и рабочих процессов вашей организации.

​

Кроме того, Dыхание подчеркивает удобство использования и надежность, что делает его любимым выбором среди малых и средних предприятий, стремящихся цифровизировать и улучшить свои HR-операции.

​

Обзор HR Partner

​

Ключевые функции

​

HR Partner выделяется комплексным набором функций, предназначенных для охвата различных аспектов управления человеческими ресурсами. Ключевые функции включают:

​

• Ведение записей о сотрудниках: Ведите подробные записи о сотрудниках, включая личные данные, историю работы и сертификаты.
• Управление отпусками: Отслеживайте и контролируйте запросы сотрудников на отпуск, обеспечивая надлежащее отслеживание и отчетность.
• Оценка эффективности: Обеспечьте регулярные оценки эффективности, чтобы поддерживать развитие и рост сотрудников.
• Обучение и образование: Отслеживайте сессии обучения сотрудников и образовательные достижения для обеспечения постоянного развития.
• Управление активами: Ведите учет активов компании, предоставленных в аренду сотрудникам, чтобы минимизировать потери и обеспечить ответственность.
• Отслеживание отсутствий: Регистрируйте и управляйте отсутствиями сотрудников, предоставляя четкий обзор посещаемости и ее закономерностей.
• Управление навыками и компетенциями: Отслеживайте навыки и компетенции сотрудников для лучшего соответствия талантов потребностям компании.
• Общие заметки: Добавляйте и управляйте общими заметками о сотрудниках, улучшая общение и ведение записей.

​

Простота использования HR Partner и его обширный набор функций делают его привлекательным вариантом для МСП, ищущих надежный и интуитивно понятный инструмент управления HR.

​

Сходства

​

И Dыхание, и HR Partner имеют несколько основных функций, которые являются важными для любого эффективного инструмента HRIS. К ним относятся:

​

• Управление информацией о сотрудниках: Оба инструмента предлагают безопасные и комплексные базы данных сотрудников, позволяя легко хранить и извлекать важные детали сотрудников.
• Управление отпусками и отсутствиями: Каждая платформа упрощает процесс запроса, одобрения и отслеживания отпусков и отсутствий, уменьшая административную нагрузку и повышая прозрачность.
• Управление эффективностью: И Dыхание, и HR Partner предоставляют инструменты для проведения оценки эффективности сотрудников и аттестаций, помогая организациям поддерживать развитие сотрудников и отслеживать их результаты.
• Сохранение документов и записей: Оба решения позволяют централизованно хранить важные документы и записи, обеспечивая легкий доступ и организацию.
• Удобный интерфейс: Каждый инструмент разработан с учетом простоты и удобства использования, что делает их доступными для HR-специалистов и сотрудников.

​

Различия

​

Хотя Dыхание и HR Partner предлагают схожие основные функции, существуют несколько ключевых различий, которые выделяют их:

​

• Географическая ориентация: Dыхание ориентировано на малые и средние предприятия в Великобритании и Австралии, предлагая функции и поддержку соблюдения норм, соответствующие этим регионам. HR Partner, напротив, имеет более глобальную ориентацию, обслуживая малые и средние предприятия по всему миру.
• Отслеживание обучения и образования: HR Partner предоставляет более подробные функции для отслеживания обучения сотрудников и учебных достижений, в то время как Dыхание делает больший акцент на управление эффективностью и аттестации.
• Управление активами: HR Partner включает функцию отслеживания активов компании, предоставленных в аренду сотрудникам, функция, которая не так заметна в Dыхании.
• Настраиваемость и интеграция: Dыхание предлагает обширные возможности настройки для адаптации платформы к конкретным рабочим процессам бизнеса, в то время как HR Partner предоставляет готовый к использованию комплексный пакет с меньшим акцентом на настройки.
• Ориентация на платформу: Dыхание имеет комплексный подход к переводу основных HR-процессов в онлайн с акцентом на простоту и безопасность, в то время как HR Partner предлагает более сложный набор функций, нацеленных на детальное управление HR.

​

Плюсы и минусы

​

Dыхание

​

Преимущества:

• Простота в использовании и навигации с удобным интерфейсом.
• Сильный акцент на соблюдении норм Великобритании и Австралии.
• Упрощает управление праздниками и болезнями.
• Настройки для настройки платформы в соответствии с потребностями бизнеса.
• Комплексные инструменты управления эффективностью.
• Награжденная поддержка и надежность.

​

Недостатки:

• Ограниченное внимание к глобальному соблюдению норм и функциям.
• Не включает столько конкретных инструментов для обучения и управления активами.
• Некоторые функции, такие как сложная отчетность, могут быть не такими глубокими, как у других инструментов.

​

HR Partner

​

Преимущества:

• Комплексный набор функций, охватывающий различные аспекты управления человеческими ресурсами.
• Глобальная ориентация, подходящая для малых и средних предприятий по всему миру.
• Подробное отслеживание обучения и образования.
• Включает функциональность управления активами.
• Удобный и прекрасно оформленный интерфейс.
• Гибкость в управлении широким спектром HR-задач и данных.

​

Недостатки:

• Может предложить больше функций, чем некоторые малые и средние предприятия нуждаются, что может привести к перегрузке для меньших команд.
• Меньше возможностей настройки и интеграции по сравнению с Dыхание.
• Ориентация на детальное управление человеческими ресурсами может больше подходить организациям с сложными потребностями в области HR.

​

Сценарии использования

​

Dыхание

​

Dыхание идеально подходит для малых и средних предприятий в Великобритании и Австралии, ищущих простую в использовании платформу для перехода их основных HR-процессов в онлайн. Его сильные стороны в области соблюдения норм, управления праздниками и болезнями, а также оценка эффективности делают его отличным выбором для бизнеса, который придает значение удобству использования и надежной поддержке в этих регионах. Настраиваемые параметры Breathe также делают его отличным выбором для организаций, которые хотят адаптировать свои HR-процессы под свои конкретные потребности.

​

HR Partner

​

HR Partner хорошо подходит для малых и средних предприятий по всему миру, которым требуется комплексный инструмент для управления человеческими ресурсами с широким спектром функций. Он особенно полезен для организаций, которым требуется детальное отслеживание обучения и образования, а также управление активами. Сила HR Partner в управлении множественными задачами и данными HR делает его универсальным выбором для бизнеса, ищущего гибкость и глубину в своем инструменте HRIS.

​

Заключение

​

Выбор между Dыханием и HR Partner зависит от конкретных потребностей и приоритетов вашей организации. Dыхание преуспевает, предоставляя простую, настраиваемую платформу с сильным акцентом на соблюдение норм Великобритании и Австралии, что делает его идеальным для малых и средних предприятий в этих регионах, ищущих простоту и надежную поддержку.

​

Наоборот, HR Partner предлагает детальное и комплексное решение для управления человеческими ресурсами с глобальной ориентацией, что делает его подходящим для бизнеса по всему миру, которому требуется широкий спектр функций, включая отслеживание обучения, образования и управление активами.

​

Для компаний, ищущих индивидуальное решение с конкретным региональным акцентом, Dыхание, вероятно, будет лучшим выбором. Однако для организаций, ищущих универсальный инструмент управления человеческими ресурсами с глобальным охватом, HR Partner выделяется как сильный кандидат. Оценив ваши конкретные потребности и функции каждого инструмента, вы можете найти лучшее решение HRIS для улучшения ваших HR-процессов и достижения успеха в бизнесе.