Einleitung

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Im Bereich der Human Resource Information Systems (HRIS) kann die Auswahl des richtigen Tools die Effizienz und Effektivität der HR-Aufgaben innerhalb einer Organisation erheblich beeinflussen. Zwei bemerkenswerte HRIS-Tools, Atmen und HR Partner, richten sich speziell an kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), indem sie eine Reihe von Funktionen anbieten, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu optimieren.

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Atmen ist eine preisgekrönte einfache und sichere Software für Mitarbeiter, die UK- und australische KMU dabei hilft, ihre grundlegenden Mitarbeiterprozesse online zu verlagern, Zeit zu sparen, beruhigende Sicherheit zu bieten und Unternehmen zu ermöglichen, wo auch immer sie arbeiten. HR Partner hingegen ist ein schön gestaltetes, benutzerfreundliches Tool für das Management von Personalressourcen für kleine bis mittelständische Unternehmen, das das Verfolgen und Verwalten verschiedener beschäftigungsbezogener Informationen wie Schulungen, Bildung, Abwesenheiten, entliehene Unternehmensressourcen und Leistungsbewertungen ermöglicht.

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Die Wahl des besten HRIS-Tools hängt davon ab, die Besonderheiten dessen zu verstehen, was jedes Tool bietet, und wie sie mit den einzigartigen Bedürfnissen einer Organisation übereinstimmen. Dieser Vergleich zielt darauf ab, eine detaillierte Analyse von Atmen und HR Partner bereitzustellen, um Ihnen zu helfen zu entscheiden, welches Tool das beste für Ihr Unternehmen ist.

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Überblick über Atmen

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Hauptmerkmale

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Atmen bietet eine Suite von Funktionen, die darauf zugeschnitten sind, HR-Prozesse für KMU zu vereinfachen und zu optimieren. Zu den Hauptfunktionen gehören:

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• Mitarbeiterdatenbank: Sicher alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort speichern, was den Zugriff und das Management wichtiger Details erleichtert.
• Urlaubsmanagement: Urlaubsanfragen, Genehmigungen und -verfolgung vereinfachen, um die administrative Arbeitslast zu reduzieren.
• Krankheits- und Abwesenheitsverfolgung: Abwesenheiten und krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern verfolgen und verwalten, um Compliance und Effizienz sicherzustellen.
• Leistungsmanagement: Beurteilungen und Leistungsbewertungen durchführen, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und den Fortschritt zu überwachen.
• Dokumentenspeicherung: Wichtige HR-Dokumente und -richtlinien zentralisieren, um einen einfachen Zugriff und eine ordentliche Organisation sicherzustellen.
• Berichte und Analysen: Aufschlussreiche Berichte erstellen, um ein besseres Verständnis der HR-Metriken und der Daten des Personals zu erhalten.
• Anpassbare Einstellungen: Die Plattform an die spezifischen Bedürfnisse und Arbeitsabläufe Ihrer Organisation anpassen.

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Zusätzlich betont Atmen die Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit, was es zu einer bevorzugten Wahl für KMU macht, die ihre HR-Aktivitäten digitalisieren und verbessern möchten.

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Überblick über HR Partner

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Hauptmerkmale

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HR Partner hebt sich durch ein umfassendes Set von Funktionen hervor, die verschiedene Aspekte des Personalmanagements abdecken. Zu den Hauptfunktionen gehören:

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• Mitarbeiteraktenführung: Detaillierte Aufzeichnungen von Mitarbeiterinformationen führen, einschließlich personenbezogener Daten, Berufsverlauf und Zertifizierungen.
• Urlaubsverwaltung: Mitarbeiter-Urlaubsanträge überwachen und kontrollieren, um eine ordnungsgemäße Verfolgung und Berichterstattung sicherzustellen.
• Leistungsbewertungen: Regelmäßige Leistungsbewertungen erleichtern, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
• Schulung und Bildung: Schulungssitzungen und Bildungsveranstaltungen der Mitarbeiter verfolgen, um kontinuierliche Entwicklung sicherzustellen.
• Vermögensverwaltung: Aufzeichnungen über im Besitz des Unternehmens befindliche Vermögenswerte führen, die an Mitarbeiter verliehen werden, um Verluste zu minimieren und die Verantwortlichkeit zu gewährleisten.
• Abwesenheitsverfolgung: Abwesenheiten von Mitarbeitern aufzeichnen und verwalten, um einen klaren Überblick über Anwesenheit und Muster bereitzustellen.
• Fähigkeiten- und Kompetenzmanagement: Mitarbeiterfähigkeiten und -kompetenzen überwachen, um das Talent besser mit den Unternehmensbedürfnissen abzugleichen.
• Allgemeine Notizen: Allgemeine Notizen über Mitarbeiter hinzufügen und verwalten, um die Kommunikation und die Aufzeichnungen zu verbessern.

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Die Benutzerfreundlichkeit und das umfassende Funktionsangebot von HR Partner machen es zu einer attraktiven Option für KMU, die nach einem robusten und intuitiven HR-Management-Tool suchen.

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Ähnlichkeiten

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Sowohl Atmen als auch HR Partner teilen mehrere grundlegende Funktionen, die für jedes effektive HRIS-Tool unerlässlich sind. Dazu gehören:

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• Mitarbeiterinformationsmanagement: Beide Tools bieten sichere und umfassende Mitarbeiterdatenbanken, die eine einfache Speicherung und Abfrage wichtiger Mitarbeiterdetails ermöglichen.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Jede Plattform vereinfacht den Prozess der Beantragung, Genehmigung und Verfolgung von Feiertagen und Abwesenheiten und reduziert die administrative Belastung sowie verbessert die Transparenz.
• Leistungsmanagement: Sowohl Breathe als auch HR Partner bieten Werkzeuge zur Durchführung von Leistungsüberprüfungen und -bewertungen, die es Organisationen ermöglichen, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen und die Leistung zu verfolgen.
• Dokumenten- und Aufbewahrungsmanagement: Beide Lösungen ermöglichen die zentrale Speicherung wichtiger Dokumente und Aufzeichnungen sowie einen einfachen Zugriff und eine ordentliche Organisation.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Jedes Tool ist mit Blick auf Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit gestaltet, wodurch sie sowohl für HR-Fachleute als auch für Mitarbeiter zugänglich sind.

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Unterschiede

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Während Atmen und HR Partner ähnliche Kernfunktionen bieten, gibt es mehrere wesentliche Unterschiede, die sie voneinander abheben:

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• Geografischer Fokus: Breathe zielt speziell auf britische und australische KMUs ab und bietet Funktionen und Unterstützung für die Einhaltung von Vorschriften, die auf diese Regionen zugeschnitten sind. HR Partner hingegen hat einen globaleren Fokus und richtet sich an KMU weltweit.
• Schulung und Bildungstracking: HR Partner bietet detailliertere Funktionen zur Verfolgung der Schulung von Mitarbeitern und ihrer Bildungserfolge, während Breathe mehr Gewicht auf Leistungsmanagement und Bewertungen legt.
• Vermögensverwaltung: HR Partner enthält Funktionen zur Verfolgung von Unternehmensvermögen, das an Mitarbeiter verliehen wird, eine Funktion, die bei Breathe nicht prominent vertreten ist.
• Anpassbarkeit und Integration: Breathe bietet umfangreiche Anpassungsoptionen, um die Plattform den spezifischen Geschäftsabläufen anzupassen, während HR Partner ein umfassendes, sofort einsatzbereites Paket mit weniger Betonung auf Anpassungen bereitstellt.
• Plattformfokus: Breathe verfolgt einen umfassenden Ansatz zur digitalen Transformation der zentralen HR-Prozesse mit einem Fokus auf Einfachheit und Sicherheit, während HR Partner ein ausgefeilteres Funktionsset mit dem Ziel einer detaillierten HR-Verwaltung anbietet.

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Vor- und Nachteile

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Atmen

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Vorteile:

• Einfach zu bedienen und zu navigieren, mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche.
• Starker Fokus auf britische und australische Vorschriften.
• Vereinfacht das Management von Urlauben und Krankheiten.
• Anpassbare Einstellungen zur Anpassung der Plattform an die Geschäftsanforderungen.
• Umfassende Werkzeuge für das Leistungsmanagement.
• Ausgezeichnete Unterstützung und Zuverlässigkeit.

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Nachteile:

• Begrenzter Fokus auf globale Compliance und Funktionen.
• Beinhaltet nicht so viele spezifische Werkzeuge für Schulungen und Asset Management.
• Einige Funktionen wie erweiterte Berichterstattung sind möglicherweise nicht so umfassend wie bei anderen Tools.

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HR Partner

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Vorteile:

• Umfassendes Set von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Personalmanagements abdecken.
• Globaler Fokus, geeignet für KMU weltweit.
• Detaillierte Verfolgung von Schulungen und Ausbildungen.
• Beinhaltet Funktionen für das Asset Management.
• Benutzerfreundliche und schön gestaltete Oberfläche.
• Flexibilität beim Management eines breiten Spektrums von HR-Aufgaben und -Daten.

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Nachteile:

• Kann mehr Funktionen bieten, als einige KMU benötigen, was für kleinere Teams überwältigend sein kann.
• Weniger Anpassungs- und Integrationsoptionen im Vergleich zu Atmen.
• Fokus auf detailliertes HR-Management könnte besser für Organisationen mit komplexen HR-Bedürfnissen geeignet sein.

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Anwendungsfälle

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Atmen

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Atmen ist ideal für KMU in Großbritannien und Australien, die eine unkomplizierte, benutzerfreundliche Plattform suchen, um ihre Kern-HR-Prozesse online zu übertragen. Seine Stärken in Bezug auf Compliance, Urlaubs- und Krankheitsmanagement sowie Leistungsbewertungen machen es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit und robuste Unterstützung in diesen Regionen priorisieren. Die anpassbaren Einstellungen von Breathe machen es auch zu einer hervorragenden Wahl für Organisationen, die ihre HR-Prozesse auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuschneiden möchten.

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HR Partner

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HR Partner ist gut geeignet für KMU weltweit, die ein umfassendes HR-Management-Tool mit einer breiten Palette von Funktionen benötigen. Es ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine detaillierte Verfolgung von Schulungen und Ausbildungen sowie von Asset Management benötigen. Die Stärke von HR Partner in der Verwaltung verschiedener HR-Aufgaben und Daten macht es zu einer vielseitigen Wahl für Unternehmen, die Flexibilität und Tiefe in ihrem HRIS-Tool suchen.

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Fazit

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Die Wahl zwischen Atmen und HR Partner hängt von den spezifischen Bedürfnissen und Prioritäten Ihrer Organisation ab. Atmen glänzt in der Bereitstellung einer unkomplizierten, anpassbaren Plattform mit einem starken Fokus auf britische und australische Compliance, was es ideal für KMU in diesen Regionen macht, die Einfachheit und robuste Unterstützung suchen.

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Im Gegensatz dazu bietet HR Partner eine detaillierte und umfassende HR-Management-Lösung mit einem globalen Fokus, was es für Unternehmen weltweit geeignet macht, die eine breite Palette von Funktionen benötigen, einschließlich Schulung, Bildungstracking und Asset Management.

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Für Unternehmen, die eine maßgeschneiderte Lösung mit einem spezifischen regionalen Fokus suchen, ist Atmen wahrscheinlich die bessere Wahl. Für Organisationen, die ein vielseitiges, tiefgehendes HR-Management-Tool mit globaler Reichweite suchen, sticht HR Partner jedoch als starker Wettbewerb hervor. Durch die Bewertung Ihrer spezifischen Bedürfnisse und der Funktionen jedes Tools können Sie die beste HRIS-Lösung finden, um Ihre HR-Prozesse zu verbessern und den Geschäftserfolg voranzutreiben.