คำแนะนำ

ในขอบเขตของระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) Access PeopleHR และ Rippling เป็นผู้แข่งขันที่โดดเด่น. ทั้งสองแอปพลิเคชันนำเสนอเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคล แต่ตอบสนองความต้องการและขนาดการดำเนินงานที่แตกต่างกัน.

​

Access PeopleHR ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง มอบแพลตฟอร์มในการจัดการฟังก์ชัน HR ที่สำคัญ เช่น การติดตามผู้สมัคร การติดตามบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และอื่น ๆ. ระบบมีฐานข้อมูลการติดตามพนักงานสำหรับการสร้างบันทึกใหม่ การป้อนข้อมูลติดต่อที่สำคัญ และการจัดเก็บเอกสารที่จำเป็นด้วยพื้นที่เก็บข้อมูลไม่จำกัด.

​

Rippling ในทางกลับกันรวม HR, IT และการเงินเข้าด้วยกันในแพลตฟอร์มเดียว ตอบโจทย์ธุรกิจที่ต้องการโซลูชันที่ครอบคลุม. มันจัดการค่าจ้าง ค่าใช้จ่าย ผลประโยชน์ และแม้กระทั่งคอมพิวเตอร์ และอนุญาตให้ธุรกิจสามารถทำให้ทุกแง่มุมของวงจรชีวิตพนักงานเป็นอัตโนมัติภายในระบบเดียว.

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงาน HR ที่ราบรื่นและเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม. มาทำความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับ Access PeopleHR และ Rippling เพื่อให้เข้าใจข้อเสนอของพวกเขาและกำหนดว่าอันไหนอาจเหมาะสมที่สุดกับความต้องการทางธุรกิจของคุณ

​

ภาพรวม Access PeopleHR

Access PeopleHR ถูกสร้างขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการด้าน HR ของธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง. มันให้ความสนใจเฉพาะในด้าน HR ที่แตกต่างกันโดย ensuring ว่าผู้ใช้สามารถจัดการและจัดการข้อมูลพนักงานและกระบวนการ HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

ฟีเจอร์หลัก

• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): ช่วยจัดการกระบวนการสรรหาตั้งแต่การประกาศตำแหน่งงานจนถึงการติดตามผู้สมัครและการนัดหมายสัมภาษณ์.
• การติดตามบุคลากร: อนุญาตให้สร้างและจัดการบันทึกพนักงานการติดตามข้อมูลติดต่อที่สำคัญและการจัดเก็บเอกสาร.
• การประเมินผลการปฏิบัติงาน: เครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะและการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
• พื้นที่เก็บเอกสารไม่จำกัด: ผู้ใช้สามารถแนบและจัดเก็บเอกสารได้มากเท่าที่ต้องการในแต่ละโปรไฟล์พนักงาน ทำให้มั่นใจว่าข้อมูลทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้อย่างง่ายดายในที่เดียว.
• ฐานข้อมูลพนักงาน: รวบรวมข้อมูลพนักงานให้เป็นที่เก็บข้อมูลศูนย์กลางสำหรับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด.
• การวิเคราะห์ HR: มีข้อมูลเชิงลึกและเครื่องมือการรายงานเพื่อช่วยในการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลใน HR.

​

ภาพรวม Rippling

Rippling เกินกว่าระบบ HRIS แบบดั้งเดิม ด้วยการรวมการจัดการ HR, IT และการเงินเข้าด้วยกันในแพลตฟอร์มเดียว. นี่ทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจที่ต้องการรวมฟังก์ชันเหล่านี้เข้าด้วยกันอย่างราบรื่น.

​

ฟีเจอร์หลัก

• แพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์: รวบรวมฟังก์ชันการจัดการ HR, IT และการเงิน จัดการได้ง่ายขึ้นและลดความจำเป็นในการใช้ระบบหลายระบบ.
• การจัดการเงินเดือน: อัตโนมัติให้การประมวลผลเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลาแก่พนักงาน.
• การบริหารค่าใช้จ่าย: ติดตามค่าใช้จ่ายของธุรกิจให้เครื่องมือในการรายงานและการคืนทุน.
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงประกันสุขภาพ ตัวเลือกบำนาญและสิทธิพิเศษอื่น ๆ.
• การจัดการ IT: จัดการกระบวนการ onboard/offboard สำหรับแล็ปท็อปซอฟต์แวร์ของบริษัทและการเข้าถึงสิทธิ์.
• การทำงานอัตโนมัติของวงจรชีวิตพนักงาน: ตั้งแต่การจ้างงานถึงการเลิกจ้าง, Rippling ทำให้วงจรชีวิตพนักงานเป็นอัตโนมัติทั้งหมด รับรองความสอดคล้องและประสิทธิภาพ.

​

ความเหมือน

ทั้ง Access PeopleHR และ Rippling เสนอฟังก์ชัน HRIS ที่แข็งแกร่ง แม้ว่าจะมีพื้นที่ที่แตกต่างกัน. ความเหมือนที่สำคัญ ได้แก่:

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มให้ฐานข้อมูลศูนย์กลางในการจัดเก็บและจัดการบันทึกพนักงาน.
• การจัดการผลการปฏิบัติงาน: ระบบแต่ละระบบรวมเครื่องมือสำหรับการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานและติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน.
• ฟีเจอร์การสรรหา: ทั้งสองเสนอเครื่องมือในการช่วยกระบวนการสรรหา แม้ว่า Access PeopleHR จะให้ระบบติดตามผู้สมัครที่มุ่งเน้นมากกว่า.

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความเหมือนหลายประการ แต่ความแตกต่างหลักระหว่าง Access PeopleHR และ Rippling อยู่ที่ขอบเขตและความสามารถในการรวม.

• ขอบเขตของบริการ: Access PeopleHR มุ่งเน้นเฉพาะความต้องการด้าน HR ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มีความต้องการ HR ที่ตรงไปตรงมา. อย่างไรก็ตาม Rippling охоплює HR, IT และการเงิน ที่ตอบสนองต่อธุรกิจที่มองหาโซลูชันแบบบูรณาการ.
• การทำงานอัตโนมัติ: Rippling เก่งในด้านการทำงานอัตโนมัติในหลายแง่มุมของวงจรชีวิตพนักงานนอกเหนือจาก HR รวมถึงกระบวนการ IT และการเงิน. Access PeopleHR เสนอการทำงานอัตโนมัติในระดับหลัก ๆ ภายในโดเมน HR.
• การรวม IT และการเงิน: Rippling รวมเครื่องมือในการจัดการทรัพย์สิน IT และกระบวนการทางการเงิน ฟีเจอร์ที่ไม่อยู่ใน Access PeopleHR.
• ความสามารถในการปรับขนาด: Rippling เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หรือองค์กรที่คาดการณ์ถึงการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากมีฟีเจอร์และความสามารถในการรวมที่หลากหลาย.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Access PeopleHR

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.
• ฟีเจอร์ที่เน้นด้าน HR อย่างครอบคลุม.
• พื้นที่เก็บเอกสารไม่จำกัด.
• ความสามารถในการติดตามผู้สมัครที่แข็งแกร่ง.
• มีความคุ้มทุนสำหรับองค์กรขนาดเล็ก.

​

ข้อเสีย:

• ขาดการรวม IT และการเงิน.
• อาจไม่สามารถขยายได้ดีนักสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการซับซ้อน.
• การทำงานอัตโนมัติที่จำกัดนอกเหนือจากกระบวนการ HR หลัก.

​

Rippling

ข้อดี:

• การรวมฟังก์ชัน HR, IT และการเงินสร้างโซลูชันการจัดการที่ครอบคลุม.
• การทำงานอัตโนมัติขั้นสูงทำให้กระบวนการต่าง ๆ ของแผนกเป็นไปอย่างง่ายดาย.
• ความสามารถในการปรับขนาดรองรับการเติบโตและความต้องการเชิงซับซ้อน.
• เครื่องมือการจัดการผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุม.
• ทำให้การจัดการทรัพย์สิน IT เป็นเรื่องง่ายควบคู่ไปกับฟังก์ชัน HR.

​

ข้อเสีย:

• อาจมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก.
• ความซับซ้อนอาจต้องการการฝึกอบรมและการเรียนรู้ที่กว้างขวางมากขึ้น.
• การมากเกินไปสำหรับองค์กรที่ต้องการเพียงฟังก์ชัน HR เบื้องต้น.

​

กรณีการใช้งาน

Access PeopleHR เหมาะสำหรับ:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการ HRIS ที่ตรงไปตรงมา.
• องค์กรที่มุ่งเน้นเฉพาะกระบวนการ HR โดยไม่ต้องการการรวม IT และการเงิน.
• บริษัทที่ให้ความสำคัญกับความสามารถในการติดตามผู้สมัครและประเมินผลการปฏิบัติงาน.
• ธุรกิจที่มองหาโซลูชัน HR ที่คุ้มค่าโดยมีพื้นที่เก็บเอกสารไม่จำกัด.

​

Rippling เหมาะสำหรับ:

• บริษัทที่ต้องการแพลตฟอร์มแบบรวมทุกอย่างสำหรับ HR, IT และการเงิน.
• ธุรกิจที่ต้องการการทำงานอัตโนมัติอย่างกว้างขวางในกระบวนการวงจรชีวิตพนักงาน.
• องค์กรที่มีความต้องการซับซ้อนรวมถึงการจัดการทรัพย์สิน IT และกระบวนการทางการเงิน.
• บริษัทที่มองหาการรวมฟังก์ชันการจัดการแรงงานทั้งหมดเข้าด้วยกันในระบบเดียวที่ครอบคลุม.

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Access PeopleHR และ Rippling ทางเลือกส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะและขนาดของธุรกิจของคุณ.

​

Access PeopleHR เหมาะสมกับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่เน้นไปที่ฟังก์ชัน HR หลักจัดหาฟีเจอร์ที่ยอดเยี่ยมในราคาที่ย่อมเยา. ความเรียบง่ายและเครื่องมือที่มุ่งเน้น HR ทำให้มันยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่ไม่ต้องการการรวม IT และการเงิน.

​

Rippling อย่างไรก็ตามเสนอโอกาสที่กว้างขึ้นในการรวม HR, IT และการเงินเข้าด้วยกันในแพลตฟอร์มเดียว. ความสามารถนี้มีคุณค่าสำหรับธุรกิจขนาดใหญ่หรือธุรกิจที่ต้องการการทำงานอัตโนมัติและการจัดการที่ครอบคลุมในพื้นที่เหล่านี้. ความสามารถในการปรับขนาดและวิธีการที่รวมเป็นหนึ่ง รองรับโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนและการเติบโต.

​

ในที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของธุรกิจของคุณ สำหรับการจัดการ HR ที่มุ่งเน้น Access PeopleHR เป็นตัวเลือกที่มั่นคง. สำหรับโซลูชันการจัดการแรงงานที่ครอบคลุม Rippling ยังคงเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า.