Johdanto

Ihmisten resurssitiedonhallinta (HRIS) -alueella Access PeopleHR ja Rippling erottuvat merkittävinä kilpailijoina. Molemmat sovellukset tarjoavat kattavia työkaluja henkilöstöhallinnan hallintaan, mutta ne palvelevat eri tarpeita ja toiminnallisia mittakaavoja.

​

Access PeopleHR on erityisesti suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille, tarjoten alustan keskeisten HR-toimintojen, kuten hakijaseurannan, henkilöstöhallinnan, suoritusarvioiden ja muiden hallintaan. Järjestelmä tarjoaa työntekijöiden seurantatietokannan uusien tietueiden luomista varten, keskeisten yhteystietojen syöttämistä ja olennaisten asiakirjojen tallentamista rajoittamattomaan tallennustilaan.

​

Rippling, toisaalta, yhdistää HR:n, IT:n ja rahoituksen yhtenäiseen alustaan, kohdistuen yrityksiin, jotka tarvitsevat kaiken kattavaa ratkaisua. Se hallinnoi palkkatoimintoja, kuluja, etuuksia ja jopa tietokoneita, ja mahdollistaa yrityksille automatisoida kaikki työntekijäelinkaaren vaiheet yhdessä järjestelmässä.

​

Oikean HRIS-työkalun valinta on ratkaisevaa HR-toimintojen virtaviivaistamiseksi ja kokonaisvaltaisen tehokkuuden parantamiseksi. Syvennytään tarkemmin Access PeopleHR:ään ja Ripplingiin, jotta ymmärrämme niiden tarjoamia palveluja ja määritämme, mikä voisi parhaiten vastata yrityksesi tarpeita.

​

Access PeopleHR Yhteenveto

Access PeopleHR on suunniteltu vastaamaan pienten ja keskikokoisten yritysten HR-tarpeita. Se tarjoaa erikoistuneen keskittymisen erilaisiin HR-näkökulmiin varmistaen, että käyttäjät voivat tehokkaasti hallita työntekijätietoja ja HR-prosesseja.

​

Keskeiset Ominaisuudet

• Hakijaseurantajärjestelmä (ATS): Auttaa hallitsemaan rekrytointiprosessia, työhakemusten julkaisemisesta, hakijoiden seuraamisesta ja haastattelujen aikatauluttamisesta.
• Henkilöstöhallinta: Mahdollistaa työntekijätietojen luomisen ja hallinnan, keskeisten yhteystietojen seuraamisen ja asiakirjojen tallentamisen.
• Suoritusarviointi: Työkalut tavoitteiden asettamiseen, palautteen antamiseen ja suoritusarviointien tekemiseen.
• Rajoittamaton asiakirjatallennus: Käyttäjät voivat liittää ja tallentaa niin paljon asiakirjoja kuin tarvitaan jokaiselle työntekijäprofiilille, varmistaen kaiken tiedon olevan helposti saatavilla yhdessä paikassa.
• Työntekijärekisteri: Yhdistelee työntekijätiedot, tarjoten keskitetyn tietovaraston kaikelle olennaiselle tiedolle.
• HR-analytiikka: Tarjoaa näkemyksiä ja raportointityökaluja, jotka auttavat tekemään datavetoisia HR-päätöksiä.

​

Rippling Yhteenveto

Rippling menee perinteisten HRIS-järjestelmien yli yhdistämällä HR-, IT- ja rahoitushallinnan yhdeksi yhtenäiseksi alustaksi. Tämä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille, jotka haluavat integroida nämä toiminnot saumattomasti.

​

Keskeiset Ominaisuudet

• Yhtenäinen alusta: Yhdistää HR-, IT- ja rahoitustoiminnot, yksinkertaistaen hallintaa ja vähentäen useiden järjestelmien tarvetta.
• Palkanhallinta: Automatisoi palkanlaskentaprosessit, varmistaen ajankohtaisen ja tarkkan maksun työntekijöille.
• Kuluhallinta: Pitäytyy liiketoiminnan kulut, tarjoten työkaluja raportointiin ja korvaukseen.
• Etuuksien hallinta: Hallinnoi työntekijäetuuksia, mukaan lukien terveydenhuolto, eläkeohjelmat ja muut edut.
• IT-hallinta: Hallitsee yrityksen kannettavien tietokoneiden, ohjelmistojen ja käyttöoikeuksien perehdytyksiä.
• Työntekijäelinkaaren automaatio: Rekrytoinnista lähtien poistumiseen, Rippling automatisoi koko työntekijäelinkaaren varmistaen johdonmukaisuuden ja tehokkuuden.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Access PeopleHR että Rippling tarjoavat vankkoja HRIS-toimintoja, vaikka niiden painopistealueet eroavat. Keskeisiä samankaltaisuuksia ovat:

• Työntekijätietojen hallinta: Molemmat alustat tarjoavat keskitetyt tietokannat työntekijätietojen tallentamista ja hallintaa varten.
• Suorituskyvyn hallinta: Jokainen järjestelmä sisältää työkalut suoritusarviointien tekemiseen ja työntekijöiden edistymisen seuraamiseen.
• Rekrytointitoiminnot: Molemmat tarjoavat työkaluja rekrytointiprosessin helpottamiseen, vaikka Access PeopleHR tarjoaa tarkemmin kohdennettua hakijaseurantalaitetta.

​

Eroavaisuudet

Vaikka similarities, Access PeopleHR:n ja Ripplingin välillä tärkeimmät erot ovat niiden laajuudessa ja integraatiokyvyissä:

• Palvelun laajuus: Access PeopleHR keskittyy erityisesti HR-tarpeisiin, mikä tekee siitä ihanteellisen pienille ja keskikokoisille yrityksille, joilla on yksinkertaiset HR-vaatimukset. Rippling kuitenkin kattaa HR:n, IT:n ja rahoituksen, palvellen yrityksiä, jotka etsivät integroituja ratkaisuja.
• Automaatio: Rippling erottuu erilaisten työntekijän elinkaaren osa-alueiden automatisoinnissa HR:n ulkopuolella, mukaan lukien IT- ja talousprosessit. Access PeopleHR tarjoaa automaatiota pääasiassa HR-alueella.
• IT- ja talousintegraatio: Rippling sisältää työkaluja IT-resurssien ja talousprosessien hallintaan, ominaisuudet, joita ei ole Access PeopleHR:ssä.
• Skaalautuvuus: Rippling on paremmin sovitettu suuremmille organisaatioille tai niille, jotka ennakoivat merkittävää kasvua, laajan toiminnallisuuden ja integraatiokyvyn vuoksi.

​

Hyviä ja huonoja puolia

Access PeopleHR

Hyviä puolia:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Kattavat HR-keskeiset toiminnot.
• Rajoittamaton asiakirjatallennus.
• Vahvat hakijaseurantakyvyt.
• Kustannustehokas pienille organisaatioille.

​

Huonoja puolia:

• Puuttuu IT- ja rahoitusintegraatio.
• Ei ehkä sovellu hyvin suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaisia tarpeita.
• Rajoitettu automaatio ydintoimintojen ulkopuolella.

​

Rippling

Hyviä puolia:

• Integroitu HR-, IT- ja rahoitustoiminto tarjoaa kokonaisvaltaisen hallintaratkaisun.
• Edistynyt automaatio virtaviivaistaa useita prosesseja eri osastoilla.
• Skaalautuvuus tukee kasvua ja monimutkaisia organisaatiotarpeita.
• Kattavat etuuksien ja kulujen hallintatyökalut.
• Yksinkertaistaa IT-omaisuusjohtamista HR-toimintojen rinnalla.

​

Huonoja puolia:

• Potentiaalisesti suuremmat kustannukset, erityisesti pienille yrityksille.
• Monimutkaisuus voi vaatia laajempaa koulutusta ja perehdytystä.
• Liian monimutkainen organisaatioille, jotka tarvitsevat vain perustoimintoja.

​

Käyttötapaukset

Access PeopleHR on ihanteellinen:

• Pienet ja keskikokoiset yritykset, jotka tarvitsevat yksinkertaista HRIS:ää.
• Organisaatiot, jotka keskittyvät pelkästään HR-prosesseihin ilman että IT- ja rahoitusintegraatiota tarvitaan.
• Yritykset, jotka priorisoivat vahvoja hakijaseurantaa ja suorituskyvyn hallintatoimintoja.
• Yritykset, jotka etsivät kustannustehokkaita HR-ratkaisuja rajoittamattomilla asiakirjatallennusmahdollisuuksilla.

​

Rippling on täydellinen:

• Yritykset, jotka etsivät kaiken kattavaa alustaa HR:lle, IT:lle ja rahoitukselle.
• Yritykset, jotka tarvitsevat laajaa automaatioita työntekijäelinkaaren prosesseissa.
• Organisaatiot, joilla on monimutkaisia tarpeita, mukaan lukien IT-omaisuuden hallinta ja rahoitusprosessit.
• Yritykset, jotka haluavat keskittää kaikki työvoiman hallinnan toiminnot yhteen kattavaan järjestelmään.

​

Yhteenveto

Kun vertaillaan Access PeopleHR:ää ja Ripplingiä, valinta riippuu suurelta osin liiketoimintasi erityistarpeista ja koosta.

​

Access PeopleHR palvelee hyvin pieniä ja keskikokoisia yrityksiä, keskittyen ydin-HR-toimintoihin ja tarjoten vankkoja ominaisuuksia kustannustehokkaaseen hintapisteeseen. Sen yksinkertaisuus ja HR-keskeiset työkalut tekevät siitä erinomaisen organisaatioille, jotka eivät tarvitse IT- ja rahoitusintegraatiota.

​

Rippling tarjoaa kuitenkin laajemman laajuuden, integroimalla HR:n, IT:n ja rahoituksen yhdeksi alustaksi. Tämä kyky on arvokas suuremmille yrityksille tai niille, jotka tarvitsevat laajaa automaatiota ja kattavaa hallintaa näillä alueilla. Sen skaalautuvuus ja integroitunut lähestymistapa tukevat monimutkaisempia organisaatiorakenteita ja kasvua.

​

Lopulta paras valinta riippuu yrityksesi ainutlaatuisista tarpeista. Kohdistetun HR-hallinnan osalta Access PeopleHR on vakaa valinta. Kaiken kattavaa työvoiman hallintaratkaisua varten Rippling erottuu parempana vaihtoehtona.