Введение

При выборе системы информации по управлению человеческими ресурсами (HRIS) для вашей организации важно принимать обоснованные решения. Среди многочисленных доступных вариантов два выдающихся инструмента на рынке — это Workday и Personio. Каждый из них предлагает уникальные функции и возможности, которые отвечают различным потребностям организации, поэтому важно более подробно рассмотреть, что может предложить каждый инструмент.

​

Workday в первую очередь известен как комплексная система управления финансами и HR. Он позволяет эффективно управлять финансовыми процессами, реализовывать бизнес-стратегию и снижать риски как на национальном, так и на международном уровнях. Благодаря автоматизированным процессам управления финансами и более глубокому анализу Workday позволяет организациям меньше сосредотачиваться на обработке транзакций и больше — на стратегических действиях.

​

С другой стороны, Personio это универсальное HR-программное обеспечение, предназначенное для упрощения каждого этапа жизненного цикла сотрудника. ОтRecruitment до оформления на работу, управления персоналом, развития и расчета заработной платы Personio предлагает надежное HR-решение. В его функции входят управление компенсацией, служба поддержки HR, отслеживание производительности и развития, а также опросы.

​

Понимание сильных и слабых сторон обоих инструментов необходимо организациям, которые ищут лучшее соответствие своим HR-потребностям. Это подробное сравнение исследует сходства, различия, преимущества, недостатки и уникальные функции Workday и Personio, чтобы помочь вам принять обоснованное решение.

​

Обзор Workday

​

Ключевые функции

• Интеграция финансов и HR: Workday бесшовно интегрирует управление финансами и HR-процессами, предоставляя единый подход к управлению ресурсами организации.
• Автоматизация: Платформа предлагает обширные возможности автоматизации для задач управления финансами, уменьшая ручные нагрузки и повышая эффективность.
• Глобальное соответствие: Workday помогает организациям управлять различными требованиями соблюдения и регуляторными потребностями в разных регионах, минимизируя риски.
• Аналитика и отчетность: Workday предоставляет мощные инструменты аналитики и отчетности, предлагая глубокие идеи как в сфере HR, так и в финансовых данных.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своей личной информацией, просматривать расчетные листы и получать доступ к HR-услугам через интуитивно понятный портал самообслуживания.
• Управление талантами: Комплексные функции управления талантами, включая привлечение талантов, обучение, развитие и оценку производительности.
• Масштабируемость: Подходит как для средних, так и для крупных предприятий, Workday эффективно масштабируется по мере роста организаций.

​

Обзор Personio

​

Ключевые функции

• Управление жизненным циклом сотрудников: Personio упрощает управление всем жизненным циклом сотрудников, начиная с рекрутинга и оформления на работу до управления производительностью и увольнения.
• Рекрутинг: Интегрированные инструменты рекрутинга помогают упростить процесс найма, начиная с размещения вакансий и заканчивая управлением кандидатами и планированием интервью.
• Оформление на работу: Автоматизированные рабочие процессы оформления на работу обеспечивают плавный и эффективный старт для новых сотрудников.
• Управление заработной платой: Personio предлагает надежные функции расчета заработной платы, обеспечивая точную и своевременную выплату заработной платы.
• Управление компенсацией: Обеспечивает управление компенсацией сотрудников, выплатами бонусов и льготами.
• Служба поддержки HR: Обеспечивает эффективный способ для сотрудников получать помощь и поддержку по вопросам HR.
• Производительность и развитие: Инструменты для отслеживания производительности сотрудников, установки целей и управления планами развития.
• Опросы сотрудников: Сбор отзывов и идей через настраиваемые опросы сотрудников.

​

Сходства

• Ориентированность на HR: Как Workday, так и Personio предлагают обширные возможности HR, что делает их сильными конкурентами в категории HRIS.
• Управление сотрудниками: Обе платформы предоставляют функции для управления информацией о сотрудниках, их производительностью и развитием.
• Самообслуживание: Обе платформы включают порталы самообслуживания, позволяя сотрудникам управлять своей личной информацией и получать доступ к HR-услугам.
• Автоматизация: Автоматизация является ключевым компонентом обеих платформ, направленным на снижение ручных задач и увеличение эффективности HR-процессов.
• Масштабируемые решения: Оба инструмента масштабируемы и могут развиваться вместе с потребностями организации.

​

Различия

• Основной фокус: Workday предоставляет комбинированное решение для управления финансами и HR, что делает его идеальным для организаций, нуждающихся в обоих. Personio концентрируется исключительно на HR, предлагая функции комплексного управления жизненным циклом и расчетом заработной платы.
• Целевая аудитория: Workday подходит для средних и крупных предприятий с сложными потребностями в финансах и HR. Personio нацелен на малые и средние предприятия, которым требуется надежное управление HR без дополнительной сложности финансовых функций.
• Пользовательский интерфейс: Интерфейс Workday высоко интегрирован с финансовыми данными, что может быть подавляющим для пользователей, которым нужны только функции HR. Интерфейс пользователя Personio разработан с учетом простоты и удобства для целей HR.
• Глобальное статус соответствия: Workday предлагает обширные функции для управления глобальным соответствием в различных регионах, что имеет решающее значение для многонациональных компаний. Personio в первую очередь ориентирован на европейские нормы, что делает его идеальным для компаний, работающих в Европе.
• Настройка: Workday предоставляет обширные возможности настройки, подходящие для крупных предприятий с уникальными потребностями. Personio предлагает достаточную настройку для средних компаний без чрезмерной сложности.

​

Плюсы и минусы

​

Workday

​

Преимущества:

• Комплексная интеграция финансов и HR.
• Широкая автоматизация снижает ручные задачи.
• Совершенные функции аналитики и отчетности.
• Сильные возможности соответствия глобальным стандартам.
• Гибкость для крупных и растущих предприятий.

​

Недостатки:

• Может быть сложным и подавляющим.
• Высокая стоимость по сравнению с многими инструментами, специализированными на HR.
• Может потребоваться значительное время и ресурсы для реализации.

​

Personio

​

Преимущества:

• Упрощенное управление жизненным циклом HR.
• Удобный интерфейс, адаптированный для HR.
• Эффективное управление расчетом заработной платы и компенсацией.
• Интегрированные инструменты для рекрутинга и оформления на работу.
• Подходит для малых и средних предприятий.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции управления финансами.
• В первую очередь ориентирован на соблюдение европейских норм.
• Может не хватать высокой настройки для крупных предприятий.

​

Сценарии использования

​

• Workday: Идеально подходит для средних и крупных предприятий, нуждающихся в едином решении для управления финансами и HR. Он подходит для организаций, работающих на глобальном уровне, требующих надежного соблюдения норм и расширенных аналитических функций.

​

• Personio: Лучше всего подходит для малых и средних предприятий, нуждающихся в универсальном решении для HR. Он особенно полезен для европейских компаний, ищущих упрощенное управление жизненным циклом, расчёт заработной платы и соблюдение региональных норм.

​

Заключение

Сравнение Workday и Personio предоставляет ценные сведения о возможностях каждого инструмента HRIS. Workday предлагает комплексное решение, интегрирующее финансы и HR, что делает его идеальным для крупных организаций с комплексными, глобальными потребностями. Его обширные функции и возможности автоматизации выделяются, хотя они сопряжены с более высокими затратами и потенциальной сложностью.

​

Personio, с другой стороны, сосредоточен на предоставлении удобного и упрощенного HR-решения для малых и средних предприятий. Его сила заключается в эффективном управлении всем жизненным циклом сотрудников, особенно для европейских компаний. Хотя ему не хватает сложных финансовых функций, Personio превосходит в предоставлении интуитивно понятных инструментов управления HR.

​

При выборе между Workday и Personio учитывайте конкретные нужды и масштаб вашей организации. Если вашему бизнесу требуется единое решение для финансов и HR с соблюдением глобальных стандартов, Workday будет лучшим выбором. Для организаций, стремящихся к эффективному, удобному инструменту HR с надежным управлением расчетом заработной платы и жизненным циклом, Personio является отличным выбором.