Введение

Когда речь идет о системах управления человеческими ресурсами (HRIS), выбор правильного инструмента для вашего бизнеса может значительно повысить эффективность, удовлетворенность сотрудников и общую продуктивность. UKG Ready и Hibob — это два известных инструмента HRIS, которые обслуживают малый и средний бизнес с уникальными функциями и преимуществами. 

​

UKG Ready — это решение для управления человеческими ресурсами, предназначенное для того, чтобы помочь компаниям эффективно управлять временем, заработной платой и талантами. С другой стороны, Hibob—обычно именуемый Бобом—направлен на упрощение управления людьми и модернизацию рабочего опыта для каждого сотрудника, способствуя вовлеченности, культуре и продуктивности. Bob очень настраиваемый, подходит для работы на месте, удаленной работы или гибридных рабочих условий.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои HR-процессы и обеспечить выбор наилучшего варианта для своих уникальных потребностей.

​

Обзор UKG Ready

UKG Ready помогает малым и средним предприятиям управлять различными компонентами HR, включая время, заработную плату и таланты.

​

Ключевые функции

• Управление временем и посещаемостью: Упрощает отслеживание времени с помощью автоматизированных инструментов, облегчая сотрудникам регистрацию/выход и менеджерам контроль посещаемости.
• Управление заработной платой: Упрощает процессы расчета заработной платы, обеспечивая точную и своевременную компенсацию для сотрудников при соблюдении юридических стандартов.
• Управление талантами: Поддерживает набор, адаптацию, управление производительностью и развитие сотрудников, помогая привлечь и удержать нужные таланты.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией, снижая административную нагрузку на HR-отделы.
• Управление соблюдением: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и норм, снижая риск юридических проблем.
• Отчетность и аналитика: Предлагает мощные инструменты отчетности, которые помогают менеджерам принимать решения на основе данных.

​

Обзор Hibob 

Hibob стремится раскрыть потенциал сотрудников, модернизируя рабочий процесс и делая HR-процессы более эффективными и привлекательными.

​

Ключевые функции

• Адаптация: Упрощает процесс адаптации с помощью автоматизированных рабочих процессов, делая его бесшовным для новых сотрудников и команд HR.
• Управление производительностью: Совершенствует оценку производительности с помощью непрерывной обратной связи и четкого установления целей, способствуя росту и развитию сотрудников.
• Управление компенсациями: Упрощает планирование зарплаты и пересмотр компенсаций, обеспечивая справедливые и прозрачные практики.
• Вовлеченность сотрудников: Улучшает культуру и вовлеченность с помощью инструментов, созданных для признания, обратной связи и совместной работы.
• Настраиваемые решения: Позволяет высокую настройку под нужды работы на месте, удаленной работы или гибридных моделей.
• Аналитика данных: Обеспечивает данные в реальном времени, которые можно количественно оценить для информирования стратегических решений и положительного воздействия на результат.
• Интеграционные возможности: Легко интегрируется с различными сторонними приложениями, создавая бесшовную HR-экосистему.

​

Схожести

Оба инструмента UKG Ready и Hibob предлагают решения, направленные на повышение эффективности HR и вовлеченности сотрудников. Они включают функции, такие как:

• Надежные процессы адаптации, чтобы облегчить вход новых сотрудников в компанию
• Инструменты управления производительностью для развития сотрудников
• Опции самообслуживания для сотрудников
• Функционал управления заработной платой
• Аналитика данных и отчетность для информированного принятия решений
• Управление соблюдением для соответствия нормативным стандартам

​

Различия

UKG Ready:

• Фокус: Прежде всего сосредоточен на традиционных HR-операциях, таких как учет рабочего времени, заработная плата и соблюдение стандартов.
• Целевая аудитория: Малый и средний бизнес, который ищет комплексные инструменты управления HR.
• Пользовательский опыт: Более функциональный с акцентом на эффективность и соблюдение норм.

​

Hibob:

• Фокус: Улучшает вовлеченность сотрудников и продуктивность с помощью функций, ориентированных на современные рабочие условия.
• Целевая аудитория: Малый и средний бизнес, который динамичен и, вероятно, принимает гибридные или удаленные рабочие модели.
• Пользовательский опыт: Более привлекателен и удобен для пользователя, сосредоточен на опыте сотрудников и сотрудничестве.

​

Плюсы и минусы

UKG Ready

Плюсы:

• Всеобъемлющее управление HR, охватывающее время, заработную плату и таланты.
• Сильные инструменты соблюдения для обеспечения соблюдения нормативных требований.
• Надежная отчетность и аналитика для принятия решений на основе данных.

​

Минусы:

• Может показаться более традиционным и менее привлекательным для сотрудников.
• Ограничено в своей направленности на вовлеченность сотрудников по сравнению с современными тенденциями HR.
• Может потребовать больше обучения для сотрудников для использования всех функций.

​

Hibob

Плюсы:

• Высокая степень настройки для различных рабочих условий—на месте, удаленно или гибридно.
• Сильный акцент на вовлеченность сотрудников и культуру.
• Современный пользовательский интерфейс, который интуитивно понятен и привлекателен.
• Аналитика данных в реальном времени, которая помогает в стратегическом принятии решений.

​

Минусы:

• Может не хватать глубины в некоторых традиционных функциях HR по сравнению с UKG Ready.
• Может потребовать корректировок для компаний, привыкших к традиционным HR-процессам.
• Разнообразие настраиваемых функций может изначально перегружать небольшие команды.

​

Сценарии использования

UKG Ready

• Сценарий 1: Компания средней сетки, обладая надежным управлением соблюдением требований и надежной обработкой заработной платы, чтобы эффективно справляться с большим штатом.
• Сценарий 2: Малый розничный бизнес требует комплексного отслеживания времени и инструментов планирования смен для управления вариациями рабочего времени и местоположения сотрудников.

​

Hibob

• Сценарий 1: Стартап с гибридной моделью работы требует высоко вовлеченной и настраиваемой платформы HR для поддержания культуры и продуктивности.
• Сценарий 2: Фирма средней размерности в сфере технологий, стремящаяся улучшить управление производительностью и аналитикой в реальном времени для улучшения принятия решений и роста сотрудников.

​

Заключение

Выбор между UKG Ready и Hibob в значительной степени зависит от конкретных потребностей и приоритетов вашего бизнеса. UKG Ready — отличный выбор для организаций, стремящихся к комплексным инструментам управления HR с акцентом на соблюдение норм и функций заработной платы. Он подходит для компаний с традиционными HR-операциями, нуждающимися в надежных и эффективных процессах.

​

В отличие от этого, Hibob выделяется для компаний, придающих приоритет вовлеченности сотрудников, культуре и современным HR-практикам. Он особенно подходит для динамичного малого и среднего бизнеса, особенно для тех, кто принимает гибридные или удаленные рабочие условия. Возможности настройки Hibob и акцент на непрерывной обратной связи делают его привлекательным вариантом для создания позитивной и продуктивной рабочей среды.

​

В конечном счете, ваш выбор должен соответствовать целям вашего бизнеса, будь то оптимизация традиционных HR-задач с помощью UKG Ready или улучшение опыта и вовлеченности сотрудников с помощью Hibob.