Introduksi

Ketika datang ke Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), menemukan alat yang tepat untuk bisnis Anda dapat secara drastis meningkatkan efisiensi, kepuasan karyawan, dan produktivitas secara keseluruhan. UKG Ready dan Hibob adalah dua alat HRIS terkemuka yang melayani bisnis kecil dan menengah dengan fitur dan manfaat yang berbeda. 

​

UKG Ready adalah solusi sumber daya manusia yang dirancang untuk membantu bisnis mengelola waktu, penggajian, dan bakat secara efektif. Di sisi lain, Hibob—sering disebut Bob—bertujuan untuk menyederhanakan manajemen orang dan memodernisasi pengalaman kerja bagi setiap karyawan, mendorong keterlibatan, budaya, dan produktivitas. Bob sangat dapat disesuaikan, melayani lingkungan kerja onsite, jarak jauh, atau hibrida.

​

Membandingkan alat HRIS ini sangat penting bagi bisnis yang ingin mengoptimalkan proses HR mereka dan memastikan mereka memilih yang paling sesuai dengan kebutuhan unik mereka.

​

Ikhtisar UKG Ready

UKG Ready membantu bisnis kecil dan menengah mengelola berbagai komponen HR, termasuk waktu, penggajian, dan bakat.

​

Fitur Utama

• Waktu dan Kehadiran: Menyederhanakan pelacakan waktu dengan alat otomatis, memudahkan karyawan untuk mencatat kehadiran dan bagi manajer untuk mengawasi kehadiran.
• Manajemen Penggajian: Menyederhanakan proses penggajian, memastikan kompensasi yang akurat dan tepat waktu untuk karyawan sambil menjaga kepatuhan terhadap standar hukum.
• Manajemen Bakat: Mendukung perekrutan, onboarding, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan, membantu menarik dan mempertahankan bakat yang tepat.
• Employee Self-Service: Memungkinkan karyawan untuk mengelola informasi mereka, mengurangi beban administratif pada departemen HR.
• Manajemen Kepatuhan: Memastikan bisnis tetap mematuhi undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan, mengurangi risiko masalah hukum.
• Pelaporan dan Analitik: Menawarkan alat pelaporan yang kuat untuk membantu manajer membuat keputusan berbasis data.

​

Ikhtisar Hibob 

Hibob bertujuan untuk mengeluarkan yang terbaik dalam karyawan dengan memodernisasi pengalaman kerja dan membuat proses HR lebih efisien dan menarik.

​

Fitur Utama

• Onboarding: Menyederhanakan onboarding dengan alur kerja otomatis, membuat proses ini lancar bagi karyawan baru dan tim HR.
• Manajemen Kinerja: Memodernisasi evaluasi kinerja dengan umpan balik terus-menerus dan pengaturan tujuan yang jelas, mendorong pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
• Manajemen Kompensasi: Menyederhanakan perencanaan gaji dan tinjauan kompensasi, memastikan praktik yang adil dan transparan.
• Keterlibatan Karyawan: Meningkatkan budaya dan keterlibatan dengan alat yang dirancang untuk pengakuan, umpan balik, dan lingkungan kerja kolaboratif.
• Solusi yang Dapat Disesuaikan: Memungkinkan penyesuaian tinggi untuk memenuhi kebutuhan model kerja onsite, remote, atau hybrid.
• Analitik Data: Memberikan data yang terukur dan real-time untuk memberi informasi keputusan strategis dan berdampak positif pada hasil finansial.
• Kemampuan Integrasi: Dengan mudah mengintegrasikan berbagai aplikasi pihak ketiga, menciptakan ekosistem HR yang mulus.

​

Kesamaan

Baik UKG Ready maupun Hibob menawarkan solusi yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi HR dan keterlibatan karyawan. Mereka mencakup fitur-fitur seperti:

• Proses onboarding yang kuat untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan perusahaan
• Alat manajemen kinerja untuk pengembangan karyawan
• Opsi self-service untuk karyawan
• Kemampuan manajemen penggajian
• Analisis data dan pelaporan untuk pengambilan keputusan yang diinformasikan
• Manajemen kepatuhan untuk mematuhi standar regulasi

​

Perbedaan

UKG Ready:

• Fokus: Terutama berpusat pada operasi HR tradisional seperti pelacakan waktu, penggajian, dan kepatuhan.
• Target Pasar: Bisnis kecil hingga menengah yang mencari alat manajemen HR komprehensif.
• Pengalaman Pengguna: Lebih fungsional dengan fokus pada efisiensi dan kepatuhan.

​

Hibob:

• Fokus: Meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan, dengan fitur yang disesuaikan untuk lingkungan kerja modern.
• Target Pasar: Bisnis kecil hingga menengah yang dinamis dan kemungkinan mengadopsi model kerja hybrid atau remote.
• Pengalaman Pengguna: Lebih menarik dan ramah pengguna, dengan fokus pada pengalaman karyawan dan kolaborasi.

​

Kelebihan dan Kekurangan

UKG Ready

Kelebihan:

• Manajemen HR yang komprehensif mencakup waktu, penggajian, dan bakat.
• Alat kepatuhan yang kuat untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi.
• Pelaporan dan analitik yang kuat untuk pengambilan keputusan berbasis data.

​

Kekurangan:

• Dapat tampak lebih tradisional dan kurang menarik bagi karyawan.
• Terbatas dalam fokusnya pada keterlibatan karyawan dibandingkan dengan tren HR modern.
• Mungkin memerlukan lebih banyak pelatihan bagi karyawan untuk memanfaatkan semua fungsionalitas.

​

Hibob

Kelebihan:

• Sangat dapat disesuaikan untuk berbagai lingkungan kerja—onsite, remote, atau hybrid.
• Fokus yang kuat pada keterlibatan karyawan dan budaya.
• Antarmuka pengguna modern yang intuitif dan menarik.
• Analitik data real-time yang membantu dalam pengambilan keputusan strategis.

​

Kekurangan:

• Mungkin kurang dalam beberapa fungsionalitas HR tradisional dibandingkan dengan UKG Ready.
• Mungkin memerlukan penyesuaian untuk perusahaan yang terbiasa dengan proses HR tradisional.
• Ruang lingkup fitur yang dapat disesuaikan mungkin membingungkan bagi tim kecil pada awalnya.

​

Kasus Penggunaan

UKG Ready

• Skema 1: Sebuah perusahaan manufaktur menengah membutuhkan manajemen kepatuhan yang kuat dan pemrosesan penggajian yang andal untuk menangani tenaga kerja besar secara efisien.
• Skema 2: Sebuah bisnis ritel kecil membutuhkan alat pelacakan waktu dan penjadwalan shift yang komprehensif untuk mengelola jam kerja dan lokasi karyawan yang bervariasi.

​

Hibob

• Skema 1: Sebuah perusahaan start-up dengan model kerja hibrida membutuhkan platform HR yang sangat menarik dan dapat disesuaikan untuk menjaga budaya dan produktivitas.
• Skema 2: Sebuah perusahaan teknologi menengah yang mencari untuk meningkatkan manajemen kinerja dan analitik real-time untuk memperbaiki pengambilan keputusan dan pertumbuhan karyawan.

​

Kesimpulan

Memilih antara UKG Ready dan Hibob sangat tergantung pada kebutuhan dan prioritas spesifik bisnis Anda. UKG Ready adalah pilihan yang sangat baik untuk organisasi yang mencari alat manajemen HR komprehensif dengan penekanan kuat pada kepatuhan dan fungsi penggajian. Ini cocok untuk bisnis dengan operasi HR tradisional yang memerlukan proses yang andal dan efisien.

​

Sebaliknya, Hibob menonjol untuk perusahaan yang memprioritaskan keterlibatan karyawan, budaya, dan praktik HR modern. Ini sangat cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang dinamis, terutama yang mengadopsi skenario kerja hibrida atau jarak jauh. Kemampuan kustomisasi Hibob dan fokus pada umpan balik berkelanjutan menjadikannya pilihan menarik untuk memupuk lingkungan kerja yang positif dan produktif.

​

Pada akhirnya, pilihan Anda harus sejalan dengan tujuan bisnis Anda, apakah itu mengoptimalkan tugas HR tradisional dengan UKG Ready atau meningkatkan pengalaman dan keterlibatan karyawan dengan Hibob.