المقدمة

عندما يتعلق الأمر بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، فإن العثور على الأداة المناسبة لعملك يمكن أن يحسن بشكل كبير من الكفاءة ورضا الموظفين والإنتاجية العامة. UKG Ready و Hibob هما أداتان بارزتان في إدارة الموارد البشرية تستهدفان الشركات الصغيرة والمتوسطة مع ميزات وفوائد مميزة. 

​

UKG Ready هي حل موارد بشرية مصمم لمساعدة الشركات على إدارة الوقت والرواتب والمواهب بشكل فعال. من ناحية أخرى، يهدف Hibob - المعروف عادةً باسم Bob - إلى تبسيط إدارة الأشخاص وتحديث تجربة العمل لكل موظف، مما يعزز التفاعل والثقافة والإنتاجية. Bob قابل للتكوين بشكل كبير، ويستهدف بيئات العمل المحلية أو عن بُعد أو المختلطة.

​

مقارنة هذه الأدوات في إدارة الموارد البشرية أمر حاسم بالنسبة للشركات التي تسعى لتحسين عمليات إدارة الموارد البشرية الخاصة بها وضمان اختيار الأداة الأكثر تناسبًا لاحتياجاتها الفريدة.

​

نظرة عامة عن UKG Ready

تساعد UKG Ready الشركات الصغيرة والمتوسطة على إدارة مكونات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك الوقت والرواتب والمواهب.

​

الميزات الرئيسية

• الوقت والحضور: يعمل على تسهيل تتبع الوقت باستخدام أدوات تلقائية، مما يسهل على الموظفين تسجيل الدخول والخروج وعلى المديرين مراقبة الحضور.
• إدارة الرواتب: تعمل على تبسيط عمليات الرواتب، مما يضمن تعويضًا دقيقًا وفي الوقت المناسب للموظفين مع الحفاظ على الامتثال للمعايير القانونية.
• إدارة المواهب: تعتبر داعمة للتوظيف، وإدماج، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين، مما يساعد على جذب والاحتفاظ بالمواهب المناسبة.
• خدمة الذات للموظف: تسمح للموظفين بإدارة معلوماتهم، مما يقلل من العبء الإداري على أقسام الموارد البشرية.
• إدارة الامتثال: تضمن أن تظل الأعمال متوافقة مع قوانين العمل واللوائح، مما يقلل من خطر القضايا القانونية.
• التقارير والتحليلات: توفر أدوات تقارير قوية لمساعدة المديرين في اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

​

نظرة عامة عن Hibob 

يسعى Hibob إلى إبراز أفضل ما في الموظفين من خلال تحديث تجربة العمل وجعل عمليات إدارة الموارد البشرية أكثر كفاءة وجاذبية.

​

الميزات الرئيسية

• الإدماج: يعمل على تسهيل الإدماج باستخدام سير عمل تلقائية، مما يجعل العملية سلسة لكل من الملتحقين الجدد وفرق الموارد البشرية.
• إدارة الأداء: تعمل على تحديث تقييمات الأداء مع التغذية الراجعة المستمرة وتعيين الأهداف بوضوح، مما يعزز نمو الموظف وتطويره.
• إدارة التعويضات: تعمل على تبسيط تخطيط الرواتب ومراجعات التعويض، مما يضمن ممارسات عادلة وشفافة.
• مشاركة الموظفين: تعزز الثقافة والمشاركة من خلال أدوات مصممة للاعتراف، والتغذية الراجعة، وبيئات العمل التعاونية.
• حلول قابلة للتكوين: تتيح تخصيصًا كبيرًا لتلبية احتياجات نماذج العمل المحلية أو عن بُعد أو المختلطة.
• تحليلات البيانات: توفر بيانات قابلة للقياس في الوقت الحقيقي لإبلاغ القرارات الاستراتيجية وتأثيرها بشكل إيجابي على النتائج.
• قدرات الدمج: يتكامل بسهولة مع تطبيقات الطرف الثالث المختلفة، مما يخلق نظام إدارة موارد بشرية سلس.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من UKG Ready و Hibob حلولًا تهدف إلى تحسين كفاءة الموارد البشرية وزيادة مشاركة الموظفين. وتشمل ميزات مثل:

• عمليات دمج قوية لتسهيل عملية التوظيف الجديدة في الشركة
• أدوات إدارة الأداء لتطوير الموظفين
• خيارات الخدمة الذاتية للموظفين
• قدرات إدارة الرواتب
• تحليلات البيانات والتقارير لقرارات مستنيرة
• إدارة الامتثال للت adhere to standards regulation

​

الاختلافات

UKG Ready:

• التركيز: يركز بشكل أساسي على العمليات التقليدية في إدارة الموارد البشرية مثل تتبع الوقت، والرواتب، والامتثال.
• السوق المستهدفة: الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية.
• تجربة المستخدم: أكثر وظيفية مع التركيز على الكفاءة والامتثال.

​

Hibob:

• التركيز: يعزز مشاركة الموظفين والإنتاجية، مع ميزات مصممة لتناسب بيئات العمل الحديثة.
• السوق المستهدفة: الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الديناميكية والتي من المحتمل أن تتبنى نماذج العمل الهجينة أو عن بعد.
• تجربة المستخدم: أكثر جاذبية وسهولة في الاستخدام، مع التركيز على تجربة الموظف والتعاون.

​

المزايا والعيوب

UKG Ready

المزايا:

• إدارة شاملة للموارد البشرية تغطي الوقت، والرواتب، والمواهب.
• أدوات امتثال قوية لضمان الالتزام بالمعايير التنظيمية.
• تقارير وتحليلات قوية لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

​

العيوب:

• يمكن أن تبدو أكثر تقليدية وأقل جاذبية للموظفين.
• محدودة في تركيزها على مشاركة الموظفين مقارنة بالاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية.
• قد تتطلب مزيدًا من التدريب للموظفين لاستخدام جميع الوظائف.

​

Hibob

المزايا:

• قابل للتخصيص بدرجة عالية لتناسب بيئات العمل المختلفة - في الموقع أو عن بُعد أو هجينة.
• تركيز قوي على مشاركة الموظفين والثقافة.
• واجهة مستخدم حديثة وبديهية وجذابة.
• تحليلات البيانات في الوقت الحقيقي التي تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية.

​

العيوب:

• قد تفتقر إلى العمق في بعض وظائف إدارة الموارد البشرية التقليدية مقارنة بـ UKG Ready.
• قد تحتاج إلى تعديلات بالنسبة للشركات التي اعتادت على عمليات الموارد البشرية التقليدية.
• يمكن أن يشتت نطاق الميزات القابلة للتخصيص الفرق الصغيرة في البداية.

​

حالات الاستخدام

UKG Ready

• سيناريو 1: تحتاج شركة صناعية متوسطة الحجم إلى إدارة قوية للامتثال ومعالجة موثوقة للرواتب للتعامل مع قوة عاملة كبيرة بكفاءة.
• سيناريو 2: تحتاج شركة تجزئة صغيرة إلى أدوات شاملة لتتبع الوقت وجدولة التحولات لإدارة ساعات الموظفين ومواقعهم المتغيرة.

​

Hibob

• سيناريو 1: تحتاج شركة ناشئة تعمل بنموذج عمل هجينة إلى منصة HR جذابة وقابلة للتخصيص للحفاظ على الثقافة والإنتاجية.
• سيناريو 2: شركة تقنية متوسطة الحجم تبحث عن تحسين إدارة الأداء وتحليلات البيانات الحقيقية لتحسين اتخاذ القرارات ونمو الموظفين.

​

الخلاصة

اختيارك بين UKG Ready و Hibob يعتمد بشكل كبير على الاحتياجات والأولويات المحددة لعملك. تعد UKG Ready خيارًا ممتازًا للمنظمات التي تبحث عن أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية مع تركيز قوي على وظائف الامتثال والرواتب. إنه مناسب للشركات التي لديها عمليات HR تقليدية تحتاج إلى عمليات موثوقة وفعالة.

​

في المقابل، تُبرز Hibob الشركات التي تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين والثقافة والممارسات الحديثة في الموارد البشرية. إنها مناسبة بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة الديناميكية، وخاصة تلك التي تتبنى نماذج العمل المختلطة أو عن بُعد. تجعل قدرات التخصيص في Hibob وتركيزها على التغذية الراجعة المستمرة منها خيارًا جذابًا لتعزيز بيئة العمل الإيجابية والمنتجة.

​

في النهاية، يجب أن يتماشى اختيارك مع أهداف عملك، سواء كان ذلك لتحسين مهام HR التقليدية باستخدام UKG Ready أو تعزيز تجربة الموظف واهتمامه مع Hibob.