Введение

​

Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами, выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) может значительно повлиять на эффективность вашего бизнеса и удовлетворенность сотрудников. Два выдающихся SaaS-решения в этой области - это SAP SuccessFactors и Zenefits. 

​

SAP SuccessFactors выделяется благодаря охвату основного HR/зарплаты, управления талантами, HR-аналитики/планирования рабочей силы и индивидуализированного опыта сотрудников. Целью является помощь как сотрудникам, так и компаниям достигать лучших результатов, что делает его надежным вариантом для организаций, стремящихся интегрировать комплексные HR-решения.

​

Zenefits, с другой стороны, разработан для поддержки малых и средних компаний, предоставляя комплексный и интуитивный HR-опыт. С помощью своих приложений для HR, льгот, зарплаты и управления производительностью Zenefits стремится упростить администрирование HR, позволяя компаниям больше сосредоточиться на росте и меньше на бумажной работе.

​

В этом сравнении мы стремимся выделить функции, сходства и различия этих двух инструментов, помогая вам определить, какой HRIS может лучше всего соответствовать вашим организационным потребностям.

​

Обзор SAP SuccessFactors

​

Ключевые функции

​

• Основной HR и зарплата: SAP SuccessFactors предлагает мощные возможности основного HR и зарплаты. К этим функциям относятся функции центра сотрудников, глобальная зарплата, отслеживание времени и планирование рабочей силы.
• Управление талантами: Эта функция охватывает весь жизненный цикл сотрудника, включая набор, адаптацию, производительность и управление целями.
• Обучение и развитие: SuccessFactors предоставляет комплексные инструменты обучения и развития для повышения квалификации сотрудников.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: Эти возможности позволяют организациям принимать решения на основе данных относительно своей рабочей силы.
• Индивидуализированные опыты сотрудников: Сосредоточившись на персонализированных опытах сотрудников, SAP SuccessFactors стремится улучшить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.
• Глобальное соблюдение нормативных требований: Обеспечивает соблюдение различных международных трудовых законов и норм.
• Возможности интеграции: Бесшовно интегрируется с другими решениями SAP и сторонними приложениями.

​

Обзор Zenefits

​

Ключевые функции

​

• Администрирование HR: Zenefits упрощает администрирование HR, централизуя данные сотрудников, процессы приема на работу и увольнения.
• Управление льготами: Обеспечивает комплексные инструменты для управления льготами сотрудников, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и многое другое.
• Управление зарплатой: Предоставляет интегрированный процесс расчета зарплаты, обеспечивая точную и своевременную оплату сотрудников.
• Учет времени и планирование: Включает функции отслеживания времени и планирования для эффективного управления рабочими часами сотрудников.
• Управление производительностью: Обеспечивает производственные обзоры и установку целей, чтобы помочь отслеживать прогресс и продуктивность сотрудников.
• Соответствие требованиям: Помогает бизнесу оставаться в соответствии с трудовыми законами и нормами благодаря автоматическим обновлениям и встроенным инструментам соблюдения.
• Интеграции с третьими сторонами: Интегрируется с различными сторонними приложениями для расширения своих возможностей.

​

Схожести

​

• Управление HR: И SAP SuccessFactors, и Zenefits предлагают комплексные решения для управления HR, централизуя данные сотрудников и оптимизируя процессы HR.
• Управление зарплатой: Оба платформы предоставляют интегрированный процесс расчета зарплаты, чтобы обеспечить точные и своевременные выплаты зарплаты сотрудникам.
• Соответствие требованиям: Каждая система включает инструменты, которые помогают предприятиям соблюдать трудовые законы и нормы.
• Возможности интеграции: Оба приложения интегрируются с решениями сторонних производителей, улучшая свои основные функции.
• Управление производительностью: Оба инструмента предлагают функции управления производительностью, включая обзоры производительности и установку целей.

​

Различия

​

• Целевая аудитория: SAP SuccessFactors часто предпочитают крупные предприятия из-за широкого набора возможностей и глобальных возможностей. Zenefits, однако, ориентирован на малые и средние предприятия, акцентируя внимание на простоте и удобстве использования.
• Настройка и гибкость: SuccessFactors предлагает более высокий уровень настройки и гибкости, удовлетворяя сложные организационные потребности. Zenefits, хотя и мощный, предлагает более стандартизированные варианты, которые проще реализовать, но менее настраиваемые.
• Фокус на опыте сотрудников: SAP SuccessFactors придает серьезное значение индивидуализированным впечатлениям сотрудников, тогда как Zenefits более широко фокусируется на упрощении администрирования HR.
• Стоимость и ценообразование: Zenefits, как правило, предлагает более экономически целесообразные решения, подходящие для меньших бюджетов, в то время как разветвленные возможности SAP SuccessFactors могут иметь более высокую цену, подходящую для более крупных организаций с большими ресурсами.

​

Плюсы и минусы

​

SAP SuccessFactors

​

Плюсы

​

• Комплексный набор функций: Включает широкий спектр возможностей HR, от основного HR до управления талантами и аналитики.
• Настройка: Высокий уровень настройки для удовлетворения сложных организационных потребностей.
• Интеграция: Широкие возможности интеграции с другими решениями SAP и сторонними приложениями.
• Глобальные возможности: Разработан для удовлетворения потребностей глобальных предприятий, включая соблюдение норм по разным странам.
• Опыт сотрудников: Подчеркивает персонализированные впечатления сотрудников, улучшая удовлетворенность и вовлеченность.

​

Минусы

​

• Стоимость: Может быть более дорогим по сравнению с другими инструментами HRIS.
• Сложность: Из-за обширных функций у него более крутая кривая обучения и может потребоваться больше времени и ресурсов для внедрения.
• Слишком обременителен для малых предприятий: Меньшие организации могут найти его комплексный набор функций обременительным и больше, чем им нужно.

​

Zenefits

​

Плюсы

​

• Удобный для пользователя: Интуитивно понятный и легкий в использовании, даже для профессионалов, не работающих в HR.
• Комплексный, но простой: Предлагает комплексный набор инструментов HR, которые упрощают административные задачи.
• Экономически эффективный: Обычно более доступный, что делает его доступным для малых и средних предприятий.
• Интегрированные консультационные услуги: Включает консультационные услуги для соблюдения требований и лучших практик HR.
• Быстрое внедрение: Проще и быстрее внедрять по сравнению с более сложными инструментами HRIS.

​

Минусы

​

• Ограниченная настройка: Менее настраиваемый по сравнению с более сложными системами, такими как SuccessFactors.
• Масштабируемость: Возможно, он не так хорошо масштабируется для очень крупных предприятий с комплексными потребностями.
• Меньше продвинутых функций: Не хватает некоторых передовых функций и возможностей анализа, найденных в SAP SuccessFactors.

​

Сценарии использования

​

SAP SuccessFactors

​

• Глобальные предприятия: Идеально подходит для крупных организаций с глобальным присутствием, нуждающихся в передовых функциях и комплексных HR-решениях.
• Компании, ориентированные на таланты: Подходит для организаций, сильно ориентированных на управление талантами, обучение и развитие.
• Сложные организационные потребности: Отличный выбор для предприятий, требующих обширной настройки и гибких HR-процессов.
• Принятие решений на основе данных: Идеально подходит для компаний, которым требуется передовая аналитика для информирования своих HR-стратегий.

​

Zenefits

​

• Малые и средние предприятия: Лучше всего подходят для малых и средних компаний, которым требуется экономически эффективный, но комплексный HRIS.
• Стартапы: Идеально подходят для стартапов, ищущих простые в реализации, удобные HR-решения.
• Компании, ориентированные на соблюдение регулирования: Отлично подходят для бизнеса, которому нужны сильные инструменты соблюдения, без сложных процессов настройки.
• Компании, ориентированные на рост: Подходит для компаний, сосредоточенных на росте и нуждающихся в упрощенных HR-процессах для поддержки быстрого масштабирования.

​

Заключение

​

Сравнение SAP SuccessFactors и Zenefits показывает, что оба инструмента предлагают ценные решения в области HR, однако их полезность зависит от размера, сложности и конкретных потребностей организации.

​

SAP SuccessFactors предоставляет комплексное, настраиваемое и глобально способное решение, которое отвечает потребностям крупных предприятий с сложными HR-требованиями и сильным акцентом на опыт сотрудников. Его передовые функции и возможности интеграции делают его идеальным для компаний, которым требуется надежный, гибкий HRIS.

​

Zenefits, с его дружелюбным, простым подходом, лучше подходит для малых и средних предприятий, которым нужны эффективные функции HR без сложности и затрат крупных корпоративных решений. Его простота в использовании, рентабельность и быстрое внедрение делают его отличным выбором для растущих компаний и стартапов.

​

При выборе между SuccessFactors и Zenefits учитывайте размер вашей организации, уровень сложности, бюджет и конкретные потребности в области HR, чтобы определить, какой инструмент предоставит наилучшее соответствие и наибольшую ценность.