簡介

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當談到人力資源管理時，選擇合適的 HRIS（人力資源信息系統）工具可以顯著影響您業務的效率和員工滿意度。 這個領域的兩個主要 SaaS 選擇是 SAP 成功因素和 Zenefits。 

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SAP 成功因素通過涵蓋核心 HR/薪資、人才管理、HR 分析/勞動力規劃和個性化員工體驗而突出重圍。 它旨在幫助員工和公司發揮最佳表現，使其成為希望整合綜合 HR 解決方案的組織的一個強大選擇。

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另一方面，Zenefits 旨在通過提供全面而直觀的 HR 體驗來賦能小型到中型公司。 憑藉其 HR、福利、薪資和績效管理應用，Zenefits 旨在簡化 HR 管理，使企業能夠更加專注於增長，減少在文書工作上的投入。

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在這次比較中，我們旨在劃分這兩種工具的功能、相似之處和差異，幫助您確定哪一款 HRIS 可能最適合您的組織需求。

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SAP 成功因素概述

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主要特性

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• 核心 HR 和薪資: SAP 成功因素提供強大的核心 HR 和薪資能力。 這些功能包括員工中央功能、全球薪資、時間追踪和勞動力計劃。
• 人才管理: 此功能涵蓋整個員工生命周期，包括招聘、入職、績效和目標管理。
• 學習與發展: 成功因素提供全面的培訓和發展工具，以提高員工技能。
• HR 計分析和勞動力規劃: 這些能力允許組織根據其勞動力做出數據驅動的決策。
• 個性化員工體驗: 通過專注於個性化員工體驗，SAP 成功因素旨在提高員工滿意度和參與度。
• 全球法規遵從性: 確保遵守各種國際勞動法和規定。
• 整合能力: 與其他 SAP 解決方案和第三方應用程序無縫集成。

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Zenefits 概述

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主要特性

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• HR 管理: Zenefits 通過集中員工數據、入職和離職流程來簡化 HR 管理。
• 福利管理: 提供全面的工具來管理員工福利，包括健康保險、退休計劃等。
• 薪資管理: 提供集成的薪資處理，確保員工準確及時地支付薪水。
• 時間和排程: 包含時間追踪和排班功能，以有效管理員工工時。
• 績效管理: 促進績效評估和目標設定，以幫助追踪員工進展和生產力。
• 合規性: 通過自動更新和內建合規工具幫助企業遵守勞動法和法規。
• 第三方集成: 與各種第三方應用程式進行整合，以擴展其功能。

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相似性

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• HR 管理: SAP 成功因素和 Zenefits 都提供全面的 HR 管理解決方案，集中員工數據並精簡 HR 流程。
• 薪資管理: 這兩個平台提供集成的薪資處理，確保準確和及時的員工支付。
• 合規性: 每個系統都包括幫助企業遵守勞動法和規定的工具。
• 整合能力: 這兩個應用程式都與第三方解決方案整合，增強其核心功能。
• 績效管理: 這兩個工具都提供績效管理功能，包括績效評估和目標設定。

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差異

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• 目標受眾: SAP 成功因素通常受到大型企業的青睞，因為其功能廣泛和全球能力。 然而，Zenefits 是針對小型到中型企業量身定做的，強調簡單和易用性。
• 自定義和靈活性: 成功因素提供更高程度的自定義和靈活性，以滿足複雜的組織需求。 Zenefits 雖然強大，但提供了更標準化的選擇，這些選擇更易於實施，但可自定義性較差。
• 員工經驗焦點: SAP 成功因素對個性化員工體驗重視甚高，而 Zenefits 則更廣泛地專注於簡化整體 HR 管理。
• 成本與定價： Zenefits 通常提供更具性價比的解決方案，適合較小的預算，而 SAP SuccessFactors 廣泛的功能可能會伴隨更高的價格，適合擁有更多資源的大型組織。

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優缺點

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SAP 成功因素

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優點

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• 全面的功能集: 包含廣泛的 HR 功能，涵蓋從核心 HR 到人才管理和分析的所有方面。
• 自訂: 高度可自訂以滿足複雜的組織需求。
• 整合: 與其他 SAP 解決方案和第三方應用程序具備廣泛的整合能力。
• 全球能力: 設計為滿足全球企業的需求，包括跨不同國家的法規遵從。
• 員工經驗: 強調個性化的員工體驗，提升滿意度和參與度。

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缺點

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• 成本: 與其他 HRIS 工具相比，成本可能較高。
• 複雜性: 由於其廣泛的功能，具有更陡峭的學習曲線，可能需要更多的時間和資源來實施。
• 對小型企業來說過於繁雜: 小型組織可能會覺得它的全面功能集過於繁瑣，超過他們的需求。

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Zenefits

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優點

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• 用戶友好: 直觀且易於使用，即使對於非 HR 專業人士也是如此。
• 全面但簡單: 提供一套全面的 HR 工具，以簡化行政工作。
• 具成本效益: 通常更實惠，使中小型企業能夠接受。
• 集成顧問服務: 包含顧問服務以協助合規和 HR 最佳實踐。
• 快速實施: 相對於更複雜的 HRIS 工具，更容易且更快實施。

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缺點

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• 有限的自定義: 與更複雜的系統如成功因素相比，可自定義性較差。
• 可擴展性: 對於具有複雜需求的非常大型企業，可能無法很好地擴展。
• 較少的高級功能: 缺少一些在 SAP 成功因素中找到的高級功能和分析能力。

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使用案例

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SAP 成功因素

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• 全球企業: 理想適合需要高級功能和全面 HR 解決方案的大型組織。
• 人才驅動的公司: 適合專注於人才管理、學習和發展的組織。
• 複雜的組織需求: 非常適合需要廣泛自定義和靈活 HR 流程的企業。
• 數據驅動的決策制定: 特別適合需要使用先進分析來指導其 HR 策略的公司。

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Zenefits

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• 中小型企業: 最適合需要經濟實惠但全面的 HRIS 的小型和中型公司。
• 初創企業: 理想適合尋求易於實施、用戶友好的HR解決方案的初創企業。
• 合規性聚焦的組織: 適合需要強大合規工具而不需要複雜設置流程的企業。
• 以增長為重點的公司: 適合專注於增長並需要簡化 HR 流程以支持快速擴張的公司。

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結論

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比較 SAP SuccessFactors 和 Zenefits 會發現，這兩種工具都提供有價值的人力資源解決方案，但它們的實用性取決於組織的規模、複雜性和特定需求。

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SAP 成功因素提供了一個全面的、可自定義的、全球可行的解決方案，滿足大型企業的複雜人力資源需求，並強調員工體驗。 其先進的功能和整合能力使其非常適合需要強大靈活 HRIS 的公司。

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Zenefits 以其用戶友好且直接的方式更適合需要高效人力資源功能的中小型企業，而不需要大型企業解決方案的複雜性和成本。 其易用性、成本效益，和快速實施，使其成為成長型企業和初創公司的绝佳選擇。

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在選擇 SuccessFactors 和 Zenefits 之間時，請考慮您的組織規模、複雜性、預算和特定的人力資源需求，以確定哪種工具能夠提供最佳契合和最大價值。