Введение

В мире управления человеческими ресурсами нахождение правильных инструментов для оптимизации и автоматизации процессов имеет решающее значение. Sesame HR и Ceridian Dayforce являются двумя важными инструментами HRIS (система управления человеческими ресурсами), которые отвечают этой потребности. Sesame HR специализируется на цифровизации рутинных HR-процессов, облегчая менеджерам, руководителям и HR-менеджерам экономить время и сосредотачиваться на опыте сотрудников. С другой стороны, Ceridian Dayforce — это комплексная облачная платформа управления человеческим капиталом, которая интегрирует HR, расчеты заработной платы, льготы, управление трудозатратами и управление талантами, управляемая ИИ для навигации по сложностям современной рабочей силы. Сравнение этих двух инструментов помогает организациям выбрать лучший вариант для их уникальных требований.

​

Обзор Sesame HR

Ключевые функции

• Цифровизация рутинных процессов: Sesame HR сосредоточена на автоматизации и упрощении рутинных HR-задач, экономя драгоценное время для менеджеров и HR-специалистов.
• Отслеживание времени и посещаемости: Программное обеспечение предлагает мощные функции для отслеживания времени и посещаемости сотрудников, включая функции учета рабочего времени и управление отпуском.
• Управление сотрудниками: Централизует данные сотрудников и облегчает набор, адаптацию и увольнение.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, отслеживания показателей производительности и проведения оценок.
• Фокус на опыте сотрудников: Увеличивает вовлеченность сотрудников с помощью опросов и программ поощрения.
• Отчетность и аналитика: Предоставляет подробные отчеты и анализы для понимания тенденций в рабочей силе и принятия решений на основе данных.
• Интеграционные возможности: Бесшовно интегрируется с другими HR и бизнес-инструментами для обеспечения плавного потока данных.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ключевые функции

• Единая платформа HCM: Объединяет HR, расчеты, льготы, управление трудозатратами и управление талантами в одном бесшовном приложении.
• Аналитические возможности на основе ИИ: Использует ИИ для предоставления актуальных данных и принятия решений на основе данных.
• Управление расчетами: Обеспечивает точность и соблюдение требований с помощью интегрированных решений для расчетов, снижая ошибки и риски.
• Самообслуживание сотрудников: Дает возможность сотрудникам использовать опции самообслуживания для доступа к личной информации, подачи запросов на отпуск и управления льготами.
• Управление талантами: Комплексные инструменты для набора, адаптации, отслеживания производительности и карьерного развития.
• Масштабируемость: Разработан для решения сложности крупных организаций с различными трудозатратами.
• Конфиденциальность и безопасность данных: Придает приоритет конфиденциальности и безопасности данных, обеспечивая защиту чувствительной информации.

​

Схожести

Оба инструмента Sesame HR и Ceridian Dayforce являются надежными инструментами HRIS, предлагающими цифровые решения HR, с акцентом на повышение операционной эффективности и улучшение опыта сотрудников. Они оба:

• Автоматизируйте рутинные HR-процессы, чтобы сэкономить время и уменьшить ручные задачи.
• Предоставляйте комплексные инструменты для управления персоналом, включая отслеживание времени и посещаемости.
• Предлагают функции управления производительностью, помогающие устанавливать цели и оценивать производительность сотрудников.
• Включают возможности отчетности и аналитики для содействия в принятии решений на основе данных.
• Поддерживают интеграцию с другими бизнес-инструментами, чтобы упростить операции.

​

Различия

Хотя оба инструмента нацелены на оптимизацию HR-операций, они значительно различаются по своему объему и глубине функций:

• Объем и масштаб: Sesame HR ориентирован на малые и средние компании, стремящиеся цифровизировать и упростить свои HR-процессы. Ceridian Dayforce нацелена на более крупные организации, требующие комплексного, масштабируемого решения HCM.
• Интеграция ИИ: Ceridian Dayforce включает ИИ для предоставления актуальных данных и продвинутой аналитики, в то время как Sesame HR больше ориентирован на традиционную отчетность и аналитику.
• Комплексные решения: Dayforce предлагает единую платформу, которая включает HR, расчеты, льготы, управление трудозатратами и управление талантами, в то время как Sesame HR в основном сосредоточен на основных HR-функциях.
• Служебный самообслуживание сотрудников: Dayforce предлагает обширные возможности самообслуживания для сотрудников, позволяя им управлять персональной информацией и льготами напрямую в приложении. Sesame HR также предлагает самообслуживание, но с более упрощенным подходом.
• Безопасность данных: Dayforce акцентирует внимание на конфиденциальности и безопасности данных, что делает его сильным выбором для организаций с жесткими требованиями к защите данных. Хотя Sesame HR также обеспечивает безопасность данных, ее акцент больше на оптимизации повседневных HR-задач.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

• Плюсы:
• Удобный интерфейс, легкий в навигации для всех пользователей.
• Эффективен в экономии времени за счет цифровизации рутинных HR-задач.
• Сильный акцент на улучшении опыта и вовлеченности сотрудников.
• Легкая интеграция с другими HR и бизнес-приложениями.
• Доступные цены для малых и средних компаний.
• Минусы:
• Ограниченная масштабируемость для крупных организаций.
• Отсутствие аналитики и глубоких анализов, основанных на ИИ.
• Меньше комплексных инструментов для управления расчетами и льготами.

​

Ceridian Dayforce

• Плюсы:
• Комплексное решение HCM, которое охватывает все функции HR.
• Использует ИИ для предоставления актуальных сведений и продвинутой аналитики данных.
• Сильные возможности управления расчетами, трудозатратами и администрирования льгот.
• Масштабируемая платформа, подходящая для крупных организаций с комплексными потребностями.
• Акцент на конфиденциальность и безопасность данных.
• Минусы:
• Более высокая стоимость, что делает его менее доступным для малого бизнеса.
• Может быть сложным в установке и требовать больше времени на внедрение.
• Может иметь более крутую кривую обучения для новых пользователей.

​

Случаи использования

Sesame HR

• Идеально для малых и средних компаний: Компании, ищущие доступное, удобное решение для цифровизации и автоматизации своих основных HR-процессов.
• Оптимизация HR-операций: Организации, стремящиеся сократить время на ручные HR-задачи и улучшить общую эффективность.
• Фокус на вовлеченности сотрудников: Компании, которые хотят улучшить опыт сотрудников с помощью специализированных инструментов вовлеченности, таких как опросы и программы поощрения.
• Нужды в интеграции: Компании, нуждающиеся в инструменте, который легко интегрируется с существующими HR- и бизнес-приложениями, чтобы обеспечить плавный поток данных.

​

Ceridian Dayforce

• Крупные предприятия: Подходят для крупных организаций с комплексными потребностями управления трудозатратами, требующими комплексного решения HCM.
• Актуальные сведения: Компании, которые нуждаются в аналитических данных на основе ИИ для принятия решений на основе данных относительно своей рабочей силы.
• Управление расчетами и льготами: Компании, ищущие мощные возможности управления расчетами и администрирования льгот для обеспечения точности и соблюдения требований.
• Требования к масштабируемости: Организации, которые ожидают роста и нуждаются в масштабируемом решении, которое может адаптироваться к растущим требованиям.

​

Заключение

Сравнение Sesame HR и Ceridian Dayforce раскрывает два разных инструмента, каждый из которых имеет свои сильные стороны и идеальные случаи использования. Sesame HR идеально подходит для малых и средних компаний, стремящихся оптимизировать и автоматизировать свои HR-процессы, улучшая опыт сотрудников. Он предлагает доступное, удобное решение с сильными возможностями интеграции.

​

Ceridian Dayforce, с другой стороны, является комплексной платформой HCM, идеально подходящей для крупных предприятий, требующих масштабируемого решения с продвинутыми возможностями управления расчетами, льготами и трудозатратами. Его аналитические возможности, основанные на ИИ, и сильный акцент на конфиденциальности данных делают его мощным инструментом для организаций с комплексными HR-потребностями.

​

Выбор между двумя зависит от размера вашей организации, сложности требований к HR и фокусных областей. Для оптимизации HR-операций в меньшем масштабе Sesame HR является отличным выбором. Для мощного, всестороннего HCM-решения в крупном предприятии Ceridian Dayforce выделяется как лучший кандидат.