Johdanto

Ihmisten johtamismaailmassa on tärkeää löytää oikeat työkalut prosessien virtaviivaistamiseksi ja automatisoimiseksi. Seesami HR ja Ceridian Dayforce ovat kaksi merkittävää HRIS (ihmisten resurssi-informaatiojärjestelmä) työkalua, jotka palvelevat tätä tarvetta. Seesami HR keskittyy rutiininomaisten HR-prosessien digitalisointiin, mikä helpottaa johtajien, esimies- ja HR-päälliköiden aikaa säästämistä ja työntekijäkokemukseen keskittymistä. Toisaalta Ceridian Dayforce on kattava pilvipohjainen henkilöstöhallinnan (HCM) alusta, joka yhdistää henkilöstöhallinnan, palkat, etuudet, työvoiman hallinnan ja osaamisen hallinnan, ja se hyödyntää tekoälyä navigoidakseen nykyaikaisen työvoiman monimutkaisuudessa. Näiden kahden työkalun vertaaminen auttaa organisaatioita valitsemaan parhaiten heidän ainutlaatuisiin vaatimuksiinsa sopivan työkalun.

​

Seesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Digitalisoidut rutiiniprosessit: Seesami HR keskittyy rutiininomaisten HR-tehtävien automatisointiin ja yksinkertaistamiseen, mikä säästää arvokasta aikaa johtajille ja HR-ammattilaisille.
• Ajan seuranta ja läsnäolo: Ohjelmistossa on vahvoja ominaisuuksia työntekijöiden työajan ja läsnäolon seuraamiseen, mukaan lukien sisään-/uloskirjautumisominaisuudet ja lomien hallinta.
• Työntekijöiden hallinta: Keskittää työntekijätiedot ja helpottaa rekrytointi-, perehdytys- ja irtisanomisprosesseja.
• Suorituskyvyn hallinta: Työkalut tavoitteiden asettamiseen, suorituskykymittarien seuraamiseen ja arviointien tekemiseen.
• Työntekijäkokemuksen keskiössä: Parantaa työntekijöiden sitoutumista palautekyselyjen ja tunnustamisohjelmien avulla.
• Raportointi ja analytiikka: Tarjoaa yksityiskohtaisia raportteja ja analytiikkaa työvoiman trendien ymmärtämiseksi ja datan ohjautuvassa päätöksenteossa.
• Integraatiokyvyt: Integroituu saumattomasti muiden HR- ja liiketoimintatyökalujen kanssa sujuvan tiedonkulkua varten.

​

Ceridian Dayforce Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Yhdistetty HCM-alusta: Yhdistää henkilöstöhallinnan, palkat, etuudet, työvoiman hallinnan ja osaamisen hallinnan yhteen saumattomaan sovellukseen.
• Tekoälytehosteiset näkemykset: Hyödyntää tekoälyä tarjotakseen reaaliaikaisia näkemyksiä ja datan ohjautuvaa päätöksentekoa.
• Palkanlaskennan hallinta: Varmistaa tarkkuuden ja vaatimustenmukaisuuden integroituilla palkanlaskentaratkaisuilla, vähentäen virheitä ja riskejä.
• Työntekijän itsepalvelu: Antaa työntekijöille itsepalveluvaihtoehtoja henkilökohtaisten tietojen tarkastamiseen, lomapyyntöjen tekemiseen ja etuuksien hallintaan.
• Kykyjen hallinta: Kattavat työkalut rekrytointiin, perehdyttämiseen, suorituskyvyn seurantaan ja urakehitykseen.
• Skaalautuvuus: Suunniteltu käsittelemään suurten organisaatioiden monimutkaisuutta, joissa on erilaisia työvoimia.
• Tietosuoja ja turvallisuus: Priorisoi tietosuojan ja turvallisuuden, varmistaen, että arkaluontoiset tiedot ovat suojattuja.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Sesame HR että Ceridian Dayforce toimivat vankkoina HRIS-työkaluina, jotka tarjoavat digitaalista henkilöstöhallintoa, keskittyen toimintatehokkuuden parantamiseen ja työntekijäkokemuksen parantamiseen. Ne molemmat:

• Automaattisesti rutiininomaisia HR-prosesseja säästääkseen aikaa ja vähentääkseen manuaalisia tehtäviä.
• Tarjoavat kattavia työkaluja työntekijöiden hallintaan, mukaan lukien työajan ja läsnäolon seuranta.
• Tarjoavat suorituskyvyn hallintatoimintoja auttaakseen asettamaan tavoitteita ja arvioimaan työntekijöiden suorituskykyä.
• Sisältävät raportointi- ja analytiikkakyvykkyyksiä auttaakseen datan ohjautuvassa päätöksenteossa.
• Tukevat integraatiota muiden liiketoimintatyökalujen kanssa sujuvien toimintojen helpottamiseksi.

​

Eroavaisuudet

Vaikka molemmat työkalut pyrkivät optimoimaan HR-toimintoja, ne eroavat merkittävästi ominaisuuksien laajuuden ja syvyyden osalta:

• Laajuus ja mittakaava: Seesami HR on suunnattu pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat digitalisoida ja yksinkertaistaa HR-prosessinsa. Sen sijaan Ceridian Dayforce kohdistuu suurempiin organisaatioihin, jotka tarvitsevat kattavan, skaalautuvan HCM-ratkaisun.
• Tekoälyintegraatio: Ceridian Dayforce hyödyntää tekoälyä tarjotakseen reaaliaikaisia näkemyksiä ja edistynyttä analytiikkaa, kun taas Seesami HR keskittyy enemmän perinteiseen raportointiin ja analytiikkaan.
• Kattavat ratkaisut: Dayforce tarjoaa yhdistetyn alustan, joka sisältää henkilöstöhallinnan, palkat, etuudet, työvoiman hallinnan ja osaamisen hallinnan, kun taas Sesame HR keskittyy pääasiassa ydinhallinto-ominaisuuksiin.
• Työntekijän itsepalvelu: Dayforce tarjoaa laajat itsepalveluvaihtoehdot työntekijöille, mahdollistamalla heidän hallita henkilökohtaisia tietojaan ja etuuksia suoraan sovelluksessa. Seesami HR tarjoaa myös itsepalvelua, mutta enemmän virtaviivaistetulla lähestymistavalla.
• Tietoturva: Dayforce painottaa tietosuojan ja turvallisuuden tärkeyttä, mikä tekee siitä vahvan valinnan organisaatioille, joilla on tiukat tietosuojaan liittyvät vaatimukset. Vaikka Seesami HR varmistaa myös tietoturvan, sen painopiste on enemmän päivittäisten HR-tehtävien virtaviivaistamisessa.

​

Hyvät ja huonot puolet

Seesami HR

• Hyvät puolet:
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, jota on helppo käyttää kaikille käyttäjille.
• Tehokas ajan säästämisessä digitalisoimalla rutiininomaisia HR-tehtäviä.
• Vahva keskittyminen työntekijäkokemuksen ja sitoutumisen parantamiseen.
• Helppo integraatio muiden HR- ja liiketoimintasovellusten kanssa.
• Edullinen hinnoittelu pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Huonot puolet:
• Rajoitettu skaalautuvuus suuremmille organisaatioille.
• Tekoälytehosteisten näkemyksien ja edistyneen analytiikan puute.
• Vähemmän kattavia työkaluja palkanlaskentaan ja etuuksien hallintaan.

​

Ceridian Dayforce

• Hyvät puolet:
• Kattava HCM-ratkaisu, joka kattaa kaikki HR-toiminnot.
• Hyödyntää tekoälyä tarjotakseen reaaliaikaisia näkemyksiä ja edistynyttä data-analytiikkaa.
• Vahvat palkka-, työvoima- ja etuuksien hallintaominaisuudet.
• Skaalautuva alusta, joka sopii suurille organisaatioille, joilla on monimutkaisia tarpeita.
• Painottaa tietosuojan ja turvallisuuden merkitystä.
• Huonot puolet:
• Korkeat kustannukset, mikä tekee siitä vähemmän saavutettavan pienille yrityksille.
• Saattavat olla monimutkaisia asettaa käyttöön ja vaati enemmän aikaa toteutukseen.
• Saattaa olla jyrkempi oppimiskäyrä uusille käyttäjille.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR

• Ideaali pienille ja keskikokoisille yrityksille: Yrityksille, jotka etsivät edullista, helppokäyttöistä ratkaisua digitaalisten ja automatisoitujen ydinhallintoprosessiensa tueksi.
• HR-toimintojen virtaviivaistaminen: Organisaatioille, jotka pyrkivät vähentämään manuaalisiin HR-tehtäviin käytettyä aikaa ja parantamaan kokonaisvaltaista tehokkuutta.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Yrityksille, jotka haluavat parantaa työntekijäkokemusta keskittyneillä sitoutumistavoilla, kuten palautekyselyillä ja tunnustamisohjelmilla.
• Integraatiotarpeet: Yrityksille, jotka tarvitsevat työkalun, joka integroituu helposti olemassa oleviin HR- ja liiketoimintasovelluksiin varmistaakseen sujuvan tiedonkulun.

​

Ceridian Dayforce

• Suurille yrityksille: Sopii suurille organisaatioille, joilla on monimutkaisia työvoiman hallintatarpeita, jotka vaativat kattavan HCM-ratkaisun.
• Reaaliaikaiset näkemykset: Yrityksille, jotka tarvitsevat tekoälytehosteisia näkemyksiä tehdäksesi dataan perustuvia päätöksiä työvoimastaan.
• Palkanlaskenta- ja etuuksien hallinta: Yrityksille, jotka etsivät vahvoja palkanlaskenta- ja etuuksien hallintakykyjä varmistaakseen tarkkuuden ja vaatimustenmukaisuuden.
• Skaalautuvuuden tarpeet: Organisaatioille, jotka odottavat kasvua ja tarvitsevat skaalautuvan ratkaisun, joka voi sopeutua kasvaviin vaatimuksiin.

​

Johtopäätös

Sesame HR:ää ja Ceridian Dayforcea vertaamalla paljastuu kaksi erilaista työkalua, joista jokaisella on omat vahvuutensa ja ihanteelliset käyttötapansa. Seesami HR sopii hyvin pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa ja automatisoida HR-prosessinsa samalla parantaen työntekijäkokemusta. Se tarjoaa edullisen, käyttäjäystävällisen ratkaisun, jossa on vahvat integraatiokyvyt.

​

Ceridian Dayforce on taas kattava HCM-alusta, joka on ihanteellinen suurille yrityksille, jotka tarvitsevat skaalautuvan ratkaisun, jossa on edistyneitä palkanlaskennan, etuuksien ja työvoiman hallinnan ominaisuuksia. Sen tekoälytehosteiset näkemykset ja vahva painopiste tietosuojassa tekevät siitä tehokkaan työkalun organisaatioille, joilla on monimutkaisia HR-tarpeita.

​

Valinta näiden kahden välillä riippuu organisaatiosi koosta, henkilöstöhallinnan vaatimusten monimutkaisuudesta ja keskittymisen alueista. Virtaviivaisille HR-toiminnoille pienemmässä ympäristössä Seesami HR on erinomainen valinta. Robustia, kaikkea kattavaa HCM-ratkaisua suuremmassa yrityksessä varten Ceridian Dayforce erottuu parhaana vaihtoehtona.