บทนำ

ในโลกของการจัดการทรัพยากรบุคคล การค้นหาเครื่องมือที่ถูกต้องเพื่อทำให้กระบวนการทำงานเป็นไปอย่างมีระเบียบและอัตโนมัติเป็นสิ่งสำคัญ น้ำมันงา HR และ Ceridian Dayforce เป็นเครื่องมือ HRIS (Human Resource Information System) ที่น่าจดจำสองตัวที่ตอบสนองความต้องการนี้ น้ำมันงา HR เชี่ยวชาญในการทำให้กระบวนการ HR ที่เป็นกิจวัตรเป็นดิจิทัล ทำให้ผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการ HR ประหยัดเวลาและมุ่งเน้นประสบการณ์ของพนักงานได้ง่ายขึ้น ในด้านตรงข้าม Ceridian Dayforce เป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์แบบคลาวด์ที่ครอบคลุม ซึ่งรวมเอา HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์ ซึ่งขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อจัดการกับความซับซ้อนของแรงงานสมัยใหม่ การเปรียบเทียบเครื่องมือทั้งสองช่วยให้องค์กรเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของตน

​

ภาพรวมของน้ำมันงา HR

ฟีเจอร์หลัก

• กระบวนการที่เป็นดิจิทัล: น้ำมันงา HR มุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR ที่เป็นกิจวัตรเป็นอัตโนมัติและทำให้เรียบง่าย ช่วยประหยัดเวลาอันมีค่าให้กับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ HR
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม: ซอฟต์แวร์มีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งสำหรับการติดตามเวลาและการเข้าร่วมของพนักงาน รวมถึงฟังก์ชันการเข้าออกและการจัดการวันหยุด
• การจัดการพนักงาน: รวมข้อมูลพนักงานและอำนวยความสะดวกในการสรรหา การฝึกอบรม และการออกจากงาน
• การจัดการผลงาน: เครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย ติดตามเมตริกผลงาน และจัดทำการประเมิน
• มุ่งเน้นประสบการณ์พนักงาน: เพิ่มค่าการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านการสำรวจความคิดเห็นและโปรแกรมการรับรู้
• การรายงานและการวิเคราะห์: ให้รายงานและการวิเคราะห์อย่างละเอียดเพื่อเข้าใจแนวโน้มของแรงงานและการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูล
• ความสามารถในการรวม: รวมเข้ากับเครื่องมือ HR และธุรกิจอื่นๆ อย่างราบรื่นเพื่อให้แน่ใจว่าการไหลข้อมูลเป็นไปอย่างราบรื่น

​

ภาพรวม Ceridian Dayforce

ฟีเจอร์หลัก

• แพลตฟอร์ม HCM ที่รวมตัวกัน: รวม HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์เข้าเป็นแอปพลิเคชันเดียว
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI: ใช้ AI เพื่อให้ข้อมูลในเวลาจริงสำหรับการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูล
• การจัดการเงินเดือน: รับประกันความถูกต้องและความเป็นไปตามกฎหมายผ่านโซลูชันการจ่ายเงินเดือนแบบบูรณาการ ลดข้อผิดพลาดและความเสี่ยง
• การบริการตนเองของพนักงาน: ให้พนักงานมีตัวเลือกการบริการตนเองสำหรับการเข้าถึงข้อมูลส่วนตัว การส่งคำขอลา และการจัดการผลประโยชน์
• การจัดการพรสวรรค์: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการสรรหา การฝึกอบรม การติดตามผลงาน และการพัฒนาอาชีพ
• ความสามารถในการปรับขนาด: ออกแบบมาเพื่อจัดการกับความซับซ้อนขององค์กรขนาดใหญ่ที่มีแรงงานที่หลากหลาย
• ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล: ให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล ในการรับประกันว่าข้อมูลที่ละเอียดอ่อนจะถูกปกป้อง

​

ความเหมือน

น้ำมันงา HR และ Ceridian Dayforce ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือ HRIS ที่แข็งแกร่งสองตัว ที่ให้โซลูชัน HR ที่ดิจิทัล โดยมุ่งเน้นการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน พวกเขาทั้งคู่:

• อัตโนมัติกระบวนการ HR ที่เป็นกิจวัตรเพื่อประหยัดเวลาและลดงานแบบแมนนวล
• จัดหาเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการพนักงาน รวมถึงการติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• เสนอฟีเจอร์การจัดการผลงานเพื่อช่วยในการตั้งเป้าหมายและประเมินผลงานของพนักงาน
• รวมถึงความสามารถในการรายงานและการวิเคราะห์เพื่อช่วยในการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูล
• สนับสนุนการรวมเข้ากับเครื่องมือธุรกิจอื่นๆ เพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินงานที่ราบรื่น

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าเครื่องมือทั้งสองจะมีเป้าหมายในการปรับให้เหมาะสมของการดำเนินงาน HR แต่พวกเขามีความแตกต่างกันอย่างมากในด้านขอบเขตและความลึกของฟีเจอร์:

• ขอบเขตและขนาด: น้ำมันงา HR มุ่งเน้นไปที่บริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ของตนดิจิทัลและเรียบง่าย ในทางตรงกันข้าม Ceridian Dayforce มุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมและสามารถปรับขนาดได้
• การรวม AI: Ceridian Dayforce ใช้ AI เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในเวลาจริงและการวิเคราะห์ที่ทันสมัย ขณะที่น้ำมันงา HR มุ่งเน้นไปที่การรายงานและการวิเคราะห์แบบดั้งเดิมมากกว่า
• โซลูชันที่ครอบคลุม: Dayforce เสนอแพลตฟอร์มที่รวมขั้นตอน HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์ ในขณะที่น้ำมันงา HR เน้นเฉพาะในฟังก์ชัน HR หลัก
• การให้บริการตนเองของพนักงาน: Dayforce เสนอทางเลือกในการให้บริการตนเองสำหรับพนักงานอย่างกว้างขวาง ช่วยให้พวกเขาสามารถจัดการข้อมูลส่วนตัวและสวัสดิการได้โดยตรงภายในแอปพลิเคชัน。 น้ำมันงา HR ยังมีบริการตนเอง แต่ด้วยแนวทางที่เรียบง่ายกว่า
• ความปลอดภัยของข้อมูล: Dayforce ให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและความปลอดภัย ทำให้เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับองค์กรที่มีข้อกำหนดด้านการป้องกันข้อมูลที่เข้มงวด ในขณะที่น้ำมันงา HR ยังรับรองความปลอดภัยของข้อมูล แต่จะมุ่งเน้นไปที่การทำให้กิจกรรม HR ในแต่ละวันมีความคล่องตัวมากขึ้น

​

ข้อดีและข้อเสีย

น้ำมันงา HR

• ข้อดี:
• อินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่าย เข้าถึงง่ายสำหรับผู้ใช้ทุกคน
• มีประสิทธิภาพในการประหยัดเวลาโดยการทำให้กระบวนการ HR ที่เป็นกิจวัตรเป็นดิจิทัล
• มุ่งเน้นการปรับปรุงประสบการณ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การรวมเข้ากับแอปพลิเคชัน HR และธุรกิจอื่น ๆ ได้อย่างง่ายดาย
• ราคาที่เหมาะสมสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• ข้อเสีย:
• ข้อจำกัดในการปรับขนาดสำหรับองค์กรที่ใหญ่กว่า
• ขาดข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการวิเคราะห์ขั้นสูง
• เครื่องมือสำหรับการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ครอบคลุมน้อยลง

​

Ceridian Dayforce

• ข้อดี:
• โซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมที่ครอบคลุมฟังก์ชัน HR ทั้งหมด
• ใช้งาน AI เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในเวลาจริงและการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง
• ความสามารถในการจัดการเงินเดือน การจัดการแรงงาน และการบริหารผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง
• แพลตฟอร์มที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการที่ซับซ้อน
• ให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล
• ข้อเสีย:
• มีค่าใช้จ่ายสูงทำให้ไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• อาจมีความซับซ้อนในการตั้งค่าและต้องใช้เวลามากขึ้นในการใช้งาน
• อาจมีระดับการเรียนรู้ที่สูงขึ้นสำหรับผู้ใช้ใหม่

​

กรณีใช้งาน

น้ำมันงา HR

• เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: ธุรกิจที่มองหาทางออกที่ราคาไม่แพงและใช้งานง่ายในการทำให้กระบวนการ HR ของตนเป็นดิจิทัลและอัตโนมัติ
• การทำให้การดำเนินการ HR มีความคล่องตัว: องค์กรที่มุ่งหวังที่จะลดเวลาที่ใช้ในงาน HR แบบแมนนวลและปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวม
• มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน: บริษัทที่ต้องการเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานผ่านเครื่องมือการมีส่วนร่วมที่มุ่งเน้น เช่น การสำรวจความคิดเห็นและโปรแกรมการรับรู้
• ความต้องการการรวมเข้าด้วยกัน: ธุรกิจที่ต้องการเครื่องมือที่รวมเข้ากับแอปพลิเคชัน HR และธุรกิจที่มีอยู่ได้อย่างง่ายดายเพื่อให้การไหลของข้อมูลเป็นไปอย่างราบรื่น

​

Ceridian Dayforce

• องค์กรขนาดใหญ่: เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการการจัดการแรงงานที่ซับซ้อนซึ่งต้องการโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุม
• ข้อมูลเชิงลึกในเวลาจริง: ธุรกิจที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อทำการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานของตนอ
• การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์: บริษัทที่มองหาความสามารถในการบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างแข็งแกร่งเพื่อให้แน่ใจว่ามีความถูกต้องและตรงตามความต้องการ
• ความต้องการการปรับขนาด: องค์กรที่คาดว่าจะเติบโตและต้องการโซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้ซึ่งสามารถปรับตัวให้เข้ากับความต้องการที่เพิ่มขึ้น

​

สรุป

การเปรียบเทียบน้ำมันงา HR และ Ceridian Dayforce เผยให้เห็นเครื่องมือที่แตกต่างกันสองตัวแต่ละตัวมีจุดแข็งและกรณีการใช้งานที่เหมาะสม น้ำมันงา HR เหมาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ของตนมีความคล่องตัวและอัตโนมัติในขณะที่ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน มันเสนอทางแก้ไขที่ราคาไม่แพงและใช้งานง่ายพร้อมความสามารถในการรวมที่แข็งแกร่ง

​

Ceridian Dayforce ในทางกลับกันเป็นแพลตฟอร์ม HCM ที่ครอบคลุมเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้พร้อมฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการจัดการแรงงานที่ทันสมัย ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และความสำคัญที่มุ่งเน้นไปที่ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลทำให้มันเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับองค์กรที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน

​

Choosing between the two depends on your organization’s size, complexity of HR requirements, and focus areas. สำหรับการดำเนินการ HR ที่เรียบง่ายในสภาพแวดล้อมที่เล็กกว่า น้ำมันงา HR เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับโซลูชัน HCM ที่มีความครอบคลุมในองค์กรขนาดใหญ่ Ceridian Dayforce โดดเด่นเป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ