Введение

При выборе системы управления human resources information system (HRIS) правильный выбор может иметь огромное значение в том, как эффективно ваша команда управляет HR процессами. Два заметных игрока в этой категории — Персонал и UKG Dimensions. 

​

Персонал — это универсальное HR-программное обеспечение, которое помогает раскрыть мощь ваших людей, позволяя вам управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудника. Наше программное обеспечение упрощает процесс найма, введения в должность, управления, развития и выплаты зарплаты сотрудникам. В него входят функции, такие как управление компенсациями, служба поддержки HR, производительность и развитие, а также опросы.

​

С другой стороны, UKG Dimensions — это облачное решение для учета рабочего времени, которое помогает компаниям оптимизировать свои процессы и улучшить точность расчета заработной платы. Инструмент предназначен для управления временем и трудозатратами, управления рабочей силой и обеспечения соблюдения трудового законодательства.

​

Сравнение этих инструментов HRIS в глубине может помочь организациям найти наилучшее соответствие их специфическим потребностям, оптимизируя операции и улучшая общую эффективность HR.

​

Обзор Персонала

Ключевые функции

• Управление жизненным циклом сотрудников: Управляйте каждым этапом от набора и ввода в должность до управления производительностью и расчета заработной платы.
• Управление набором персонала: Оптимизация процессов найма с интегрированными вакансиями, отслеживанием кандидатов и планированием собеседований.
• Введение в должность: Обеспечьте плавный переход для новых сотрудников с помощью настраиваемых рабочих процессов ввода в должность.
• Эффективность и развитие: Отслеживайте производительность и развитие сотрудников через установление целей, обзоры и непрерывную обратную связь.
• Управление компенсациями: Управляйте зарплатами, бонусами и льготами с помощью мощных инструментов управления компенсациями.
• Служба поддержки HR: Предоставляйте сотрудникам быструю поддержку и эффективно решайте запросы, связанные с HR.
• Опросы: Сбор отзывов сотрудников с помощью настраиваемых опросов и интерпретация инсайтов для улучшения организационной культуры.
• Управление документами: Безопасное хранение и управление документами сотрудников с легким доступом.
• Время и присутствие: Отслеживайте рабочие часы, отпуск и больничные с интегрированными функциями учета времени.

​

Обзор UKG Dimensions

Ключевые функции

• Учет рабочего времени: Продвинутый учет рабочего времени и посещаемости для обеспечения точности расчета зарплаты.
• Расписание: Создайте, управляйте и оптимизируйте расписание сотрудников в зависимости от потребности в трудозатратах и соблюдения норм.
• Управление рабочей силой: Контроль затрат на рабочую силу и повышение производительности с помощью обширных инструментов управления.
• Соответствие нормам: Обеспечьте соблюдение трудового законодательства и корпоративной политики с помощью встроенных функций соблюдения.
• Самообслуживание сотрудников: Позвольте сотрудникам самостоятельно управлять своим расписанием, запрашивать отпуск и проверять свои табели учета рабочего времени.
• Аналитика: Получите ценные данные о рабочей силе с помощью инструментов отчетности и аналитики.
• Мобильная доступность: Доступ к функциям HR в любом месте с помощью мобильных приложений.
• Интеграция: Бесшовная интеграция с другими системами HR и расчетом заработной платы для единого подхода к управлению рабочей силой.
• Расчет заработной платы: Повышение точности расчета заработной платы с помощью обработки данных учета рабочего времени и посещаемости.

​

Схожести

Обе системы Персонал и UKG Dimensions имеют общую цель улучшить HR-процессы и повысить общую эффективность. Ключевые схожества включают:

• Оптимизация HR процессов: Оба инструмента предлагают функции для упрощения HR процессов и снижения административной нагрузки.
• Управление сотрудниками: Возможности для отслеживания информации о сотрудниках, управления расписанием и ведения процессов ввода в должность.
• Соответствие: Оба решения помогают обеспечить соблюдение трудового законодательства и корпоративной политики.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяют сотрудникам автономно выполнять определенные HR-задачи, такие как запрос отпуска или доступ к личной информации.
• Мобильный доступ: Обе платформы предлагают мобильные приложения, чтобы обеспечить доступность функций HR в любом месте.

​

Различия

Хотя Персонал и UKG Dimensions имеют некоторые сходства, их области фокуса и специфические функции отличают их друг от друга:

• Области фокуса: Персонал предлагает комплексный пакет программного обеспечения для HR, охватывающий весь жизненный цикл сотрудника, тогда как UKG Dimensions более специализирован в области учета рабочего времени, расписания и управления рабочей силой.
• Управление производительностью: Персонал включает функции для отслеживания производительности и развития сотрудников. Это не является приоритетом для UKG Dimensions.
• Управление компенсациями: Персонал предлагает детализированные инструменты управления компенсациями, в то время как UKG Dimensions в основном сосредоточен на точности расчета заработной платы через учет рабочего времени.
• Служба поддержки HR и опросы: Персонал предоставляет службу поддержки HR для запросов сотрудников и функциональность опросов для сбора отзывов, которые не являются центральными функциями UKG Dimensions.
• Аналитика и отчетность: Хотя оба предлагают аналитику, UKG Dimensions делает больший акцент на аналитике управления рабочей силой для улучшения принятия решений.
• Введение в должность: Персонал включает комплексные функции ввода в должность, в отличие от UKG Dimensions, который предлагает более ограниченные функции в этой области.

​

Плюсы и минусы

Персонал

Плюсы

• Комплексный HR-пакет: Управляет всем жизненным циклом сотрудника от найма до увольнения.
• Управление производительностью: Мощные инструменты для отслеживания и стимулирования развития сотрудников.
• Удобный интерфейс: Интуитивно понятный дизайн платформы, который легко освоить.
• Настраиваемые рабочие процессы: Настраивайте процессы в соответствии с конкретными потребностями организации.
• Интегрированные опросы: Сбор отзывов сотрудников без особых усилий.

​

Минусы

• Сложность для малого бизнеса: Может предложить больше функций, чем нужно для меньших компаний.
• Ограничения интеграции: Менее бесшовная интеграция с определенным сторонним программным обеспечением по сравнению с более специализированными инструментами.
• Расходы: Комплексные функции могут иметь более высокую ценовую категорию.

​

UKG Dimensions

Плюсы

• Специализация: Превосходит в области учета рабочего времени, расписания и управления рабочей силой.
• Высокая точность: Отлично обеспечивает точность расчетов заработной платы через детализированный учет рабочего времени и посещаемости.
• Функции соблюдения требований: Сильный акцент на соблюдении трудового законодательства.
• Аналитика: Мощная аналитика рабочей силы для улучшения принятия решений.
• Мобильный: Мобильное приложение для доступа к функциям в пути.

​

Минусы

• Ограниченное HR покрытие: Не охватывает весь спектр HR, как Персонал.
• Начальная настройка: Может потребовать значительного времени на развертывание и настройку.
• Кривая обучения: Может потребоваться время, чтобы пользователи изучили все функции, особенно для несословно специализированных HR-специалистов.

​

Случаи использования

Персонал

• Компании со средним и крупным бизнесом: Идеально подходят для организаций, стремящихся управлять всеми HR процессами в одном месте.
• Многофункциональные HR потребности: Подходят для компаний, которые нуждаются в обширных инструментах получения, ввода в должность, управления производительностью и компенсацией.
• Растущие компании: Бизнесы с быстрым ростом, которым необходимо гибкое HR решение.
• Фокус на развитии сотрудников: Организации, ориентированные на развитие сотрудников, постоянную обратную связь и отслеживание производительности.

​

UKG Dimensions

• Компании со сложными потребностями в расписании: Идеально подходят для бизнеса, которому необходимо сложное расписание трудозатрат для своей рабочей силы.
• Требования к точности расчетов заработной платы: Подходит для организаций, для которых точность расчетов заработной платы имеет первостепенное значение.
• Соответствие трудовому законодательству: Бизнесы, которые требуют строгого соблюдения трудового законодательства и нормативных актов.
• Мобильные рабочие силы: Компании с значительной долей рабочей силы, нуждающейся в мобильном доступе к HR функциональности.
• Отрасли с посменно работающими: Особенно полезны для отраслей с ротацией или посменно работающими, таких как розничная торговля, здравоохранение или производство.

​

Заключение

Сравнивая Personio и UKG Dimensions, очевидно, что оба предлагают мощные функции, но нацелены на разные аспекты управления кадрами. 

​

Персонал — это комплексный HR-пакет, предоставляющий инструменты для управления всем жизненным циклом сотрудника. Он наилучшим образом подходит для средних и крупных компаний или тех, кто ожидает роста, где требуется единый подход к HR-процессам.

​

UKG Dimensions превосходит в специализированных областях, таких как учет рабочего времени, расписание и управление рабочей силой. Он особенно эффективен для отраслей с сложными потребностями в планировании и тех, кто требует высокой точности заработной платы и соблюдения трудового законодательства.

​

Выбор между Personio и UKG Dimensions в конечном итоге зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если ваши основные требования заключаются в управлении всей функцией HR с акцентом на развитие сотрудников и комплексное управление жизненным циклом, скорее всего, Персонал будет более подходящим. Однако, если точный учет рабочего времени, сложное расписание и сильные функции соблюдения являются вашим приоритетом, UKG Dimensions будет идеальным выбором.