Введение

Когда дело доходит до эффективного управления HR-процессами, выбор правильного инструмента HRIS (системы управления кадровой информацией) имеет первостепенное значение. Personio и SAP SuccessFactors – два ведущих решения HRIS, которые соответствуют этой потребности, предоставляя набор функций для оптимизации HR-процессов. 

​

Personio – это универсальное HR-программное обеспечение, которое помогает раскрыть потенциал ваших людей, позволяя вам управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудника. Наше программное обеспечение упрощает процесс набора, адаптации, управления, развития и оплаты труда сотрудников. В нем есть такие функции, как управление компенсациями, служба поддержки HR, управление производительностью и развитием, а также опросы.

​

Охватывая основные функции HR/зарплаты, управление талантами, аналитику HR/планирование рабочей силы и индивидуальный опыт сотрудников, пакет SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) помогает как сотрудникам, так и компаниям достигать наилучших результатов.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS помогает компаниям определить, какое программное обеспечение лучше всего соответствует их HR-потребностям и организационным целям.

​

Обзор Personio

Ключевые функции

Personio предлагает комплексное HR-решение, предназначенное для эффективного управления различными HR-задачами. Вот некоторые из ключевых функций:

​

• Нанимание: Упрощение процессов найма с помощью отслеживания кандидатов и простых публикаций вакансий.
• Адаптация: Упрощайте адаптацию сотрудников с помощью шаблонов и управления задачами.
• Управление компенсациями: Управляйте зарплатами, премиями и другими элементами компенсации без усилий.
• Служба поддержки HR: Обеспечьте централизованный хаб для HR-вопросов и поддержки.
• Производительность и развитие: Устанавливайте цели, предоставляйте обратную связь и проводите аттестации для совместного роста сотрудников.
• Опросы: Регулярно собирайте отзывы сотрудников, чтобы оценить их удовлетворенность и вовлеченность.
• Управление отсутствиями: Эффективно контролируйте и управляйте запросами на отпуск сотрудников.
• Управление документами: Держите все документы сотрудников в порядке и легко доступными.
• Интеграция зарплаты: Интегрируйте с системами зарплаты для обеспечения точности и своевременности платежей.

​

Обзор SAP SuccessFactors 

Ключевые функции

SAP SuccessFactors предоставляет мощный пакет управления человеческим опытом (HXM), разработанный для решения широкого спектра HR-потребностей. Вот некоторые из его ключевых функций:

​

• Основные функции HR и зарплаты: Обрабатывайте основные HR-задачи, такие как управление данными сотрудников и заработной платой, без усилий.
• Управление талантами: Привлекайте, развивайте и удерживайте лучшие таланты с помощью мощных модулей набора и обучения.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: Принимайте решения на основе данных с помощью комплексной аналитики и средств планирования.
• Обучение и развитие: Предложите электронное обучение и программы подготовки для улучшения навыков и компетенций рабочей силы.
• Производительность и цели: Устанавливайте производственные цели, отслеживайте прогресс и предоставляйте регулярную обратную связь.
• Центр сотрудников: Управляйте информацией сотрудников и функциями самообслуживания сотрудников.
• Наследие и развитие: Определяйте и готовьте будущих лидеров в вашей организации.
• Управление опытом сотрудников: Повышайте вовлеченность и удовлетворенность сотрудников с помощью интегрированных платформ опыта.
• Компенсация: Управляйте комплексными практиками компенсации, включая премии и повышения зарплат.
• Интеграция и расширяемость: Легко интегрируйтесь с другими решениями SAP и сторонними решениями для расширения функциональности.

​

Сходства

Как Personio, так и SAP SuccessFactors предлагают мощные функции, разработанные для упрощения и улучшения HR-процессов. Вот некоторые сходства:

​

• Основные функции HR: Обе платформы предоставляют основные функции HR, такие как управление данными сотрудников, интеграция зарплаты и управление документами.
• Управление талантами: Они предлагают функции набора и адаптации, которые помогают эффективно привлекать и интегрировать новые таланты.
• Производительность и развитие: Проводите оценку производительности, устанавливайте цели и развивайте сотрудников через обучение и обратную связь.
• Управление компенсациями: Бесперебойно управляйте различными элементами компенсации, включая зарплаты и премии.
• Участие сотрудников: Инструменты для сбора и анализа отзывов сотрудников, повышения удовлетворенности и вовлеченности.
• Масштабируемость: Обе решения рассчитаны на предприятия различного размера и профиля, предлагая масштабируемость в зависимости от потребностей роста организации.
• Возможности интеграции: Каждая платформа предоставляет возможности интеграции для связи с другими бизнес-системами для комплексного управления HR.

​

Различия

Хотя Personio и SAP SuccessFactors имеют несколько функций, они различаются по своему подходу, глубине функций и целевой аудитории:

​

• Целевая аудитория: Personio особенно подходит для небольших и средних предприятий, ищущих универсальное HR-решение, тогда как SAP SuccessFactors обслуживает крупные предприятия, требующие сложных и настраиваемых функций HR.
• Пользовательский опыт: Personio известен своим удобным интерфейсом, что делает его доступным для HR-команд с разным уровнем технической оснащенности. SAP SuccessFactors, с другой стороны, предлагает более комплексный и насыщенный функциями интерфейс, который может требовать более высокого порога обучения.
• Настраиваемость: SAP SuccessFactors предлагает обширные возможности настройки, позволяя компаниям адаптировать решение под свои специфические потребности. Personio, будучи настраиваемым, не достигает уровня гибкости, предоставляемого SuccessFactors.
• Аналитика и отчетность: SAP SuccessFactors лидирует благодаря продвинутой аналитике и инструментам планирования рабочей силы, позволяющим получить более глубокие Insights и более стратегическое принятие решений в HR. Personio предлагает отчеты и аналитику, но не на таком продвинутом уровне.
• Глобальное соблюдение норм: SAP SuccessFactors, часть пакета SAP, обеспечивает глобальное соблюдение норм HR, что делает его идеальным для многонациональных компаний. Personio больше сосредоточен на соблюдении норм для европейских рынков.

​

Плюсы и минусы

Personio

• Плюсы:
• Удобный и интуитивно понятный интерфейс
• Все-в-одном HR-решение, которое охватывает ключевые аспекты управления HR
• Особенно подходит для небольших и средних компаний
• Оптимизированные процессы набора и адаптации
• Эффективные инструменты обратной связи и опросов для сотрудников
• Конкурентоспособные цены за предлагаемые функции
• Минусы:
• Ограниченные возможности продвинутой настройки по сравнению с большими корпоративными решениями
• Не всегда удовлетворяет потребности очень крупных или глобальных предприятий
• Меньше продвинутых функций аналитики и отчетности

​

SAP SuccessFactors 

• Плюсы:
• Комплексный и насыщенный функциями набор средств управления HR
• Продвинутые инструменты аналитики HR и планирования рабочей силы
• Масштабируемость для крупных и многонациональных организаций
• Высокая настраиваемость для специфических бизнес-потребностей
• Мощные модули управления талантами и развитием
• Сильные функции соблюдения норм глобального уровня
• Минусы:
• Более сложный процесс обучения из-за обширных функций
• Высокая цена, которая может быть непосильной для небольших предприятий
• Сложность может привести к более длительным срокам внедрения

​

Сценарии использования

Personio

Personio идеально подходит для небольших и средних предприятий, ищущих комплексное, но простое HR-решение. Он хорошо подходит для сценариев, когда:

• Растущая компания нуждается в централизации HR-процессов и повышении эффективности.
• Необходимо оптимизировать процессы набора, адаптации и управления сотрудниками.
• Команды HR требуют удобных в использовании инструментов для оценки производительности, опросов и управления отсутствиями.
• Бизнес ищет экономически эффективное HR-решение с основными функциями, охватывающими весь жизненный цикл сотрудника.

​

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors лучше всего подходит для крупных предприятий, особенно тех, которые работают на глобальной уровне. Это идеально для сред, где:

• Необходима обширная настройка для приведения HR-системы в соответствие со сложными бизнес-потребностями.
• Необходимы продвинутые аналитические инструменты и планирование рабочей силы для стратегического принятия решений.
• Существует необходимость в надежном управлении талантами и развитии в нескольких регионах.
• Высокое внимание уделяется соблюдению глобальных норм HR и обширным возможностям интеграции.
• Компаниям необходимо масштабируемое решение, которое может расти и адаптироваться вместе с их бизнесом.

​

Заключение

Сравнивая Personio и SAP SuccessFactors, очевидно, что оба решения предлагают обширные возможности HRIS, но предназначены для различных сегментов рынка.

​

Personio выделяется своим удобным интерфейсом и универсальными возможностями, что делает его отличным выбором для небольших и средних компаний, ищущих эффективное и оптимизированное HR-решение. Его конкурентоспособные цены и основные функции HR предоставляют значительную ценность для растущих компаний.

​

SAP SuccessFactors, с другой стороны, преуспевает в предоставлении функционального и высоконастраиваемого набора средств управления HR, подходящего для крупных предприятий и глобальных организаций. Его передовая аналитика, обширная настраиваемость и надежные функции соблюдения норм делают его идеальным для бизнеса со сложными HR-потребностями.

​

Выбор между Personio и SAP SuccessFactors в конечном итоге зависит от размера, сложности и специфических требований вашей организации. Малые и средние предприятия, вероятно, извлекут больше выгоды из простоты и удобства использования Personio, в то время как крупные компании найдут глубину и настраиваемость SAP SuccessFactors более подходящими для их сложных HR-процессов.