Введение

Когда дело доходит до управления функциями HR и зарплаты, компании имеют ряд инструментов на выбор. Два популярных варианта в области HRIS — это Nmbrs и Gusto. Nmbrs BV — это IT-сервис-провайдер, ориентированный на знания, специализирующийся на онлайн-приложениях для HR и расчета заработной платы, использующий новейшие технологии Microsoft. В отличие от этого, Gusto предлагает комплексный набор современных функций HR, включая зарплату, льготы, набор кадров и ресурсы управления, все интегрированные в одной платформе. Сравнение инструментов HRIS, таких как Nmbrs и Gusto, имеет решающее значение для бизнеса, чтобы найти лучшее соответствие для их специфических потребностей и рабочих процессов.

​

Обзор Nmbrs

Nmbrs BV — это специализированный IT-сервис-провайдер, который предлагает онлайн-приложения для HR и расчета заработной платы. Известный как организация, ориентированная на знания, Nmbrs использует последние онлайн-технологии Microsoft для предоставления эффективных решений для HR и расчета заработной платы.

​

Ключевые функции

• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники имеют доступ к своей информации HR, могут запрашивать отпуск и просматривать расчеты заработной платы.
• Автоматизированная зарплата: Автоматизированные процессы расчета заработной платы уменьшают ошибки и экономят время.
• Управление HR: Комплексные инструменты управления HR, включая управление производительностью и записи сотрудников.
• Интеграционные возможности: Бесшовная интеграция с различными сторонними приложениями для оптимизации HR-процессов.
• Масштабируемость: Подходит как для малых, так и для крупных организаций, предоставляя масштабируемые решения.
• Безопасное хранение данных: Использует надежные меры безопасности для защиты конфиденциальных данных HR и расчетов заработной платы.

​

Обзор Gusto

Gusto предлагает универсальную HR-платформу, которая включает в себя зарплату, управление льготами, набор кадров и другие ресурсы HR. Инструмент разработан так, чтобы быть удобным для пользователя и охватывает широкий спектр потребностей HR под одной крышей.

​

Ключевые функции

• Зарплата: Упрощенный процесс расчета заработной платы с автоматическим расчетом налогов и подачей отчетности.
• Льготы для сотрудников: Комплексное управление льготами, включая медицинское страхование, пенсионные планы и многое другое.
• Набор и ввод сотрудников: Инструменты для оптимизации процесса набора и ввод сотрудников, включая предложения и формы для новых сотрудников.
• Отслеживание времени: Интегрированные функции отслеживания времени, которые синхронизируются с расчетом заработной платы.
• Управление HR: Профили сотрудников, оценки производительности и инструменты соответствия.
• Интеграция: Интеграция с популярным программным обеспечением для учета и отслеживания времени.
• Пользовательски-дружественный интерфейс : Легкая в навигации платформа, доступная как для сотрудников, так и для администраторов.

​

Сходства

Как Nmbrs, так и Gusto предлагают robust функции HR и расчета заработной платы, направленные на упрощение управления человеческими ресурсами и процессами расчета заработной платы. Ключевые сходства:

• Управление зарплатой: Оба инструмента предлагают автоматизированный процесс расчета заработной платы, уменьшая административные усилия и минимизируя ошибки.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ и управлять своей HR-информацией в обеих системах.
• Управление HR: Обе платформы предоставляют комплексные инструменты управления HR, включая управление производительностью и записи сотрудников.
• Интеграция: Бесшовная интеграция с различными сторонними приложениями для оптимизации HR-процессов.
• Безопасность: Оба системы уделяют приоритетное внимание безопасности конфиденциальных данных HR и расчетов заработной платы.

​

Различия

Хотя Nmbrs и Gusto имеют много сходств, у них также есть отличительные особенности, которые выделяют их:

• Технологический акцент: Nmbrs использует новейшие технологии Microsoft, предлагая более технологически интенсивный подход. В отличие от этого, Gusto фокусируется на универсальном удобном опыте.
• Управление льготами: Gusto выделяется в управлении льготами для сотрудников, предлагая широкий спектр льгот, включая медицинское страхование и пенсионные планы, которые Nmbrs не выделяет.
• Инструменты для ввода новых сотрудников: Gusto предлагает специфические инструменты для набора и ввода новых сотрудников, включая автоматизированные документы для новых сотрудников и соответствие, в то время как Nmbrs делает больший акцент на общем управлении HR.
• Отслеживание времени: Gusto включает в себя интегрированные функции отслеживания времени, которые могут непосредственно синхронизироваться с зарплатой, функция, которая не так подчеркивается в Nmbrs.
• Пользовательский интерфейс: Gusto известен своим удобным и интуитивно понятным интерфейсом, в то время как Nmbrs может требовать больше технических знаний из-за своего продвинутого использования технологий Microsoft.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Плюсы

• Расширенное использование технологий Microsoft.
• Комплексные инструменты управления HR и расчетом заработной платы.
• Подходит как для малых, так и для крупных организаций.
• Сильные возможности интеграции.
• Функции самообслуживания сотрудников.
• Безопасное хранение данных.

​

Минусы

• Может потребовать более высокой технической экспертизы для навигации.
• Ограниченные специфические инструменты для управления льготами по сравнению с Gusto.
• Отслеживание времени не так подчеркивается.

​

Gusto

Плюсы

• Удобный интерфейс.
• Комплексное управление льготами.
• Интегрированное отслеживание времени.
• Упрощенный процесс расчета заработной платы.
• Универсальная платформа, охватывающая различные потребности HR.
• Простые инструменты для ввода новых сотрудников.

​

Минусы

• Может не удовлетворять в такой степени потребности крупных и более сложных организаций.
• Ограниченные возможности для продвинутых технологических интеграций по сравнению с Nmbrs.
• Меньше акцента на технологии Microsoft, что может быть недостатком для тех, кто особенно ищет это соответствие.

​

Случаи использования

Nmbrs

Nmbrs идеально подходит для организаций, ориентированных на технологии и ищущих надежный инструмент управления HR и расчетом заработной платы, который использует новейшие технологии Microsoft. Он подходит как для малых компаний, так и для крупных предприятий, которым нужны комплексные HR-решения и широкие возможности интеграции.

​

Gusto

Gusto лучше всего подходит для малых и средних предприятий, ищущих универсальную и удобную HR-платформу. Компании, нуждающиеся в обширном управлении льготами, упрощенном процессе расчета заработной платы и эффективных инструментах для ввода новых сотрудников, найдут Gusto идеальным вариантом. Легкость в использовании делает его особенно привлекательным для бизнеса, который не имеет выделенного отдела HR.

​

Заключение

Как Nmbrs, так и Gusto предоставляют мощные решения HRIS, но их сильные стороны удовлетворяют различные потребности. Nmbrs выделяется своим технологически продвинутым подходом, что делает его подходящим для технологически подкованных организаций, акцентирующих внимание на обширных функциях HR и возможностях интеграции. С другой стороны, Gusto предлагает более целостную и удобную HR-платформу, которая включает в себя комплексное управление льготами и инструменты для ввода новых сотрудников, что делает его идеальным для малых и средних предприятий, стремящихся к простоте и эффективности. 

​

При выборе между Nmbrs и Gusto учитывайте конкретные потребности вашей организации. Если ваша компания требует продвинутых технологических функций и надежной интеграции, Nmbrs будет лучшим выбором. Однако, если вы придаете приоритет удобству использования, комплексным льготам и универсальному HR-решению, Gusto будет более подходящим.