Введение

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для любой организации, стремящейся оптимизировать свои HR-процессы. Два известных инструмента в этой категории - Paylocity и Namely.

​

Paylocity предлагает широкий набор продуктов HR, разработанных для помощи специалистам в принятии стратегических решений в области льгот, основного HR, заработной платы, управления талантами и управления рабочей силой. Его единая платформа направлена на создание современного рабочего места и повышение вовлеченности сотрудников.

​

Namely предлагает современные, интуитивно понятные решения для управления человеческими ресурсами (HCM), включая масштабируемые технологии, профессионально управляемую заработную плату и услуги льгот, а также полностью комплексные услуги профессионального работодателя (PEO).

​

Сравнение этих инструментов поможет определить, какой из них может наилучшим образом соответствовать конкретным потребностям организации.

​

Обзор Paylocity

Paylocity выделяется своим интегрированным подходом к управлению HR, сосредотачиваясь на различных аспектах, таких как основной HR, заработная плата, управление талантами и вовлеченность сотрудников.

​

Ключевые функции

• Основной HR: Комплексная база данных для управления информацией о сотрудниках, документами и соблюдением требований.
• Заработная плата: Удобная обработка заработной платы с поддержкой налогообложения и соблюдения требований.
• Управление талантами: Инструменты для набора, управления производительностью и развития сотрудников.
• Администрирование льгот: Централизованная платформа для регистрации и управления льготами.
• Управление рабочей силой: Отслеживание времени и посещаемости, планирование и аналитика рабочей силы.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты, такие как признание коллег, опросы и каналы связи для повышения вовлеченности.
• Аналитика и отчетность: Глубокая аналитика и настраиваемые отчеты для стратегического принятия решений.
• Мобильная доступность: Полный комплект доступен через мобильное приложение для использования в пути.

​

Обзор Namely

Namely предоставляет удобный опыт с акцентом на комплексные решения HCM, включая как управляемые услуги, так и услуги профессионального работодателя.

​

Ключевые функции

• Основной HR: Интуитивно понятное управление HR с настраиваемыми профилями сотрудников и безупречным пользовательским опытом.
• Заработная плата: Обработка заработной платы под управлением экспертов для обеспечения точности и соблюдения требований.
• Администрирование льгот: Упрощенная регистрация и администрирование льгот с услугами брокера.
• Управление талантами: Функции, такие как установка целей, оценка производительности и развитие карьеры сотрудников.
• Время и посещаемость: Интегрированная функция отслеживания времени и посещаемости.
• Вовлеченность сотрудников: Опросы на вовлеченность, оценка производительности и инструменты связи.
• Управляемые услуги: Включает управляемую зарплату, консультации по льготам и услуги поддержки.
• Услуги PEO: Полная платформа профессионального работодателя для комплексного аутсорсинга HR.

​

Схожести

Обе платформы Paylocity и Namely предлагают мощные возможности HRIS, предназначенные для упрощения HR-процессов и повышения организационной эффективности. Ключевые сходства включают:

• Управление основным HR: Обе платформы предоставляют мощные инструменты для управления информацией о сотрудниках и соблюдения требований.
• Обработка заработной платы: Комплексные решения для заработной платы, разработанные для обеспечения точности и соответствия.
• Администрирование льгот: Централизованные платформы для управления регистрацией и администрированием льгот для сотрудников.
• Управление талантами: Инструменты для набора, управления производительностью и развития сотрудников.
• Вовлеченность сотрудников: Функции для повышения вовлеченности сотрудников через механизмы признания и обратной связи.
• Мобильная доступность: Обе платформы предлагают мобильные приложения для управления HR на ходу.

​

Различия

Хотя обе платформы имеют несколько общих функций, у них также есть явные различия:

• Управление рабочей силой: Paylocity предлагает более продвинутые инструменты управления рабочей силой, такие как планирование и отслеживание времени и посещаемости.
• Управляемые услуги против внутренних: Namely акцентирует внимание на управляемых услугах по выплатам и льготам, в то время как Paylocity, как правило, предлагает больше инструментов для использования внутренними HR-командами.
• Услуги PEO: Namely предлагает комплексные услуги профессионального работодателя (PEO), позволяя компаниям полностью передать HR-функции на аутсорсинг.
• Пользовательский интерфейс: Namely широко признан за свой интуитивно понятный пользовательский интерфейс, что делает его легким для навигации и настройки.
• Аналитика и отчетность: Paylocity предлагает обширные возможности аналитики и отчетности, которые могут быть адаптированы к конкретным потребностям организаций.
• Коммуникация с сотрудниками: Инструменты коммуникации Paylocity более обширны, включая признание со стороны коллег и социальные ленты.

​

Плюсы и минусы

Paylocity

Преимущества

• Комплексный пакет, охватывающий все функции HR.
• Современные инструменты управления рабочей силой.
• Мощная аналитика и настраиваемые отчеты.
• Эффективные функции вовлеченности сотрудников.

​

Недостатки

• Может потребоваться больше обучения из-за большого количества функций.
• Некоторые пользователи могут найти интерфейс менее интуитивным по сравнению с Namely.

​

Namely

Преимущества

• Интуитивно понятный, удобный интерфейс.
• Управляемые услуги по заработной плате и льготам для удобства использования.
• Комплексные услуги PEO.
• Сильный акцент на инструментах вовлеченности сотрудников.

​

Недостатки

• Инструменты управления рабочей силой менее совершенные, чем у Paylocity.
• Может быть дороже из-за дополнительных управляемых услуг.

​

Случаи использования

Выбор между Paylocity и Namely в значительной степени зависит от конкретных потребностей и приоритетов организации.

​

• Paylocity: Идеально подходит для компаний, которые хотят сохранить контроль над всеми HR-процессами внутри компании, одновременно получая преимущества от широких инструментов управления рабочей силой и аналитики. Его пакет подходит для средних организаций, стремящихся повысить эффективность, оптимизировать HR-функции и повысить вовлеченность сотрудников с помощью мощных внутренних инструментов.

​

• Namely: Лучше всего подходит для небольших и средних организаций, которые ставят приоритет на удобные интерфейсы и могут извлечь выгоду из управляемых услуг. Это особенно выгодно для компаний, которые предпочитают аутсорсинг своих заработных плат и управления льготами и ищут комплексную, но простую в навигации платформу HRIS.

​

Заключение

Обе платформы Paylocity и Namely предлагают эффективные HRIS-решения, адаптированные под разные потребности организаций. 

​

Paylocity является более комплексным решением для тех, кто ищет продвинутые инструменты управления рабочей силой, широкие аналитические возможности и надежные инструменты вовлеченности сотрудников, которые в основном работают внутри компании. Напротив, Namely предоставляет интуитивно понятный пользовательский опыт с добавлением управляемой заработной платы и услуг PEO, идеально подходящих для компаний, которые хотят передать часть своих HR-обязанностей.

​

При выборе между Paylocity и Namely учитывайте конкретные потребности вашей организации, степень контроля, которую вы хотите сохранить в HR-процессах, и являются ли управляемые услуги приоритетом. Это поможет гарантировать, что вы выберете инструмент, который лучше всего соответствует стратегическим целям и операционным рабочим процессам вашей компании.