Введение

​

При оценке инструментов HRIS часто упоминаются два ярко выраженных имени: Paychex Flex® и Lucca. Обе программы направлены на оптимизацию HR-процессов, но они ориентированы на разные потребности бизнеса с уникальными функциями и возможностями.

​

Paychex Flex® — это комплексное решение для HR, разработанное с упором на простоту. Paychex снижает сложность и риски, связанные с ведением собственных расчетов заработной платы, обеспечивая большую точность с актуальными налоговыми ставками и нормативной информацией.

​

Lucca предлагает набор HR-программного обеспечения, который преобразует электронные таблицы в интерактивные онлайн-сервисы, упрощая внутренние управленческие процессы. Этот документ предоставляет подробное сравнение между Paychex Flex® и Lucca, помогая компаниям определить, какой инструмент лучше всего соответствует их потребностям.

​

Обзор Paychex Flex®

​

Ключевые функции

​

Paychex Flex® предлагает множество функций, разработанных для упрощения HR-задач:

​

• Все в одном решении для HR: от расчета заработной платы до управления людскими ресурсами, от социальных выплат до страхования — все функции интегрированы в одной платформе.
• Обработка заработной платы: обеспечивает точность, автоматически обновляя налоговые ставки и нормативную информацию.
• Управление временем и посещаемостью: комплексный учет рабочего времени сотрудников, отсутствий и сверхурочных.
• Пользовательские преимущества: легко управлять медицинской страховкой, пенсионными планами и другими привилегиями для сотрудников.
• Администрирование HR: инструменты для приема на работу сотрудников, ведения records и соблюдения правил.
• Мобильный доступ: сотрудники и администраторы могут получать доступ к важным функциям через мобильное приложение.

​

Обзор Lucca

​

Ключевые особенности

​

Набор программного обеспечения для управления персоналом Lucca предлагает несколько ключевых функций:

​

• Интерактивные онлайн-сервисы: преобразует традиционные электронные таблицы в интерактивные и автоматизированные рабочие процессы.
• Управление временем и посещаемостью: эффективный учет рабочего времени сотрудников, запросов на отпуск и отсутствий.
• Управление производительностью: инструменты для управления оценками сотрудников и показателями производительности.
• Самообслуживание сотрудников: позволяет сотрудникам управлять своей информацией, запросами на отпуск и другими HR-связанными действиями.
• Управление расходами: оптимизированные процессы для подачи, одобрения и возмещения расходов сотрудников.
• Настраиваемые рабочие процессы: адаптируйте программное обеспечение для удовлетворения уникальных процессов и требований компании.

​

Схожести

​

Обе программы Paychex Flex® и Lucca предлагают надежную HR-функциональность, направленную на упрощение управления рабочей силой:

​

• Учет времени и посещаемости: обе платформы предоставляют инструменты для мониторинга рабочего времени сотрудников, отсутствий и сверхурочных.
• Самообслуживание сотрудников: позволяет сотрудникам управлять своей информацией, делая HR-процессы более эффективными.
• Мобильный доступ: оба решения предлагают мобильные приложения для легкого доступа к HR-функциям в любое время и в любом месте.
• Интеграции: обе платформы могут интегрироваться с другим бизнес-программным обеспечением, чтобы создать бесшовную операционную среду.

​

Различия

​

Paychex Flex®

​

• Основное внимание: обеспечивает комплексное решение для HR с акцентом на обработку заработной платы и администрирование HR.
• Соблюдение норм: большее внимание уделяется обеспечению соблюдения налоговых ставок и нормативной информации.
• Платформа «все в одном»: объединяет расчеты заработной платы, HR, социальное обеспечение и страхование в единую согласованную систему.
• Экспертная поддержка: предоставляет доступ к HR-экспертам для помощи в сложных вопросах соблюдения норм и администрирования.

​

Lucca

​

• Основное внимание: придает приоритет преобразованию традиционных электронных таблиц в интерактивные онлайн-сервисы и настраиваемые рабочие процессы.
• Управление расходами: более надежные инструменты для управления отчетами о расходах сотрудников и возмещениями.
• Гибкость: предлагает высоко настраиваемые рабочие процессы для адаптации к конкретным организационным потребностям.
• Управление производительностью: включает инструменты для оценки сотрудников, которые не так подчеркиваются в Paychex Flex®.

​

Плюсы и минусы

​

Paychex Flex®

​

Плюсы

• Комплексное решение «все в одном» для расчетов заработной платы, HR и социального обеспечения
• Автоматические обновления для налогового и нормативного соответствия
• Надежная поддержка с доступом к HR-экспертам
• Удобный мобильный доступ
• Сильные возможности управления временем и посещаемостью

​

Минусы

• Может быть более сложным для небольших компаний с более простыми потребностями
• Более высокая стоимость из-за комплексных функций
• Меньше внимания на настраиваемые рабочие процессы и управление производительностью

​

Lucca

​

Плюсы

• Преобразует электронные таблицы в интерактивные автоматизированные рабочие процессы
• Высокая настраиваемость для удовлетворения уникальных бизнес-процессов
• Сильные инструменты для управления расходами и оценки производительности
• Самообслуживание сотрудников для снижения нагрузки на HR
• Гибкость в реализации и использовании

​

Минусы

• Меньше внимания на расчеты заработной платы и соблюдение норм по сравнению с Paychex Flex®
• Потенциально крутая кривая обучения для настраиваемых рабочих процессов
• Требуется больше ручной конфигурации для максимизации преимуществ
• Может не предлагать такой уровень экспертной поддержки HR, как Paychex Flex®

​

Случаи использования

​

Paychex Flex®

​

• Средние и крупные предприятия: идеально подходит для компаний, ищущих комплексное решение «все в одном» для HR, которое охватывает расчеты заработной платы, социальные выплаты и соблюдение норм.
• Компании с комплексными потребностями в расчетах заработной платы: отлично подходит для организаций, которые требуют актуальных налоговых ставок и подробной обработки заработной платы.
• Отрасли с регуляторными проблемами: полезно для секторов, которым необходимо строгое соблюдение норм и стандартов.

​

Lucca

​

• Малые и средние предприятия с уникальными процессами: отлично подходит для малых и средних предприятий, которым нужны настраиваемые HR-рабочие процессы для удовлетворения их конкретных потребностей.
• Компании, ориентированные на управление расходами: идеально подходит для организаций, где управление и возмещение расходов сотрудников является критической функцией.
• Компании, ориентированные на производительность: подходит для предприятий, которые подчеркивают оценки сотрудников и производственные показатели.

​

Заключение

​

Сравнивая Paychex Flex® и Lucca, каждый инструмент HRIS имеет свои характерные сильные стороны, удовлетворяющие различным бизнес-потребностям. Paychex Flex® выделяется как комплексное решение «все в одном», преуспевающее в процессе расчета заработной платы и соблюдения норм, что делает его отличным выбором для крупных бизнесов и тех, кто имеет сложности в расчетах заработной платы. С другой стороны, Lucca предлагает гибкий, настраиваемый набор программного обеспечения, направленный на преобразование традиционных HR-процессов в интерактивные и автоматизированные рабочие процессы, что особенно полезно для SMEs и компаний, сосредоточенных на управлении расходами и оценке производительности.

​

В конечном итоге выбор между Paychex Flex® и Lucca должен основываться на конкретных потребностях компании. Компании, ищущие надежное, всестороннее HR-решение с сильными возможностями расчета заработной платы, найдут Paychex Flex® идеальным вариантом. С другой стороны, тем, кто требует настраиваемых рабочих процессов в HR и улучшенных инструментов управления расходами, могут понравиться предложения Lucca.