Введение

Когда речь идет о системах управления человеческими ресурсами (HRIS), два заметных инструмента часто выходят на передний план: Nmbrs и HR Cloud. Nmbrs BV специализируется на онлайн-приложениях для HR и расчета заработной платы, используя последние технологии Microsoft для предоставления надежных и масштабируемых решений. С другой стороны, HR Cloud нацелен на повышение вовлеченности сотрудников, удовлетворенности и продуктивности с помощью комплексного программного обеспечения для HR и решений по управлению человеческими ресурсами (HRMS). Учитывая критическую роль, которую инструменты HRIS играют в управлении жизненным циклом сотрудников, от адаптации до управления производительностью, важно оценить эти платформы, чтобы определить, какая из них лучше всего соответствует организационным потребностям.

​

Обзор Nmbrs

Nmbrs BV предлагает набор приложений для HR и расчета заработной платы, которые построены вокруг последних онлайн-технологий Microsoft. Он известен своими мощными возможностями интеграции и ориентированными на пользователя функциями, которые упрощают процессы расчета заработной платы и управления HR.

​

Ключевые функции

• Автоматизация расчетов: Упрощает выполнение расчетов с помощью автоматических расчетов, минимизируя вероятность ошибок и обеспечивая соблюдение местных законов.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять собственными HR-задачами, такими как обновление личной информации, запросы на отпуск и доступ к расчетным листкам.
• Доступ на основе ролей: Обеспечивает настраиваемые уровни доступа в зависимости от ролей, гарантируя безопасность данных и соответствующий доступ пользователей.
• Интеграция API: Предлагает бесшовную интеграцию с другими бизнес-системами, такими как бухгалтерия и программное обеспечение ERP, создавая единый рабочий процесс.
• Расширенная отчетность: Обеспечивает комплексные, настраиваемые отчеты, предоставляющие информацию о расчетах, посещаемости и общих показателях HR.

​

Обзор HR Cloud

HR Cloud предоставляет целостное решение HRMS, разработанное для охвата всех аспектов жизненного цикла сотрудника, от найма до увольнения. Его внимание сосредоточено на повышении вовлеченности сотрудников и продуктивности с помощью широкого спектра инструментов и функций.

​

Ключевые функции

• Внедрение: Оптимизирует процесс адаптации с помощью предустановленных шаблонов, управления документами и отслеживания задач, обеспечивая продуктивность новых сотрудников с первого дня.
• Управление производительностью: Помогает управлять производительностью сотрудников через постановку целей, сбор отзывов и оценку результатов.
• Время и посещаемость: Отслеживает посещаемость сотрудников, регистрирует запросы на отпуск и поддерживает планирование, обеспечивая точность учета времени и соблюдение правил.
• Вовлеченность сотрудников: Повышает удовлетворенность сотрудников с помощью опросов, наград и программ признания.
• Мобильное приложение: Предлагает мобильное приложение для сотрудников для доступа к HR-услугам на ходу, повышая удобство и эффективность.

​

Схожести

Обе системы Nmbrs и HR Cloud служат незаменимыми инструментами HRIS, стремясь оптимизировать различные HR-процессы и улучшить общее управление сотрудниками. Вот ключевые сходства между этими двумя:

​

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предлагают порталы самообслуживания, где сотрудники могут управлять своей информацией, просматривать расчетные листки и запрашивать отпуск.
• Возможности интеграции: Nmbrs и HR Cloud обеспечивают надежные API интеграции, позволяя бесшовно подключаться к другим важным бизнес-системам.
• Автоматизация: Каждое средство включает функции автоматизации, чтобы минимизировать ручные задачи, тем самым снижая вероятность ошибок и повышая эффективность.
• Отчетность и аналитика: Обе платформы предлагают расширенные возможности отчетности, обеспечивающие критически важные данные о показателях HR, помогающим организациям принимать решения на основе данных.
• Поддержка соблюдения: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов и норм через встроенные функции соблюдения.

​

Различия

Хотя Nmbrs и HR Cloud имеют множество общих черт, они также демонстрируют ключевые различия, которые могут повлиять на ваш выбор:

​

• Области фокуса: Nmbrs сосредоточен на управлении расчетами и автоматизации, в то время как HR Cloud акцентирует внимание на полном управлении HR, охватывающем управление производительностью, вовлеченность сотрудников и многое другое.
• Пользовательский интерфейс: Nmbrs использует последние онлайн-технологии Microsoft, которые могут быть более знакомыми для пользователей, привыкших к продуктам Microsoft. HR Cloud, с другой стороны, предлагает интуитивно понятный и современный интерфейс, разработанный для повышения вовлеченности сотрудников.
• Мобильная доступность: HR Cloud расширяет свои функции через мобильное приложение, позволяя сотрудникам получать доступ к HR-услугам на ходу, что менее заметно в предложениях Nmbrs.
• Настройка и шаблоны: HR Cloud превосходит в предоставлении настраиваемых шаблонов для адаптации, оценок производительности и других, позволяя организациям адаптировать платформу под свои конкретные нужды. Nmbrs предоставляет расширенные возможности отчетности, но предлагает меньше настроек в плане предустановленных шаблонов.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Преимущества:

• Фокус на расчетах: Превосходит в управлении расчетами и автоматизации, минимизируя ошибки и обеспечивая соблюдение.
• Интеграция с технологиями Microsoft: Бесшовно интегрируется с другими продуктами Microsoft, что делает его идеальным для организаций, уже использующих программное обеспечение Microsoft.
• Контроль доступа пользователя: Доступ на основе ролей гарантирует безопасность данных и соответствующие разрешения пользователей.

​

Недостатки:

• Ограниченный мобильный доступ: Не хватает специализированного мобильного приложения, что может быть недостатком для доступа в пути.
• Настройка: Меньше возможностей для настройки HR-шаблонов по сравнению с HR Cloud.

​

HR Cloud

Преимущества:

• Комплексное управление HR: Охватывает все аспекты HR-управления от адаптации до управления производительностью и вовлеченности сотрудников.
• Мобильное приложение: Предлагает мобильное приложение, которое улучшает доступность и удобство для сотрудников.
• Настройка: Предоставляет высоконастраиваемые шаблоны и функции, позволяя организациям адаптировать платформу в соответствии с их потребностями.

​

Недостатки:

• Кривая обучения: Широкий спектр функций может потребовать более крутую кривую обучения для пользователей, незнакомых с комплексными HR решениями.
• Меньше внимания к расчетам: Хотя он предлагает функции расчета, его основной акцент не на управлении расчетами, что может быть ограничением для некоторых организаций.

​

Сценарии использования

Nmbrs

Идеальные сценарии для использования Nmbrs включают:

• Организации, активно работающие с расчетами: Компании, которым требуется надежное управление расчетами и автоматизация.
• Бизнесы, ориентированные на Microsoft: Компании, уже использующие технологии Microsoft, получат выгоду от бесшовной интеграции.
• Малые и средние предприятия: Подходят для бизнеса, ищущего специализированные решения для расчета без необходимости в обширных функциях HR.

​

HR Cloud

Идеальные сценарии для использования HR Cloud включают:

• Комплексное управление HR: Организации, ищущие комплексное решение по управлению HR, охватывающее весь жизненный цикл сотрудника.
• Вовлеченность сотрудников: Компании, стремящиеся повысить вовлеченность сотрудников и удовлетворенность через опросы, награды и отзывы о производительности.
• Средние и крупные предприятия: Фирмы, которым требуются масштабируемые HR решения с высокими возможностями настройки и мобильной доступностью.

​

Заключение

Сравнивая Nmbrs и HR Cloud, обе системы выступают ценными инструментами HRIS, каждая из которых имеет свои уникальные сильные стороны. Nmbrs преуспевает в управлении расчетами и бесшовной интеграции с технологиями Microsoft, что делает его идеальным выбором для организаций, сосредоточенных на расчете заработной платы и существующих пользователях Microsoft. С другой стороны, HR Cloud предлагает более полное решение для управления HR, охватывающее все аспекты жизненного цикла сотрудника с акцентом на вовлеченность сотрудников и настраиваемость.

​

Для компаний, сосредоточенных в первую очередь на эффективности расчета заработной платы и интеграции с программным обеспечением Microsoft, Nmbrs является выдающимся выбором. Напротив, организации, ищущие всестороннюю систему управления HR с обширными функциями для повышения вовлеченности сотрудников, найдут HR Cloud более подходящим. В конечном итоге решение должно основываться на конкретных потребностях и приоритетах вашей организации.