Введение

В области систем управления кадровой информацией (HRIS) выбор правильного инструмента может значительно повлиять на производительность и удовлетворенность сотрудников. Двумя известными игроками в этой сфере являются ChartHop и Namely. 

​

ChartHop выделяется как динамичная платформа для работы с персоналом, которая связывает и визуализирует все ваши данные о людях, чтобы усилить вашу организацию через инсайты, выравнивание и действия. Namely, с другой стороны, предлагает современные, интуитивно понятные решения по управлению человеческим капиталом (HCM), включая масштабируемые технологии, услуги по управлению заработной платой и льготами, а также комплексные профессиональные услуги работодателя. 

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для определения наилучшего варианта для вашей организации с учетом таких факторов, как основные функции, пользовательский опыт и специфические бизнес-требования.

​

Обзор ChartHop

ChartHop разработан для того, чтобы предоставить единый взгляд на вашу организационную структуру и данные о людях. Он позволяет компаниям принимать решения на основе данных, предлагая глубокие инсайты в аналитике рабочей силы, планировании и управлении. 

​

Ключевые функции

• Визуализация данных: ChartHop преуспевает в визуализации данных о людях с помощью организационных диаграмм, графиков и панелей управления. Это интуитивное визуальное представление помогает понять различные метрики и показатели эффективности.
• Интеграция данных: Платформа бесшовно интегрируется с другими системами HR, заработной платой и инструментами управления производительностью, консолидируя все данные в одно центральное место.
• Доступ на основе ролей: Обеспечивает доступ к чувствительной информации только для уполномоченного персонала, тем самым поддерживая безопасность и конфиденциальность данных.
• Планирование численности: Упрощает стратегическое планирование численности, предоставляя сценарии и инструменты прогнозирования, которые соответствуют бизнес-целям.
• Справочник сотрудников и профили: Поддерживает полные профили сотрудников, которые легко доступны и редактируемы, улучшая координацию и коммуникацию между командами.
• Практические инсайты: Предоставляет инсайты, которые способствуют организационному выравниванию и действиям, поддерживая принятие решений на основе данных.

​

Обзор Namely

Namely предлагает надежное решение HCM, известное своим удобным интерфейсом и обширными функциями. Оно нацелено на упрощение процессов управления человеческими ресурсами и повышение вовлеченности сотрудников с помощью своей интегрированной платформы.

​

Ключевые функции

• Управление HR: Функции комплексного управления HR, включая адаптацию новых сотрудников, оценку производительности и отслеживание соблюдения требований.
• Услуги по заработной плате: Услуги по управлению заработной платой, обеспечиваемые экспертами, которые обеспечивают соблюдение местных и федеральных норм.
• Администрирование льгот: Бесшовное управление льготами с автоматизированнымEnrollment, отслеживанием и интеграцией с услугами по заработной плате.
• Расширенная отчетность: Предлагает настраиваемые отчеты и панели управления, которые предоставляют ценные инсайты в метрики HR.
• Самообслуживание сотрудников: Дает возможность сотрудникам использовать портал самообслуживания для управления своими профилями, запросами на отпуск и регистрацией на льготы.
• Профессиональные услуги работодателей: Предоставляет полную поддержку HR, включая управление рисками, помощь в соблюдении норм и работу с сотрудниками.

​

Схожести

Обе программы ChartHop и Namely являются мощными инструментами HRIS, разработанными для оптимизации процессов HR и повышения организационной эффективности. Они разделяют несколько основных функций:

• Возможности интеграции: Обе платформы интегрируются с различными сторонними приложениями, обеспечивая бесшовный поток данных и синхронизацию между различными системами.
• Управление сотрудниками: Оба инструмента предлагают мощные функции для управления сотрудниками, включая профили, справочники и управление доступом на основе ролей.
• Аналитика и отчетность: Обе платформы предоставляют расширенные возможности аналитики и отчетности, которые позволяют принимать решения на основе данных.
• Пользовательский опыт: Обе платформы ChartHop и Namely придают приоритет пользовательскому опыту с интуитивно понятными интерфейсами, которые легко навигировать и использовать.

​

Различия

Хотя ChartHop и Namely разделяют основные функции, они отличаются в нескольких аспектах:

• Визуализация данных (ChartHop): ChartHop придает большое значение визуализации данных, предлагая сложные инструменты для создания организационных диаграмм и графиков. Визуализационные возможности Namely более базовые по сравнению.
• Заработная плата и льготы (Namely): Namely выделяется своими мощными услугами управления заработной платой и льготами, которые более обширны, чем предложения ChartHop.
• Фокус на роли: ChartHop больше ориентирован на предоставление практических рекомендаций и стратегического планирования численности, способствуя организационному согласованию и принятию решений. Namely имеет более широкий фокус, включая управляемую заработную плату, услуги по льготам и профессиональные услуги работодателя, что делает его более полным решением HR для повседневных задач HR.
• Настройка: Namely предлагает более высокий уровень настраиваемости в отчетности и панелях управления, позволяя организациям адаптировать инструмент под свои конкретные нужды.
• Служба самообслуживания сотрудников: Возможности самообслуживания сотрудников Namely более развиты, предоставляя сотрудникам больший контроль над своей личной информацией, льготами и запросами на отпуск.

​

Плюсы и минусы

ChartHop

Плюсы:

• Продвинутая визуализация данных и организационное картографирование.
• Бесшовная интеграция с другими существующими инструментами HR.
• Функции стратегического планирования численности.
• Мощная аналитика и практические инсайты.
• Улучшает организационное выравнивание через четкое представление данных.

​

Минусы:

• Может потребоваться кривая обучения для пользователей, незнакомых с продвинутыми инструментами визуализации данных.
• Не хватает обширных функций управления заработной платой и льготами, характерных для Namely.
• Возможно, более высокая стоимость для небольших организаций, которым нужны менее сложные функции.

​

Namely

Плюсы:

• Комплексное управление HR, заработной платой и льготами.
• Полноценная поддержка HR, включая помощь в соблюдении требований и управление рисками.
• Высокая настраиваемость функций отчетности и панели управления.
• Расширенные возможности самообслуживания сотрудников.
• Удобный интерфейс, который повышает вовлеченность сотрудников.

​

Минусы:

• Базовая визуализация данных по сравнению с ChartHop.
• Может предлагать больше функций, чем необходимо для небольших организаций.
• Интеграция с другими системами может требовать настройки и дополнительной настройки.

​

Сценарии использования

ChartHop

ChartHop идеально подходит для организаций, которые хотят:

• Использовать продвинутую визуализацию данных для стратегического принятия решений.
• Интегрировать несколько систем HR в одну платформу.
• Стратегически планировать численность и организационные изменения.
• Улучшать организационное выравнивание через прозрачность данных.
• Использовать практические инсайты из комплексной аналитики.

​

Namely

Namely подходит для организаций, которым нужно:

• Комплексное управление HR, включая администрирование заработной платы и льгот.
• Полноценная поддержка HR с экспертной помощью в соблюдении норм и управлении рисками.
• Интуитивно понятный, удобный интерфейс для сотрудников и HR-персонала.
• Настраиваемые отчеты и панели управления, адаптированные к конкретным бизнес-потребностям.
• Расширенные опции самообслуживания сотрудников для повышения вовлеченности и эффективности.

​

Заключение

Сравнение ChartHop и Namely показывает, что оба инструмента HRIS предлагают уникальные преимущества и отвечают различным потребностям организаций. ChartHop преуспевает в визуализации данных, стратегическом планировании и предоставлении практических инсайтов. Он наилучшим образом подходит для организаций, которые придают приоритет принятию решений на основе данных и нуждаются в интегрированных инсайтах для организационного выравнивания.

​

Namely, с его комплексными услугами управления HR, заработной платой и льготами, предлагает более обширный набор инструментов, охватывающих весь жизненный цикл HR. Его удобный интерфейс и настраиваемые функции делают его отличным выбором для организаций, стремящихся найти полное решение HR, которое повышает вовлеченность сотрудников и упрощает процессы HR.

​

В конечном счете, выбор между ChartHop и Namely должен основываться на конкретных потребностях и целях вашей организации. Если продвинутая визуализация данных и стратегическое планирование являются критически важными, возможно, ChartHop будет лучшим выбором. В то же время, если вам нужно надежное, всестороннее решение HR с управлением заработной платой и льготами, Namely может быть идеальным вариантом.