Введение

Выбирая инструмент HRIS (Система управления информацией о людях), крайне важно понять доступные варианты и то, как они учитывают уникальные потребности вашей компании. Humaans предназначен для того, чтобы стать основой HR-технологий для современных HR-команд в быстрорастущих компаниях, помогая набирать, управлять и развивать сотрудников благодаря эффективным рабочим процессам, автоматизации и быстрому доступу к данным. С другой стороны, Ceridian Dayforce — это комплексная облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая интегрирует HR, выплаты, льготы, управление персоналом и управление талантами в одно приложение, работающее на искусственном интеллекте для решения сложностей современного рабочего процесса. Сравнение этих инструментов HRIS поможет вам определить, какой из них лучше всего соответствует вашим операционным требованиям и стратегическим целям.

​

Обзор Humaans

Humaans — это инструмент HRIS, разработанный для поддержки быстрорастущих компаний с современными HR-командами. Его дизайн акцентирует внимание на скорости, автоматизации и доступности данных, позволяя организациям эффективно оптимизировать HR-процессы.

​

Ключевые функции

• Процесс адаптации сотрудников: Бесшовные процессы набора, которые обеспечивают быструю и эффективную интеграцию новых сотрудников.
• Автоматизация рабочих процессов: Автоматизированные рабочие процессы уменьшают количество ручных задач, увеличивая эффективность HR.
• Доступность данных: Предоставляет быстрый доступ к необходимым данным HR, что позволяет принимать более обоснованные решения.
• Управление сотрудниками: Инструменты для управления информацией о сотрудниках, производительностью и развитием.
• Интеграционные возможности: Легко интегрируется с другими компонентами технологического стека HR, обеспечивая единый опыт.
• Настраиваемые панели: Персонализированные панели для отслеживания метрик и данных HR.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce — это облачная платформа HCM, предназначенная для предоставления единого опыта в различных областях управления человеческим капиталом. Его функции, поддерживаемые AI, поддерживают широкий спектр HR-процессов в одном приложении.

​

Ключевые функции

• Интегрированное управление HR: Объединяет HR, расчеты зарплаты, льготы и управление талантами в одной системе.
• AI-управляемые инсайты: Предоставляет доступ к информации в реальном времени для поддержки принятия обоснованных решений.
• Управление трудозатратами: Комплексные инструменты для управления расписаниями, посещаемостью и соблюдением трудовых норм.
• Управление зарплатой и соблюдением: Надежные функции расчета зарплаты с акцентом на точность, конфиденциальность и снижение рисков.
• Управление талантами: Инструменты для найма, отслеживания производительности и развития сотрудников.
• Масштабируемость: Разработаны для решения сложностей крупных и разнообразных рабочих групп.
• Администрирование льгот: Упрощает процесс регистрации и управления льготами, обеспечивая соблюдение и эффективность.

​

Сходства

Humaans и Ceridian Dayforce являются комплексными инструментами HRIS, разработанными для оптимизации HR-процессов и повышения эффективности. Они предлагают:

​

• Централизованное управление HR: Оба инструмента централизуют функции HR, предоставляя объединенную систему для управления данными сотрудников и действиями.
• Автоматизация: Они акцентируют внимание на автоматизации, чтобы сократить ручную работу, позволяя HR-командам сосредоточиться на стратегических инициативах.
• Адаптация и управление сотрудниками: Обе системы улучшают процесс адаптации и облегчируют дальнейшее управление сотрудниками.
• Интеграционные возможности: Каждый инструмент интегрируется с другими HR-системами и технологиями, создавая единую экосистему технологий.
• Инсайты на основе данных: Обе платформы предоставляют данные и аналитику для поддержки принятия более обоснованных решений и стратегического планирования.

​

Различия

Несмотря на свои сходства, Humaans и Ceridian Dayforce удовлетворяют различные организационные потребности и имеют свои уникальные функции:

​

• Целевая аудитория: Humaans в первую очередь предназначен для быстрорастущих компаний с современными HR-командами, сосредотачиваясь на гибкости и простоте. Ceridian Dayforce, с другой стороны, создан для организаций, которые требуют сложных, масштабируемых решений, подходящих для крупных предприятий.
• Объем функций: Ceridian Dayforce предлагает более широкий объем, включая расчеты зарплаты, льготы и управление трудозатратами в своей платформе, в то время как Humaans больше сосредоточен на автоматизации рабочих процессов и доступности данных в области HR.
• Интеграция AI: Dayforce более широко использует AI, предоставляя инсайты в реальном времени и продвинутую аналитику, что менее подчеркивается в Humaans.
• Пользовательский опыт: Humaans имеет более простой и удобный интерфейс, нацеленный на быструю реализацию и лёгкость в использовании. В отличие от этого, Dayforce, хотя и мощный, может иметь более сложную кривую обучения из-за обширного набора функций.

​

Плюсы и минусы

Humaans

Плюсы

• Удобный интерфейс, который упрощает HR-процессы.
• Высокая интеграция с другими HR-инструментами, создавая безшовную технологическую структуру.
• Эффективный процесс набора и управления сотрудниками.
• Автоматизация снижает административную нагрузку.
• Настраиваемые панели для отслеживания ключевых метрик HR.

​

Минусы

• Ограниченные возможности по сравнению с комплексными решениями, такими как Dayforce.
• Менее подходит для очень крупных организаций с сложными потребностями в HR.
• Недостаток комплексных функций управления зарплатой и льготами.

​

Ceridian Dayforce

Плюсы

• Комплексная платформа HCM, охватывающая HR, расчеты зарплат, льготы и управление трудозатратами.
• AI-управляемые инсайты для принятия обоснованных решений.
• Масштабируемое решение для крупных и сложных организаций.
• Надежные функции расчета зарплаты и соблюдения законов.
• Интегрированные инструменты управления талантами улучшают набор и развитие сотрудников.

​

Минусы

• Для небольших организаций может быть слишком сложным из-за своей сложности.
• Более высокая кривая обучения по сравнению с более простыми инструментами HRIS.
• Обширный набор функций может привести к более высоким затратам на внедрение и обучение.

​

Случаи использования

Humaans

• Идеально подходит для быстрорастущих стартапов или средних компаний, которым нужен простой, но мощный инструмент HRIS.
• Лучше всего подходит для HR-команд, стремящихся оптимизировать процессы набора, автоматизировать рабочие процессы и быстро получать доступ к ключевым данным HR.
• Компании, стремящиеся интегрировать различные HR-инструменты и создать единый стек технологий HR.

​

Ceridian Dayforce

• Идеально подходит для крупных предприятий, которым необходимо комплексное решение HCM.
• Организации, которым необходимо глубокое управление зарплатой, отслеживание соблюдения нормативных требований и администрирование льгот.
• Лучше всего подходит для HR-отделов, которым нужны AI-управляемые инсайты в реальном времени для поддержки стратегического планирования и принятия решений.

​

Заключение

Сравнивая Humaans и Ceridian Dayforce как инструменты HRIS, очевидно, что у каждого есть свои сильные стороны в зависимости от организационного контекста. Humaans преуспевает в предоставлении удобной платформы с эффективными рабочими процессами и доступом к данным, что делает его идеальным для быстрорастущих компаний, нацеленных на быструю оптимизацию HR-процессов. Ceridian Dayforce, с его мощными возможностями HCM, AI-управляемыми инсайтами и обширными функциями расчета зарплаты и соблюдения нормативных требований, хорошо подходит для крупных предприятий со сложными потребностями в HR.

​

Для небольших и средних компаний, которые ценят простоту, легкость интеграции и гибкость, Humaans является отличным выбором. С другой стороны, организации, которым требуется более комплексное, масштабируемое решение для управления широким спектром HR-функций, получат значительную выгоду от обширных возможностей Ceridian Dayforce и инструментов на базе ИИ.

​

Выбор между этими двумя инструментами в конечном счете зависит от размера вашей компании, стадии роста и конкретных HR-потребностей. Тщательно рассмотрите свои текущие проблемы в области HR и будущие цели, чтобы выбрать HRIS, который лучше всего соответствует вашим стратегическим целям.