บทนำ

เมื่อเลือกเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) การเข้าใจตัวเลือกที่มีและวิธีการที่พวกเขาตอบสนองต่อความต้องการเฉพาะของบริษัทคุณเป็นสิ่งสำคัญ Humaans ถูกออกแบบมาเพื่อเป็นชั้นพื้นฐานของเทคโนโลยี HR สำหรับทีม HR รุ่นใหม่ในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ช่วยในการเริ่มงาน จัดการ และพัฒนาพนักงานผ่านการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ระบบอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว ในด้านตรงข้าม Ceridian Dayforce เป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบคลาวด์ที่รวม HR, การจ่ายเงินเดือน, ผลประโยชน์, การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์ไว้ในแอปพลิเคชันเดียว ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อจัดการความซับซ้อนของแรงงานในปัจจุบัน การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าเครื่องมือใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการขององค์กรของคุณ

​

ภาพรวม Humaans

Humaans เป็นเครื่องมือ HRIS ที่พัฒนาขึ้นเพื่อสนับสนุนบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งมีทีม HR รุ่นใหม่ การออกแบบของมันเน้นความรวดเร็ว ระบบอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูล ทำให้องค์กรสามารถทำให้กระบวนการ HR ได้รับการปรับปรุงอย่างมีประสิทธิภาพ

​

ฟีเจอร์หลัก

• การเริ่มงาน: กระบวนการเริ่มงานที่ไม่ยุ่งยากซึ่งช่วยให้พนักงานใหม่เข้ามาและเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
• ระบบอัตโนมัติ: การทำงานอัตโนมัติช่วยลดงานที่ต้องทำด้วยมือ ทำให้ประสิทธิภาพ HR สูงขึ้น
• การเข้าถึงข้อมูล: ให้การเข้าถึงข้อมูล HR ที่สำคัญได้อย่างรวดเร็ว ช่วยให้สามารถตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น
• การจัดการพนักงาน: เครื่องมือในการจัดการข้อมูลพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และการพัฒนา
• ความสามารถในการรวมเข้ากัน: สามารถรวมเข้ากับส่วนประกอบ HR Tech Stack อื่นๆ ได้อย่างง่ายดาย สร้างประสบการณ์ที่รวมกัน
• แดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้: แดชบอร์ดที่เป็นส่วนตัวสำหรับติดตามเมตริก HR และข้อมูล

​

ภาพรวม Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce เป็นแพลตฟอร์ม HCM แบบคลาวด์ที่ออกแบบมาเพื่อให้ประสบการณ์ที่เป็นเอกภาพในหลายๆ ด้านของการจัดการทุนมนุษย์ ฟังก์ชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI สนับสนุนกระบวนการ HR ที่หลากหลายภายในแอปพลิเคชันเดียว

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการ HR แบบรวมศูนย์: ทั้งสองเครื่องมือรวมฟังก์ชัน HR ไว้ให้เป็นระบบที่รวมศูนย์สำหรับการจัดการข้อมูลและกิจกรรมของพนักงาน
• ข้อมูลเชิงขับเคลื่อน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีการวิเคราะห์และเครื่องมือการรายงานที่ครอบคลุมเพื่อช่วยให้ HR ตัดสินใจได้
• การจัดการแรงงาน: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการตารางเวลา การเข้าร่วม และการปฏิบัติตามแรงงาน
• การจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมาย: ฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนที่แข็งแกร่งด้วยความมุ่งมั่นต่อความถูกต้อง ความเป็นส่วนตัว และการลดความเสี่ยง
• การจัดการพรสวรรค์: เครื่องมือสำหรับการสรรหา การติดตามประสิทธิภาพ และการพัฒนา
• ความสามารถในการปรับขนาด: ออกแบบมาเพื่อจัดการกับความซับซ้อนของแรงงานที่หลากหลายและขนาดใหญ่
• การบริหารจัดการผลประโยชน์: การบริหารจัดการและการลงทะเบียนผลประโยชน์ให้เป็นระบบ ทำให้มั่นใจได้ถึงความสอดคล้องและประสิทธิภาพ

​

ความเหมือน

ทั้ง Humaans และ Ceridian Dayforce ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือ HRIS ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากในกระบวนการ HR และปรับปรุงประสิทธิภาพ พวกเขามี:

​

• การจัดการ HR แบบรวมศูนย์: เครื่องมือทั้งสองช่วยให้การจัดการฟังก์ชัน HR เป็นระบบเดียวกัน ทำให้ข้อมูลงานง่ายต่อการเข้าถึงและจัดการ
• การทำงานอัตโนมัติ: เน้นการทำงานอัตโนมัติเพื่อลดความยุ่งยาก ทำให้ทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่โครงการกลยุทธ์ต่างๆ
• การเริ่มงานและการจัดการพนักงาน: ทั้งสองระบบช่วยในการเริ่มงานและจัดการพนักงานอย่างต่อเนื่อง
• ความสามารถในการรวมกัน: แต่ละเครื่องมือสามารถรวมเข้ากับระบบและเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับ HR อื่นๆ เพื่อสร้างเทคโนโลยีที่เป็นหนึ่งเดียวกัน
• ข้อมูลเชิงขับเคลื่อน: แพลตฟอร์มทั้งคู่มีข้อมูลและการวิเคราะห์สนับสนุนการตัดสินใจที่ดีขึ้นและการวางแผนเชิงกลยุทธ์

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความเหมือนกัน Humaans และ Ceridian Dayforce มุ่งเน้นไปที่ความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกันและมีฟีเจอร์ที่แตกต่างกัน:

​

• กลุ่มเป้าหมาย: Humaans ถูกออกแบบมาเป็นหลักสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่มีทีม HR รุ่นใหม่ โดยมุ่งเน้นที่ความว่องไวและความเรียบง่าย Ceridian Dayforce ถูกสร้างขึ้นสำหรับองค์กรที่ต้องการโซลูชันที่ซับซ้อนและปรับขนาดได้ เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
• ขอบเขตฟีเจอร์: Ceridian Dayforce มีขอบเขตกว้างกว่าโดยรวมถึงการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการจัดการแรงงานไว้ในแพลตฟอร์ม ในขณะที่ Humaans มุ่งเน้นไปที่การทำงานอัตโนมัติและการเข้าถึงข้อมูลใน DOMAINS HR
• การรวม AI: Dayforce ใช้ AI มากขึ้น โดยให้ข้อมูลเชิงลึกในเวลาจริงและการวิเคราะห์ขั้นสูง ซึ่งไม่ถูกเน้นใน Humaans มากนัก
• ประสบการณ์ผู้ใช้: Humaans มักจะมีอินเตอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่ายที่มุ่งสู่การใช้งานที่รวดเร็วและความสะดวกในการใช้งาน ในทางตรงกันข้าม Dayforce แม้จะมีความแข็งแกร่ง แต่ก็อาจมีความยากในการเรียนรู้สูงขึ้นเนื่องจากชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวาง ในทางตรงกันข้าม Dayforce แม้จะมีความแข็งแกร่ง แต่ก็อาจมีความยากในการเรียนรู้สูงขึ้นเนื่องจากชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวาง

​

ข้อดีและข้อเสีย

Humaans

ข้อดี

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายช่วยทำให้การทำงานของ HR ง่ายขึ้น
• ความสามารถในการรวมเข้ากับเครื่องมือ HR อื่นๆ สูง สร้างเทคโนโลยีที่เชื่อมโยงกัน
• การเริ่มงานและการจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• ระบบอัตโนมัติลดภาระการบริหาร
• แดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้สำหรับติดตามเมตริก HR ที่สำคัญ

​

ข้อเสีย

• ขีดความสามารถจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับโซลูชันแบบ all-in-one เช่น Dayforce
• ไม่เหมาะกับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการด้าน HR ที่ซับซ้อน
• ขาดฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนและสวัสดิการแบบครบวงจร

​

Ceridian Dayforce

ข้อดี

• แพลตฟอร์ม HCM ที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุม HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการจัดการแรงงาน
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล
• โซลูชันที่ปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่และซับซ้อน
• ฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎอย่างแข็งแกร่ง
• เครื่องมือการจัดการพรสวรรค์แบบบูรณาการช่วยเสริมสร้างการสรรหาและการพัฒนาพนักงาน

​

ข้อเสีย

• อาจทำให้รู้สึกหนักใจสำหรับองค์กรขนาดเล็กเนื่องจากความซับซ้อน
• ความยากในการเรียนรู้สูงกว่าผลิตภัณฑ์ HRIS ที่ง่ายกว่า
• ชุดฟีเจอร์ที่หลากหลายอาจทำให้มีค่าใช้จ่ายในการดำเนินการและการฝึกอบรมที่สูงขึ้น

​

กรณีการใช้งาน

Humaans

• เหมาะสำหรับสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วหรือบริษัทขนาดกลางที่ต้องการ HRIS ที่เรียบง่ายแต่ทรงพลัง
• เหมาะที่สุดสำหรับทีม HR ที่ต้องการลดความยุ่งยากในกระบวนการพนักงานอัตโนมัติ เข้าถึงข้อมูล HR ที่สำคัญได้อย่างรวดเร็ว
• บริษัทที่ต้องการรวมเครื่องมือ HR ต่างๆ และสร้างเทคโนโลยี HR ที่เป็นหนึ่งเดียว

​

Ceridian Dayforce

• เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุม
• องค์กรที่ต้องการการจัดการเงินเดือนอย่างละเอียด การติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการบริหารจัดการผลประโยชน์
• ดีที่สุดสำหรับแผนก HR ที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในเวลาจริงเพื่อสนับสนุนการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการตัดสินใจ

​

ข้อสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Humaans และ Ceridian Dayforce ในฐานะเครื่องมือ HRIS จะเห็นได้ว่าแต่ละตัวมีจุดแข็งในแต่ละบริบทขององค์กร เมื่อเปรียบเทียบ Humaans และ Ceridian Dayforce ในฐานะเครื่องมือ HRIS จะเห็นได้ชัดว่าทั้งสองมีจุดแข็งต่างกันขึ้นอยู่กับบริบทขององค์กร Humaans โดดเด่นในการให้แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายพร้อมกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพและการเข้าถึงข้อมูล ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่มุ่งหวังให้กระบวนการ HR ดีขึ้นอย่างรวดเร็ว Ceridian Dayforce ด้วยความสามารถ HCM ที่แข็งแกร่ง ข้อมูลเชิงลึกขับเคลื่อนด้วย AI และฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎที่หลากหลาย เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการซับซ้อน

​

สำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ให้คุณค่ากับความเรียบง่าย ความสะดวกในการรวม และความว่องไว Humaans เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม ในด้านตรงข้าม องค์กรมที่ต้องการโซลูชันที่ครอบคลุมและปรับขยายได้มากขึ้นเพื่อตอบสนองต่อฟังก์ชัน HR ที่หลากหลายจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากฟีเจอร์มากมายและเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Ceridian Dayforce

​

การเลือกเครื่องมือระหว่างสองตัวนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท คุณภาพการเติบโต และความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจงของคุณ พิจารณาความท้าทายด้าน HR ปัจจุบันและเป้าหมายในอนาคตของคุณอย่างรอบคอบเพื่อเลือก HRIS ที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ทางยุทธศาสตร์ของคุณ