Введение

Когда речь идет о управлении HR-функциями, два выдающихся инструмента на рынке - это ChartHop и Access PeopleHR. Оба этих инструмента системы управления человеческими ресурсами (HRIS) предлагают уникальные функции, предназначенные для оптимизации и улучшения операций с человеческими ресурсами, но они адаптированы для несколько разных потребностей и размеров компаний. ChartHop - это динамическая платформа для операций с персоналом, которая объединяет и визуализирует все ваши данные о людях, чтобы дать вашей организации возможность принимать решения на основе данных, выравнивания и действий. С другой стороны, Access PeopleHR предназначен для малых и средних предприятий, предоставляя всеобъемлющую платформу для основных функций HR, таких как отслеживание кандидатов, управление персоналом и оценка производительности. 

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для оптимизации HR-процессов, улучшения опыта сотрудников и повышения общей организационной эффективности. Ниже мы предлагаем тщательное сравнение, чтобы помочь вам решить, какой инструмент может лучше всего подойти вашим потребностям.

​

Обзор ChartHop

ChartHop предназначен для того, чтобы быть чем-то большим, чем просто инструмент HR; это платформа операционных процессов, которая использует данные для предоставления практических insights и улучшения согласованности в организациях.

​

Ключевые функции

• Аналитика сотрудников: ChartHop предоставляет передовые аналитические возможности для отслеживания и визуализации различных HR-метрик. Объединяя данные в удобные для понимания панели, она обеспечивает принятие решений на основе данных.
• Визуализация организационной структуры: Эта функция позволяет вам создавать динамические организационные структуры, которые обновляются в реальном времени по мере изменения вашей команды. Помогает руководству понять распределение рабочей силы и планирование.
• Планирование компенсаций: ChartHop включает в себя обширные инструменты для управления компенсациями, позволяя безупречно планировать, бюджетавать и анализировать структуры оплаты.
• Справочник сотрудников и профили: Платформа ведет подробный справочник профилей сотрудников с настраиваемыми полями.
• Интеграции: Легко интегрируется с другими важными инструментами и базами данных, такими как системы отслеживания кандидатов (ATS), системы расчета заработной платы и инструменты управления производительностью.
• Метрики разнообразия и включения: Предоставляет информацию о демографических данных для поддержки инициатив по разнообразию, равенству и включению в компании.

​

Обзор Access PeopleHR

Access PeopleHR - это универсальный HRIS, разработанный с учетом нужд малых и средних предприятий. Он предлагает полный набор функций, необходимых для эффективного управления HR-функциями.

​

Ключевые функции

• Система отслеживания кандидатов (ATS): Упрощает процесс найма с помощью инструментов для размещения вакансий, отслеживания кандидатов и управления собеседованиями.
• Отслеживание персонала: База данных отслеживания сотрудников позволяет HR-командам создавать полные записи, хранить контактную информацию и управлять документами с неограниченным объемом хранения.
• Оценка производительности: Упрощает создание и управление оценкой производительности с помощью настраиваемых шаблонов.
• Время и посещаемость: Отслеживает время и посещаемость сотрудников, включая управление отпуском и расписанием, для обеспечения точности расчета заработной платы.
• Инструменты самообслуживания сотрудников: Предоставляет сотрудникам удобный интерфейс для управления своими профилями, запросов на отпуск и доступа к важным документам.
• Управление соблюдением норм: Помогает поддерживать соответствие трудовому законодательству и нормативным актам через автоматические напоминания и управление документами.

​

Сходства

Оба инструмента ChartHop и Access PeopleHR имеют несколько функций, которые имеют решающее значение для эффективного управления HR:

​

• Централизованная информация о сотрудниках: Оба инструмента предлагают централизованную базу данных для хранения и управления полной информацией о сотрудниках.
• Управление производительностью: Каждая платформа включает в себя инструменты для оценки производительности, помогая организациям отслеживать прогресс и развитие сотрудников.
• Поддержка соблюдения норм: ChartHop и Access PeopleHR помогают поддерживать соответствие нормативным требованиям.
• Возможности интеграции: Оба инструмента HRIS интегрируются с другими важными бизнес-системами для обеспечения плавного рабочего процесса и согласованности данных.
• Удобство использования: Оба платформы уделяют приоритетное внимание удобству использования, с интуитивно понятными интерфейсами, разработанными для упрощения HR-задач как для администраторов, так и для сотрудников.

​

Различия

Несмотря на их сходства, ChartHop и Access PeopleHR имеют отчетливые различия, которые могут сделать один из инструментов более подходящим для ваших нужд, чем другой:

​

• Целевая аудитория: ChartHop разработан с учетом крупных организаций, предоставляя передовые организационные инсайты и аналитику. Access PeopleHR нацелен на малые и средние предприятия, сосредотачиваясь на основных функциях HR.
• Основное внимание: ChartHop уделяет большое внимание визуализации данных и аналитике, предлагая инсайты в реальном времени, которые поддерживают стратегическое принятие решений. Access PeopleHR больше ориентирован на операционную эффективность, предоставляя инструменты для повседневных задач HR.
• Управление компенсацией: ChartHop предлагает мощные функции планирования компенсаций, в то время как сильная сторона Access PeopleHR лежит в отслеживании заявок и управлении персоналом.
• Хранение документов: Access PeopleHR включает в себя неограниченное хранилище документов, особенно ценное для малых предприятий, управляющих обширной документацией сотрудников.
• Метрики разнообразия: ChartHop предлагает специальные инструменты для мониторинга и повышения метрик разнообразия и включения, которые могут менее акцентироваться в Access PeopleHR.

​

Плюсы и минусы

ChartHop

• Преимущества
• Расширенная визуализация данных и аналитика
• Обновление организационной структуры в реальном времени
• Мощные функции планирования компенсации
• Мощные интеграции
• Сильная поддержка инициатив по разнообразию и включению

​

• Недостатки
• Возможно, это будет слишком сложно для меньших предприятий
• Высокая стоимость из-за передовых функций
• Кривая обучения для новых пользователей

​

Access PeopleHR

• Преимущества
• Подходит для малых и средних предприятий
• Всеобъемлющая система отслеживания кандидатов
• Неограниченное хранилище документов
• Удобные инструменты самообслуживания для сотрудников
• Эффективное управление оценкой производительности

• Недостатки
• Ограниченные возможности продвинутой аналитики по сравнению с ChartHop
• Может не хватать некоторых специализированных функций, необходимых крупным организациям
• Меньшее внимание к визуализации данных в реальном времени

​

Сценарии использования

ChartHop

• Идеально для крупных организаций: Его комплексные аналитические функции и функции визуализации оргструктуры лучше всего подходят для крупных компаний, нуждающихся в углубленных инсайтах и продвинутом планировании компенсации.
• Компании, ориентированные на разнообразие и инклюзии: Организации, желающие получить детальную информацию о разнообразии и инклюзии, найдут функции ChartHop полезными.
• Стратегическое принятие решений: Бизнес, который полагается на решения, основанные на данных, может использовать аналитику ChartHop для более обоснованных стратегий по организации.

​

Access PeopleHR

• Малые и средние предприятия: Лучше всего подходит для небольших компаний, ищущих эффективный и комплексный инструмент для управления HR.
• Стартапы и малые и средние предприятия: Обеспечивает ключевые функции HR без сложности и затрат, связанных с более крупными платформами.
• HR-отделы, нуждающиеся в управлении документами: Идеально для HR-команд, которым необходимы обширные возможности хранения документов и эффективное отслеживание персонала.
• Оптимизация процессов рекрутирования: Организации, ищущие интегрированную систему отслеживания заявок, выиграют от специализированных функций ATS Access PeopleHR.

​

Заключение

При сравнении ChartHop и Access PeopleHR в качестве инструментов HRIS выбор в конечном итоге зависит от размера вашей организации, специфических потребностей и стратегических приоритетов. ChartHop превосходит ожидания, предоставляя передовую аналитику, организационные инсайты в реальном времени и инструменты стратегического планирования, что делает его отличным выбором для крупных организаций и тех, кто ориентирован на принятие решений на основе данных. С другой стороны, Access PeopleHR предлагает основные функции HR, адаптированные для малых и средних предприятий, с хорошим отслеживанием кандидатов, неограниченным хранилищем документов и удобными интерфейсами, которые упрощают повседневные HR-задачи.

​

Для крупных предприятий, стремящихся использовать обширные инсайты и сложные функции, ChartHop является предпочтительным выбором. Для малых бизнесов, стартапов или тех, кто просто нуждается в эффективном, универсальном инструменте управления HR, Access PeopleHR является практичным и экономичным решением. Учитывайте свои организационные потребности, бюджет и конкретные HR-проблемы, которые вы хотите решить, выбирая между этими двумя способными платформами HRIS.