คำแนะนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการฟังก์ชัน HR เครื่องมือที่โดดเด่นสองตัวในตลาดคือ ChartHop และ Access PeopleHR เครื่องมือ HR Information System (HRIS) ทั้งสองนี้มีฟีเจอร์เฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล แต่มีการปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการและขนาดของบริษัทที่แตกต่างกันไปเล็กน้อย ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการปฏิบัติการบุคคลที่มีพลศาสตร์ซึ่งเชื่อมต่อและแสดงข้อมูลบุคคลทั้งหมดของคุณเพื่อเพิ่มศักยภาพให้แก่องค์กรของคุณผ่านข้อมูลเชิงลึก ความสอดคล้อง และการกระทำ ในทางกลับกัน Access PeopleHR ถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยให้แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมสำหรับฟังก์ชัน HR หลัก เช่น การติดตามผู้สมัคร การติดตามบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติงาน. 

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน และขับเคลื่อนประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร ด้านล่างนี้เรามีการเปรียบเทียบอย่างละเอียดเพื่อช่วยคุณตัดสินใจว่าเครื่องมือใดอาจจะเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ

​

ภาพรวมของ ChartHop

ChartHop ถูกออกแบบมาให้เป็นมากกว่าเพียงแค่เครื่องมือ HR; มันคือแพลตฟอร์มการดำเนินการคนที่ใช้ข้อมูลเพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สามารถใช้งานได้และปรับปรุงความสอดคล้องในองค์กรต่างๆ

​

ฟีเจอร์หลัก

• การวิเคราะห์บุคคล: ChartHop ให้ความสามารถในการวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อติดตามและแสดงภาพเมตริกต่างๆ ของ HR โดยการรวบรวมข้อมูลไปยังแดชบอร์ดที่เข้าใจง่าย จะทำให้การตัดสินใจที่ใช้ข้อมูลเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การแสดงภาพโครงสร้างองค์กร: คุณสมบัตินี้ช่วยให้คุณสร้างแผนผังองค์กรที่มีพลศาสตร์ซึ่งจะอัปเดตในเวลาจริงเมื่อทีมของคุณพัฒนา มันช่วยให้ผู้บริหารเข้าใจการกระจายแรงงานและการวางแผน
• การวางแผนค่าตอบแทน: ChartHop รวมเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการค่าตอบแทนช่วยให้การวางแผน การจัดทำงบประมาณ และการวิเคราะห์โครงสร้างค่าตอบแทนเป็นไปอย่างราบรื่น
• ไดเรกทอรีพนักงานและโปรไฟล์: แพลตฟอร์มรักษาไดเรกทอรีรายละเอียดของโปรไฟล์พนักงานด้วยฟิลด์ที่ปรับแต่งได้
• การรวม: รวมเข้ากับเครื่องมือและฐานข้อมูลที่สำคัญอื่น ๆ เช่น ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ระบบเงินเดือน และเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพ
• เมตริกความหลากหลายและการรวม: เสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลประชากรเพื่อสนับสนุนโครงการความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมภายในบริษัท

​

ภาพรวมของ Access PeopleHR

Access PeopleHR เป็น HRIS ที่หลากหลายออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง มันมีฟีเจอร์เต็มรูปแบบที่จำเป็นสำหรับการจัดการฟังก์ชัน HR อย่างมีประสิทธิภาพ

​

ฟีเจอร์หลัก

• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): ทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้นด้วยเครื่องมือในการลงประกาศงาน ติดตามผู้สมัคร และจัดการสัมภาษณ์
• การติดตามบุคลากร: ฐานข้อมูลการติดตามพนักงานช่วยให้ทีม HR สร้างบันทึกที่ครอบคลุม เก็บข้อมูลติดต่อที่สำคัญ และจัดการเอกสารด้วยความสามารถในการจัดเก็บข้อมูลที่ไม่จำกัด
• การประเมินผล: ช่วยในการสร้างและการจัดการการประเมินผลด้วยแม่แบบที่ปรับแต่งได้
• เวลาและการเข้าร่วม: ติดตามเวลาและการเข้าร่วมของพนักงาน รวมถึงการจัดการวันหยุดพักผ่อนและการจัดตารางเวลาเพื่อให้มั่นใจในเงินเดือนที่ถูกต้อง
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานมีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายในการจัดการโปรไฟล์ของตนเอง ขอเวลาหยุดพัก และเข้าถึงเอกสารที่สำคัญ
• การจัดการการปฏิบัติตาม: ช่วยในการรักษาความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดผ่านการเตือนอัตโนมัติและการจัดการเอกสาร

​

ความเหมือน

ChartHop และ Access PeopleHR มีฟังก์ชันการทำงานหลายอย่างที่สำคัญสำหรับการจัดการ HR อย่างมีประสิทธิภาพ

​

• ข้อมูลพนักงานที่รวมศูนย์: เครื่องมือทั้งสองมีฐานข้อมูลกลางในการจัดเก็บและจัดการข้อมูลพนักงานที่ครอบคลุม
• การจัดการประสิทธิภาพ: แพลตฟอร์มแต่ละตัวมีเครื่องมือสำหรับการประเมินผล ซึ่งช่วยให้องค์กรติดตามความก้าวหน้าและการพัฒนาของพนักงาน
• การสนับสนุนการปฏิบัติตาม: ChartHop และ Access PeopleHR ช่วยในการรักษาความสอดคล้องกับข้อกำหนดที่กฎหมาย
• ความสามารถในการรวม: ทั้งเครื่องมือ HRIS รวมเข้ากับระบบธุรกิจที่สำคัญอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่ราบรื่นและความสอดคล้องของข้อมูล
• ความเป็นมิตรกับผู้ใช้: แพลตฟอร์มทั้งสองมุ่งเน้นความสะดวกในการใช้งาน พร้อมอินเทอร์เฟซที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้งาน HR เป็นไปง่ายสำหรับทั้งผู้ดูแลระบบและพนักงาน

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ ChartHop และ Access PeopleHR ก็มีความแตกต่างที่ชัดเจนซึ่งสามารถทำให้เครื่องมือหนึ่งเหมาะสมกับความต้องการของคุณมากกว่าอีกเครื่องมือหนึ่ง

​

• กลุ่มเป้าหมาย: ChartHop ถูกออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ โดยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับองค์กรและการวิเคราะห์ขั้นสูง ในทางกลับกัน Access PeopleHR มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง และเน้นที่ฟังก์ชัน HR พื้นฐาน
• จุดสนใจหลัก: ChartHop ให้ความสำคัญกับการแสดงภาพข้อมูลและการวิเคราะห์ โดยเสนอข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ Access PeopleHR เน้นไปที่ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานมากขึ้น โดยให้เครื่องมือสำหรับงาน HR ในแต่ละวัน
• การจัดการค่าตอบแทน: ChartHop มีฟีเจอร์การวางแผนค่าตอบแทนที่แข็งแกร่ง ขณะที่จุดแข็งของ Access PeopleHR คือการติดตามผู้สมัครและการจัดการบุคลากร
• การจัดเก็บเอกสาร: Access PeopleHR รวมถึงการจัดเก็บเอกสารไม่จำกัด เป็นฟีเจอร์ที่มีคุณค่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จัดการเอกสารพนักงานจำนวนมาก
• เมตริกความหลากหลาย: ChartHop มีเครื่องมือเฉพาะสำหรับการติดตามและปรับปรุงเมตริกความหลากหลายและการรวม ซึ่งอาจได้รับความสำคัญน้อยกว่าใน Access PeopleHR

​

ข้อดีและข้อเสีย

ChartHop

• ข้อดี
• การแสดงภาพข้อมูลและการวิเคราะห์ขั้นสูง
• การอัปเดตโครงสร้างองค์กรแบบเรียลไทม์
• ฟีเจอร์การวางแผนค่าตอบแทนที่แข็งแกร่ง
• การรวมที่ทรงพลัง
• การสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับการริเริ่มด้านความหลากหลายและการรวม

​

• ข้อเสีย
• อาจทำให้ธุรกิจขนาดเล็กรู้สึกท่วมท้น
• ค่าใช้จ่ายสูงขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ขั้นสูง
• มีช่วงการเรียนรู้สำหรับผู้ใช้ใหม่

​

Access PeopleHR

• ข้อดี
• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• ระบบติดตามผู้สมัครที่ครอบคลุม
• จัดเก็บเอกสารไม่จำกัด
• เครื่องมือบริการตนเองของพนักงานที่ใช้งานง่าย
• การจัดการการประเมินผลที่มีประสิทธิภาพ

• ข้อเสีย
• การวิเคราะห์ที่พัฒนาขีดความสามารถจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ ChartHop
• อาจขาดฟังก์ชันเฉพาะบางอย่างที่ต้องการโดยองค์กรขนาดใหญ่
• มุ่งเน้นน้อยกว่าในการแสดงภาพข้อมูลแบบเรียลไทม์

​

กรณีการใช้งาน

ChartHop

• เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่: ฟีเจอร์การวิเคราะห์ข้อมูลที่ครอบคลุมและคุณสมบัติการแสดงภาพองค์กร จะเหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกและการวางแผนค่าตอบแทนขั้นสูง
• บริษัทที่มุ่งหวังความหลากหลายและการรวม: องค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมจะพบว่าฟีเจอร์ของ ChartHop เป็นประโยชน์
• การตัดสินใจทางกลยุทธ์: ธุรกิจที่อิงตามการตัดสินใจจากข้อมูลสามารถใช้การวิเคราะห์ของ ChartHop เพื่อสร้างกลยุทธ์ที่มีข้อมูลมากขึ้นทั่วทั้งองค์กร

​

Access PeopleHR

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR ที่มีประสิทธิภาพและครบวงจร
• สตาร์ทอัปและ SMBs: ให้ฟังก์ชัน HR ที่จำเป็นโดยไม่ต้องมีความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์มใหญ่ ๆ
• ส่วน HR ที่ต้องการการจัดการเอกสาร: เหมาะสำหรับทีม HR ที่ต้องการความสามารถในการจัดเก็บเอกสารอย่างกว้างขวางและการติดตามบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
• การปรับกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ: องค์กรที่มองหาระบบติดตามผู้สมัครแบบรวมจะได้รับประโยชน์จากฟีเจอร์ ATS ที่มุ่งเน้นของ Access PeopleHR

​

บทสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ ChartHop และ Access PeopleHR ในฐานะเครื่องมือ HRIS การเลือกในที่สุดขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ความต้องการเฉพาะ และลำดับความสำคัญทางกลยุทธ์ของคุณ ChartHop ช่วยให้การวิเคราะห์ขั้นสูง ข้อมูลเชิงลึกขององค์กรแบบเรียลไทม์ และเครื่องมือการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ซึ่งทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และองค์กรที่มุ่งเน้นการตัดสินใจตามข้อมูล ในทางกลับกัน Access PeopleHR ให้ฟังก์ชัน HR ที่จำเป็นปรับแต่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง โดยมีการติดตามผู้สมัครที่แข็งแกร่ง การจัดเก็บเอกสารไม่จำกัด และอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่ทำให้การทำงานประจำของ HR ง่ายขึ้น

​

สำหรับธุรกิจขนาดใหญ่ที่ต้องการใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมและฟีเจอร์ที่ซับซ้อน ChartHop เป็นตัวเลือกที่ต้องการ สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สตาร์ทอัป หรือผู้ที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR ที่มีประสิทธิภาพและครบวงจร Access PeopleHR เป็นโซลูชันที่ใช้งานง่ายและคุ้มค่า พิจารณาความต้องการขององค์กร งบประมาณ และความท้าทายด้าน HR ที่เฉพาะเจาะจงที่คุณต้องการจัดการเมื่อทำการตัดสินใจระหว่างแพลตฟอร์ม HRIS ที่มีความสามารถทั้งสองนี้