Introdução

No cenário em evolução da gestão de recursos humanos, as ferramentas de HRIS tornaram-se essenciais para empresas de todos os tamanhos. Dois players proeminentes nesta categoria são HR Cloud e Rippling. HR Cloud é um fornecedor líder de software de RH e soluções HRMS para empresas que buscam aumentar o engajamento, a satisfação e a produtividade dos funcionários. Com suas ofertas abrangentes para cada etapa do ciclo de vida do funcionário—desde a integração até a gestão de desempenho e tudo mais—o HR Cloud fornece às equipes de RH e à força de trabalho em geral as ferramentas de que precisam para colaborar e crescer.

​

Por outro lado, Rippling oferece uma plataforma unificada que permite que as empresas gerenciem RH, TI e Finanças tudo em um só lugar, globalmente. Conectando folha de pagamento, despesas, benefícios e até funções de TI, como gerenciamento de computadores, a Rippling fornece uma solução abrangente para gerenciar e automatizar cada parte do ciclo de vida do funcionário através de um único sistema.

​

Com as inúmeras opções disponíveis, é crucial comparar essas duas ferramentas de HRIS para determinar qual delas pode atender melhor às necessidades específicas de seu negócio.

​

Visão Geral do HR Cloud

Recursos principais

• Integração: O HR Cloud proporciona uma experiência de integração tranquila que inclui documentação digital, gerenciamento de tarefas e envolvimento dos novos colaboradores desde o primeiro dia.
• Engajamento do Funcionário: Ferramentas para criar uma cultura de reconhecimento e feedback para manter os funcionários engajados e motivados.
• Gestão de Desempenho: Um sistema abrangente de gestão de desempenho com avaliações personalizáveis, definição de metas e feedback de 360 graus.
• Tempo e Presença: Soluções robustas de rastreamento de tempo e presença para garantir o processamento preciso da folha de pagamento.
• Relatórios e Análises de RH: Ferramentas avançadas de análises e relatórios que proporcionam insights valiosos sobre várias métricas de RH.
• Acesso Móvel: Uma interface amigável para dispositivos móveis que permite que os funcionários acessem funções de RH de qualquer lugar.
• Gerenciamento de Conformidade: Ferramentas para garantir que suas práticas de RH estejam em conformidade com as regulamentações locais, estaduais e federais.

​

Visão Geral do Rippling

Recursos principais

• Plataforma Unificada: O recurso mais significativo do Rippling é sua capacidade de combinar funções de RH, TI e Finanças em uma única plataforma.
• Gestão de Folha de Pagamento: Otimiza o processamento da folha de pagamento, incluindo capacidades de folha de pagamento internacional.
• Administração de Benefícios: Gestão abrangente de benefícios, incluindo seguro saúde, 401(k) e outros benefícios, com fácil inscrição e administração.
• Integração de Funcionários: Automatiza todo o processo de integração, incluindo a emissão de equipamentos de TI e acesso a softwares.
• Gestão de Despesas: Gerencia relatórios de despesas dos empregados e reembolsos por meio de um sistema integrado.
• Gerenciamento de Aplicativos: Provisionamento e desprovisionamento automáticos de aplicativos de software à medida que os funcionários entram ou saem da empresa.
• Fluxos de Trabalho Personalizados: Crie fluxos de trabalho personalizados para automatizar tarefas repetitivas em toda a empresa.
• Conformidade: O Rippling inclui recursos robustos de conformidade para garantir a adesão às leis trabalhistas e regulatórias globais.

​

Semelhanças

Tanto o HR Cloud quanto o Rippling oferecem soluções abrangentes que melhoram significativamente os processos de RH. As principais semelhanças incluem:

• Integração de Funcionários: Ambas as plataformas oferecem ferramentas de integração robustas para garantir que novos colaboradores sejam integrados de forma eficiente.
• Gestão de Desempenho: Tanto o HR Cloud quanto o Rippling oferecem funcionalidades de gestão de desempenho.
• Análises de RH: Relatórios e análises avançadas para oferecer insights sobre dados de funcionários e métricas de RH.
• Gerenciamento de Conformidade: Garante que o negócio esteja em conformidade com várias exigências regulatórias.
• Interface Amigável: Ambas as soluções são projetadas com uma interface amigável para simplificar a navegação e o uso para as equipes de RH e os funcionários.
• Autoatendimento do Funcionário: Permite que os funcionários gerenciem suas próprias informações, benefícios e mais de forma autônoma. 

​

Diferenças

Embora o HR Cloud e o Rippling compartilhem várias funcionalidades básicas, eles diferem em várias áreas-chave:

• Escopo dos Serviços:
• HR Cloud: Foca principalmente em funcionalidades de RH, como integração, engajamento de funcionários e gestão de desempenho.
• Rippling: Combina funções de RH, TI e Finanças, tornando-se uma plataforma mais holística.
• Gerenciamento de TI: 
• HR Cloud: Não oferece capacidades de gerenciamento de TI.
• Rippling: Fornece gerenciamento extenso de TI, incluindo gerenciamento de dispositivos, provisionamento de software e controle de acesso.
• Recursos Financeiros:
• HR Cloud: Não possui funcionalidades de gerenciamento financeiro.
• Rippling: Inclui recursos para gerenciar despesas e folha de pagamento, tornando-se uma plataforma mais abrangente.
• Personalização e Fluxos de Trabalho:
• HR Cloud: Oferece fluxos de trabalho padrão e algum nível de personalização.
• Rippling: Permite fluxos de trabalho personalizados extensivos que podem automatizar tarefas repetitivas entre diferentes departamentos.
• Prontidão Global:
• HR Cloud: Focado principalmente nos EUA. mercado com capacidades internacionais limitadas.
• Rippling: Projetado para operações globais com funcionalidades de folha de pagamento e conformidade internacionais.

Prós e Contras

HR Cloud

Prós:

• Solucões Especializadas de RH: Oferece recursos especializados exclusivamente focados em RH, tornando-se uma ferramenta robusta para gestão de RH.
• Ferramentas de Engajamento dos Funcionários: Fornece ferramentas únicas para aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários.
• Gestão de Desempenho Personalizável: Oferece gestão de desempenho detalhada com opções de personalização.
• Interface Amigável: Possui uma interface direta e fácil de usar.

​

Contras:

• Recursos de TI e Financeiro Limitados: Falta funcionalidades fora do RH, como gerenciamento de TI e gerenciamento de despesas.
• Capacidades Internacionais: Recursos limitados para gerenciar funcionários fora dos EUA.
• Automação de Fluxo de Trabalho: Menos flexibilidade na automação de fluxos de trabalho complexos em comparação com o Rippling.

​

Rippling

Prós:

• Plataforma Unificada: Combina RH, TI e Finanças em um único sistema, eliminando a necessidade de várias ferramentas.
• Integração Abrangente: Gerencia não apenas as tarefas de RH, mas também o fornecimento de equipamentos de TI e software.
• Personalização: Permite a personalização extensiva dos fluxos de trabalho para automatizar vários processos.
• Escalabilidade: Adequado para empresas que possuem ou planejam ter uma presença global.

​

Contras:

• Complexidade: O extenso conjunto de recursos pode ser esmagador para empresas menores focadas exclusivamente em RH.
• Custo: Pode ser mais caro em comparação com o HR Cloud, especialmente se você não precisar das funcionalidades adicionais de TI e Finanças.
• Caminho de Aprendizado: A plataforma integrada pode exigir mais treinamento e um tempo de aprendizado mais longo para que as equipes se adaptem totalmente.

​

Casos de Uso

HR Cloud

Cenários Ideais:

• SMBs Focadas em RH: Ótimo para pequenas e médias empresas (SMBs) que precisam de um robusto sistema de gestão de RH sem a complexidade adicional do gerenciamento de TI.
• Altas Necessidades de Engajamento dos Funcionários: Adequado para empresas que buscam melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários.
• Organizações Focadas em Desempenho: Empresas que buscam ferramentas de gestão de desempenho detalhadas e personalizáveis.

Rippling

Cenários Ideais:

• Empresas Globais: Perfeito para empresas com ou planejando ter uma força de trabalho global, dadas suas capacidades internacionais.
• Empresas Familiarizadas com Tecnologia: Ideal para negócios que exigem gerenciamento de TI integrado, incluindo o fornecimento de dispositivos e softwares.
• Aproximação Integrada: Melhor para empresas que buscam gerenciar funções de RH, TI e Finanças em uma única plataforma.
• Fluxos de Trabalho Complexos: Benéfico para organizações que precisam de extensa personalização e automação de fluxos de trabalho entre departamentos.

​

Conclusão

Escolher entre HR Cloud e Rippling depende muito das necessidades do seu negócio. 

​

O HR Cloud se destaca em fornecer soluções especializadas de RH projetadas para melhorar o engajamento dos funcionários e otimizar as funções principais de RH. É particularmente adequado para PMEs focadas principalmente em melhorar seus processos de RH, sem precisar de recursos adicionais de gestão de TI e financeira.

​

Por outro lado, o Rippling oferece uma plataforma abrangente que integra RH, TI e Finanças. Isso o torna ideal para empresas maiores ou aquelas com presença global que precisam gerenciar funções diversas sob um único teto. As robustas capacidades de personalização e automação do Rippling também o tornam uma ótima opção para empresas com conhecimento técnico que possuem fluxos de trabalho complexos.

​

Em última análise, ambas as ferramentas oferecem vantagens únicas, portanto, sua escolha deve alinhar-se às suas necessidades organizacionais específicas e objetivos de longo prazo. Se seu objetivo principal é aprimorar as funcionalidades de RH sem a necessidade de um gerenciamento extensivo de TI e financeiro, o HR Cloud seria um forte candidato. No entanto, se você está procurando uma plataforma abrangente e unificada que possa lidar com RH, TI e Finanças de forma integrada, o Rippling seria a melhor escolha.