Wstęp

Wybór odpowiedniego systemu informacji o zasobach ludzkich (HRIS) jest kluczowy dla małych i średnich przedsiębiorstw, które dążą do usprawnienia swoich procesów HR. Dwa znaczące narzędzia HRIS na rynku to UKG Ready i Oddychanie. UKG Ready to kompleksowe rozwiązanie HR, które pomaga firmom w efektywnym zarządzaniu czasem, płacami i talentami. Z drugiej strony, Oddychanie to wielokrotnie nagradzane oprogramowanie, które upraszcza i zabezpiecza zarządzanie ludźmi dla MŚP, zwłaszcza w Wielkiej Brytanii i Australii, przenosząc podstawowe procesy do sieci, aby zaoszczędzić czas i zapewnić spokój.

​

Biorąc pod uwagę różnorodność dostępnych narzędzi HRIS, znalezienie idealnego dopasowania do Twoich specyficznych potrzeb wiąże się ze zrozumieniem funkcji, podobieństw, różnic, zalet, wad i unikalnych funkcjonalności każdego systemu.

​

Przegląd UKG Ready

UKG Ready to całościowe rozwiązanie HR dostosowane do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw. Skupia się na uproszczeniu złożonych zadań HR, od śledzenia czasu i obecności po zarządzanie płacami i pozyskiwanie talentów.

​

Kluczowe Funkcje

• Zarządzanie czasem i obecnością: Zapewnia widoczność w czasie rzeczywistym, umożliwiając dokładne śledzenie i raportowanie obecności pracowników.
• Przetwarzanie płac: Integruje się płynnie z danymi o czasie pracy i obecności, aby zapewnić dokładne obliczenia płac i zgodność.
• Zarządzanie talentami: Ułatwia rekrutację, onboarding oraz ciągłe zarządzanie wydajnością w celu utrzymania wykwalifikowanej siły roboczej.
• Samoobsługa pracownika: Umożliwia pracownikom dostęp do ich danych osobowych i zadań związanych z HR za pośrednictwem intuicyjnego portalu.
• Zarządzanie zgodnością: Pomaga firmom być na bieżąco z przepisami prawa pracy, aby uniknąć problemów z zgodnością.
• Analityka i raportowanie: Oferuje szczegółowe spostrzeżenia i dostosowane raporty, aby wspierać strategiczne decyzje HR.

​

Przegląd Oddychania

Oddychanie kieruje się szczególnie do małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w Wielkiej Brytanii i Australii, oferując prostą, ale potężną platformę do zarządzania ludźmi. Skupia się na cyfryzacji procesów HR, aby zwiększyć efektywność i spokój dla zapracowanych zespołów.

​

Kluczowe Funkcje

• Baza danych pracowników: Centralizuje informacje o pracownikach, co ułatwia ich dostępność i zarządzanie nimi.
• Dashboard HR: Zapewnia przegląd wszystkich kluczowych metryk HR i działań w jednym miejscu.
• Zarządzanie urlopami: Umożliwia pracownikom składanie wniosków o urlop i śledzenie ich sald absencji, podczas gdy dział HR może zatwierdzać wnioski i zarządzać politykami urlopowymi.
• Zarządzanie wydajnością: Wspiera zarządzanie przeglądami pracowników, celami i ciągłą informacją zwrotną na temat wydajności.
• Przechowywanie dokumentów: Bezpieczne przechowywanie wszystkich dokumentów HR w jednym miejscu, z łatwym dostępem i opcjami udostępniania.
• Custom Workflows: Automatyzacja rutynowych zadań HR i przepływów pracy, aby zaoszczędzić czas i zredukować wysiłki manualne.

​

Podobieństwa

Zarówno UKG Ready, jak i Oddychanie oferują solidne możliwości HRIS zaprojektowane w celu uproszczenia procesów HR i poprawy efektywności biznesu. Oto niektóre z kluczowych podobieństw:

• Automatyzacja procesów HR: Obie platformy mają na celu automatyzację i uproszczenie zadań HR, co zmniejsza wysiłki manualne i zwiększa dokładność.
• Samoobsługa pracownika: Każdy system daje pracownikom możliwość samodzielnego zarządzania swoimi danymi i zadaniami.
• Zgodność i bezpieczeństwo: Obie platformy kładą duży nacisk na bezpieczeństwo danych i zgodność z krajowymi przepisami prawa pracy oraz regulacjami.
• Zarządzanie danymi: Każde rozwiązanie centralizuje dane o pracownikach, co ułatwia dostęp i zarządzanie niezbędnymi informacjami.
• Raportowanie i analityka: Oba narzędzia oferują funkcje raportowania i analityki, które pomagają firmom podejmować decyzje oparte na danych.

​

Różnice

Pomimo podobieństw, UKG Ready i Oddychanie mają wyraźne różnice, które odpowiadają różnym potrzebom biznesowym i preferencjom:

• Docelowa grupa odbiorców: UKG Ready jest zaprojektowane dla małych i średnich przedsiębiorstw w różnych branżach, podczas gdy Oddychanie koncentruje się na MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Głębokość funkcji: UKG Ready oferuje bardziej zaawansowane funkcje, takie jak przetwarzanie płac i kompleksowe zarządzanie talentami, podczas gdy Oddychanie koncentruje się na podstawowych funkcjach HR i prostocie.
• Interfejs użytkownika: Oddychanie jest znane z przyjaznego dla użytkownika interfejsu i łatwości użycia, co jest szczególnie korzystne dla osób nie zajmujących się HR. UKG Ready, mimo że jest kompleksowe, może mieć strome krzywe uczenia się. UKG Ready, mimo że jest kompleksowe, może mieć wyższą krzywą uczenia się.
• Cennik: Breathe zazwyczaj oferuje bardziej przystępną strukturę cenową, co sprawia, że jest dostępne dla mniejszych firm z ograniczonym budżetem. Ceny UKG Ready mogą być wyższe z powodu zaawansowanych możliwości.
• Dostosowanie: UKG Ready oferuje bardziej rozbudowane opcje dostosowywania, pozwalając firmom dostosować system do ich specyficznych potrzeb. Oddychanie oferuje standardowe funkcje z pewnym poziomem personalizacji, ale skupia się na prostocie.

​

Zalety i Wady

UKG Ready

Zalety:

• Kompleksowy zestaw funkcji obejmujących zarządzanie czasem, płacami i talentami.
• Zaawansowane analizy i możliwości raportowania.
• Silna administracja zgodności, aby przestrzegać przepisów prawa pracy.
• Rozbudowane opcje personalizacji dostosowane do różnych potrzeb biznesowych.
• Bezproblemowa integracja z innymi systemami biznesowymi.

​

Wady:

• Może mieć strome krzywe uczenia się dla nowych użytkowników.
• Wyższa cena może nie być odpowiednia dla bardzo małych firm lub tych z ograniczonym budżetem.
• Może być przytłaczające dla firm poszukujących podstawowych funkcji HR.

​

Oddychanie

Zalety:

• Przyjazny dla użytkownika interfejs odpowiedni dla osób nie zajmujących się HR.
• Przystępna struktura cenowa dostosowana do MŚP.
• Uproszczenie podstawowych procesów HR, co pozwala oszczędzić czas i zredukować pracę ręczną.
• Bezpieczne przechowywanie dokumentów i łatwy dostęp.
• Idealne dla firm w Wielkiej Brytanii i Australii z określonymi funkcjami zgodności.

​

Wady:

• Ograniczone funkcje zaawansowane w porównaniu do bardziej kompleksowych narzędzi HRIS.
• Mniejsza elastyczność dostosowywania.
• Może nie być odpowiednie dla większych firm z złożonymi potrzebami HR.
• Brak zintegrowanego przetwarzania płac.

​

Przykłady zastosowania

• UKG Ready: Idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw, które wymagają kompleksowego rozwiązania HR z zaawansowanymi funkcjami, takimi jak przetwarzanie płac, zarządzanie talentami i zaawansowana analityka. Jest dobrze dopasowane do firm, które muszą zapewnić zgodność z złożonymi przepisami prawa pracy i szukają wysoko konfigurowalnego systemu HRIS.

​

• Oddychanie: Idealne dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii szukających przystępnego, przyjaznego dla użytkownika rozwiązania HR, które obejmuje podstawowe funkcje HR. Jest idealne dla firm z ograniczoną wiedzą w zakresie HR, które chcą szybko i efektywnie zdigitalizować swoje podstawowe procesy HR bez potrzeby zaawansowanych funkcji.

​

Podsumowanie

Zarówno UKG Ready, jak i Oddychanie oferują solidne rozwiązania HRIS dostosowane do różnych potrzeb biznesowych. UKG Ready to potężne, kompleksowe narzędzie skierowane do firm, które potrzebują zaawansowanych możliwości HR i są gotowe zainwestować w bardziej zaawansowany system. Z drugiej strony, Breathe oferuje prostsze, bardziej przystępne rozwiązanie, które jest idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw, które chcą uprościć swoje podstawowe procesy HR bez potrzeby dodatkowych funkcji.

​

Wybierając między UKG Ready a Breathe, weź pod uwagę specyficzne potrzeby, wielkość, budżet i złożoność procesów HR twojego biznesu. UKG Ready może być lepszym wyborem dla tych, którzy potrzebują w pełni funkcjonalnego, dostosowanego rozwiązania HR, podczas gdy Oddychanie może być idealnym rozwiązaniem dla mniejszych firm, które cenią prostotę, łatwość użycia i przystępność cenową.