Introduksjon

Å velge riktig Human Resource Information System (HRIS) er avgjørende for små og mellomstore bedrifter som ønsker å forbedre HR-prosessene sine. To bemerkelsesverdige HRIS-verktøy på markedet er UKG Ready og Pust. UKG Ready er en omfattende HR-løsning skreddersydd for å hjelpe små og mellomstore bedrifter med å håndtere tid, lønn og talent effektivt. På den annen side er Pust en prisbelønt programvare som forenkler og sikrer personalehåndteringen for SMB-er, spesielt i Storbritannia og Australia, ved å flytte kjerneprosessene online for å spare tid og gi trygghet.

​

Gitt variasjonen av tilgjengelige HRIS-verktøy, innebærer det å finne det perfekte oppsettet for dine spesifikke behov å forstå funksjoner, likhetstrekk, forskjeller, fordeler, ulemper og unike funksjoner i hvert system.

​

UKG Ready Oversikt

UKG Ready er en helhetlig HR-løsning skreddersydd for små og mellomstore bedrifter. Det fokuserer på å forenkle komplekse HR-oppgaver, fra tid- og tilstedeværelsesovervåkning til lønnsbehandling og talentanskaffelse.

​

Nøkkelfunksjoner

• Tid og tilstedeværelseshåndtering: Gir sanntidsinnsyn i medarbeideres tilstedeværelse, noe som muliggjør nøyaktig sporing og rapportering.
• Lønnsbehandling: Integreres sømløst med tid- og tilstedeværelsesdata for å sikre nøyaktige lønnskalkulasjoner og samsvar.
• Talentledelse: Legger til rette for rekruttering, onboarding og kontinuerlig ytelseshåndtering for å opprettholde en kompetent arbeidsstyrke.
• Ansatt Selvbetjening: Gir ansatte tilgang til sine personlige data og HR-relaterte oppgaver gjennom en intuitiv portal.
• Samsvarsledelse: Hjelper bedrifter med å holde seg oppdatert på arbeidslover og forskrifter for å unngå samsvarsproblemer.
• Analyse og rapportering: Tilbyr detaljerte innsikter og tilpassbare rapporter for å drive strategiske HR-beslutninger.

​

Pust Oversikt

Pust henvender seg spesifikt til små og mellomstore bedrifter (SMB-er) i Storbritannia og Australia, og tilbyr en enkel, men kraftig plattform for personalehåndtering. Den fokuserer på å digitalisere HR-prosesser for å øke effektiviteten og tryggheten for travle team.

​

Nøkkelfunksjoner

• Ansatt Database: Sentraliserer ansattinformasjon, noe som gjør det lett tilgjengelig og håndterbart.
• HR Dashbord: Gir en oversikt over alle nøkkel HR-metrikker og aktiviteter ett sted.
• Feriehåndtering: Lar ansatte be om ferie og spore sine fraværssaldoer, mens HR kan godkjenne forespørslene og håndtere feriepolitikk.
• Ytelsesledelse: Støtter ledelsen av medarbeideranmeldelser, mål og kontinuerlig ytelsesvurdering.
• Dokumentlagring: Lagrer alle HR-dokumenter sikkert på ett sted, med enkel tilgang og delingsmuligheter.
• Tilpassede arbeidsflyter: Automatiserer rutinemessige HR-oppgaver og arbeidsflyter for å spare tid og redusere manuelt arbeid.

​

Likhetstrekk

Både UKG Ready og Pust tilbyr robuste HRIS-funksjoner designet for å strømlinjeforme HR-prosesser og forbedre forretningsmessig effektivitet. Her er noen nøkkellikhetstrekk:

• HR Prosesautomatisering: Begge løsninger tar sikte på å automatisere og forenkle HR-oppgaver, redusere manuelt arbeid og øke nøyaktigheten.
• Ansatt Selvbetjening: Hver plattform gir ansatte selvgenererende muligheter, slik at de kan administrere sine data og oppgaver uavhengig.
• Samsvar og sikkerhet: Begge plattformene prioriterer databeskyttelse og samsvar med lokale arbeidslover og forskrifter.
• Sentralisert databehandling: Hver løsning sentraliserer ansattdata, noe som gjør det lettere å få tilgang til og håndtere viktig informasjon.
• Rapportering og analyse: Begge verktøyene tilbyr rapporterings- og analysefunksjoner for å hjelpe virksomheter til å ta datadrevne HR-beslutninger.

​

Ulikheter

Til tross for likhetene har UKG Ready og Pust distinkte ulikheter som tar hensyn til ulike forretningsbehov og preferanser:

• Målgruppe: UKG Ready er designet for små og mellomstore bedrifter på tvers av ulike bransjer, mens Pust spesifikt retter seg mot SMB-er i Storbritannia og Australia.
• Funksjonsdybde: UKG Ready tilbyr mer avanserte funksjoner som lønnsbehandling og omfattende talentledelse, mens Pust fokuserer på kjerne HR-funksjoner og enkelhet.
• Brukergrensesnitt: Pust er kjent for sitt brukervennlige grensesnitt og enkelhet, noe som er særlig gunstig for ikke-HR fagfolk. UKG Ready, selv om det er omfattende, kan ha en brattere læringskurve.
• Pris: Pust tilbyr vanligvis en mer rimelig prisstruktur, noe som gjør det tilgjengelig for mindre bedrifter med begrensede budsjetter. Prisen for UKG Ready kan være høyere på grunn av dens avanserte funksjoner.
• Tilpasning: UKG Ready gir mer omfattende tilpasningsmuligheter, noe som lar bedrifter tilpasse systemet til sine spesifikke behov. Pust tilbyr standardfunksjoner med et visst tilpassingsnivå, men fokuserer på enkelhet.

​

Fordeler og Ulemper

UKG Ready

Fordeler:

• Omfattende funksjonssett som dekker tid, lønn og talenthåndtering.
• Avanserte analyse- og rapporteringsmuligheter.
• Sterk samsvarsbehandling for å overholde arbeidslover.
• Omfattende tilpasningsmuligheter for å passe ulike forretningsbehov.
• Sømløs integrasjon med andre forretningssystemer.

​

Ulemper:

• Kan ha en brattere læringskurve for nye brukere.
• Høyere priser kan være lite egnet for veldig små bedrifter eller de med begrensede budsjetter.
• Kan være overveldende for bedrifter som ser etter grunnleggende HR-funksjonalitet.

​

Pust

Fordeler:

• Brukervennlig grensesnitt egnet for ikke-HR fagfolk.
• Rimelig prisstruktur skreddersydd for SMB-er.
• Forenkler kjerne HR-prosesser, sparer tid og reduserer manuelt arbeid.
• Sikker dokumentlagring med enkel tilgjengelighet.
• Ideell for bedrifter i Storbritannia og Australia med spesifikke samsvarsfunksjoner.

​

Ulemper:

• Begrensede avanserte funksjoner sammenlignet med mer omfattende HRIS-verktøy.
• Mindre tilpasningsmuligheter.
• Kan være lite egnet for større bedrifter med komplekse HR-behov.
• Manglende integrert lønnsbehandling.

​

Brukstilfeller

• UKG Ready: Ideell for små og mellomstore bedrifter som krever en omfattende HR-løsning med avanserte funksjoner slik som lønnsbehandling, talentledelse, og dype analyser. Det er godt egnet for selskaper som må sikre samsvar med komplekse arbeidslover og forskrifter og som ser etter et svært tilpassbart HRIS.

​

• Pust: Perfekt for SMB-er i Storbritannia og Australia som ser etter en rimelig, brukervennlig HR-løsning som dekker de essensielle HR-funksjonene. Det er ideelt for bedrifter med begrenset HR-kompetanse som ønsker å digitalisere sine kjerne HR-prosesser raskt og effektivt uten å måtte ha avanserte funksjoner.

​

Avslutning

Både UKG Ready og Pust tilbyr robuste HRIS-løsninger skreddersydd for ulike forretningsbehov. UKG Ready er et kraftig, omfattende verktøy som er tilpasset bedrifter som trenger avanserte HR-muligheter og er villige til å investere i et mer sofistikert system. Breathe, derimot, tilbyr en enklere, rimeligere løsning som er perfekt for SMB-er som ønsker å strømlinjeforme sine kjerne HR-prosesser uten behov for ekstra funksjoner.

​

Når du velger mellom UKG Ready og Breathe, vurder spesifikasjonene til virksomheten din, størrelse, budsjett og kompleksiteten i HR-prosessene dine. UKG Ready kan være det beste valget for de som krever en funksjonsrik, tilpassbar HR-løsning, mens Pust kan være det ideelle alternativet for mindre bedrifter som prioriterer enkelhet, brukervennlighet og rimelighet.