Wstęp

W obszarze zarządzania HR posiadanie odpowiedniego Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS) jest kluczowe dla maksymalizacji efektywności i poprawy doświadczeń pracowników. Dziś porównujemy dwa ważne narzędzia HRIS: Justworks i AlexisHR. 

​

Justworks to rozwiązanie wieloproduktowe oferujące globalne płatności, świadczenia, wsparcie w zakresie zgodności, śledzenie czasu, narzędzia HR i inne, wspierane przez nagradzane wsparcie ze strony ekspertów certyfikowanych przez HR. AlexisHR ma na celu uwolnienie czasu na operacje ludzkie poprzez automatyzację zadań administracyjnych i dostarczanie cennych informacji o pracownikach. AlexisHR umożliwia dostosowywanie do specyficznych potrzeb i przepływów pracy związanych z onboardingu, zarządzania czasem, dokumentacji i ocenami.

​

Porównanie tych narzędzi jest niezbędne dla firm w celu zidentyfikowania najlepszego dopasowania do ich unikalnych potrzeb HR.

​

Przegląd Justworks

Kluczowe cechy

1. Global Payroll: Zajmuje się potrzebami płatności w różnych krajach z łatwością, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami.
2. Zarządzanie świadczeniami: Oferuje zarządzanie świadczeniami, w tym plany ubezpieczeń zdrowotnych i zarządzanie 401(k).
3. Wsparcie w zakresie zgodności: Utrzymuje firmy w aktualności z przepisami pracy i regulacjami biznesowymi.
4. Śledzenie czasu: Umożliwia łatwe monitorowanie godzin pracowników i frekwencji.
5. Narzędzia HR: Oferuje kompleksowy zestaw narzędzi HR do zarządzania rekordami pracowników, wydajnością i rekrutacją.
6. Wsparcie certyfikowane przez HR: Dostęp do nagradzanej obsługi klienta ze strony ekspertów certyfikowanych przez HR, zapewniając dokładną i niezawodną pomoc.

​

Przegląd AlexisHR

Kluczowe cechy

1. Automatyzacja zadań administracyjnych: Usprawnia procesy takie jak zarządzanie urlopami, śledzenie czasu i integracja płatności.
2. Dostosowana platforma: Dostosowuje się do specyficznych potrzeb i przepływów pracy, szczególnie w onboardingu, dokumentacji i ocenach wydajności.
3. Scentralizowane dane: Konsoliduje wszystkie dane pracowników w jednym miejscu, zapewniając łatwy dostęp do ważnych informacji HR.
4. Sprawozdania pełne wglądu: Generuje raporty, statystyki i trendy, aby pomóc wykorzystać strategiczną wartość HR.
5. Zarządzanie onboardingiem: Ułatwia proces onboardingu, czyniąc go płytszym i bardziej efektywnym dla nowych pracowników.
6. Zarządzanie wydajnością: Ułatwia oceny i opinie, poprawiając rozwój i rozwój pracowników.

​

Podobieństwa

Zarówno Justworks, jak i AlexisHR mają na celu uproszczenie i usprawnienie zadań HR. Każda platforma automatyzuje podstawowe funkcje HR, takie jak śledzenie czasu i zarządzanie płacami, co może znacznie zmniejszyć obciążenie administracyjne działów HR. Oferują również solidne wsparcie w zakresie zgodności, zapewniając, że firmy przestrzegają odpowiednich przepisów prawa pracy i regulacji.

​

Dodatkowo oba narzędzia kładą nacisk na centralizację i dostępność danych, umożliwiając zespołom HR łatwy dostęp do informacji o pracownikach i spostrzeżeń, które są kluczowe dla strategicznego podejmowania decyzji. 

​

Różnice

Podczas gdy Justworks oferuje szerszą gamę wbudowanych funkcji, takich jak globalna płatność, zarządzanie świadczeniami i wsparcie certyfikowane przez HR, AlexisHR koncentruje się na dostosowywaniu i automatyzacji z naciskiem na generowanie użytecznych informacji z danych pracowników.

​

Justworks ma szczególnie mocne strony w zakresie zapewniania kompleksowego wsparcia w zakresie zgodności i obsługi zarządzania świadczeniami, co może być kluczowe dla firm złożonymi potrzebami w tych obszarach. AlexisHR natomiast błyszczy w swojej zdolności do automatyzacji zadań i dostarczania strategicznych spostrzeżeń dzięki analizie i raportom.

​

Zalety i Wady

Justworks

Zalety:

• Kompleksowy zestaw funkcji obejmujący płatności, świadczenia, zgodność i inne.
• Silne wsparcie w zakresie zgodności, które zapewnia firmom aktualność w zakresie regulacji.
• Nagrodzona obsługa klienta od ekspertów certyfikowanych przez HR.
• Skuteczne narzędzia do śledzenia czasu.

​

Wady:

• Może mieć strome krzywe uczenia się dla nowych użytkowników.
• Może być uznawane za bardziej sztywne z powodu swoich rozbudowanych funkcji wstępnie ustawionych.
• Potencjalnie wyższe koszty z powodu szerokiego zakresu funkcji zawartych.

​

AlexisHR

Zalety:

• Bardzo dostosowalna platforma dostosowana do specyficznych przepływów pracy i potrzeb.
• Doskonała automatyzacja zadań administracyjnych, co oszczędza czas.
• Scentralizowane dane ułatwiają dostęp do informacji o pracownikach i ich analizę.
• Silny nacisk na dostarczanie wglądów i analiz, aby wykorzystać strategiczną wartość HR.
• Ułatwia proces onboardingu i zarządzania wydajnością.

​

Wady:

• Może wymagać więcej czasu na konfigurację, aby dostosować do specyficznych potrzeb.
• Potencjalnie brakuje funkcji dotyczących zgodności i zarządzania świadczeniami w porównaniu do Justworks.
• Niektóre funkcjonalności mogą wymagać integracji zewnętrznych.

​

Przykłady zastosowania

Justworks

Justworks to idealne rozwiązanie dla firm poszukujących kompleksowego narzędzia HRIS, które obejmuje płatności, zgodność i zarządzanie świadczeniami. Jest szczególnie odpowiednie dla firm z globalną obecnością, które potrzebują zgodnych płatności i rozwiązań świadczeń w różnych regionach. Jego solidne wsparcie dla klientów czyni go doskonałym wyborem dla firm, które cenią sobie niezawodne wsparcie na wyciągnięcie ręki.

​

AlexisHR

AlexisHR idealne dla firm, które priorytetowo traktują dostosowywanie i automatyzację w swoich procesach HR. To doskonałe rozwiązanie dla firm, które szukają usprawnienia zadań administracyjnych, poprawy procesu onboardingowego oraz uzyskania cennych informacji z danych HR. AlexisHR jest również odpowiednie dla organizacji, które chcą dostosować swój HRIS do swoich specyficznych przepływów pracy i potrzebują zintegrowanego podejścia do zarządzania wydajnością.

​

Wnioski

Porównując Justworks i AlexisHR, oba narzędzia oferują potężne funkcje, które odpowiadają różnym aspektom zarządzania HR. Justworks wyróżnia się swoim kompleksowym zestawem funkcji, szczególnie w zakresie globalnych płatności, świadczeń i wsparcia w zakresie zgodności, co czyni go idealnym dla firm z rozbudowanymi potrzebami HR i tych, które szukają niezawodnego wsparcia klienta.

​

AlexisHR doskonali w dostosowywaniu i automatyzacji, pozwalając firmom dostosować platformę do swoich specyficznych potrzeb. Jego siłą jest zdolność do generowania wnikliwych raportów i statystyk, które mogą zwiększyć strategiczną wartość HR.

​

Wybór między Justworks a AlexisHR ostatecznie zależy od specyficznych potrzeb twojej firmy. Jeśli potrzebujesz kompleksowego rozwiązania z rozbudowanymi funkcjami zgodności i świadczeń, Justworks może być lepszym wyborem. Przeciwnie, jeśli Twoim priorytetem jest dostosowywanie, automatyzacja i użyteczne informacje, AlexisHR może być idealnym wyborem.