المقدمة

في مجال إدارة الموارد البشرية، يعد الحصول على نظام معلومات الموارد البشرية المناسب (HRIS) أمرًا حيويًا لزيادة الكفاءة وتحسين تجربة الموظف. اليوم، نقارن بين أداتين بارزتين من أدوات HRIS: Justworks و AlexisHR. 

​

Justworks هو حل متعدد المنتجات يقدم خدمات الرواتب العالمية، والمزايا، ودعم الالتزام، وتتبع الوقت، وأدوات الموارد البشرية، وأكثر من ذلك، مدعوماً بدعم حائز على جوائز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية. تهدف AlexisHR إلى تحرير الوقت لعمليات الأفراد من خلال أتمتة المهام الإدارية وتقديم رؤى قيمة حول الموظفين. تسمح AlexisHR بالتخصيص لتلبية الاحتياجات المحددة وسير العمل حول التوظيف وإدارة الوقت والتوثيق والمراجعات.

​

مقارنة هذه الأدوات أمر أساسي للشركات لتحديد الأنسب لاحتياجات الموارد البشرية الفريدة لديها.

​

نظرة عامة على Justworks

الميزات الرئيسية

1. Global Payroll: تتعامل مع احتياجات الرواتب عبر دول مختلفة بسهولة، مما يضمن الامتثال للقوانين المحلية.
2. Benefits Administration: تقدم إدارة المزايا، بما في ذلك خطط التأمين الصحي وإدارة 401(k).
3. Compliance Support: تبقي الشركات مطلعة بشأن قوانين العمل واللوائح التجارية.
4. Time Tracking: يسمح بمراقبة ساعات الموظفين والحضور بسهولة.
5. HR Tools: تقدم مجموعة شاملة من أدوات الموارد البشرية لإدارة سجلات الموظفين والأداء والتوظيف.
6. HR Certified Support: الوصول إلى دعم العملاء الحائز على جوائز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية، مما يضمن مساعدة دقيقة وموثوقة.

​

نظرة عامة على AlexisHR

الميزات الرئيسية

1. Automation of Administrative Tasks: يساهم في تبسيط العمليات مثل إدارة الإجازات، وتتبّع الوقت، ودمج الرواتب.
2. Customizable Platform: تتكيف مع الاحتياجات وسير العمل المحددة، خاصة في التوظيف والتوثيق والمراجعات الأداء.
3. Centralized Data: consolidates جميع بيانات الموظفين في مكان واحد، مما يوفر سهولة الوصول إلى معلومات الموارد البشرية الهامة.
4. تقارير مفيدة: تولد تقارير وإحصائيات واتجاهات لمساعدة في تحقيق القيمة الاستراتيجية للموارد البشرية.
5. Onboarding Management: simplifies عملية التوظيف، مما يجعلها أكثر سلاسة وكفاءة للموظفين الجدد.
6. Performance Management: يسهل المراجعات والتعليقات، مما يعزز نمو الموظفين وتطورهم.

​

أوجه التشابه

تهدف كل من Justworks و AlexisHR إلى تبسيط وتسهيل مهام الموارد البشرية. تقوم كل منصة بأتمتة وظائف الموارد البشرية الأساسية مثل تتبع الوقت وإدارة الرواتب، مما يمكن أن يقلل بشكل كبير من العبء الإداري على أقسام الموارد البشرية. كما أنها توفر دعمًا قويًا للامتثال، مما يضمن أن الشركات تمتثل لقوانين العمل واللوائح المعمول بها.

​

بالإضافة إلى ذلك، يؤكد كل من الأداتين على مركزية البيانات وسهولة الوصول إليها، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بالوصول بسهولة إلى معلومات الموظفين والأفكار التي تعد ضرورية لاتخاذ القرارات الاستراتيجية. 

​

الاختلافات

بينما تقدم Justworks مجموعة واسعة من الميزات المدمجة مثل الرواتب العالمية وإدارة المزايا ودعم معتمد من الموارد البشرية، تركز AlexisHR على التخصيص والأتمتة مع التركيز على توليد رؤى قابلة للتنفيذ من بيانات الموظفين.

​

تعتبر Justworks قوية جداً في تقديم دعم شامل للامتثال والتعامل مع إدارة المزايا، وهو أمر قد يكون حاسمًا للشركات ذات الاحتياجات المعقدة في هذه المجالات. تظهر AlexisHR، من جهة أخرى، تميزها في قدرتها على أتمتة المهام وتقديم رؤى استراتيجية من خلال التحليلات والتقارير.

​

المزايا والعيوب

Justworks

المزايا:

• مجموعة شاملة من الميزات تغطي الرواتب والمزايا والامتثال والمزيد.
• دعم قوي للامتثال يبقي الشركات على إطلاع بالقوانين واللوائح المختلفة.
• دعم العملاء الحائز على جوائز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية.
• أدوات فعالة لتتبع الوقت.

​

العيوب:

• قد يكون هناك منحنى تعلم أكثر حدة للمستخدمين الجدد.
• يمكن أن يعتبر أكثر صرامة بسبب الوظائف المعدة مسبقًا.
• قد تكون التكلفة أعلى بسبب نطاق واسع من الميزات المدرجة.

​

AlexisHR

المزايا:

• منصة قابلة للتخصيص بدرجة عالية لتلبية سير العمل المحددة والاحتياجات.
• أتمتة ممتازة للمهام الإدارية مما يوفر الوقت.
• بيانات مركزية تجعل من السهل الوصول إلى المعلومات وتحليل بيانات الموظفين.
• تركيز قوي على تقديم الأفكار والتحليلات لتحقيق القيمة الاستراتيجية للموارد البشرية.
• تبسيط عمليات التوظيف وإدارة الأداء.

​

العيوب:

• قد يتطلب المزيد من الوقت لإعداد التخصيص وفقًا للاحتياجات المحددة.
• قد تفتقر إلى ميزات شاملة للامتثال وإدارة المزايا مقارنة بـJustworks.
• بعض الوظائف قد تتطلب تكاملات طرف ثالث.

​

حالات الاستخدام

Justworks

Justworks هو حل مثالي للشركات التي تبحث عن أداة HRIS شاملة تشمل الرواتب والامتثال وإدارة المزايا. إنه مناسب بشكل خاص للشركات التي لها وجود عالمي وتحتاج إلى حلول رواتب ومزايا تتوافق عبر مناطق مختلفة. دعم العملاء القوي يجعلها خيارًا ممتازًا للشركات التي تقدر الحصول على مساعدة موثوقة جاهزة.

​

AlexisHR

AlexisHR مثالي للشركات التي تعطي الأولوية للتخصيص والأتمتة في عملياتها HR. إنه يناسب الشركات التي تسعى لتبسيط المهام الإدارية، وتعزيز عملية الانضمام، والحصول على رؤى قيمة من بيانات الموارد البشرية الخاصة بها. تعد AlexisHR أيضًا مناسبة للمنظمات التي ترغب في تخصيص HRIS الخاص بها لتناسب سير العمل المحددة وتحتاج إلى نهج متكامل لإدارة الأداء.

​

الخلاصة

عند مقارنة Justworks و AlexisHR، تقدم كلتا الأداتين ميزات قوية تلبي جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية. تتميز Justworks بمجموعة شاملة من الميزات، خصوصاً في الرواتب العالمية والمزايا ودعم الالتزام، مما يجعلها مثالية للشركات ذات الاحتياجات الواسعة في الموارد البشرية وتلك التي تبحث عن دعم موثوق.

​

تعتبر AlexisHR متفوقة في التخصيص والأتمتة، مما يسمح للشركات بتخصيص المنصة وفقًا لاحتياجاتها الخاصة. تكمن قوتها في قدرتها على توليد تقارير ورؤى ذكية يمكن أن تعزز القيمة الاستراتيجية للموارد البشرية.

​

اختيار بين Justworks و AlexisHR يعتمد في النهاية على المتطلبات المحددة لشركتك. إذا كنت بحاجة إلى حل شامل يعمل بمزايا امتثال وإدارة مزايا واسعة، فإن Justworks قد تكون الأنسب. ومن ناحية أخرى، إذا كانت أولويتك هي التخصيص، والأتمتة، والرؤى القابلة للتنفيذ، يمكن أن تكون AlexisHR الخيار المثالي.