Wstęp

W ciągle zmieniającym się krajobrazie biznesowym, wybór odpowiedniego systemu informacji o zasobach ludzkich (HRIS) jest niezbędny dla firm dążących do maksymalizacji efektywności i usprawnienia procesów HR. HR Cloud i Deel to dwaj czołowi gracze w tej dziedzinie.

​

HR Cloud jest wiodącym dostawcą rozwiązań oprogramowania HR, zaprojektowanego w celu zwiększenia zaangażowania, satysfakcji i wydajności pracowników. Ich kompleksowy zestaw narzędzi obejmuje cały cykl życia pracownika, od wprowadzenia do zarządzania wydajnością i dalej. Dzięki zapewnieniu narzędzi zarówno dla HR, jak i pracowników, HR Cloud wyróżnia się jako solidne rozwiązanie HRMS.

​

Deel, z drugiej strony, koncentruje się na uproszczeniu płac i zgodności, umożliwiając firmom zatrudnianie talentów na całym świecie. Uproszczając płatności i zapewniając zgodność poprzez model niezależnego kontraktora i Pracodawcy Zarejestrowanego (EOR), Deel pokrywa lokalne przepisy pracy w ponad 150 krajach. Z funkcjami takimi jak generowanie prawnie wiążących umów, elastyczne wypłaty i całodobowe wsparcie, Deel jest dostosowany do nowoczesnej siły roboczej i przyszłości pracy.

​

Podczas wyboru narzędzia HRIS zrozumienie podobieństw i różnic między HR Cloud a Deel jest kluczowe, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do specyficznych potrzeb Twojej organizacji.

​

Przegląd HR Cloud

HR Cloud jest zaprojektowany, aby spełniać różnorodne potrzeby działów HR, oferując narzędzia, które ułatwiają każdy etap cyklu życia pracownika.

​

Kluczowe cechy

• Wprowadzenie: HR Cloud features a comprehensive onboarding module that streamlines the entry process for new hires. Zautomatyzowane zadania, cyfrowa dokumentacja i szczegółowe plany wprowadzenia są częścią oferty.
• Zaangażowanie Pracowników: Narzędzia do ciągłego feedbacku, uznania i ankiet pomagają utrzymać wysoką morale pracowników.
• Zarządzanie Wydajnością: Dostosowalne kryteria oceny, regularne kontrole wydajności i funkcje śledzenia celów umożliwiają skuteczne zarządzanie wydajnością.
• Czas i obecność: Zintegrowane śledzenie czasu pozwala pracownikom rejestrować godziny i składać wnioski o urlop, podczas gdy menedżerowie mogą zatwierdzać karty czasu.
• Analityka HR: Zaawansowane raportowanie i analizy dostarczają wglądów w trendy siły roboczej, pomagając HR podejmować decyzje oparte na danych.
• Zarządzanie Zgodnością: Funkcje zapewniające przestrzeganie przepisów prawa pracy i polityk firmy.

​

Przegląd Deel

Deel jest zbudowany, aby uprościć płace i zgodność w globalnych zespołach, co ułatwia firmom zatrudnianie i zarządzanie międzynarodowymi pracownikami i kontrahentami.

​

Kluczowe cechy

• Globalne Płace: Deel wspiera przetwarzanie płac w ponad 150 krajach, zapewniając terminowe i dokładne płatności.
• Zgodność: Zautomatyzowane funkcje zgodności pomagają firmom przestrzegać lokalnych przepisów i regulacji.
• Zarządzanie Umowami: Generuj prawnie wiążące umowy dostosowane do lokalnych przepisów zarówno dla niezależnych kontrahentów, jak i pracowników na pełnym etacie.
• Usługi EOR: Jako Pracodawca Zarejestrowany (EOR), Deel przejmuje prawne obowiązki zatrudnienia, pozwalając firmom skupić się na ich podstawowych operacjach.
• Elastyczne Płatności: Pracownicy mogą wybierać, w jaki sposób otrzymują wynagrodzenie, w tym opcje kryptowalut.
• Wsparcie 24/7: Całodobowa obsługa klienta zapewnia, że użytkownicy mogą uzyskać pomoc zawsze, gdy potrzebują.

​

Podobieństwa

Zarówno HR Cloud, jak i Deel upraszczają procesy HR, chociaż w różnych sposób. Oferują oba:

• Wprowadzenie Pracowników: Zautomatyzowane i cyfrowe wprowadzenie, aby uprościć proces dla nowych pracowników.
• Zarządzanie Zgodnością: Narzędzia pomagające zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy i politykami firmy.
• Analityka HR: Wglądy oparte na danych, aby pomóc organizacjom podejmować świadome decyzje.
• Globalny Zasięg: Podczas gdy Deel bardziej koncentruje się na płacach globalnych, HR Cloud również zapewnia narzędzia, które mogą być wykorzystywane przez międzynarodowe zespoły.

​

Różnice

Pomimo swoich podobieństw, HR Cloud i Deel zaspokajają różne aspekty HR i kierują się różnymi potrzebami użytkowników:

• Obszary Skupienia: HR Cloud oferuje kompleksowe rozwiązanie HRMS z naciskiem na zaangażowanie, zarządzanie wydajnością i śledzenie czasu. Deel specjalizuje się w globalnych płacach, zgodności i zarządzaniu umowami.
• Płace i Płatności: Deel doskonale wspiera płace globalne i oferuje bardziej elastyczne opcje płatności, w tym kryptowaluty. Funkcje płacowe HR Cloud nie są tak globalnie obszerne.
• Usługi EOR: Usługi pracodawcy delegowanego (EOR) Deel wyróżniają go, ponieważ zajmuje się odpowiedzialnościami prawnymi pracodawcy, co nie jest w centrum uwagi HR Cloud.
• Wsparcie Klienta: Podczas gdy HR Cloud oferuje standardowe opcje wsparcia, Deel zapewnia całodobową obsługę klienta, co może być kluczową różnicą dla firm posiadających zespoły globalne.

​

Zalety i Wady

HR Cloud

Zalety:

• Kompleksowe rozwiązanie HRMS obejmujące wszystkie aspekty zarządzania HR.
• Silny nacisk na zaangażowanie pracowników i zarządzanie wydajnością.
• Zaawansowana analityka HR dla decyzji opartych na danych.
• Solidne procesy wprowadzenia dla nowych pracowników.

​

Wady:

• Funkcje płacowe mogą nie być tak solidne ani globalnie obszerne jak oferty Deel.
• Brak usług EOR może być wadą dla firm szukających kompleksowego rozwiązania do międzynarodowych zatrudnień.
• Może wymagać dodatkowych integracji dla pełnego zarządzania HR na poziomie globalnym.

​

Deel

Zalety:

• Potężne rozwiązanie do płac globalnych wspierające ponad 150 krajów.
• Obszerne funkcje zgodności zapewniające przestrzeganie lokalnych przepisów.
• Usługi EOR przejmują prawne obowiązki zatrudnienia.
• Elastyczne opcje płatności, w tym kryptowaluty.
• Wsparcie 24/7 zapewnia, że pomoc jest zawsze dostępna.

​

Wady:

• Nie jest to kompleksowe rozwiązanie HRMS; brakuje niektórych narzędzi do zaangażowania i zarządzania wydajnością, które oferuje HR Cloud.
• Skupia się głównie na płacach i zgodności, co może ograniczać przypadki użycia dla firm potrzebujących szerszych funkcji HR.
• Może nie oferować tak szczegółowych analiz HR jak HR Cloud.

​

Przykłady zastosowania

HR Cloud

HR Cloud jest idealny dla firm poszukujących kompleksowego rozwiązania HRMS, które obejmuje wszystkie etapy cyklu życia pracownika. Jest szczególnie odpowiedni dla:

• Średniej wielkości organizacje potrzebujące solidnych narzędzi do zarządzania wydajnością, zaangażowaniem i wprowadzeniem.
• Działy HR skoncentrowane na zwiększaniu satysfakcji i wydajności pracowników.
• Firmy poszukujące szczegółowej analityki HR do podejmowania świadomych decyzji.

​

Deel

Deel jest idealny dla firm, które potrzebują skutecznych i zgodnych rozwiązań płacowych dla globalnej siły roboczej. Jest dobrze dostosowany dla:

• Startupy i średniej wielkości firmy szukające zatrudnienia talentów międzynarodowo bez problemów.
• Organizacje potrzebujące solidnego zarządzania zgodnością i umowami w różnych jurysdykcjach.
• Firmy, które chcą elastycznych opcji płatności dla swoich pracowników, w tym kryptowalut.
• Firmy wymagające usług EOR do zarządzania prawnymi zobowiązaniami zatrudnienia.

​

Wniosek

Zarówno HR Cloud, jak i Deel oferują cenne narzędzia dla różnych aspektów zarządzania HR. HR Cloud zapewnia kompleksowe rozwiązanie HRMS zaprojektowane w celu zwiększenia całego cyklu życia pracownika, dzięki czemu jest to świetna opcja dla firm skoncentrowanych na wewnętrznych procesach HR, zaangażowaniu i zarządzaniu wydajnością. Deel znacząco wyróżnia się w zakresie płac i zgodności na poziomie globalnym, oferując elastyczne i zgodne rozwiązania płatnicze dla firm z międzynarodowymi zespołami.

​

Jeśli Twoja organizacja potrzebuje całościowego rozwiązania HR z silnym naciskiem na zaangażowanie pracowników i wydajność, HR Cloud prawdopodobnie będzie lepszym wyborem. Jednak jeśli zarządzasz lub planujesz zatrudnić globalną siłę roboczą i potrzebujesz niezawodnego, zgodnego oraz elastycznego rozwiązania płacowego, Deel będzie idealnym wyborem. Ocenić konkretne potrzeby i cele organizacyjne, aby wybrać platformę, która najlepiej odpowiada Twoim wymaganiom.