Introductie

In een voortdurend veranderend zakenlandschap is het kiezen van het juiste Human Resource Information System (HRIS) van essentieel belang voor bedrijven die efficiency willen maximaliseren en HR-processen willen stroomlijnen. HR Cloud en Deel zijn twee prominente spelers in dit domein.

​

HR Cloud is een toonaangevende aanbieder van HR-softwareoplossingen die zijn ontworpen om de betrokkenheid, tevredenheid en productiviteit van medewerkers te verbeteren. Hun uitgebreide reeks tools bestrijkt de volledige werknemerscyclus, van onboarding tot prestatiemanagement en verder. Door HR en medewerkers de tools te bieden die ze nodig hebben om samen te werken en te groeien, steekt HR Cloud uit als een robuuste HRMS-oplossing.

​

Deel, aan de andere kant, richt zich op het vereenvoudigen van salarisadministratie en compliance, waardoor bedrijven talent wereldwijd kunnen aannemen. Door betalingen te stroomlijnen en te zorgen voor compliance via hun onafhankelijke aannemers- en Employer of Record (EOR)-model, houdt Deel rekening met de lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen. Met functies zoals het genereren van juridisch bindende contracten, flexibele opnames en 24/7 klantenondersteuning is Deel op maat gemaakt voor de moderne arbeidskracht en de toekomst van werk.

​

Bij het selecteren van een HRIS-tool is het cruciaal om de overeenkomsten en verschillen tussen HR Cloud en Deel te begrijpen om de beste optie voor de specifieke behoeften van uw organisatie te vinden.

​

HR Cloud Overzicht

HR Cloud is ontworpen om te voldoen aan de diverse behoeften van HR-afdelingen door tools aan te bieden die elke fase van de werknemerscyclus vergemakkelijken.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Onboarding: HR Cloud beschikt over een uitgebreide onboarding-module die het instapproces voor nieuwe medewerkers stroomlijnt. Geautomatiseerde taken, digitale papierwerk en gedetailleerde onboarding plannen maken deel uit van het aanbod.
• Medewerkerbetrokkenheid: Tools voor voortdurende feedback, erkenning en enquêtes helpen om de moraal van medewerkers hoog te houden.
• Prestatiemanagement: Aanpasbare evaluatiecriteria, regelmatige prestatiecheck-ins en doeltracking functies stellen effectief prestatiemanagement mogelijk.
• Tijd en Aanwezigheid: Geïntegreerde tijdregistratie stelt medewerkers in staat om uren te registreren en verlof aan te vragen, terwijl managers urenstaten kunnen goedkeuren.
• HR-analyses: Geavanceerde rapportage en analyses bieden inzicht in trends op de werkplek, waardoor HR datagestuurde beslissingen kan nemen.
• Compliance Management: Functies om naleving van arbeidswetten en bedrijfsregels te waarborgen.

​

Deel Overzicht

Deel is gebouwd om salarisadministratie en compliance te vereenvoudigen voor wereldwijde teams, waardoor het gemakkelijker wordt voor bedrijven om internationale werknemers en aannemers aan te nemen en te beheren.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Wereldwijde Salarisadministratie: Deel ondersteunt salarisverwerking in meer dan 150 landen, en zorgt voor tijdige en nauwkeurige betalingen.
• Compliance: Geautomatiseerde compliance-functies helpen bedrijven om zich te houden aan lokale arbeidswetten en regelgevingen.
• Contractbeheer: Genereer juridisch bindende contracten afgestemd op lokale wetten voor zowel onafhankelijke contractanten als fulltime medewerkers.
• EOR-diensten: Als een Employer of Record (EOR) neemt Deel de wettelijke verantwoordelijkheden van werkgelegenheid op zich, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.
• Flexibele Betalingen: Medewerkers kunnen kiezen hoe ze betaald worden, inclusief cryptocurrency-opties.
• 24/7 Ondersteuning: Klantenservice die 24/7 beschikbaar is, zorgt ervoor dat gebruikers altijd hulp kunnen krijgen wanneer dat nodig is.

​

Overeenkomsten

Zowel HR Cloud als Deel stroomlijnen HR-processen, zij het op verschillende manieren. Beide bieden:

• Medewerker Onboarding: Geautomatiseerde en digitale onboarding om het proces voor nieuwe medewerkers te vereenvoudigen.
• Compliance Management: Tools om naleving van arbeidswetten en bedrijfsregelingen te waarborgen.
• HR-analyses: Data-gedreven inzichten om organisaties te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.
• Wereldwijde Bereik: Terwijl Deel meer gericht is op wereldwijde salarisadministratie, biedt HR Cloud ook tools die door internationale teams kunnen worden gebruikt.

​

Verschillen

Ondanks hun overeenkomsten, richten HR Cloud en Deel zich op verschillende aspecten van HR en hebben ze verschillende gebruikersbehoeften:

• Focusgebieden: HR Cloud biedt een uitgebreide HRMS-oplossing met een focus op betrokkenheid, prestatiemanagement en tijdregistratie. Deel, daarentegen, is gespecialiseerd in wereldwijde salarisadministratie, compliance en contractbeheer.
• Salarisadministratie en Betalingen: Deel excelleert in het ondersteunen van wereldwijde salarisadministratie en biedt meer flexibele betalingsopties, inclusief cryptocurrency. De loonfuncties van HR Cloud zijn niet zo wereldwijd uitgebreid.
• EOR-diensten: De Employer of Record (EOR) diensten van Deel onderscheiden zich doordat ze de juridische werkgeversverantwoordelijkheden afhandelen, wat niet de focus is voor HR Cloud.
• Klantenservice: Terwijl HR Cloud standaard ondersteuningsopties biedt, biedt Deel 24/7 klantenservice, wat een kritisch verschil kan zijn voor bedrijven met wereldwijde teams.

​

Voor- en Nadelen

HR Cloud

Voordelen:

• Uitgebreide HRMS-oplossing die alle aspecten van HR-management dekt.
• Sterke focus op medewerkersbetrokkenheid en prestatiemanagement.
• Geavanceerde HR-analyses voor data-gedreven besluitvorming.
• Robuste onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.

​

Nadelen:

• Loonfuncties zijn mogelijk niet zo robuust of wereldwijd uitgebreid als de aanbiedingen van Deel.
• Het gebrek aan EOR-diensten kan een nadeel zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar een alles-in-één oplossing voor internationale aanwervingen.
• Kan extra integraties vereisen voor compleet wereldwijd HR-management.

​

Deel

Voordelen:

• Krachtige wereldwijde salarisoplossing die meer dan 150 landen ondersteunt.
• Uitgebreide compliance-functies om naleving van lokale wetten te waarborgen.
• EOR-diensten nemen de wettelijke werkgelegenheidsverantwoordelijkheden op zich.
• Flexibele betalingsopties, inclusief cryptocurrency.
• 24/7 klantenondersteuning zorgt ervoor dat hulp altijd beschikbaar is.

​

Nadelen:

• Niet een uitgebreide HRMS-oplossing; mist enkele van de betrokkenheids- en prestatiemanagementtools die HR Cloud biedt.
• Richt zich voornamelijk op salarisadministratie en compliance, wat het gebruik voor bedrijven met bredere HR-functionaliteiten kan beperken.
• Biedt mogelijk geen zo gedetailleerde HR-analyses als HR Cloud.

​

Gebruikstoepassingen

HR Cloud

HR Cloud is ideaal voor bedrijven die op zoek zijn naar een uitgebreide HRMS-oplossing die alle fasen van de werknemerscyclus dekt. Het is vooral geschikt voor:

• Mid-sized organisaties die robuuste tools nodig hebben voor het beheren van prestaties, betrokkenheid en onboarding.
• HR-afdelingen die zich richten op het verhogen van medewerkerstevredenheid en productiviteit.
• Bedrijven die op zoek zijn naar gedetailleerde HR-analyses om weloverwogen beslissingen te nemen.

​

Deel

Deel is perfect voor bedrijven die effectieve en conforme salarisoplossingen voor een wereldwijde werkplek nodig hebben. Het is bijzonder geschikt voor:

• Startups en middelgrote bedrijven die wereldwijd talent zonder gedoe willen aannemen.
• Organisaties die robuuste compliance- en contractbeheer nodig hebben in meerdere rechtsgebieden.
• Bedrijven die flexibele betalingsopties willen voor hun medewerkers, inclusief cryptocurrency.
• Bedrijven die EOR-diensten nodig hebben om juridische werkgelegenheidsverantwoordelijkheden aan te pakken.

​

Conclusie

Zowel HR Cloud als Deel bieden waardevolle tools voor verschillende aspecten van HR-management. HR Cloud biedt een uitgebreide HRMS-oplossing die is ontworpen om de hele werknemerscyclus te verbeteren, waardoor het een uitstekende keuze is voor bedrijven die zich richten op interne HR-processen, betrokkenheid en prestatiemanagement. Deel excelleert in wereldwijde salarisadministratie en compliance, en biedt flexibele en conforme betalingsoplossingen voor bedrijven met internationale teams.

​

Als uw organisatie een allesomvattende HR-oplossing nodig heeft met een sterke focus op medewerkersbetrokkenheid en prestaties, is HR Cloud waarschijnlijk de betere keuze. Als u echter een wereldwijde personeelsbezetting beheert of van plan bent te werven en een betrouwbare, conforme en flexibele loonoplossing nodig heeft, dan zou Deel de ideale keuze zijn. Beoordeel uw specifieke behoeften en organisatorische doelen om het platform te kiezen dat het beste bij uw vereisten past.