HR Cloud vs Deel

Einführung

In einem sich ständig weiterentwickelnden Geschäftsumfeld ist es entscheidend, das richtige Human Resource Information System (HRIS) auszuwählen, um Effizienz zu maximieren und HR-Prozesse zu optimieren. HR Cloud und Deel sind zwei bedeutende Akteure in diesem Bereich.

HR Cloud ist ein führender Anbieter von HR-Softwarelösungen, die darauf abzielen, die Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Produktivität zu steigern. Ihr umfassendes Suite von Tools spannt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zum Leistungsmanagement und darüber hinaus. Durch die Bereitstellung der Werkzeuge, die HR und Mitarbeiter benötigen, um zusammenzuarbeiten und zu wachsen, hebt sich HR Cloud als robuste HRMS-Lösung hervor.

Deel hingegen konzentriert sich darauf, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Compliance zu vereinfachen, um Unternehmen zu ermöglichen, Talente weltweit einzustellen. Durch die Vereinfachung der Zahlungen und die Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über ihr Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR) erfüllt Deel die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern. Mit Funktionen wie der Erstellung rechtlich bindender Verträge, flexiblen Abhebungen und rund um die Uhr verfügbaren Kunden Support ist Deel auf die moderne Belegschaft und die Zukunft der Arbeit ausgerichtet.

Bei der Auswahl eines HRIS-Tools ist es entscheidend, die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen HR Cloud und Deel zu verstehen, um die beste Lösung für die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden.

HR Cloud Übersicht

HR Cloud ist so konzipiert, dass es die unterschiedlichen Bedürfnisse der HR-Abteilungen erfüllt, indem es Werkzeuge anbietet, die jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus erleichtern.

Hauptmerkmale

Einarbeitung: HR Cloud bietet ein umfassendes Einarbeitungsmodul, das den Eintrittsprozess für neue Mitarbeiter optimiert. Automatisierte Aufgaben, digitale Unterlagen und detaillierte Einarbeitungspläne gehören zum Angebot.
Mitarbeiterengagement: Tools für kontinuierliches Feedback, Anerkennung und Umfragen tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten.
Leistungsmanagement: Anpassbare Evaluationskriterien, regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Funktionen zur Zielverfolgung ermöglichen ein effektives Leistungsmanagement.
Zeit und Anwesenheit: Integrierte Zeiterfassung ermöglicht es Mitarbeitern, Stunden zu protokollieren und Urlaub zu beantragen, während Manager Stundenzettel genehmigen können.
HR-Analytik: Fortschrittliche Berichterstattung und Analytik bieten Einblicke in Trends im Personalwesen, was HR hilft, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Compliance-Management: Funktionen zur Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.

Deel Übersicht

Deel ist darauf ausgelegt, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Compliance für globale Teams zu vereinfachen, was es Unternehmen erleichtert, internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einzustellen und zu verwalten.

Hauptmerkmale

Globale Lohnbuchhaltung: Deel unterstützt die Lohnabrechnung in über 150 Ländern und gewährleistet pünktliche und präzise Zahlungen.
Compliance: Automatisierte Compliance-Funktionen helfen Unternehmen, lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten.
Vertragsmanagement: Erstellen Sie rechtlich verbindliche Verträge, die an lokale Gesetze für sowohl unabhängige Auftragnehmer als auch Vollzeitmitarbeiter angepasst sind.
EOR-Dienste: Als Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR) übernimmt Deel die rechtlichen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernoperationen zu konzentrieren.
Flexible Zahlungen: Mitarbeiter können wählen, wie sie bezahlt werden, einschließlich Kryptowährungsoptionen.
24/7 Unterstützung: Rund um die Uhr Kundenservice sorgt dafür, dass die Nutzer jederzeit Hilfe erhalten können.

Ähnlichkeiten

Sowohl HR Cloud als auch Deel straffen HR-Prozesse, wenn auch auf unterschiedliche Weise. Sie bieten beide an:

Mitarbeiter-Einarbeitung: Automatisierte und digitale Einarbeitung zur Vereinfachung des Prozesses für neue Mitarbeiter.
Compliance-Management: Tools, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen.
HR-Analytik: Datengetriebene Einblicke, die Organisationen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Globale Reichweite: Während Deel sich stärker auf die globale Lohnbuchhaltung konzentriert, bietet HR Cloud auch Werkzeuge an, die von internationalen Teams genutzt werden können.

Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten bedienen HR Cloud und Deel unterschiedliche Aspekte des HR und richten sich an unterschiedliche Nutzerbedürfnisse:

Schwerpunktbereiche: HR Cloud bietet eine umfassende HRMS-Lösung mit Schwerpunkt auf Engagement, Leistungsmanagement und Zeiterfassung. Deel hingegen ist auf globale Löhne, Compliance und Vertragsmanagement spezialisiert.
Lohnbuchhaltung und Zahlungen: Deel überzeugt bei der Unterstützung der globalen Lohnbuchhaltung und bietet flexiblere Zahlungsoptionen, einschließlich Kryptowährung. Die Lohnbuchhaltungsfunktionen von HR Cloud sind nicht so umfassend weltweit.
EOR-Dienste: Die EOR-Dienste von Deel heben sich ab, indem sie die rechtlichen Arbeitgeberverantwortlichkeiten übernehmen, was kein Schwerpunkt von HR Cloud ist.
Kundensupport: Während HR Cloud Standard-Supportoptionen bietet, stellt Deel einen 24/7 Kundenservice bereit, was für Unternehmen mit globalen Teams einen entscheidenden Unterschied darstellen kann.

Vor- und Nachteile

HR Cloud

Vorteile:

Umfassende HRMS-Lösung, die alle Aspekte des HR-Managements abdeckt.
Starker Fokus auf Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement.
Fortgeschrittene HR-Analytik für datengestützte Entscheidungen.
Robuste Einarbeitungsprozesse für neue Mitarbeiter.

Nachteile:

Die Lohnbuchhaltungsfunktionen sind möglicherweise nicht so robust oder weltweit umfassend wie die Angebote von Deel.
Die fehlenden EOR-Dienste können ein Nachteil für Unternehmen sein, die eine All-in-One-Lösung für internationale Einstellungen suchen.
Möglicherweise sind zusätzliche Integrationen erforderlich für das vollständige globale HR-Management.

Deel

Vorteile:

Starke globale Gehaltslösung, die über 150 Länder unterstützt.
Umfassende Compliance-Funktionen zur Gewährleistung der Einhaltung lokaler Gesetze.
EOR-Dienste übernehmen die gesetzlichen Beschäftigungspflichten.
Flexible Zahlungsmöglichkeiten, einschließlich Kryptowährung.
24/7 Kundenservice gewährleistet, dass Hilfe immer verfügbar ist.

Nachteile:

Keine umfassende HRMS-Lösung; fehlen einige der Engagement- und Leistungsmanagement-Tools, die HR Cloud anbietet.
Fokussiert sich hauptsächlich auf Löhne und Compliance, was die Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen, die umfassendere HR-Funktionen benötigen, einschränken könnte.
Bietet möglicherweise nicht so detaillierte HR-Analytik wie HR Cloud.

Anwendungsfälle

HR Cloud

HR Cloud ist ideal für Unternehmen, die eine umfassende HRMS-Lösung suchen, die alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt. Es ist besonders geeignet für:

Mid-sized organizations die robuste Werkzeuge für das Management von Leistung, Engagement und Einarbeitung benötigen.
HR-Abteilungen die sich darauf konzentrieren, die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität zu erhöhen.
Unternehmen, die detaillierte HR-Analytik suchen um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Deel

Deel ist ideal für Unternehmen, die effektive und compliant Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen für eine globale Belegschaft benötigen. Es eignet sich besonders gut für:

Startups und mittelständische Unternehmen die international Talente einstellen möchten, ohne Aufwand.
Organisationen, die robuster Compliance- und Vertragsmanagement benötigen in mehreren Rechtsordnungen.
Unternehmen, die flexible Zahlungsoptionen wünschen für ihre Mitarbeiter, einschließlich Kryptowährung.
Unternehmen, die EOR-Dienste benötigen um rechtliche Beschäftigungsansprüche zu bearbeiten.

Fazit

Sowohl HR Cloud als auch Deel bieten wertvolle Werkzeuge für verschiedene Aspekte des HR-Managements. HR Cloud bietet eine umfassende HRMS-Lösung, die darauf abzielt, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die sich auf interne HR-Prozesse, Engagement und Leistungsmanagement konzentrieren. Deel glänzt in der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance und bietet flexible und konforme Zahlungsmöglichkeiten für Unternehmen mit internationalen Teams.

Wenn Ihre Organisation eine umfassende HR-Lösung mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und Leistung benötigt, ist HR Cloud wahrscheinlich die bessere Wahl. Wenn Sie jedoch ein globales Team verwalten oder planen, einzustellen, und eine zuverlässige, konforme und flexible Lohnbuchhaltungslösung benötigen, wäre Deel die ideale Wahl. Bewerten Sie Ihre spezifischen Bedürfnisse und organisatorischen Ziele, um die Plattform auszuwählen, die am besten zu Ihren Anforderungen passt.