Wstęp

W świecie systemów informacyjnych o zasobach ludzkich (HRIS) znalezienie odpowiedniego narzędzia do skutecznego zarządzania procesami HR jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Dziś porównamy dwa popularne narzędzia HRIS: Charlie i Lano.

​

Charlie to oprogramowanie HR oparte na chmurze, które ułatwia wszystkie procesy HR. Wprowadzaj nowych pracowników, przechowuj dokumenty firmowe, rezerwuj i zarządzaj czasem wolnym, przeprowadzaj produktywne przeglądy i uzyskuj profesjonalne porady HR. Łatwy, holistyczny system do zarządzania potrzebami pracowników.

​

Lano z kolei to oparte na chmurze narzędzie do zgodności i płatności. Oferuje zintegrowane rozwiązanie do zatrudniania, zarządzania i płacenia pracownikom oraz zleceniobiorcom w pełnej zgodności w ponad 150 krajach na całym świecie, bez zakładania podmiotu prawnego.

​

Porównanie narzędzi HRIS, takich jak Charlie i Lano, jest ważne, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do potrzeb Twojej organizacji, szczególnie w obszarach takich jak zgodność, wydajność, skalowalność i łatwość użycia.

​

Przegląd Charlie

Kluczowe cechy

Charlie oferuje szereg funkcji zaprojektowanych w celu uproszczenia procesów HR:

• Wprowadzenie: Ułatwia proces wprowadzania nowych pracowników, zapewniając uporządkowany przepływ pracy.
• Przechowywanie dokumentów: Bezpieczne przechowywanie dokumentów firmowych i łatwy dostęp do nich.
• Zarządzanie czasem wolnym: Pracownicy mogą rezerwować i zarządzać swoim czasem wolnym, a menedżerowie mogą bezproblemowo zatwierdzać te wnioski.
• Przeglądy wydajności: Przeprowadzaj produktywne i wnikliwe przeglądy wydajności.
• Porady HR: Dostęp do profesjonalnych porad HR w celu zarządzania złożonymi problemami związanymi z zasobami ludzkimi.

​

Charlie jest zaprojektowany, aby oferować holistyczne podejście do zarządzania potrzebami pracowników, z naciskiem na łatwość użycia i kompleksową funkcjonalność.

​

Przegląd Lano

Kluczowe cechy

Lano oferuje kompleksową platformę zgodności i płatności z kilkoma wyróżniającymi się funkcjami:

• Globalne zatrudnienie: Ułatwia zatrudnianie pracowników i zleceniobiorców w ponad 150 krajach bez potrzeby zakupu lokalnych podmiotów prawnych.
• Zgodność: Zapewnij pełną zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i regulacjami w każdym kraju.
• Płatności: Zarządzanie międzynarodowymi płacami i płatnościami dla zleceniobiorców w różnych walutach.
• Zintegrowane zarządzanie: Łączy zatrudnianie, zarządzanie i płacenie w jednym celu, aby uprościć zarządzanie międzynarodową siłą roboczą.
• Dostosowywane umowy: Tworzenie i zarządzanie dostosowanymi umowami odpowiadającymi konkretnym krajom i przepisom.

​

Lano koncentruje się na zapewnieniu zintegrowanego rozwiązania dla globalnych potrzeb HR, szczególnie w zakresie zgodności i płatności międzynarodowych.

​

Podobieństwa

Pomimo różnic w pełnionych funkcjach, Charlie i Lano mają wiele podobieństw jako narzędzia HRIS:

• Platforma oparta na chmurze: Oba narzędzia są dostępne w chmurze, zapewniając dostęp do danych z dowolnego miejsca z połączeniem internetowym.
• Zcentralizowane zarządzanie: Każde narzędzie pozwala na zcentralizowane zarządzanie kluczowymi procesami HR, niezależnie od tego, czy chodzi o przyjmowanie nowych pracowników i dokumentację (Charlie), czy o zgodność i wypłaty (Lano).
• Efektywność i automatyzacja: Obie platformy mają na celu zwiększenie efektywności i zredukowanie ręcznych zadań dzięki zautomatyzowanym procesom HR.
• Przyjazny interfejs użytkownika: Charlie i Lano zostały zaprojektowane z łatwym w użyciu interfejsem, kładąc nacisk na prostotę i doświadczenie użytkownika.
• Możliwość samodzielnego zarządzania pracownikiem: Każde z nich oferuje możliwości samodzielnego zarządzania, pozwalając pracownikom na zarządzanie własnymi profilami, wnioskami i informacjami.

​

Różnice

Chociaż Charlie i Lano mają pewne podobieństwa, istnieją kluczowe różnice, które je odróżniają:

• Podstawowy nacisk: Charlie przede wszystkim wprowadza uproszczenie ogólnych procesów HR, takich jak rekrutacja, zarządzanie czasem wolnym i przeglądy wydajności. Lano koncentruje się na zgodności i płatnościach, szczególnie dla międzynarodowych i zdalnych zespołów.
• Zakres zgodności: Lano zapewnia szczegółowe wsparcie w zakresie zgodności dla zatrudniania i płacenia globalnie, co czyni go idealnym dla firm z międzynarodowymi operacjami. Funkcje zgodności Charliego są bardziej ogólne dla praktyk HR.
• Przetwarzanie płatności: Lano oferuje kompleksowe rozwiązania płatności, w tym zarządzanie płacami i płatnościami dla międzynarodowych wykonawców, które nie są funkcjami obecnymi w Charlie.
• Przechowywanie i zarządzanie dokumentami: Charlie wyróżnia się w przechowywaniu dokumentów i łatwym dostępie do dokumentów związanych z HR, podczas gdy Lano koncentruje się na dokumentacji prawnej i zgodności dotyczącej międzynarodowych pracowników.
• Profesjonalne porady HR: Charlie zapewnia profesjonalne porady HR jako część swojego zestawu funkcji, których Lano nie oferuje w tak wyraźny sposób.

​

Zalety i Wady

Charlie

Zalety:

• Kompleksowe zarządzanie HR obejmujące wprowadzenie, czas wolny i przeglądy wydajności.
• Przyjazny interfejs użytkownika skupiony na łatwości obsługi.
• Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie dokumentami.
• Dostęp do profesjonalnych porad HR.
• Silne skoncentrowanie na poprawie wewnętrznych procesów i przepływu pracy w HR.

​

Wady:

• Ograniczone w zakresie globalnej zgodności i obsługi płatności.
• Może nie być odpowiednie dla firm z istotnymi międzynarodowymi potrzebami HR.
• Brak wyspecjalizowanych funkcji przetwarzania płac.

​

Lano

Zalety:

• Doskonale do zarządzania międzynarodowymi zespołami z naciskiem na zgodność.
• Kompleksowe rozwiązania płacowe i płatności dla wykonawców.
• Możliwość dostosowywania umów zgodnie z lokalnymi przepisami i regulacjami.
• Zintegrowana platforma do zatrudniania, zarządzania i płacenia w ponad 150 krajach.
• Redukuje złożoność zarządzania międzynarodowymi pracownikami i wykonawcami.

​

Wady:

• Mniej skupiony na tradycyjnych procesach HR, takich jak przeglądy wydajności i przechowywanie dokumentów.
• Wyższa złożoność może wymagać większego przeszkolenia dla użytkowników.
• Może nie mieć tak wielu funkcji poprawiających wewnętrzne procesy HR w porównaniu do Charlie.

​

Przykłady zastosowania

Charlie:

• Małe i Średnie Przedsiębiorstwa: Idealne dla MŚP, które szukają sposobów na uproszczenie procesów HR, zarządzanie dokumentami i poprawę przeglądów wydajności bez potrzeby posiadania wyspecjalizowanej zgodności lub przetwarzania płac.
• Rośnie zespoły: Firmy, które rozwijają się, potrzebujące efektywnego wprowadzenia, zarządzania czasem wolnym i bezpiecznego przechowywania dokumentów.
• Zespoły HR szukające holistycznych rozwiązań: Zespoły HR potrzebujące narzędzi, które pokrywają wiele potrzeb HR w jednym systemie, umożliwiając efektywne zarządzanie przepływem pracy i profesjonalne porady HR.

​

Lano:

• Międzynarodowe firmy: Firmy z działalnością w wielu krajach, które potrzebują rozwiązania do zarządzania zgodnością i płatnościami dla zdalnych i międzynarodowych pracowników.
• Globalne potrzeby zatrudnienia: Firmy szukające możliwości zatrudnienia pracowników lub zleceniobiorców na całym świecie bez potrzeby zakupu lokalnych podmiotów prawnych.
• Skupienie na finansach i zgodności: Firmy, które priorytetują zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz efektywne i precyzyjne wypłaty dla międzynarodowych pracowników i wykonawców.

​

Podsumowanie

Porównanie Charliego i Lano podkreśla znaczenie zrozumienia specyficznych potrzeb HR Twojej organizacji. 

​

Charlie oferuje holistyczne rozwiązanie do zarządzania HR, koncentrując się na uproszczeniu wewnętrznych procesów, takich jak onboarding, zarządzanie czasem wolnym i przeglądy wydajności. Jest dobrze przystosowane dla małych i średnich firm, które chcą poprawić swoje przepływy pracy w HR bez komplikacji związanych z międzynarodową zgodnością lub zarządzaniem płacami.

​

Lano doskonale zapewnia zintegrowane rozwiązanie dla globalnych potrzeb HR, szczególnie w zakresie zgodności i płatności. Jest idealne dla firm z istotnymi międzynarodowymi operacjami lub tych, które chcą się rozwijać globalnie. Platforma upraszcza złożoność zarządzania i płacenia międzynarodowym pracownikom, zapewniając pełną zgodność z lokalnymi przepisami.

​

Wybór między Charlie a Lano ostatecznie zależy od wymagań Twojej firmy. Jeśli potrzebujesz kompleksowego narzędzia do skutecznego zarządzania procesami HR, Charlie jest doskonałym wyborem. Jeśli Twoim głównym zmartwieniem są międzynarodowe zgodności i efektywne płatności globalne, Lano wyróżnia się jako preferowana opcja. Oceń swoje obecne i przyszłe potrzeby HR, aby podjąć świadomą decyzję odpowiadającą celom Twojej organizacji.