คำแนะนำ

ในโลกของระบบข้อมูลการจัดการทรัพยากรบุคคล (HRIS) การหาเครื่องมือที่ใช่ในการจัดการกระบวนการ HR ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพนั้นเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร วันนี้เราจะเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS ยอดนิยมสองตัว: Charlie และ Lano。

​

ชาร์ลีเป็นซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ที่ทำให้กระบวนการ HR ทั้งหมดเป็นเรื่องง่าย นำพาบุคลากรใหม่ รักษาเอกสารบริษัท จัดการและจองวันหยุด ทำการประเมินที่มีประสิทธิภาพ และเข้าถึงคำแนะนำด้าน HR จากผู้เชี่ยวชาญ ระบบง่ายๆ ที่ครอบคลุมในการจัดการความต้องการของคุณ

​

ในขณะเดียวกัน ลาโนเป็นแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการชำระเงินที่อยู่บนคลาวด์ มันให้โซลูชันที่เป็นเอกภาพในการจ้างงาน การจัดการ และการจ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาอย่างถูกต้องตามกฎหมายในมากกว่า 150 ประเทศทั่วโลก โดยไม่ต้องตั้งบริษัทที่ถูกต้องตามกฎหมาย

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เช่น Charlie และ Lano เป็นสิ่งสำคัญในการค้นหาโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ โดยเฉพาะในด้านที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตาม ประสิทธิภาพ ขยายขนาด และความสะดวกในการใช้งาน。

​

ภาพรวมของชาร์ลี

ฟีเจอร์หลัก

ชาร์ลีมีฟีเจอร์มากมายที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น:

• การนำเข้า: ทำให้กระบวนการนำเข้าบุคลากรใหม่ง่ายขึ้นโดยการจัดเตรียมการทำงานที่มีโครงสร้าง
• การจัดเก็บเอกสาร: เก็บรักษาเอกสารบริษัทอย่างปลอดภัยและทำให้สามารถใช้งานได้ง่าย
• การจัดการวันหยุด: พนักงานสามารถจัดการและจองวันหยุดของตนได้เอง และผู้จัดการสามารถอนุมัติคำขอเหล่านี้ได้อย่างราบรื่น
• การประเมินผล: ดำเนินการประเมินผลที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์
• คำแนะนำด้าน HR: เข้าถึงคำแนะนำด้าน HR จากผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยจัดการปัญหาที่ซับซ้อนเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์

​

ชาร์ลีออกแบบมาเพื่อให้วิธีการจัดการความต้องการของคุณอย่างครอบคลุมโดยมุ่งเน้นที่การใช้งานง่ายและฟังก์ชันการทำงานที่ครบถ้วน

​

ภาพรวมของลาโน

ฟีเจอร์หลัก

ลาโนมีแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินที่ครอบคลุม พร้อมฟีเจอร์เด่นหลายประการ:

• การจ้างงานระดับโลก: อำนวยความสะดวกในการจ้างงานพนักงานและผู้รับเหมาในมากกว่า 150 ประเทศโดยไม่จำเป็นต้องมีบริษัทที่ถูกต้องตามกฎหมายในท้องถิ่น
• การปฏิบัติตามข้อกำหนด: รับประกันว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับในแต่ละประเทศอย่างครบถ้วน
• การชำระเงิน: จัดการค่าจ้างทั่วโลกและการชำระเงินให้กับผู้รับเหมาในสกุลเงินหลายสกุล
• การจัดการที่เป็นเอกภาพ: รวมการจ้างงาน การจัดการ และการจ่ายเงินไว้ใต้หลังคาเดียวกันเพื่อง่ายต่อการจัดการแรงงานต่างประเทศ
• สัญญาที่ปรับแต่งได้: สร้างและจัดการสัญญาที่ปรับแต่งให้เข้ากับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเฉพาะประเทศ

​

ลาโนมุ่งเน้นไปที่การให้โซลูชันที่เป็นเอกภาพสำหรับความต้องการ HR ในระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินระหว่างประเทศ

​

ความเหมือน

แม้ว่าชาร์ลีและลาโนจะทำงานที่แตกต่างกันในบางฟังก์ชันหลัก แต่เครื่องมือ HRIS ทั้งสองยังมีความเหมือนกันหลายประการ:

• แพลตฟอร์มบนคลาวด์: เครื่องมือทั้งสองสามารถเข้าถึงได้ผ่านทางคลาวด์ รับประกันว่าข้อมูลสามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
• การจัดการแบบรวมศูนย์: เครื่องมือแต่ละตัวอนุญาตให้มีการจัดการกระบวนการ HR ที่สำคัญแบบรวมศูนย์ ไม่ว่าจะเป็นการอบรมและเอกสาร (Charlie) หรือการปฏิบัติตามและการชำระเงิน (Lano)。
• ประสิทธิภาพและการทำงานอัตโนมัติ: แพลตฟอร์มทั้งสองมุ่งหวังที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและลดงานที่ใช้มือโดยผ่านกระบวนการ HR อัตโนมัติ
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ทั้งชาร์ลีและลาโนถูกออกแบบด้วยอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย เน้นที่ความเรียบง่ายและประสบการณ์ของผู้ใช้
• บริการตนเองของพนักงาน: เครื่องมือแต่ละตัวมีฟีเจอร์บริการตนเองให้พนักงานช่วยให้พวกเขาสามารถจัดการโปรไฟล์ ความต้องการ และข้อมูลของตนเอง

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าชาร์ลีและลาโนจะแชร์ความคล้ายคลึงกันบางประการ แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญซึ่งทำให้พวกเขาแตกต่าง:

• จุดมุ่งหมายหลัก: ชาร์ลีเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR ทั่วไปเช่นการนำเข้า การจัดการวันหยุด และการประเมินผลเป็นเรื่องง่าย ลาโนมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงิน โดยเฉพาะสำหรับทีมที่มีทั้งในประเทศและระหว่างประเทศ
• ขอบเขตการปฏิบัติตามข้อกำหนด: ลาโนให้การสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ละเอียดในการจ้างงานและการจ่ายเงินทั่วโลก ทำให้เหมาะสมกับบริษัทที่มีหรือกำลังมองหาการดำเนินงานในระดับสากล คุณสมบัติด้านการปฏิบัติตามของ Charlie มีลักษณะทั่วไปสำหรับการปฏิบัติงานด้าน HR。
• การประมวลผลการจ่ายเงิน: ลาโนมีโซลูชันการจ่ายเงินที่ครอบคลุม รวมถึงการจัดการเงินเดือนและการชำระเงินระหว่างประเทศ ซึ่งไม่มีในชาร์ลี
• การจัดเก็บและการจัดการเอกสาร: ชาร์ลีมีความโดดเด่นในด้านการจัดเก็บเอกสารและการเข้าถึงเอกสาร HR ได้ง่าย ขณะที่ลาโนเน้นเอกสารทางกฎหมายและการปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างประเทศ
• คำแนะนำด้าน HR จากผู้เชี่ยวชาญ: ชาร์ลีให้คำแนะนำด้าน HR จากผู้เชี่ยวชาญเป็นส่วนหนึ่งของฟีเจอร์ ซึ่งลาโนไม่ได้มีอย่างชัดเจน

​

ข้อดีและข้อเสีย

ชาร์ลี

ข้อดี:

• การจัดการ HR ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการนำเข้าหรือพนักงานใหม่ การหยุดงาน และการประเมินผล
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่มุ่งเน้นไปที่การใช้งานที่ง่าย
• การเก็บและ管理เอกสารที่มีความปลอดภัย
• เข้าถึงคำแนะนำด้าน HR จากผู้เชี่ยวชาญ
• มุ่งเน้นที่การปรับปรุงกระบวนการและการทำงานภายในของ HR

​

ข้อเสีย:

• จำกัดในเรื่องของการปฏิบัติตามกฎหมายและการจัดการการชำระเงินทั่วโลก
• อาจไม่เหมาะสมสำหรับบริษัทที่มีความต้องการ HR ระดับสากลมาก
• ขาดฟีเจอร์การประมวลผลเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง

​

ลาโน

ข้อดี:

• ยอดเยี่ยมในการจัดการทีมระดับสากลโดยมุ่งเน้นที่การปฏิบัติตามข้อกำหนด
• โซลูชันค่าจ้างและการชำระเงินระดับโลกที่ครบถ้วน
• สัญญาที่ปรับแต่งได้ที่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น
• แพลตฟอร์มรวมสำหรับการจ้างงาน การจัดการ และการจ่ายเงินในมากกว่า 150 ประเทศ
• ลดความซับซ้อนในการจัดการพนักงานและผู้รับเหมาต่างประเทศ

​

ข้อเสีย:

• มุ่งเน้นน้อยลงไปที่กระบวนการ HR แบบดั้งเดิม เช่น การประเมินผลและการจัดเก็บเอกสาร
• ความซับซ้อนที่สูงขึ้นอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้ใช้
• อาจไม่มีฟีเจอร์มากนักในการปรับปรุงกระบวนการ HR ภายในเมื่อเปรียบเทียบกับชาร์ลี

​

กรณีการใช้งาน

ชาร์ลี:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: เหมาะสำหรับ SMEs ที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR ภายใน จัดการเอกสารและปรับปรุงการประเมินผลโดยไม่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือการประมวลผลเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง
• ทีมที่กำลังเติบโต: บริษัทที่กำลังเติบโตซึ่งต้องการการนำเข้าสะดวก การจัดการวันหยุด และการจัดเก็บเอกสารที่ปลอดภัย
• ทีม HR ที่มองหาวิธีแก้ปัญหาที่ครอบคลุม: ทีม HR ที่ต้องการเครื่องมือที่ครอบคลุมหลายความต้องการ HR ภายใต้ระบบเดียว เพื่อช่วยให้การจัดการเวิร์กโฟลว์และการให้คำแนะนำด้าน HR ที่เป็นมืออาชีพมีประสิทธิภาพ

​

ลาโน:

• บริษัทระดับสากล: ธุรกิจที่มีการดำเนินงานในหลายประเทศซึ่งต้องการโซลูชันในการจัดการการปฏิบัติตามและการชำระเงินสำหรับพนักงานต่างชาติและระหว่างประเทศ
• ความต้องการการจ้างงานทั่วโลก: บริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานหรือลูกจ้างจากทั่วโลกโดยไม่จำเป็นต้องตั้งบริษัทที่ถูกต้องตามกฎหมายในท้องถิ่น
• ความสำคัญด้านการเงินและการปฏิบัติตามข้อกำหนด: ธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและการจ่ายเงินที่มีประสิทธิภาพและแม่นยำให้กับพนักงานและผู้รับเหมาต่างประเทศ

​

การสรุป

การเปรียบเทียบ Charlie และ Lano แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการทำความเข้าใจความต้องการของ HR ที่เฉพาะเจาะจงในองค์กรของคุณ。

​

ชาร์ลีมีโซลูชันการจัดการ HR แบบครบวงจรซึ่งมุ่งเน้นการทำให้กระบวนการภายใน เช่น การนำเข้า การจัดการวันหยุด และการประเมินผล เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการปรับปรุงการทำงานใน HR โดยไม่ต้องยุ่งยากเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายระหว่างประเทศหรือการจัดการค่าจ้าง

​

ลาโนโดดเด่นในการให้โซลูชันที่เป็นเอกภาพสำหรับความต้องการ HR ในระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงิน เหมาะสำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานในระดับสากลที่สำคัญหรือต้องการขยายตัวในระดับโลก แพลตฟอร์มนี้ทำให้การจัดการและการจ่ายเงินให้กับแรงงานต่างประเทศเป็นเรื่องง่าย ช่วยให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดในท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน

​

การเลือกระหว่างชาร์ลีและลาโนนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจของคุณ หากคุณต้องการเครื่องมือที่ครอบคลุมในการจัดการกระบวนการ HR ภายในอย่างมีประสิทธิภาพ ชาร์ลีเป็นตัวเลือกที่ดี หากความกังวลหลักของคุณคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดระหว่างประเทศและการชำระเงินที่มีประสิทธิภาพระดับโลก ลาโนโดดเด่นในฐานะตัวเลือกที่ต้องการ ประเมินความต้องการ HR ในปัจจุบันและอนาคตของคุณเพื่อทำการตัดสินใจที่มีข้อมูลซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรของคุณ