Introduksjon

I den stadig utviklende verden av human resources, kan valg av riktig programvare gjøre en stor forskjell. Pust og Paylocity er begge fremtredende HRIS-verktøy designet for å effektivisere HR-funksjoner, men de retter seg mot forskjellige behov og bedriftsstørrelser. 

​

Pust er den smarte HR-programvaren for voksende bedrifter. Med Pust kan du tiltrekke, ansette og onboarde nye ansatte, administrere ansattinformasjon, og overse fravær, alt på ett sted. Freshteams muligheter inkluderer å sourcing talenter gjennom en tilpassbar karriere nettside, integrasjon med ulike jobbportaler og sosiale medier, og å legge til rette for sømløst samarbeid mellom rekrutterere og ansettelsesledere.

​

Paylocity tilbyr en omfattende produktpakke som leverer en samlet plattform for fagfolk til å ta strategiske beslutninger innen fordeler, kjerne-HR, lønn, talent, og arbeidsstyringsadministrasjon. Paylocity har som mål å dyrke en moderne arbeidsplass og forbedre ansattes engasjement gjennom sine helhetlige HR-løsninger.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene er avgjørende for bedrifter for å identifisere hvilken som best samsvarer med deres spesifikke HR-behov, størrelse og strategiske mål.

​

Pust Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Applicant Tracking System (ATS): Et robust ATS som lar deg skaffe kandidater gjennom jobbplattformer, karrieresteder og sosiale mediekanaler.
• Introduksjon: Strømlinjeformer onboarding-prosessen, slik at skjemaer kan fylles ut, dokumenter signeres, og håndbøker utdeles selv før den nye ansettelsens startdato.
• Ansattinformasjonsadministrasjon: Opprettholder omfattende ansattprofiler og en ansatt katalog. Tillatelser for tilgang til ansattinformasjon og dokumenter kan administreres effektivt. Tillatelser for tilgang til ansattinformasjon og dokumenter kan administreres effektivt.
• Fraværshåndtering: Spor ansattes fravær, slik at HR-teamet kan håndtere og godkjenne forespørslene enkelt.
• Samarbeidsverktøy: Legger til rette for enkelt samarbeid mellom rekrutterere og ansettelsesledere, inkludert notatdeling og tilbakemeldingsmekanismer.

​

Paylocity Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne-HR: Forvalter essensielle HR-funksjoner, inkludert ansattinformasjon, dokumentadministrasjon, og HR-overholdelse.
• Lønnshåndtering: Håndterer alle aspekter av lønnsbehandling, inkludert skatteberegning, direkte innskudd, og generering av lønnsrapporter.
• Fordelsadministrasjon: Gir en omfattende løsning for å forvalte ansattfordeler og påmeldingsprosesser.
• Talentledelse: Kombinerer rekruttering, ytelsesvurdering og læringsadministrasjon for å hjelpe virksomheter med å tiltrekke, beholde og utvikle topptalent.
• Arbeidsstyringsadministrasjon: Inkluderer tidsregistrering, planlegging og verktøy for styring av arbeidskostnader.
• Ansattes engasjement: Dyrker en moderne arbeidsplass med verktøy for ansattes engasjement, undersøkelser, og tilbakemeldinger.

​

Likheter

Pust og Paylocity fokuserer begge på å forenkle HR-operasjoner og forbedre effektiviteten. De tilbyr robuste rekrutteringsløsninger som legger til rette for end-to-end talentanskaffelsesprosesser. I tillegg gjør begge verktøyene effektiv forvaltning av ansattinformasjon, og gir nødvendige funksjoner for onboarding av nye ansatte. Samarbeid er et betydelig element i begge systemer, som gir HR-teamene mulighet til å jobbe sammen sømløst uavhengig av geografisk plassering.

​

Forskjeller

Mens Pust er rettet mot voksende virksomheter som trenger et godt avrundet HR-verktøy med sterke rekrutterings- og onboardingmuligheter, gir Paylocity et mer omfattende sett med verktøy som omfatter lønn, fordelsadministrasjon og arbeidsstyring. 

​

Freshteam utmerker seg i å tiltrekke seg og ansette talenter med sine omfattende ATS-muligheter og integrasjoner med sosiale medier, mens Paylocitys styrke ligger i sine robuste lønns- og fordelshåndteringsfunksjoner. I tillegg tilbyr Paylocitys arbeidsstyrkehåndteringsverktøy avansert planlegging og håndtering av arbeidskostnader, noe som ikke er fremtredende i Freshteam.

​

Fordeler og Ulemper

Pust

Fordeler:

• Intuitivt brukergrensesnitt.
• Sterk ATS med flere kilder.
• Effektive onboarding-verktøy.
• Kostnadseffektiv for voksende bedrifter.
• Samarbeidsfunksjoner som forbedrer interaksjoner mellom rekrutterer og ansettelsesledere.

​

Ulemper:

• Mangler avanserte lønnsfunksjoner.
• Begrenset funksjonalitet for administrasjon av fordeler.
• Kanskje ikke skalerer godt for veldig store foretak.

​

Paylocity

Fordeler:

• Omfattende HR-pakke som dekker lønn, fordeler, og arbeidsstyring.
• Sterke lønns- og skattefunksjoner.
• Avanserte verktøy for ansattes engasjement.
• Skalerbar for bedrifter av ulike størrelser.
• Brukervennlig portal for ansattes selvbetjening.

​

Ulemper:

• Brattere læringskurve.
• Høyere pris sammenlignet med Pust.
• Overvelder små bedrifter som trenger mer enkle løsninger.

​

Brukstilfeller

Pust:

• Ideell for små til mellomstore bedrifter som fokuserer på talentanskaffelse og onboarding.
• Passer for selskaper som leter etter kostnadseffektive HR-løsninger med robuste ATS-muligheter.
• Perfekt for team som verdsetter samarbeid mellom rekrutterere og ansettelsesledere.

​

Paylocity:

• Godt egnet for mellomstore til store foretak som krever et omfattende HR-backoffice med lønn, fordeler og arbeidsstyring.
• Utmerket for bedrifter som trenger robust lønns- og skatteadministrasjon.
• Ideell for selskaper som prioriterer ansattes engasjement og kommunikasjonsverktøy.

​

Konklusjon

Både Pust og Paylocity tilbyr verdifulle funksjoner skreddersydd for å ivareta ulike aspekter av HR-administrasjon, men de retter seg mot forskjellige forretningsbehov og størrelser. Pust skiller seg ut med sine sterke rekrutterings- og onboarding-funksjoner, noe som gjør det til en flott løsning for voksende bedrifter med fokus på talentanskaffelse. Paylocity, på den annen side, gir en helhetlig HR-suite ideell for mellomstore til store bedrifter som krever avanserte lønns-, fordels- og arbeidsstyringsverktøy.

​

Når du velger mellom Freshteam og Paylocity, vurder virksomhetens spesifikke behov, størrelse og strategiske mål. Hvis ditt primære fokus er talentanskaffelse og onboarding til en kostnadseffektiv pris, er Pust sannsynligvis det bedre alternativet. Men hvis du trenger en omfattende HR-plattform som inkluderer lønn, fordeler og arbeidsstyring sammen med avanserte verktøy for ansattes engasjement, ville Paylocity være det ideelle valget.