소개

인적 자원 관리 및 급여 관리에서 적절한 인적 자원 정보 시스템(HRIS)을 선택하는 것은 매우 중요합니다. 워크데이와 스퀘어 급여는 이 분야에서 두 가지 주요 솔루션입니다. 

​

워크데이는 HR 관리뿐만 아니라 재무 관리 프로세스를 제공하는 종합 금융 시스템입니다. 비즈니스의 발전을 위해 더 깊은 통찰력을 제공하고 수동 거래 처리를 최소화하는 방식으로 설계되었습니다. 반면에, 스퀘어 급여는 급여 프로세스를 간소화하는 온라인 급여 서비스로, 효율적으로 급여를 관리하려는 소규모 기업을 위한 신뢰할 수 있는 솔루션입니다.

​

이번 비교에서는 워크데이와 스퀘어 급여 각각의 기능, 유사점, 차이점, 장단점 및 이상적인 사용 사례에 대해 언급할 것입니다. 이 상세 분석은 귀하의 필요에 가장 적합한 도구를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

​

워크데이 개요

워크데이는 기업의 프로세스를 간소화하고 더 나은 통찰력을 얻고 전략적 성장을 향상시키기 위해 HR 및 재무 관리 기능을 통합한 강력한 엔터프라이즈 솔루션입니다.

​

주요 기능

• 통합 인사 및 재무 관리: Workday의 인사 및 재무 데이터 통합은 완벽한 가시성을 제공하고 의사 결정을 개선합니다.
• 고급 보고 및 분석: 실시간 데이터 분석을 활용하여 인력 및 재무 지표에 대한 포괄적인 통찰력을 제공합니다.
• 글로벌 준수: 국제 규정 및 지역 노동법에 대한 준수를 보장합니다.
• 인재 관리: 통합된 인재 관리 Suite를 통해 채용, 온보딩, 성과 및 개발을 관리합니다.
• 급여 관리: 정확성과 준수를 보장하면서 전 세계적으로 급여 처리를 간소화합니다.

​

스퀘어 급여 개요

스퀘어 급여는 소규모 기업을 위한 급여 관리를 쉽게 만들기 위해 특별히 설계되었습니다. 임금에서 세금 신고에 이르기까지 모든 것을 처리하며, 급여 관리를 위한 간단한 솔루션을 제공합니다.

​

주요 기능

• 자동 급여 계산: 급여, 임금, 초과근무 및 세금 공제를 자동으로 계산합니다.
• 세금 신고 및 납부: 비즈회를 위해 연방 및 주 세금 신고 및 납부를 처리합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원들이 급여 명세서를 접속하고 세금 양식을 관리할 수 있는 셀프 서비스 포털을 통해 접근할 수 있습니다.
• 스퀘어 POS와의 통합: 스퀘어 판매 시점 시스템과 원활하게 통합되어 쉽고 간편한 시간 추적 및 급여 계산이 가능합니다.
• 복리후생 관리: 근로자 보상, 건강 보험 및 퇴직 계획을 지원합니다.

​

유사점

워크데이와 스퀘어 급여는 HR 및 급여 작업을 간소화하고 자동화하도록 설계되었습니다. 그들은 직원이 독립적으로 자신의 정보를 관리할 수 있도록 직원 셀프 서비스 기능을 제공합니다. 두 솔루션 모두 급여 처리에서의 준수 및 정확성을 강조하여 기업이 비용이 많이 드는 오류 및 법적 문제를 피하도록 돕습니다. 또한 각 도구는 조직의 생태계 내에서 원활한 데이터 흐름을 보장하기 위한 통합 기능을 제공합니다.

​

차이점

두 도구 모두 HR 및 급여 프로세스를 간소화하는 것을 목표로 하지만, 그 범위와 타겟 오디언스는 다릅니다. 워크데이는 HR 및 재무 관리가 통합된 포괄적인 엔터프라이즈 솔루션으로 대규모 비즈니스 및 글로벌 기업에 맞춰져 있으며, 포괄적인 분석 및 고급 관리 기능을 제공합니다. 반면에 Square Payroll은 간단하고 사용자 친화적인 기능과 Square의 POS 시스템과의 원활한 통합에 주로 중점을 두고 소규모 비즈니스를 대상으로 합니다.

​

워크데이 차이점

• 광범위한 분석: 고급 데이터 분석 기능은 재무 및 HR 지표에 대한 깊은 통찰력을 제공합니다.
• 글로벌 범위: 글로벌 준수 및 다국적 기업을 위한 기능.
• 포괄적인 인재 관리: 채용, 온보딩 및 성과 관리를 위한 세부 모듈.

​

스퀘어 급여 차이점

• 소규모 기업에 초점: 더 작은 운영을 위해 설계된 간단하고 직관적인 급여 처리.
• Square POS 통합: 이미 Square의 판매 시점 시스템을 사용하는 비즈니스를 위한 전문 통합.
• 비용 효율성: 워크데이와 같은 기업 수준의 솔루션에 비해 소규모 기업에 더 적합합니다.

​

장점 및 단점

워크데이

장점:

• HR 및 재무 관리가 통합된 포괄적인 솔루션입니다.
• 실시간 통찰력을 제공하는 고급 분석 기능.
• 강력한 인재 관리 기능.
• 글로벌 준수 지원.

​

단점:

• 높은 비용, 소규모 기업에 대해 잠재적으로 제약이 있을 수 있습니다.
• 상당한 시간과 자원을 요구하는 복잡한 구현.
• 소규모 운영에는 필요 이상으로 많은 기능을 제공할 수 있습니다.

​

스퀘어 급여 

장점:

• 간단하고 직관적인 인터페이스로 사용하기 쉽습니다.
• 소규모 기업에 대해 저렴하고 비용 효율적입니다.
• 스퀘어 POS와 원활한 통합.
• 세금의 자동 계산 및 신고가 급여 관리를 간소화합니다.

​

단점:

• 포괄적인 HRIS 솔루션에 비해 제한된 기능.
• 복잡한 HR 요구가 있는 대규모 기업에 적합하지 않습니다.
• 덜 진보된 분석 및 보고 기능.

​

사용 사례

워크데이

워크데이는 HR 및 재무 관리 양측을 처리할 수 있는 포괄적인 솔루션을 찾는 중에서 대규모 기업에 적합합니다. 글로벌 비즈니스를 가진 기업은 Workday의 준수 기능과 고급 분석의 혜택을 받을 것입니다. 더 깊은 통찰력을 얻고 인사 및 재무 전반의 프로세스를 간소화하려는 조직에 적합합니다.

​

스퀘어 급여

스퀘어 급여는 저렴하고 사용하기 쉬운 급여 솔루션이 필요한 소규모 기업에 가장 적합합니다. 소매업 또는 소규모 환대 서비스와 같이 기존에 Square POS 시스템을 사용하는 비즈니스에 특히 유리합니다. 스퀘어 급여는 소규모 기업 소유자가 광범위한 HR 관리 기능 없이 효율적으로 급여를 관리하도록 돕습니다.

​

결론

Workday와 Square Payroll을 비교할 때, 두 도구가 HRIS 환경 내에서 서로 다른 요구와 청중을 충족한다는 것이 분명합니다. 워크데이는 종합적인 HR 및 재무 관리 기능이 필요한 대규모 기업을 위한 강력한 올인원 솔루션을 제공합니다. 그의 고급 기능 및 글로벌 준수는 HR과 재무 프로세스를 최적화하고자 하는 기업에게 선택됩니다.

​

반대로, 스퀘어 급여는 사용하기 쉽고 비용 효율적인 급여 관리 도구를 필요로 하는 소규모 기업에 맞춰져 있습니다. 스퀘어 POS와의 통합 및 자동 세금 신고 기능은 소규모 기업 소유자에게 강력한 경쟁력을 제공합니다.

​

궁극적으로, 워크데이와 스퀘어 급여 간의 선택은 당신의 기업 규모, HR 요구의 복잡성, 그리고 예산에 근거해야 합니다. 포괄적이고 통합된 접근 방식을 찾는 기업에게는 워크데이가 더 적합할 가능성이 높습니다. 급여 프로세스를 간소화하려는 소규모 기업에게 스퀘어 급여는 복잡성이나 비용 없이 필요한 기능을 제공합니다.