Pengenalan

Dalam dunia Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), menemukan alat yang tepat untuk memenuhi kebutuhan organisasi Anda adalah sangat penting. JumpCloud dan Rippling adalah dua alat HRIS, masing-masing menawarkan manfaat dan kapabilitas yang unik.

​

JumpCloud membantu tim TI dan penyedia layanan terkelola (MSP) untuk membuat pekerjaan terjadi® dengan memusatkan manajemen identitas pengguna dan perangkat. Dipercaya oleh lebih dari 200,000 organisasi, termasuk nama-nama terkenal seperti GoFundMe, Grab, Beyond Finance, dan TechStars, JumpCloud dikenal karena memungkinkan usaha kecil dan menengah untuk mengadopsi model keamanan Zero Trust. Dengan lebih dari $400 juta yang berhasil dikumpulkan dari investor kelas dunia seperti Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian, dan CrowdStrike, JumpCloud merupakan raksasa dalam manajemen pengguna dan perangkat.

​

Rippling, di sisi lain, menyediakan bisnis dengan platform terpadu untuk HR, IT, dan Keuangan. Ini mengkonsolidasikan semua sistem tenaga kerja, termasuk penggajian, pengeluaran, manfaat, dan manajemen komputer ke dalam satu sistem yang mulus. Rippling memungkinkan bisnis untuk mengelola dan mengotomatiskan setiap bagian dari siklus hidup karyawan dari satu sistem, menawarkan kesederhanaan dan efisiensi dalam menangani operasi global.

​

Membandingkan alat HRIS ini adalah penting untuk membantu Anda menentukan solusi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda, memastikan manajemen HR, IT, dan keuangan yang efisien dan efektif.

​

Ikhtisar JumpCloud

JumpCloud membantu organisasi mengkonsolidasikan operasi TI, dengan fokus pada identitas pengguna dan manajemen perangkat. Ini memfasilitasi penerapan model keamanan Zero Trust, menjadikannya solusi ideal untuk SMB yang menginginkan standar keamanan yang tinggi.

​

Fitur Utama

• Manajemen Pengguna Terpadu: Mengontrol dan mengelola pengguna di berbagai sistem dan aplikasi.
• Manajemen Perangkat: Visibilitas penuh dan kemampuan manajemen perangkat, memastikan semua perangkat perusahaan aman dan mutakhir.
• Keamanan Zero Trust: Memungkinkan penerapan prinsip keamanan Zero Trust, melindungi data dan sumber daya yang sensitif.
• Autentikasi Multi-Faktor (MFA): Menyediakan keamanan tambahan melalui MFA untuk login pengguna.
• Single Sign-On (SSO): Menyederhanakan akses ke berbagai sistem dan aplikasi dengan satu set kredensial.
• Integrasi Direktori: Mengintegrasikan dengan direktori yang ada seperti LDAP, Active Directory, dan lainnya untuk manajemen pengguna yang mulus.
• Kepatuhan dan Pelaporan: Menawarkan alat untuk manajemen kepatuhan dan kemampuan pelaporan yang mendetail.

​

Ikhtisar Rippling

Rippling menawarkan solusi komprehensif yang menggabungkan manajemen HR, IT, dan keuangan dalam satu platform, merampingkan proses dan mengurangi beban administrasi untuk bisnis global.

​

Fitur Utama

• Manajemen Tenaga Kerja Terpadu: Mengintegrasikan operasi HR, TI, dan keuangan dalam satu platform.
• Automasi Penggajian: Mengelola penggajian di berbagai negara bagian dan negara dengan perhitungan pajak otomatis dan kepatuhan.
• Administrasi Manfaat: Menyederhanakan pengelolaan manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan, rencana 401(k), dan lainnya.
• Manajemen Pengeluaran: Menangani biaya karyawan melalui proses otomatis.
• Manajemen TI: Mengelola perangkat dan aplikasi karyawan, memastikan keamanan dan efisiensi.
• Onboarding dan Offboarding: Mengotomatiskan keseluruhan siklus hidup karyawan dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja.
• Monitoring Kepatuhan: Memastikan kepatuhan terhadap peraturan federal, negara bagian, dan internasional.

​

Kesamaan

Baik JumpCloud maupun Rippling menawarkan solusi yang kuat untuk mengelola aspek-aspek proses HR dan IT. Kesamaan utama meliputi:

​

• Manajemen Terpusat: Kedua platform menyediakan manajemen yang komprehensif terhadap identitas pengguna dan perangkat.
• Keamanan: Mereka menekankan keamanan melalui fitur seperti MFA dan pemantauan kepatuhan.
• Automasi: Setiap alat menawarkan kemampuan otomasi untuk mengurangi proses manual, menyederhanakan tugas HR dan TI.
• Kemampuan Integrasi: Kedua platform dapat terintegrasi dengan berbagai aplikasi dan direktori pihak ketiga, meningkatkan fleksibilitas dan kegunaannya.

​

Perbedaan

Meskipun ada kesamaan, JumpCloud dan Rippling memenuhi kebutuhan fokus utama yang berbeda dan menawarkan fitur yang berbeda.

​

• Fokus Utama:
• JumpCloud: Mengkhususkan diri dalam manajemen TI, terutama identitas pengguna, manajemen perangkat, dan keamanan.
• Rippling: Menggabungkan manajemen HR, TI, dan keuangan, bertujuan untuk menawarkan solusi manajemen bisnis yang holistik.
• Operasi Global:
• JumpCloud: Sambil menyediakan manajemen perangkat dan identitas yang kuat, tidak secara eksplisit berfokus pada HR dan penggajian global.
• Rippling: Dirancang secara eksplisit untuk menangani operasi HR global, termasuk penggajian dan kepatuhan pajak di banyak negara.
• Kedalaman Integrasi:
• JumpCloud: Menawarkan integrasi yang kuat terutama untuk sistem manajemen TI.
• Rippling: Menyediakan integrasi yang luas di berbagai sistem HR, TI, dan keuangan, menawarkan platform sumber daya perusahaan yang lebih komprehensif.
• Target Audiens:
• JumpCloud: Ideal untuk tim yang fokus pada TI yang mencari manajemen identitas dan perangkat yang kuat.
• Rippling: Menargetkan organisasi yang mencari solusi terintegrasi yang mencakup HR, TI, dan keuangan.

​

Kelebihan dan Kekurangan

JumpCloud

Kelebihan:

• Fokus yang kuat pada keamanan dengan kemampuan model Zero Trust.
• Manajemen identitas pengguna dan perangkat yang kuat.
• Skalabilitas yang sesuai untuk SMB.
• Integrasi yang baik dengan infrastruktur TI yang ada dan direktori.
• Fitur MFA dan SSO yang komprehensif.

​

Kekurangan:

• Terbatas pada manajemen TI dan identitas; kurang memiliki fitur HR dan keuangan yang luas.
• Mungkin memerlukan pengetahuan teknis lebih untuk pengaturan dan manajemen.
• Tidak dirancang untuk penggajian global atau manajemen pengeluaran.

​

Rippling

Kelebihan:

• Platform terpadu yang menggabungkan HR, IT, dan keuangan, mengurangi kebutuhan untuk beberapa sistem.
• Manajemen penggajian global yang sangat baik dengan kepatuhan otomatis.
• Manajemen manfaat dan pengeluaran yang komprehensif.
• Antarmuka yang ramah pengguna dengan proses otomatis onboarding dan offboarding.
• Kemampuan manajemen perangkat dan aplikasi yang kuat.

​

Kekurangan:

• Fokus yang luas mungkin tidak menawarkan kedalaman dalam manajemen TI seperti solusi khusus yang ditawarkan JumpCloud.
• Biaya awal yang lebih tinggi karena beragam fitur yang luas.
• Mungkin memiliki kurva pembelajaran yang lebih curam bagi pengguna yang hanya membutuhkan fungsionalitas TI atau HR.

​

Kasus Penggunaan

JumpCloud

JumpCloud sangat ideal untuk:

• Tim TI: Penyedia layanan terkelola dan tim TI internal yang mencari manajemen pengguna dan perangkat yang terpusat.
• Organisasi yang Berfokus pada Keamanan: SMB yang berusaha untuk menerapkan model keamanan Zero Trust.
• Perusahaan dengan Direktori yang Ada: Bisnis yang memerlukan integrasi yang kuat dengan direktori yang ada seperti Active Directory atau LDAP.

​

Rippling

Rippling cocok untuk:

• Departemen HR: Perusahaan yang mencari sistem HR komprehensif yang mencakup penggajian, manfaat, dan kepatuhan.
• Bisnis Global: Organisasi yang beroperasi di banyak negara yang memerlukan manajemen HR, TI, dan keuangan yang terpadu.
• Perusahaan yang Berkembang Pesat: Perusahaan yang memerlukan solusi serbaguna untuk merampingkan tugas manajemen tenaga kerja mereka di seluruh departemen.

​

Kesimpulan

Baik JumpCloud maupun Rippling menawarkan keunggulan yang berbeda tergantung pada kebutuhan organisasi Anda. JumpCloud unggul dalam menyediakan platform yang aman dan fokus pada TI untuk manajemen pengguna dan perangkat, menjadikannya ideal untuk SMB dan perusahaan yang memprioritaskan keamanan.

​

Di sisi lain, Rippling menawarkan solusi serbaguna yang terintegrasi untuk HR, TI, dan keuangan, menjadikannya pilihan yang sangat baik bagi bisnis yang mencari manajemen tenaga kerja yang komprehensif di seluruh operasi global.

​

Saat memilih antara JumpCloud dan Rippling, pertimbangkan area mana yang paling penting bagi organisasi Anda. Untuk manajemen TI dan keamanan yang kuat, JumpCloud adalah pilihan utama. Untuk platform terpadu yang mengelola segala sesuatu mulai dari HR hingga keuangan dalam skala global, Rippling memberikan nilai yang tak tertandingi.