Introductie

In de wereld van Human Resources Information Systems (HRIS) is het vinden van het juiste hulpmiddel dat past bij de behoeften van uw organisatie cruciaal. JumpCloud en Rippling zijn twee dergelijke HRIS-tools, die elk unieke voordelen en mogelijkheden bieden.

​

JumpCloud helpt IT-teams en beheerde serviceproviders (MSP's) om Make Work Happen® te realiseren door het beheer van gebruikersidentiteiten en apparaten te centraliseren. Vertrouwd door meer dan 200.000 organisaties, waaronder opvallende namen zoals GoFundMe, Grab, Beyond Finance en TechStars, staat JumpCloud bekend om het mogelijk maken voor kleine en middelgrote ondernemingen om Zero Trust-beveiligingsmodellen te adopteren. Met meer dan $400 miljoen opgehaald van wereldklasse investeerders zoals Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian en CrowdStrike, is JumpCloud een krachtpatser in gebruikers- en apparaatbeheer.

​

Rippling, aan de andere kant, biedt bedrijven een geïntegreerd platform voor HR, IT en financiën. Het consolideert alle workforce-systemen, inclusief payroll, uitgaven, voordelen en computerbeheer in één naadloos systeem. Rippling stelt bedrijven in staat om elk deel van de werknemerscyclus vanuit één systeem te beheren en te automatiseren, waardoor eenvoud en efficiëntie worden geboden in het afhandelen van wereldwijde operaties.

​

Het vergelijken van deze HRIS-tools is essentieel om je te helpen bepalen welke oplossing het beste aansluit bij de behoeften van jouw organisatie, wat zorgt voor efficiënt en effectief HR-, IT- en financieel beheer.

​

JumpCloud-overzicht

JumpCloud helpt organisaties IT-operaties te centraliseren, met de focus op gebruikersidentiteiten en apparaatbeheer. Het faciliteert de implementatie van Zero Trust-beveiligingsmodellen, wat het een ideale oplossing maakt voor KMO's die hoge beveiligingsnormen nastreven.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Gecentraliseerd Gebruikersbeheer: Beheers en beheer gebruikers over verschillende systemen en applicaties.
• Apparaatbeheer: Volledige apparaatzichtbaarheid en beheer mogelijkheden, waarmee alle bedrijfsapparaten veilig en up-to-date zijn.
• Zero Trust-beveiliging: Maakt de implementatie van Zero Trust-beveiligingsprincipes mogelijk, ter bescherming van gevoelige gegevens en middelen.
• Multi-Factor Authenticatie (MFA): Biedt extra beveiliging via MFA voor gebruikerslogin.
• Single Sign-On (SSO): Vereenvoudigt de toegang tot meerdere systemen en applicaties met één set inloggegevens.
• Directory-integratie: Integreert met bestaande directories zoals LDAP, Active Directory en anderen voor naadloos gebruikersbeheer.
• Naleving en Rapportage: Biedt hulpmiddelen voor compliancebeheer en gedetailleerde rapportagemogelijkheden.

​

Rippling-overzicht

Rippling biedt een uitgebreide oplossing die HR-, IT- en financieel beheer combineert in één platform, waardoor processen worden gestroomlijnd en de administratieve lasten voor wereldwijde bedrijven worden verminderd.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Geïntegreerd Workforce Management: Integreert HR-, IT- en financiële operaties in één platform.
• Payroll-Automatisering: Beheert payroll in verschillende staten en landen met automatische belastingberekening en naleving.
• Beheer van voordelen: Vereenvoudigt het beheer van werknemersvoordelen, waaronder ziektekostenverzekeringen, 401(k)-plannen en meer.
• Uitgavenbeheer: Beheert medewerkeruitgaven via geautomatiseerde processen.
• IT-beheer: Beheert werknemersapparaten en applicaties, waarmee beveiliging en efficiëntie worden gegarandeerd.
• Onboarding en Offboarding: Automatiseert de volledige levenscyclus van werknemers van aanstelling tot beëindiging.
• Nalevingstoezicht: Zorgt voor naleving van federale, staats- en internationale regels.

​

Overeenkomsten

Zowel JumpCloud als Rippling bieden robuuste oplossingen voor het beheren van aspecten van HR- en IT-processen. Belangrijke overeenkomsten zijn:

​

• Gecentraliseerd Beheer: Beide platforms bieden uitgebreid beheer van gebruikersidentiteiten en apparaten.
• Beveiliging: Ze benadrukken beveiliging via functies zoals MFA en nalevingstoezicht.
• Automatisering: Elk hulpmiddel biedt automatiseringsmogelijkheden om handmatige processen te verminderen en HR- en IT-taken te stroomlijnen.
• Integratiemogelijkheden: Beide integreren met verschillende applicaties en directories van derden, wat hun flexibiliteit en bruikbaarheid verhoogt.

​

Verschillen

Ondanks hun overeenkomsten, richten JumpCloud en Rippling zich op verschillende primaire focusgebieden en bieden ze unieke functies.

​

• Primaire Focus:
• JumpCloud: Gespecialiseerd in IT-beheer, met name gebruikersidentiteit, apparaatbeheer en beveiliging.
• Rippling: Combineert HR-, IT- en financieel beheer en streeft ernaar een holistische bedrijfsbeheeroplossing te bieden.
• Wereldwijde Operaties:
• JumpCloud: Terwijl het sterk apparaat- en identiteitsbeheer biedt, richt het zich niet expliciet op wereldwijde HR en payroll.
• Rippling: Expliciet ontworpen om wereldwijde HR-operaties te beheren, inclusief payroll en belastingnaleving in meerdere landen.
• Integratie Diepte:
• JumpCloud: Biedt robuuste integraties voornamelijk voor IT-beheersystemen.
• Rippling: Biedt uitgebreide integraties in HR-, IT- en financiële systemen, waarmee een meer uitgebreide enterprise resource platform wordt aangeboden.
• Doelgroep:
• JumpCloud: Ideaal voor IT-georiënteerde teams die robuust identiteits- en apparaatbeheer zoeken.
• Rippling: Richt zich op organisaties die een geïntegreerde oplossing zoeken die HR, IT en financiën omvat.

​

Voor- en Nadelen

JumpCloud

Voor- en Nadelen:

• Sterke focus op beveiliging met mogelijkheden van het Zero Trust-model.
• Robuust apparaat- en gebruikersidentiteitsbeheer.
• Schaalbaarheid geschikt voor KMO's.
• Integreert goed met bestaande IT-infrastructuur en directories.
• Uitgebreide MFA- en SSO-functies.

​

Nadelen:

• Beperkt tot IT- en identiteitsbeheer; mist uitgebreide HR- en financiële functies.
• Kan meer technische kennis vereisen voor installatie en beheer.
• Niet ontworpen voor wereldwijde payroll of uitgavenbeheer.

​

Rippling

Voor- en Nadelen:

• Geïntegreerd platform dat HR, IT en financiën combineert, waardoor de behoefte aan meerdere systemen wordt verminderd.
• Uitstekend wereldwijde payrollbeheer met geautomatiseerde naleving.
• Uitgebreid voordelen- en uitgavenbeheer.
• Gebruiksvriendelijke interface met geautomatiseerde onboarding en offboarding.
• Sterke mogelijkheden voor apparaat- en applicatiebeheer.

​

Nadelen:

• Brede focus biedt mogelijk niet de diepgang in IT-beheer die gespecialiseerde oplossingen zoals JumpCloud bieden.
• Hogere voorafgaande kosten door het uitgebreide aanbod aan functies.
• Kan een steilere leercurve hebben voor gebruikers die alleen IT- of HR-functionaliteiten nodig hebben.

​

Gebruikstoepassingen

JumpCloud

JumpCloud is ideaal voor:

• IT-teams: Beheerde serviceproviders en interne IT-teams die op zoek zijn naar gecentraliseerd gebruikers- en apparaatbeheer.
• Beveiligingsgerichte Organisaties: KMO's die Zero Trust-beveiligingsmodellen willen implementeren.
• Bedrijven met Bestaande Directories: Bedrijven die robuuste integratie nodig hebben met bestaande directories zoals Active Directory of LDAP.

​

Rippling

Rippling is geschikt voor:

• HR-afdelingen: Bedrijven die op zoek zijn naar een uitgebreid HR-systeem dat payroll, voordelen en naleving omvat.
• Wereldwijde Bedrijven: Organisaties die in meerdere landen opereren en behoefte hebben aan geïntegreerd HR-, IT- en financieel beheer.
• Snelgroeiende Bedrijven: Ondernemingen die een alles-in-één oplossing nodig hebben om hun workforce-managementtaken over afdelingen heen te stroomlijnen.

​

Conclusie

Zowel JumpCloud als Rippling bieden unieke voordelen, afhankelijk van de behoeften van uw organisatie. JumpCloud blinkt uit in het bieden van een veilig, IT-georiënteerd platform voor gebruikers- en apparaatbeheer, waardoor het ideaal is voor KMO's en beveiligingsbewuste ondernemingen.

​

Aan de andere kant biedt Rippling een veelzijdige, alles-in-één oplossing die HR, IT en financiën integreert, waardoor het een uitstekende keuze is voor bedrijven die uitgebreide workforce management zoeken in wereldwijde operaties.

​

Bij het kiezen tussen JumpCloud en Rippling, overweeg welke gebieden het meest kritisch zijn voor jouw organisatie. Voor robuust IT- en beveiligingsbeheer is JumpCloud de beste keuze. Voor een geünificeerd platform dat alles van HR tot financiën op wereldschaal beheert, biedt Rippling ongeëvenaarde waarde.